合同范文合同遗失和补签申请.docx
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合同范文合同遗失和补签申请
合同遗失和补签申请
合同遗失说明
致信托公司:
我司作为贵公司信托计划(以下简称“该信托计划”)的财务顾问,在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务。
由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中,将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失,特向贵司作此说明,提请贵司及时进行补签事宜。
北京恒天财富投资管理有限公司年月H篇二:
《合同遗失说明》合同遗失说明
致:
由于我方员工保管不慎,将之前与贵方于XXX年XXX月XXX日签订的
文件遗失,遗失文件清单如下:
1>保证合同三式,一式三份,(合同编号:
Pxxllxxxx>Pxxllxxxx、
Pxxllxxxx);
2、居间服务合同三式,一式三份(合同编号:
Cxxllxxxx、Cxxllxxxx>
Cxxllxxxx>);
3、借款合同三式,一式二分(Cxxllxxxx、Cxxllxxxx>Cxxllxxxx、)。
上述合同中我方均未签字盖章,特此声明作废。
对贵公司所带来的不
便我方深表歉意,为配合贵公司补齐遗失合同,今我方己将签字盖章合同交给贵公司,特此说明。
证明人(盖章):
(XXXXXXXXXXX公司)
XXX年XXX月XXX日篇三:
《劳动合同遗失证明》
劳动合同遗失证明1.
在你原用人单位和你的档案里还各有一份,可复印并由出具原件供您复卬的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书编号:
因原因,
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定,双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给,计人民币元。
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
盖章签章
法定代表人(委托代理人)
签章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记FI期
年月日
云南省劳动和社会保障厅印制
本证明书一式三份
甲乙双方各执一份
存入乙方档案一份
2.公司员工(身份证号:
)在部担任一职。
因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失,现双方同意续签,劳动合同与公司存档内容为准,在此期间如发生一切问题,后果由本人承担与公司无关。
特此证明!
我的试用期合同丢了,现在hr要我写遗失声明,求助大家要怎么写啊
问题补充:
谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用
期合同的遗失声明。
现在我不知道怎么写遗失声明
正确回答:
合同遗失声明
与公司的劳动合同不慎遗失:
合同名称:
劳动合同
合同份数:
合同编号分别为:
现声明作废!
声明人:
XXX
日期
备注:
遗失声明也称挂失声明。
1,《劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以单位违法。
2,劳动合同一般是一式两份,你的丢了,单位还有一份存档,可以找单位补签合同或开遗失
证明。
3,复卬件不具有原件全部的法律效力,就算加盖公章以后亦是如此。
所以,还是让单位重新为你办理劳动合同为好。
4,复卬件不具有远见全部的法律效力,也就是复卬件与原件还是有差别的。
单位无权私自篡改合同,修改合同的,必须要有你的签名同意才可以。
5,产假期间,不能随意辞退职工,但是双方协商同意的,也可以解除合同。
至于续约,只要你愿意单位愿意就可以续约。
单位不同意续约的,在你产假期满之后,单位可以解除合同。
6,,你说的是无固定期限的劳动合同吧,你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。
除非单位愿意与你签订无固定期限合同。
7,,最好的情况就是找到合同或者补签合同。
不行的话,以后真的闹到仲裁或者法院,也只好参照本单位与你相似岗位的职工,作为对你工作的参照标准。
但是不得低于木地的最低工资标准。
希望对你有所帮助,祝好。
篇四:
《单位弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁》
老崔和公司之间木来签订有一份劳动合同,但公司把原合同文本丢失了,又提出重新签订,老崔没有同意,公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。
公司的做法让老崔很不满,他告诉记者:
“我觉得是公司失误在先,他们必须对我进行赔偿。
