推荐劳务合同模板汇总七篇.docx
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【推荐】劳务合同模板汇总七篇
劳务合同模板汇总七篇
随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?
下面是为大家整理的劳务合同7篇,欢迎阅读与收藏。
劳务合同篇1编号____________农民工劳动合同书甲方名称________________性质______________地址_______________乙方姓名_____________性别__________出生年月_________________________身份证号码_________________________户口所在地_________省_____县_____乡______村xx省劳动和社会保障厅监制xx省建设厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_____种形式:
1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____
日终止。
其中试用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。
其中试用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。
本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成____________工作为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________岗位工作。
乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
6、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资为_____元,试用期满后月工资为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
在试用期内的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
在试用期内被证明不符合录用条件的;有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被劳动教养或被追究刑事责任的;不服从甲方正当工作安排的;严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容:
__________________________
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。
23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方乙方鉴证机关法定代表人或委托代理人
年月日年月日劳务合同篇2字第____号甲方:
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
邮政编码:
乙方:
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
邮政编码:
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:
第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。
员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:
支付员工的工资。
支付员工的社会保险、住房公积金费用。
甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务:
根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选
定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。
从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房公积
金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
听取乙方意见和建议,不断改进工作。
第八条甲方享有如下权利:
如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤退派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工,同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:
派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。
补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。
乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。
乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解
除本合同,并向乙方追索所欠费用。
派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的
相关责任。
第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务:
尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。
为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。
否则,产生的后果由乙方自行承担。
共4页,当前第1页1234
实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。
为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定。
保证派遣员工的法定节假日休息。
为借用满一年以上的员工每年安排一次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假3天,属于晚婚的,应再给予晚婚假7天。
派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。
医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应根据医务部门的证明给予
15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。
不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。
督促派遣员工遵守国家颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。
督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。
乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前15天通知甲方,以便业务联系。
乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。
派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。
乙方接到通知后,应及时以书面形式通知甲方。
否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。
若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。
本条所列第、、项内容,乙方可以规章制度的形式作具体规定,也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。
只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利:
对决定借用的员工可以规定试用期,试用期限应根据借用期限确定:
1.借用期在6个月以下的,试用期不超过15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;
3.借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;
4.借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。
共4页,当前第2页1234试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费。
试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。
在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工,同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费:
派遣员工借用时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。
补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。
补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定被解除借用,乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。
可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。
甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复乙方。
第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资,甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。
以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。
逾期30天的,甲方可视情况提出索要违约金____元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双方办理相应手续。
第十三条加班、加点费用的计算方法为:
工作日加点费=月工资÷
20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资÷
20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;法定节假日加班费=月工资÷
20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;
