竞聘演讲主持词.docx

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竞聘演讲主持词

竞聘演讲主持词

　　篇一：

岗位竞职演讲主持词

　　卫生站负责人岗位竞聘主持词

　　（XX年8月22日）

　　各位领导、各位来宾、同志们：

　　为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高素质的社会卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生站人事管理的科学化、规范化和制度化。

经研究决定，对海陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗位，进行公开竞争上岗。

本次活动本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，今天在这里举行民主测评和岗位竞聘演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。

参加今天会议的人员有全体卫生站工作人员和街道医疗机构一体化管理办公室人员。

　　在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济民主任、姜爱华副主任。

欢迎各位评委的到来！

下面我就竞职演讲规则作个简要说明。

　　1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗位。

　　2、关于评分标准。

采取民主测评和竞聘演讲相结合的办法，总分为100分，民主测评占40%、竞聘演讲占60%，累计总分。

具体办法如下：

　　1）民主测评从德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、良好、一般、较差四个级别评价。

　　2）关于演讲顺序。

按照各竞聘岗位，以抽签方式确定的顺序依次进行。

　　具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表达能力五部分对竞职选手进行评分。

满分为100分。

　　评委评分标准

　　岗位认知：

要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。

（15分）

　　专业知识：

要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。

（15分）工作思路：

了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，目标明确。

（50分）

　　创新思维：

今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问题有创新手段。

（10分）

　　表达能力：

语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达流畅，激情昂扬。

（10分）

　　演讲时间控制在5—8分钟。

　　4、关于演讲计分方式。

去掉一个最高分和一个最低分，其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手得分。

在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得分。

在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此类推。

　　好，竞聘规则就介绍到这里。

下面我们先对各位竞聘者进行民主测评。

　　好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫生服务站的竞聘人员。

你们的风采如何？

我们大家都试目以待。

　　掌声有请第1位竞职者上台演讲……

　　好，今天的竞职演讲已进行完毕，感谢各位评委，感谢大家的参与。

散会！

　　篇二：

干部竞聘会主持词

　　公司各事业部正职岗位竞争选聘会主持词

　　尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大家好。

　　根据集团定位***为油脂经营管理专业化公司的要求，结合***公司未来的中长期发展方向，公司进行了组织机构的重组。

同时，为了贯彻“竞争上岗、优胜劣汰；公平公正，双向选择”的机构调整原则，经过充分的筹备，按照《***公司本部各事业部正职岗位竞争选聘实施方案》（以下简称《方案》），我们今天召开公司本部各事业部正职岗位竞聘会。

　　本次正职岗位竞聘会的目的是为了在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的需要。

同时，我们还希望通过这次竞聘传递一个信息，就是大家要转变一个观念，岗位靠竞争，不再靠组织安排，竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的理想，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度的发挥工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。

今天，我们非常荣幸的请到了集团公司领导到会指导并担任评委，他们是……。

几位领导的光临指导，充分体现集团对***公司改革的重视和支持，让我们用掌声对他们的到来表示热烈的欢迎。

　　为组织好本次竞聘会，公司成立了竞聘工作评委，除了刚刚介绍的几位领导以外，还有……。

此外，公司还成立了由集团纪委、纪检监察室和***纪委、纪检监察室组成的竞聘工作监督小组，他们分别

　　是……，他们将在本次竞聘工作中负责竞聘选手的投票以及发放选票、收回选票和计票。

让我们用掌声对他们的辛勤工作表示感谢。

　　截止XX年11月29日18点，我们共收到竞聘岗位申请*份，经公司竞聘领导小组审核，符合报名条件*人，在今天的竞聘会上，他们将通过竟职演讲分组角逐11个公司本部正职岗位。

　　现在竞聘会正式开始！

首先进行第一轮大豆贸易事业部部长岗位竞聘。

本轮竞聘共有*人，按照姓氏笔画排序依次上台竟职演讲，时间控制在10分钟以内，请各位评委在本轮*人竟职演讲全部完毕后投票。

　　现在监督小组发票。

（发票完毕）

　　请第一位竞聘者**上场，注意时间控制，**准备……

　　请第二位竞聘者**上场，**准备……

　　…………

　　现在大豆贸易事业部部长岗位竞聘人已经全部竟职演讲完毕，请各位评委投票。

本轮选聘应选名额为1名，请在同意的候选人下方作符号，多选无效。

　　现在请竞聘工作监督小组工作人员收回评委手中的选票，并发放下一轮油脂事业部部长岗位竞聘选票。

　　现在进行第二轮油脂事业部部长岗位竞聘。

本轮竞聘共有*人，请第一位竞聘者**上场，注意时间控制，**准备……

　　请第二位竞聘者**上场，**准备……

　　现在油脂事业部部长岗位竞聘人已经全部竟职演讲完毕，请各位

　　评委投票。

本轮选聘应选名额为1名，请在同意的候选人下方作符号，多选无效。

　　现在请竞聘工作监督小组工作人员收回评委手中的选票，并发放下一轮包装油事业部部长岗位竞聘选票。

　　…………

　　第三轮包装油事业部……

　　第四轮谷物饲料事业部……

　　第五轮生产项目事业部……

　　第六轮仓储物流事业部……

　　第七轮办公室……

　　第八轮财务融资部……

　　第九轮党群与人力资源部……

　　第十轮纪检监察室……

　　第十一轮离退休管理办公室……

　　各位领导，各位评委、各位同事，经过11轮**小时的竟职演讲，至此***公司本部各事业部正职岗位竞聘会就要结束了，感谢竞聘者的认真准备和从容展示，感谢评委和监督小组工作人员的辛勤工作，按照《方案》的规定，今天的竞聘投票情况由竞聘工作监督小组负责统计。

公司董事会、党委会，根据竞聘情况，结合竞聘者过往工作业绩、企业未来发展需要等，经集体研究后决定聘任各事业部正职。

　　谢谢大家！

今天的竞聘会到此结束。

散会。

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　　篇三：

内部竞聘_主持词

　　内部竞聘_主持词

　　主持词尊敬的领导们、亲爱的同事们：

　　大家好！

首先感谢各位在百忙的工作之余，抽出时间参加这次竞聘会!

