劳动合同书二零零二版.docx

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劳动合同书二零零二版

劳动合同书

（外来务工人员）

用人单位（甲方）：

单位代码：

地址：

电话：

职工姓名（乙方）：

身份证号码：

劳动手册编号：

珠海市劳动和社会保障局印制

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》及其它有关法律、法规规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同期限自年月日至

.年月日止。

其中试用期日。

（二）本合同为无固定期限。

自年月日

起。

其中试用期日。

（三）以完成一定工作为期限。

自年月日起至工作完成止。

其中试用期日。

二、工作内容

（一）甲方根据工作需要聘用乙方从事工种或岗位的工作。

（二）乙方应按时完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

若乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。

（三）甲方确因生产经营需要，可变更乙方的工作，并与乙方协商办理变更劳动合同手续。

三、工作时间

（一）甲方应按以下规定安排乙方工作：

1、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2、延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3、甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

4、乙方在合同期内享受国家法定休假日和有关规定的假期（日）。

5、甲方可根据生产经营的特殊性，实行综合计时工作制度。

四、工资支付

1、甲方于每月日前以人民币形式，通过（现金、委托银行）的方式支付乙方的劳动报酬。

2、甲方实行计时工资时乙方月工资为元，试用期乙方月工资为元。

实行计件工资按双方约定的方式支付。

3、乙方加班工资的计算基数为元/月。

4、乙方有薪假期工资的计算基数为元/月。

5、乙方工伤津贴按本人因公负伤前的12个月平均工资计算。

6、乙方病假津贴的计算基数为元/月。

7、经甲乙双方协商一致，甲方可从乙方工资中扣除以下费用：

。

8、甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。

9、其他工资支付内容：

。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应建立健全有关劳动保护和安全生产的规章制度及有关的安全操作规程。

（二）甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并根据不同工种，提供相应的劳动防护用品，保障乙方人身安全。

（三）乙方的劳动保护待遇按国家和省市有关规定执行。

六、社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

七、劳动法律

（一）甲方须按国家和省市的法律、法规制定厂纪厂规，并经本单位工会或职工大会通过后公布执行，并送劳动保障部门备案。

（二）乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守厂纪厂规等各项规章制度和职业道德，执行安全操作规程。

八、终止、变更、解除劳动合同

（一）本合同期满即自行终止。

经双方协商同意可续签。

（二）由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更劳动

合同的相关内容。

（三）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

（四）符合下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、提前三十日以书面形式向甲方提出辞职的；

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、国家法律、法规规定的其它情形。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

5、在合同期内发生计划外的生育的；

6、违反国家法律、法规和有关政策的。

（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排比较合理的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规的其它情形。

（八）甲方濒临破产在法定整顿期间，或者符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除劳动合同。

（九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。

甲方在合同期满后不与乙方续签劳动合同的，应按规定支付给乙方生活补助费；甲方按本条（三）、（六）、（八）款的规定解除劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿金。

九、违反劳动合同承担的责任

一方违反本合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，任何一方有权向甲方的劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，任何一方面要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、在合同期内，如本合同的条款与国家和省市新颁布的有关法律、法规不符，双方应按新的法律、法规执行

十二、双方需要明确的其它事项

1、

；

2、

；

十三、本合同一式二份，由甲乙双方各执一份

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（签名）：

联系电话：

年月日年月日

签证机关（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：

年月日

说明：

本市属统销粮户的就业人员使用“本市合同制职工劳动合同书”。

本市属非统销粮户的务工人员使用“本市临时工劳动合同书”。

来我市务工人员（户籍关系不在珠海）使用“外来务工人员劳动合同书”。

根据劳动和社会保障部有关规定：

劳动合同期限在六月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。

根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的乙方应当自知道或者应当知道其合法权益被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

