第一季度人力资源市场职业供求状况分析.docx

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第一季度人力资源市场职业供求状况分析

一、供求总体情况　

报告中所统计的数据分别来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职业介绍所市、区两级公共职业介绍机构，以及成功、恒升、鸿鑫、世纪、政和5家民营职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市人力资源市场的运行状况。

1、供求总体概况

2008年一季度，各类用人单位通过人力资源市场招用人员106605人，同期共有124339名各类人员求职，求人倍率为0.86，人力资源市场运行继续呈供大于求的市场态势。

受今年春节偏迟以及恶劣天气等因素的影响，本季度需求人数与求职人数较上季度不增反降，但较去年同期有小幅增长。

表1. 供求总体情况

需求人数（人）

求职人数（人）

求人倍率

本期有效数

106605

124339

0.86

2、产业需求概况。

第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.62%、54.86%和44.52%。

3、行业需求概况。

用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占需求总数的51.95%、14.42%和11.23%，其中批发和零售业的用人需求呈上升趋势。

4、各经济类型企业需求概况。

有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数居各类企业的前三位，所占比重分别为31.93%、26.8%和17%。

外商投资企业、私营企业用人需求增长明显。

5、各职业大类供求概况。

用人需求以生产运输设备操作工、商业和服务业人员为主，所占比重分别为37.87%和24.74%；求职人员则以生产运输设备操作工、专业技术人员为主，分别占求职总数的40.36%和17.82%。

6、求职人员构成。

各类失业人员和外埠人员是求职主体，分别占求职总数的37.61%和42.9%，外埠人员所占比重较上季度和去年同期大幅上升，应届高校毕业生的比重也有上升。

7、用人需求和求职人员结构及供求状况对比

对性别无要求的用人需求比重为45.32%，对男、女劳动者的需求比重分别为27.41%和27.26%；用人需求主要集中在16-24岁、25-34岁年龄组，所占比重分别为29.82%和37.55%；高中文化者是用人需求的主体，其比重为41.71%；对职业资格或专业技术职务有要求的用人需求比重为59.21%。

求职人员中，男、女求职者所占比重分别为54.04%和45.96%；求职人员以16-34岁者为主，占求职总数的79.14%；高中文化的人员是求职主体，占50.56%；具有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为53.68%。

8、5家获“诚信职介”称号的民营职介机构的供求数据纳入人力资源市场职业供求分析统计范围，这5家民营职介所规模较大、信誉较好，需求人数和求职人员分别占供求总数的一成左右。

因受发展战略和经营理念影响，均以制造业企业和外来务工人员为主要服务对象，生产运输调操作工也是其提供中介服务的主要工种。

9、供求结构性矛盾加剧。

本季度，求职人员的职业（大类）结构发生了较大变化，居第一位的仍是生产运输设备操作工，所占比重为40.36%，专业技术人员首次超过商业和服务业人员居第二位，占到17.82%。

虽然用人需求中专业技术人员的比重也呈上升趋势，但居前两位仍然是的生产运输设备操作工、商业和服务业人员，供求双方职业结构不相适应的矛盾更为突出。

10、各级公共就业服务机构积极参与“春风行动2008”活动，春节前大力收集适合外来务工人员的就业岗位，多渠道发布就业信息，节后举办各类大型招聘集市和专场招聘会、组织批量面试来帮助外来务工人员尽早找到工作。

11、《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施，进一步规范了企业的用工行为，也使得企业招用人员、录用员工的行为更为谨慎，部分企业在招聘过程中增加了环节，这些都是本季度用人需求环比下降的原因之一。

此外社会各界和劳动保障部门在新法实施前的宣传工作，也大大提升了求职人员的法律意识和自我保护意识，求职人员对自己的各项权利义务也更为清楚，这一点在应聘过程体现得尤为明显。