第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。
经协商后仍不能解决的,可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条甲方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,并提起劳动争议仲裁时,如争议的处理结果与乙方有利害关系,乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定,附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定办理,国家无规定的由甲乙双方协商解决,或签订合同附件另行约定。
第十八条本合同在履行中,如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,由甲乙双方协商修订。
第十九条本合同自____年____月____日起生效,有效期____年,合同期满前一个月内,如甲乙双方均未提出异议,有效期自行延长,延长期限与本合同期限相同。
共4页,当前第3页1234第二十条本合同分别用中文和____文写成,每种文本一式两份,双方各持中文本和____文本一份,两种文本具有同等法律效力。
当两
种文本出现矛盾时,以中文本为准。
第七章双方约定的其它事项
第二十一条双方约定需增加的内容
第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款
甲方:
乙方
代表签章:
代表签章:
年月日
年月日
劳务合同篇3
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签
订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。
合同期限为一年,自
______年___月___日至______年___月___日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资,每日______元。
其它;
四、乙方的权利与义务
接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗
享受合同规定的工资待遇;在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;其他
五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪
x、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方
的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能
力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而
定。
合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式
向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以***、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
有下列情况之一,本合同自行终止:
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。
合同期未满,又不符合解除合同条
件单方解除合同的,要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争
议,应先由双方协商解决。
协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一
份。
甲方
乙方:
____________
______年___月___日______年___月___日
劳务合同篇4
甲方:
地址:
乙方:
性别:
出生:
年月日
身份证号:
住址:
甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务,依据《劳动法》等
有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条:
劳动合同期限
本合同为有期限的劳动合同,自年月日起至
年
第二条:
工作岗位甲方根据需要,也可以调整乙方工作岗位。
乙方上岗前须向甲方交元的风险保证金,解除合同时退还保证金,甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。
第三条:
劳动报酬甲方为乙方每月所付工资为元。
第四条:
劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同。
①严重违反劳动纪律或规章制度的。
②被依法追究刑事责任的。
3、乙方在特殊情况下,需要解除劳动合同的,应当提前一个月书面通知甲方,否则应承担给甲方造成的损失。
第五条:
未尽事宜,可签订补充合同,与本合同具有同等法律效力。
第六条:
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方:
唐山市滦南县倴城镇乙方:
签定时间:
年月日劳务合同篇5甲方名称:
法定代表:
职务:
乙方姓名:
性别:
民族:
出生年月:
学历:
类别:
住址:
身份证号:
根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制
度暂行办法》的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、聘用合同期限本合同期限年,自年月日起,至年月日止。
二、聘用岗位及职业要求甲方聘用乙方在,从事岗位的工作。
由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
1、遵守甲方的一切规章制度,加强业务学习,提高业务水平。
2、具有良好的职业道德和医德医风,热爱卫生事业。
3、搞好本职工作,服务热情,态度端正,提高工作效率,增强工作能力,完善本科室、本岗位工作任务。
4、服从领导,团结同志,积极完成领导安排的临时工作,树立全心全意为患者服务理念。
乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
在聘期内,甲方可根据工作需要,与乙方协商同意后,调整乙方工作岗位。
三、岗位纪律甲方根据法律、法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,告知乙方,作为履行本合同的依据。
甲方可按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定,遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权批评教育,并视情节严重按照规定给予相应的处理。
四、工资福利甲方根据有关政策规定,按乙方从事的工作岗位及表现、工作
成果和贡献大小,兑现工资待遇。
乙方工资构成:
基础绩效工资+奖励性绩效工资。
甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
五、聘用合同的解除甲乙双方经协商同意,可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1:
连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2:
违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职,造成严重后果的;
3:
严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
4:
违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一的,甲方可单方面解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1:
患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
事由甲方安排的其他工作的;
2:
年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗
位的,或者随同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1:
患病或者负伤,在规定的医疗期内;
2:
女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3:
因公负伤,治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失
劳动能力的;
4:
患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的;
5:
正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6:
属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的终止有下列情形之一的,本合同即行终止:
1:
本合同期限届满;
2:
乙方按照国家规定退休或退职的;
3:
乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4:
甲方被依法注销、撤销或者解散的;
5:
因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。
聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》,并办理相关手续。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的,由双方协商解决。
双方也可
向甲方上级主管部门申请调解,或者争议发生之日60日内向有管辖
权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一
份存入受聘人员个人档案。
甲方:
__________________
乙方:
_________________________
代表人:
________________
身份证号码:
____________________
_________年________月_______日_________年________月
_______日
劳务合同篇6
甲方:
地址:
乙方:
身份证号码:
提供劳务工种:
国内指定联系地址:
国
内指定联系人:
国内指定联系电话:
甲乙双方经平等、友好协商,并在双方充分理解和完全自愿的基
础上,就甲方居间为乙方与国外雇主建立雇佣关系所涉相关权利和义
务,根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定,于年月日
在签订本出国劳务居间合同。
第一条相关解释本合同所称国外雇是指:
承包国外建筑工程且与甲方有合作关系的中国公司驻外项目部或国外公司。
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