我是人力资源部的xxxx，本次竞赛将由我主持。

　　内部竞聘是我们公司的优良传统，也是我们公司重要的激励机制，长久以来备受公司领导的关注。

为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特举行这次内部竞聘活动。

今天，竞聘的岗位是前台预订部班长，共有7位选手参加竞选，通过此次竞选，将产生1位班长。

　　这7位竞聘选手是：

　　XXXXXXXXXXXXXX下面，介绍本次竞聘评委担任本次竞聘的评委有：

　　公司总经理XX事业部总经理XX运营总监郭XX财务总监XX人力资源部经理XX前台预订部经理韩XX前台班长XX接下来，有请事业部总经理XX讲话，大家掌声欢迎。

　　谢谢王总的讲话，接下来由我来宣读本次竞聘的规则。

　　请看大屏幕：

　　各位竞聘选手请注意，每道问题出现后，会有三分钟的思考时间，采取自愿上台回答的形式，在回答问题之前，请先报出自己的姓名，再回答问题。

　　请各位评委注意，你们每人面前都有一套评分卡，一共10张；每道题各一张，选手回答问题后在相应姓名下进行打分，该题目打分完毕，签上本人姓名，将该道题的评分卡传至XXX处。

我们随后进行分数统计，并当场公布结果。

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好的，希望请问大家有没有不明白或者有异议的地方？

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每一名选手都能在此次竞聘过程中，发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，下面我宣布本次竞聘正式开始!

　　（请各位评委打分）

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　　（宣读打分结果）。

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　　感谢七位选手的精彩展现，下面大家可休息五分钟，由记分人员统计结果，五分钟后我们宣读竞聘结果。

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　　下面我宣布竞聘成绩。

XX分。

XXX分。

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　　获得本次竞聘岗位的人选是XXX我们以热烈的掌声表示祝贺!

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　　有请竞选胜出的班长和我们大家分享此刻的心情，。

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　　再次用热烈的掌声向竞聘胜出的人员表示祝贺。

我相信，今天将会成为大家职业生涯中的一段难忘的记忆，相信所有的人参加过这次竞聘后，都会让自己得到了极大的锻炼和提升，这次没有胜出，没有“不积跬步无以至千里不积小流无以成江海”你们一定要相信关系。

只要自己在未来的工作中有更加精彩的表现，量变总会引起质变，我们也同样期待着你们的绚丽绽放。

　　我宣布本场竞聘活动圆满结束。

谢谢大家！

　　篇四：

中层干部竞选主持词

　　***市***局中层干部竞争上岗演讲答辩串词

　　附件：

　　1.莅临现场的领导名单

　　2.巡考领导和工作人员名单

　　3.抽签顺序清单

　　尊敬的各位领导、各位评委、各位选手、各位来宾：

　　大家上午好！

　　今天在这里举行的是“***市***局中层干部竞争上岗演讲答辩”，我是主持人***，欢迎大家的到来。

　　根据《中共***市委组织部***市人事局关于进一步规范中层干部竞争上岗的意见》，我局按照干部任用有关资格条件和程序进行，通过制定方案、公布职位、公开报名，经过严格的审查，现已经组织了笔试和测评，目前是我局37名干部进行竞争上岗演讲答辩。

　　今天莅临现场领导是******（eg.***市委组织部******、市纪律检查委员会******），请让我们以热烈的掌声欢迎他们在百忙之余出席我们的演讲答辩（掌声）。

同时，本次演讲答辩活动得到了***

　　市委组织部、纪律检查委员会的高度重视，分别派出领导和工作人员到现场巡考，由他们亲自监督巡查演讲答辩过程。

　　接下来介绍演讲答辩的评委，他们是：

一***********、三******、四******、我局党组成员一***********、三******、四******、五******，由他们组成本次演讲答辩的评委组。

欢迎各位评委的到来。

　　今天参加演讲答辩的选手共有37位干部，请让我们以热烈的掌声欢迎他们。

本着公平公开的原则，演讲答辩现场工作人员由今年录用的四名新同志担任，以充分体现演讲答辩的公正性，分别是联络员李莎莎、记分员黄玉、统分员胡小平和我。

　　由于参加演讲答辩的干部多至37位，所以演讲答辩时间分上午和下午分别进行，中午在市委党校就餐，午餐后紧接着开始下午的演讲答辩，中间不安排休息时间。

　　接下来，介绍我们本次演讲答辩的规则，评分要素有6项，一是责任感与进取心20分、二是政策水平20分、三是组织协调与沟通能力20分、四是语言表达能力20分、五是应变能力15分、六是仪表举止5分，满分为100分。

评委将根据以上要素公平地为每一

　　位选手评分。

选手的演讲时间为5分钟，演讲五分钟时间到，我们的工作人员会举牌示意，评委提问和答辩时间为2到3分钟，请各位选手严格遵守规则。

　　分数统计，首先由联络员收集9位评委对选手的评分，记分员与统分员一起，去掉一个最高分、去掉一个最低分，统计出余下的7个分数的平均分，即该名选手的演讲答辩得分。

评委评分、记分员计分和统分员核分，均保留小数点后面两位。

　　选手以抽签顺序依次上台，待前三位选手演讲答辩完毕，评委综合得出前两位选手得