12、求职者中外埠人员所占比重大幅上升，但逐渐上升的生活成本将影响到人力资源市场中外埠人员的供给量。

本季度，外埠人员供给数量继续保持增长势头，本文又增加了5家以外来务工人员为主要服务对象的民营职介所的供求数据，因此外埠人员所占比重环比上升11.66个百分点，同比上升9.23个百分点。

虽然外埠人员的供给数量充足，但CPI的上涨，对于收入水平中低、肩负养家重任的外来务工人员影响较大，一些经济发展较快、就业机会相对充足的邻近省份的人员可能选择返乡就近务工。

13、二季度人力资源市场走势。

预计二季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增长，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求也将有上升。

求职人员中，外埠人员的数量和所占比重将有回落，商业和服务业人员供不应求的矛盾更为突出。

 二、分产业劳动力需求 

第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.62%、54.86%和44.52%。

与上季度相比，二产的需求比重上升了3.51个百分点，三产的需求比重下降了3.79个百分点；与去年同期相比，产业用人需求结构变化不大。

表2. 按产业分组的需求人数

产 业

需求人数（人）

所占比重（%）

第一产业

660

0.62

第二产业

58480

54.86

第三产业

47465

44.52

合计

106605

100.00

  三、行业需求情况 

一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为51.95%、14.42%和11.23%。

其中，制造业用人需求比重环比上升3.1个百分点、同比下降1.48个百分点，批发和零售业的需求比重呈上升之势，住宿和餐饮业的用人需求虽较去年同期有所增长，但比上季度下降了1.84个百分点。

本季度，居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、文化体育和娱乐业、交通运输仓储和邮政业也是除人力资源市场三大支柱行业以外用人需求较多的行业。

表3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数（人）

所占比重（%）

农、林、牧、渔业

660

0.62

采矿业

618

0.58

制造业

55378

51.95

电力、煤气及水的生产和供应业

235

0.22

建筑业

2249

2.11

交通运输、仓储和邮政业

2324

2.18

信息传输、计算机服务和软件业

2734

2.56

批发和零售业

15372

14.42

住宿和餐饮业

11970

11.23

金融业

1276

1.20

房地产业

1878

1.76

租赁和商务服务业

2120

1.99

科学研究、技术服务和地质勘查业

119

0.11

水利、环境和公共设施管理业

1446

1.36

居民服务和其他服务业

4980

4.67

教育

202

1.09

卫生、社会保障和社会福利业

159

0.15

文化、体育和娱乐业

2502

2.35

公共管理与社会组织

383

0.36

国际组织

0

0.0

合计

106605

100.00

  四、用人单位需求情况　　

本季度，各类企业的需求人数为105527人，占总需求的98.99%，机关事业单位的需求人数为237，占0.23%。

企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数居前三位，所占比重分别为31.93%、26.8%和17%。

与上季度和去年同期相比，国有集体企业的用人需求呈下降趋势，外商投资企业、私营企业的用人需求均有明显增长。

表4. 按经济类型分组的需求人数

经济类型

需求人数（人）

所占比重（%）

企业

105527

98.99

其中：

内资企业

71456

67.71

         国有企业

380

0.35

集体企业

1106

1.05

股份合作企业

2185

2.07

联营企业

223

0.22

有限责任公司

33693

31.93

股份有限公司

3267

3.10

私营企业

28282

26.80

其他企业

2310

2.19

港、澳、台投资企业

10374

9.83

外商投资企业

17935

17.00

个体经营

5762

5.46

事业

209

0.20

机关

28

0.03

其他

841

0.79

合计

106605

100.00

 五、分职业供求情况分析

从用人需求的职业结构看，本季度仍以生产运输设备操作工、商业和服务业人员为主，所占比重分别为37.87%和24.74%，专业技术人员、办事人员和有关人员的需求比重分别为17.87%和11.71%。

从求职人员结构看，求职者以生产运输设备操作工、专业技术人员居多，分别占求职总数的40.36%和17.82%，商业和服务业人员占14.57%，办事人员和有关人员占13.82%。

与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员的供求比重呈下降趋势，办事人员和有关人员的供求比重上升。