”然而,仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。
据了解,老崔于XX年10月到该公司工作,双方签订过一份期限自XX年7月始至xx年7月止的劳动合同。
xx年3月24日,公司因丢失原合同文木要求和他重新签订劳动合同,他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。
当天,公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。
考试论坛次日,老崔申请仲裁,要求公司支付xx年3月26日至xx年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金1478.04元、解除劳动关系经济补偿金4434.12元及双倍赔偿金4434.22元、xx年2、3月份的双倍工资2956.08元。
公司辩称,双方曾经签订过为期一年的劳动合同,后因劳动合同丢失,公司要求与老崔重新签订合同,但老崔以丢失合同的责任在公司、他本人无责任,以及不应为其缴纳较多的医疗保险费为由拒绝签字。
公司在这种情况下向老崔发出离职通知书。
老崔收到通知后未在通知书上签字,但自此未再到公司上班。
公司当庭出具了老崔的加班统计表、考動表、工资表等,证明老崔累计加班54天。
公司表示愿意向老崔支付合理的经济补偿及加班费。
仲裁裁决该公司向老崔支付休息日加班费3393.78元,解除劳动关系经济补偿金3600元。
驳回老崔的其他申诉请求。
老崔不服裁决诉至法院。
法院审理认为,该公司为老崔缴纳医疗保险不违反法律规定,老崔以此为由拒签劳动合同不成立。
由于签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的义务,老崔单方拒绝签订,公司可以和老崔解除劳动关系,但应支付经济补偿金。
老崔就此要求公司支付50%的经济赔偿金和未提前通知的代通知金,法院不支持。
故判决支持原裁决的意见。
考试论坛就老崔未获得赔偿一案,北京市君阳律师事务所张静懿律师说,
《劳动合同法》第85条规定,如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班却不支付加班费、解除或终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿金等情形,应向劳动者支付50%以上100%以下的赔偿金。
根据以上法律规定,只有用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、最低工资差额部分的,用人单位才需向劳动者支付赔偿金。
本案中,该公司不存在该条法律规定的情形,故不需向老崔支付赔偿金。
篇五:
《合同管理规定》合同管理规定
1•目的
加强公司的合同管理,保证交易安全,维护公司的经济利益。
2.范围
2.1适用于尚德集团及各子公司与外界签订的所有经济往来的,具有民事作用的合同(或协
议)的拟制、签订、履行、变更、解除、终止及纠纷的处理。
2.2非经济类合同的管理参照本规定执行.。
3.定义
木规定所指合同是:
当事人之间为了一定经济目的,而达成的具有经济内容的有关各方权利义务的法律文件。
4.职责
4.1公司对合同管理实行统一领导,分级管理,分级负责的原则。
4.2各业务或技术部门按职能划分负责对合同中的商务、技术条款(如货物名称、数量、规
格、价格、质量标准、交货期限等)进行审核;合同的登记、实施情况的跟踪及归档前的合同管理。
4.3法务部负责对合同的合规性、严密性进行审校及合同纠纷的咨询与处理。
4.4财务部负责对合同的财务及税务条款进行审核。
4.5集团办公室负责合同的盖章。
5.内容
5.1合同的订立
5.1.1订立合同必须遵守法律,必须执行公司的采购计划、销售计划、基木建设计划和其
它生产经营计划,必须遵守本规定及集团颁发的有关专项管理规定。
5.1.2领有企业法人营业执照的公司有权对外签订合同,领有营业执照的分公司只有权在
其本公司的授权范围内对外签订合同。
5.1.3公司内部各职能部门、生产车间等非独立实体不得以自己的名义对外签订经济合同。
5.1.4业务岗位的员工,在其职责范围内,可根据主管领导的安排和所负责业务的计划,
对外商洽合同,但在未完成合同审批程序前不得使合同生效。
5.1.5除集团CEO和CEO以书面形式特别授权的人以外,任何人不得在空口合同上事先
加盖公章对外订立合同。
被授权人需事先在空白合同上加盖公章订立合同的除应在监卬人处登记备案外,还应将CEO的授权书在监印人处备份。
5.1.6除CEO和CEO以书面形式特别授权的人以外,任何人不得携带集团、子公司或分
公司公章外出订立合同,CEO或被授权人需携带公章外出订立经济合同时,必须由监卬人持卬跟随,本公司同行业务人员不得少于二人,并履行登记备案手续。
5.1.7订立合同可以采取口头合同和书面合同两种形式。
各公司的对外业务,除柜台交易
或标的额较小并当即结算完毕的日常合同(口头合同)夕卜,xx元以上的交易一般应签署书而合同。
{合同遗失和补签申请}.