双方在本合同中签字时，甲方应加盖本单位的公章（部门公章无效），法定代表人或其委托代理人应向合同鉴证部门出示有效证明材料，涂改或代签无效。

市属企业使用本格式合同与劳动者订立劳动合同，并且劳动合同书内没有在“其它事项”一栏另行约定履行条款的，可免到劳动和社会保障部门办理劳动合同鉴证手续。

但必须在招用劳动者订立劳动合同，并在劳动合同订立十五天内将已订立劳动合同的职工花名册报所在地劳动和社会保障局办事处备查。

劳动监察部门将不定期对用人单位与劳动者订立劳动合同情况进行检查，对招用劳动者不依法订立劳动合同的用人单位，劳动和社会保障部门将依法作出处理。

劳动合同变更（续签）记录

变更内容或续签期限

双方签字

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）：

年月日

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）：

年月日

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）：

年月日

说明：

为大家提供签合同时的注意事项，我是文库小宁宁，小心各种坑，如果你觉得我的文档不错，那么请您多光顾我的文库店，以下是注意事项。

签合同的注意事项：

（一）当事人的名称或者姓名和住所。

这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。

合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。

合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

（二）标的。

标的是合同当事人的权利义务指向的对象。

标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。

没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

　　合同的种类很多，合同的标的也多种多样：

　　1．有形财产。

有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。

如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。

　　2．无形财产。

无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。

如商标、专利、着作权、技术秘密等。

　　．劳务。

劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。

如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。

　　3．工作成果。

工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。

如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建设工程合同中承包人完成的建设项目，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。

　　合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚，防止差错。

特别是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。

订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。

　　（三）数量。

在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。

许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。

因此，数量是合同的重要条款。

对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产，数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度方法；对于劳务。

数量为劳动量；对于工作成果，数量是工作量及成果数量。

一般而言，合同的数量要准确，选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。

根据不同情况，要求不同的精确度，允许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等。

　　（四）质量。

对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。

对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。

质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一般以品种、型号、规格、等级等体现出来。

质量条款的重要性是勿庸赘言的，许许多多的合同纠纷由此引起。

合同中应当对质量问题尽可能地规定细致、准确和清楚。

国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。

如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。

当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。

　　（五）价款或者报酬。

价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。

价款一般指对提供财产的当事人支付的货币，如在买卖合同的货款、租赁合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等。

报酬一般是指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币，如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费、设计费和工程款等。

如果有政府定价和政府指导价的，要按照规定执行。

价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。

有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要规定清楚。

　　（六）履行期限。

履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。

履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。

履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。

不同的合同，对履行期限的要求是不同的，期限可以以小时计，可以以天计，可以以月计，可以以生产周期、季节计，也可以以年计。

期限可以是非常精确的，也可以是不十分确定的。

不同的合同，其履行期限的具体含义是不同的。

买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期、买方的履行期限是交款日期，运输合同中承运人的履行期限是指从起运到目的地卸载的时间，工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间。

正因如此，期限条款还是应当尽量明确、具体，或者明确规定计算期限的方法。

　　（七）履行地点和方式。

履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。

不同的合同，履行地点有不同的特点。

如买卖合同中，买方提货的，在提货地履行；卖方送货的，在买方收货地履行。

在工程建设合同中，在建设项目所在地履行。

运输合同中，从起运地运输到目的地为履行地点。

履行地点有时是确定运费由谁负担、风险由谁承担以及所有权是否转移、何时转移的依据。

履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。

因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。

　　履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。

不同的合同，决定了履行方式的差异。

买卖合同是交付标的物，而承揽合同是交付工作成果。

履行可以是一次性的，也可以是在一定时期内的，也可以是分期、分批的。

运输合同按照运输方式的不同可以分为公路、铁路、海上、航空等方式。

履行方式还包括价款或者报酬的支付方式、结算方式等，如现金结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转帐结算、托收承付、支票结算、委托付款、限额支票、信用证、汇兑结算、委托收款等。

履行方式与当事人的利益密切相关，应当从方便、快捷和防止欺诈等方面考虑采取最为适当的履行方式，并且在合同中应当明确规定。

　　（八）违约责任。

违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。

违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。

违约责任在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。

但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。

因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。

　　（九）解决争议的方法。

解决争议的方法指合同争议的解决途径，对合同条款发生争议时的解释以及法律适用等。

解决争议的途径主要有：

一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。

当事人可以约定解决争议的方法，如果意图通过诉讼解决争议是不用进行约定的，通过其他途径解决都要事先或者事后约定。

依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。

但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。

当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人可以提起诉讼。