求职人员中，专业技术人员所占比重明显上升，生产运输设备操作工的比重缓慢下降。

从供求状况对比看，供不应求矛盾最为突出的是单位负责人、商业和服务业人员，办事人员和有关人员依旧是供大于求矛盾最为突出的职业（大类）。

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

1472

1.38

963

0.77

1.38

专业技术人员

19050

17.87

22162

17.82

0.81

办事人员和有关人员

12481

11.71

17186

13.82

0.69

商业和服务业人员

26375

24.74

18120

14.57

1.32

农林牧渔水利生产人员

419

0.39

334

0.27

1.15

生产运输设备操作工

40367

37.87

50179

40.36

0.76

其他

6441

6.04

7843

6.31

——

无要求

——

——

7552

6.07

——

合计

106605

100.0

124339

100.0

——

六、求职人员分类

一季度，各类失业人员和外埠人员成为求职主体，前者占求职总数的37.61%，后者占42.9%。

在业人员占8.61%，本市农村人员占9.47%，在学人员和退休人员分别占0.86%和0.54%。

与上季度和去年同期相比，就业转失业人员、在业人员、本市农村人员所占比重下降，外埠人员的比重分别上升了11.66和9.23个百分点，新成长失业青年中应届高校毕业生的比重上升较快。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数（人）

所占比重（%）

新成长失业青年 

16989

13.66

 其中：

应届高校毕业生

11126

65.49

就业转失业人员

22015

17.71

其他失业人员

7762

6.24

在业人员

10706

8.61

下岗职工

0

0.0

退休人员

674

0.54

在学人员

1070

0.86

本市农村人员

11780

9.47

外埠人员

53343

42.90

合计

124339

100.00

七、招聘、应聘条件分析

1. 性别

本季度，对性别无要求的用人需求比重为45.32%，对男、女劳动者的需求比重分别为27.41%和27.26%。

求职人员中，男、女求职者所占比重分别为54.04%和45.96%。

与上季度和去年同期，对性别无要求的用人需求比重进一步增加。

表9. 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

男

29222

27.41

67197

54.04

0.82

女

29065

27.26

57142

45.96

0.90

无要求

48318

45.32

——

——

——

合计

106605

100.00

124339

100.00

0.86

2. 年龄　

各年龄段的人员中，16-24岁、25-34岁的人员是人力资源市场的供求主体，需求比重和求职比重分别为67.37%和79.14%。

从供求状况对比看，16-24岁年龄组供大于求的矛盾最为突出。

与上季度和去年同期相比，对年龄无要求的用人需求比重分别下降了10.41和4.89个百分点，16-24岁、25-34岁的需求比重均有上升。

求职人员中，25-34岁、35-44岁者的比重上升。

表10. 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

16-24岁

31792

29.82

49825

40.07

0.71

25-34岁

40034

37.55

48577

39.07

0.90

35-44岁

18804

17.64

18362

14.77

1.10

45岁以上

6911

6.48

7575

6.09

0.99

无要求

9064

8.50

——

——

——

合计

106605

100.00

124339

100.00

0.86

3. 文化程度

高中文化者仍然是人力资源市场的供求主体，其需求比重为41.71%和50.56%，初中文化的需求比重和求职比重分别为24.75%和27.55%，大专及以上文化者的需求比重和求职比重分别为15.23%和21.89%。

与上季度和去年同期相比，初中及以下文化者的供求比重呈下降趋势，大专文化者的供求比重则呈上升趋势。

表11. 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

初中及以下

26384

24.75

34251

27.55

0.93

高中

44470

41.71

62864

50.56

0.86

其中：

职高、技校、中专

24423

54.92

30792

48.98

0.97

大专

10878

10.20

18848

15.16

0.73

大学

5305

4.98

8221

6.61

0.80

硕士以上

48

0.05

155

0.12

0.46

无要求

19520

18.31

——

——

——

合计

106605

100.00

124339

100.00

0.86

4. 技术等级或职称

一季度，对职业资格或专业技术职务有要求的用人需求比重为59.21%，具有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为53.68%。