5.1.8禁止合同先履行后补签的行为。
{合同遗失和补签申请}.
5.2合同经办人与合同洽谈
5.2.1公司实行合同经办人制度,合同经办人为合同责任人。
合同经
办人必须在授权范围
内负责合同洽谈、报批、签订的相关事务。
5.2.2合同经办人进行合同洽谈前,应当审查对方经过年检的营业执照及相关资质证明原
件并对复卬件进行备案,并对其真实性负责。
如无法对原件进行审查,应由业务部门负责人在备案复卬件上注明“未对原件进行审查”字样。
5.2.3合同经办人进行合同洽谈时,应当对洽谈内容及全过程进行记录。
5.2.4我方参与合同洽谈人员不得少于两人,不得与合同相对方人员进行一对一洽谈。
情
况特殊难以避免的,应当事先报告并获得主管领导书面批准。
5.3合同签订范围
5.3.1集团公司及各子公司或分公司在对外经济活动中,为了明确各方的权利义务,应当
签订合同。
5.3.2前述经济活动包括但不限于采购原材料或物料、销售产品、土木工程建设或安装、
广告、技术合作、服务咨询、加工承揽、设备房屋租赁、产品开发、物流运输等。
5.4合同的拟制与审校{合同遗失和补签申请}.
5.4.1各部门根据业务需求进行合同的拟制,合同文木应采尽量使用公司法务部公布在
IBMS系统上的“合同推荐版木或模板清单”中的合同模板,如必须使用对方格式合同的,应经法务部审核同意。
5.4.2所有合同均需由法务部进行审校,并在“合同评审记录表”中签署意见。
如法务部
在审校过程中发现合同条款的不合规项,需由业务部门进行修改重新提出审批。
5.5合同的评审
5.5.1所有合同在签订之前必须经过评审。
非海外销售类合同的评审,使用“合同评审记
录表”进行评审。
海外销售类合同的评审,使用“销售合同评审记录表”。
5.5.1.1各业务部门负责人应对合同对方的主体资格、资质能力进行考评,并对商务条款
是否合理,合同内容是否符合木公司的有关计划,合同谈判程序是否
符合规定等
事项负责,确认无问题后在评审记录表上签字;
5.5.1.2财务部门应对收付款期限和方式是否得当,资金准备是否可行,涉税内容是否明
确合法,价格是否合理及其他事项进行审查,发现问题及时返回经办
人补正,确
认无问题的由相关负责人在评审记录表上签字;
5.5.1.3法务部门应对合同形式是否完备,合同条款是否符合法律要求,违约责任、争议
解决方式及管辖是否有明确合法的约定,合同的成立和生效是否合法
可行,合同
内容是否存在意思不明、权责不清、前后矛盾的情况,合同审批程序
是否符合公
司的有关规定,发现问题及时返回相关业务部门进行补正,确无问题的在评审记
录表上签字。
5.5.1.4公司高层领导为任意审查和批准合同的决策人。
5.5.2非海外销售类合同的评审,审批流程按“SuntechPowerApprovalMatrix”执行。
海外销售类合同的评审,审批流程按aSalesContractSigninglnstruction执行。
5.5.3单笔2500万美元及以上的关联方交易(关联方定义咨询法务部与财务部),需在合同
审批流程结束后,合同正式签署之前,将合同有关信息填写到^SummaryofRelatedPartyContractn与合同及相关附件一同递交至审计委员会主席批准。
5.5.4招标合同后需附“评标结果确认表”和“中标通知书”;变更的合同后需附审批好
的“合同变更审批表”;设备合同后需附“设备采购评审表”;服务类合同的评审表后必须附有至少三家供应商的比价表,如果特殊情况下无法进行比价,需要书而说明原因。
5.5.5法务部在合同评审完毕后,合同签署前,在正式签署版合同上
加盖“法务评审”骑
缝章。
5.6合同的签署:
各类合同在经过合同评审后方可签署,由最终审批
人签字。
“合同签署权
列表”见附件。
合同原件由各方各执一份。
5.7合同的盖章:
合同评审完毕并编号后,凭“合同评审记录表”方可加盖公章。
5.8合同的履行与跟踪
5.8.1由合同订立部门指派专人,在合同签署前,给合同编上连续的
号码(部门名称代码-
年月-流水号),部门名称代码请参照ISO文件中的部门代码。