与上季度和去年同期相比，对职业资格或专业技术职务有要求的需求比重和具有职业资格或专业技术职务的求职人员比重均有上升。

表12. 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

职业资格五级

（初级技能）

18478

17.33

19912

16.01

1.28

职业资格四级

（中级技能）

27199

25.51

24946

20.06

1.44

职业资格三级

（高级技能）

2314

2.17

1636

1.32

1.77

职业资格二级

（技师）

1150

1.08

428

0.34

3.03

职业资格一级

（高级技师）

366

0.34

121

0.10

3.38

初级专业技术职务

9759

9.15

14326

11.52

1.03

中级专业技术职务

3309

3.10

3021

2.43

1.45

高级专业技术职务

549

0.51

2359

1.90

0.58

无技术等级或职称

——

——

57590

46.32

——

无要求

43481

40.79

——

——

——

合计

106605

100.00

124339

100.00

0.86

八、一季度各职业介绍机构供求排行榜

地区

需求大于求职缺口

最大的前十个职业

需求小于求职缺口

最大的前十个职业

岗位空缺与

求职者比例

岗位空缺与

求职者比例

市职介中心

电子元件、器件制造工

2:

1

机动车驾驶员

1:

4

保险业务人员

6:

1

治安保卫人员

1:

2

推销展销人员

2:

1

其他运输设备驾驶员

1:

2

餐厅服务员、厨工

4:

1

行政业务人员

1:

2

裁剪缝纫工

5:

1

机械冷加工工

1:

2

营业人员、收银员

2:

1

财会人员

1:

2

体力工人

2:

1

粮油食品饮料生产加工及饲料加工工

1:

3

美发美容人员

25:

1

电工

1:

2

家用机电产品维修人员

2:

1

保管人员

1:

2

西餐烹饪人员

3:

1

检验、计量人员

1:

2

江阴市

纺织、针织、印染工

2:

1

行政业务人员

1:

2

裁减缝纫工

2:

1

检验计量

1:

2

机械冷加工工

2:

1

机动车驾驶员

1:

2

机械工程技术人员

2:

1

电工

1:

2

电子元件、器件制造

2:

1

秘书、打字员

1:

2

餐厅服务员、厨工

2:

1

计算机工程技术人员

1:

2

保险业务人员

2:

1

广告设计人员

1:

2

推销展销人员

2:

1

保管人员

1:

2

营业人员、收银员

2:

1

其他教学人员

1:

2

保育、家庭服务员

2:

1

采购人员

1:

2

宜兴市

生产工

2:

1

机动车驾驶员

1:

2

裁剪缝纫工

2:

1

财会人员

1:

2

其他购销人员（业务员）

2:

1

治安保卫人员

1:

2

服务员

2:

1

秘书、打字员

1:

2

电气电子设备装配工

2:

1

企业管理人员

1:

2

保险业务人员

2:

1

行政业务人员

1:

2

化工产品生产工

2:

1

体力工人

1:

2

机械冷加工工

2:

1

保管人员

1:

2

营业人员收银员

2:

1

检验、计量人员

1:

2

装璜美术设计人员

2:

1

电工

1:

2

崇安区

电子工程技术人员

2:

1

社区保安

1:

10

生物工程技术人员

2:

1

协警

1:

6

医疗技术人员

2:

1

推销展销人员

1:

6

物业管理

2:

1

仓库管理

1:

4

驾驶员

2:

1

餐厅服务员、厨工

1:

4

北塘区

电子工程技术人员

2:

1

社区保安

1:

2

食品工程技术人员

12:

1

特勤

1:

2

家政

2:

1

保洁、保绿

1:

2

南长区

电子元件、器件制造工

2:

1

治安保卫人员

1:

6

饭店服务人员

3:

1

行政办公人员

1:

4

餐饮服务人员

4:

1

机动车驾驶员

1:

4

推销展销人员

2:

1

物业管理人员

1:

3

机械工程技术人员

4:

1

采购人员

1:

4

滨湖区

电子元件、器件制造工

16:

1

秘书、打字员

1:

14

机械冷加工工

15:

1

采购人员

1:

14

加工中心操作工

12:

1

检验、计量人员

1:

12

裁剪缝纫工

11:

1

其他行政办公人员

1:

11

保管人员

9:

1

电工

1:

10

机械设备装配工

8:

1

物业管理人员

1:

8

保险业务人员

7:

1

机动车驾驶员

1:

8

营业人员、收银员

6:

1

财会人员

1:

6

饭店服务人员

5:

1

计算机工程技术人员

1:

6

餐厅服务员、厨工

3:

1

治安保卫人员

1:

5

新区

电子工程技术人员

2:

1

财会人员

1:

5

机械工程技术人员

2:

1

其他企业管理人员

1:

5

推销展销人员

2:

1

秘书、打字员

1:

5

电气工程技术人员

2:

1

机动车驾驶员

1:

4

美术专业人员

2:

1

行政业务人员

1:

4

餐饮服务员、厨工

2:

1

保管人员

1:

4

机械设备维修工

2:

1

其他行政办公人员

1:

4

饭店服务人员

2:

1

治安保卫人员

1:

4

其他机电产品装配工

2:

1

检验、计量人员

1:

4

计算机工程技术人员

2:

1

清洁工

1:

4

锡山区

纺织、针织、印染工

2:

1

机动车驾驶员

1:

5

裁剪缝纫工

2:

1

保管员

1:

3

专业技术人员

2:

1

治安保卫人员

1:

2

餐厅服务员厨工

2:

1

焊工

1:

5

车工

2:

1

建筑材料生产加工

1:

3

砌筑工

2:

1

针织人员

1:

4

农林牧渔水利生产人员

2:

1

秘书打字人员

1:

2

体力工人

2:

1

物业管理人员

1:

2

特种加工设备操作工

7:

1

其他企业管理人员

1:

2

清洁工

2:

1

其他行政办公人员

1:

2

惠山区

裁减、缝纫工

2:

1

财会人员

1:

2

机械设备装配工

2:

1

保管人员

1:

2

印染人员

2:

1

美发美容人员

1:

2

饭店服务人员

2:

1

机动车驾驶员

1:

2

车工

2:

1

检验、计量人员

1:

2

其他金属冶炼、轧制工

2:

1

护理人员

1:

2

冲压工

2:

1

治安保卫人员

1:

2

金属轧制工

2:

1

办公设备维修人员

1:

2

体力工人

2:

1

物业管理人员

1:

2

金属冶炼工

2:

1

其他企业管理人员

1:

2

成功

财会人员

2:

1

部门经理

1:

2

营业人员

2:

1

机械工程技术人员

1:

4

餐厅服务员

2:

1

机械冷加工

1:

2

治安保卫人员

2:

1

驾驶员

1:

3

清洁工

2:

1

保管人员

1:

3

体力工人

2:

1

秘书、打字员

1:

3

饭店服务人员

2:

1

其他行政办公人员

1:

3

机械冷加工

3:

1

护理人员

1:

2

冷作钣金加工

3:

1

木工

1:

7

机械热加加工

3:

1

检验计量人员

1:

5

恒升

餐厅服务员，厨工

4:

1

电子操作工

1:

4

饭店服务人员

3:

1

电焊工

1:

3

业务员

3:

1

电工

1:

3

电气工程技术人员

5:

1

加工中心

1:

3

机械工程技术人员

3:

1

数控

1:

2

推销展销人员

3:

1

钳工

1:

4

特种加工设备操作工

6:

1

冲压工

1:

3

报关员

5:

1

前台接待

1:

3

财会人员

3:

1

镗工

1:

2

营业人员，收银员

2:

1

车工

1:

2

鸿鑫

业务人员

2:

1

行政办公人员

1:

7

营业收银人员

2:

1

电子元器