5.8.2经济类合同和非经济类合同分类登记,如内控部发生在xx年1月的当年第五个经
济类合同,编号为IC-0901-005,第五个非经济类合同,编号为IC-0901-005A,在合同签订后,将此合同号码及合同名称填入“合同执行及跟踪情况表”。
如合同未得到最终签署与执行,仍需登记该合同编号及相关信息。
5.8.3“合同执行及跟踪情况表”写入的权限只能由登记人拥有,读取的权限包括该部门
所有人、财务部人员和内控部人员。
5.8.4“合同执行及跟踪情况表”还应包括以下内容:
切采购类合同的付款情况、到货情况和收到发票情况;
b)服务类合同的付款情况和收到发票情况;
c)各类合同的收/付款条款。
5.8.5合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行。
5.8.6有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应及时向公司管理层汇报。
5.8.7财务部依据合同进行收付款工作,对下列情形,应当拒绝付款:
切未登记在“合同执行及跟踪情况表”中的合同;
b)应订立书面合同而未订立书面合同;
c)收款单位与合同对方当事人名称不一致的;
d)未按规定程序进行审计的工程施工合同;
e)付款超过合同预算且无合理性解释;
f)未按合同约定进行付款申请。
5.9合同的变更
5.9.1如果因对方原因使木公司不得己同意变更的,变更协议应写明对方的责任,变更内
容与原合同变化,并对对方承担责任的方法、结果做出约定。
5.9.2合同变更协议签订前采取“合同变更审批表”进行评审。
原审批人按照原合同的审
批流程进行审批。
5.9.3变更协议的编号:
延用原合同编号并注明变更次数;如内控部发生在XX年[月的
当年第五个经济类合同,编号为IC-0901-005,其第一次变更协议编
号为IC-0901-005-Clo
5.9.4变更协议的盖章与保存:
变更协议评审完毕并编号后,凭“合同评审记录表”与原
合同原件方可加盖公章,原合同原件加盖“合同变更”骑缝章。
变更协议应与原合同一并保存。
5.10合同的解除和终止:
在合同的履行中,因对方或我方原因,需对合同进行变更或解除的,
由相关业务部门书面提出拟变更的内容,法务部对变更、解除合同的相关条款进行审核,需提前解除合同的,需与对方签订“合同提前终止协议”,在协议中注明合同终止原因,原合同编号及相关内容,原审批人按原合同审批流程进行审批。
终止协议评审完毕后,凭“合同评审记录表”与原合同原件方可加盖公章,原合同原件加盖“合同终止”骑缝章。
终止协议应与原合同一并保存。
5.11合同的纠纷处理:
合同发生纠纷时应由合同直接履行部门及时报告法务部,咨询可能涉
及的有关法律问题,并木着合法、合理原则,与对方协商解决。
如合同直接履行部门确
认合同纠纷无法通过非法律途径解决,由合同直接履行部门提岀“法律援助申请表”,经部门领导批准后,随同相关档案资料移交法务部负责组织处理。
5.12合同的保管与归档
5.12.1所有签订合同的保管,实行“谁形成,谁负责”的管理原则。
5.12.2在合同签订后,合同经办人应将合同原件及相关附件一同交到木部门专职或兼职档
案管理员处统一管理,部门专职或兼职档案管理员负责登记、保管我方所执合同原件及所有相关附件,至次年3月份,移交给公司档案管理部门归档。
部门专职或兼职档案管理员收到合同的原件后,需按部门登记合同的号码,如发现有非连续编号的情况,则要求合同经办人补交合同归档。
5.12.3合同的归档管理按集团文件《档案管理规定》执行。
5.13责任追究
5.13.1凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况、遗失合同有关资料、私自泄漏合同
秘密给公司造成损失的,公司可追究相关职能部门或相关当事人的经济和行政责任。
5.13.2因故意或重大过失给公司造成重大损失的,公司可将当事人移送有关国家机关追究
其法律责任。
6.参考文件{合同遗失和补签中请}.
6.1SuntechPowerApprovalMatrix
6.2SalesContractSigninglnstruction
6.3档案管理规定AD-档案管理-01
7.附录
7.1合同评审记录表AT-合同-02-02
7.2合同变更审批表AT-合同-02-02
7.3合同签署权列表AT-合同01-03
7.4合同纠纷法律援助申请表AT-合同01-04
7.5SummaryofRelatedPartyContract
7.6合同执行及跟踪情况表-范本(采购部)
7.7合同执行及跟踪情况表-范本(除采购部)篇六:
《合同》
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方平等协商,一致同意签订木劳动合同,并订立下列条款:
第一条、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
□固定期限,自年月日起至年月
日止,共个月。
□无固定期限,自年月日起至法定终止情形出现时
即行终止。
□以完成一定的工作任务为期限:
自年月日起至
工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日起至年月日止,共个月,乙方应在年月
第二条、工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地点开展工作。
根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
第三条、工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第
□1.标准工时工作制口2.综合计算工时工作制口3.实行不定时工作制;
(二)乙方享受企业根据实际情况安排的节假日、婚假、丧假、产假。
(三)双方约定每周出動六天,确保每周休息一天。
第四条、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
(四)乙方必须接受甲方的管理和岗位技能培训,不断提高业务素质和劳动技能,严格遵守安全操作规程。
(五)甲方依据国家规定,女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第五条、劳动报酬
(一)甲方依据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配形式和工资水平。
乙方正常提供劳动时,且工作任务达标的情况下,工资不得低于甲方所在地最低工作和集体劳动合同中确定的最低工资。
(二)乙方试用期工资标准为/月,转正后/月,甲方或由甲方其指定单位在每月月底前支
付乙方上月劳动报酬,如遇节假日顺延。
(三)因乙方工作任务未达标,绩效工资、提成等薪酬变化,不属于克扣工资行为。
第六条、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方参加当地政府规定的社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴
纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
如乙方不愿缴纳保险或保险缴纳基数和法定要求不一致,甲方在工资中给与补差。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条、劳动纪律和规章制度
(一)甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示,公示途径包括不限于以下形式红头文件、
0A、书面张贴、宣讲会、书面告知、邮寄、emaikQQ信息、晨会、微信、微博等甲方可以使用的途径,乙方应积极对甲方制度变化积极学习,甲方公示视同乙方收到。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密。
(三)甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖
惩和处理。
第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)经双方协商一致,可变更木合同内容,变更合同内容必须通过书而方式进行确定,一方在收到变更要求之
日起15H内进行书面答复,逾期视作不同意。
双方有特殊约定的从其约定;
有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)双方协商一致,本劳动合同可以解除。
(三)出现以下情况劳动合同可以解除。
1.乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成
严重影响,或者经甲方提出,拒
不改正的;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的;
6.乙方被依法追究刑事责任的;
7.乙方连续三天未出勤,且无任何书而说明的,劳动关系自动解除;
乙方人身自由受不可抗力限制除
外;
8.甲方未按照木合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
9.甲方未及时足额支付劳动报酬的;
10.甲方未为劳动者缴纳社会保险费的,有约定的按约定处理;
□.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。
(五)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同;甲方如未续签,视为劳
动合同到期或者约定终止条件出现时劳动合同即行终止
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