第三次团代会工作报告071205.docx
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第三次团代会工作报告071205
贯彻落实科学发展观
为构建“五型”朔黄谱写新的青春篇章
——在共青团朔黄铁路发展有限责任公司第三次代表大会上的工作报告
孔祥先
2007年12月13日
各位领导,各位代表,同志们:
在举国上下深入贯彻党的十七大精神,在公司顺利超额实现年度计划指标之际,我们在这里隆重召开共青团朔黄铁路发展有限责任公司第三次代表大会。
这次大会的主要任务是:
认真贯彻党的十七大精神,全面总结四年来的公司共青团工作,认真分析面临的形势任务,理清今后四年的工作思路,动员全体团员青年为把公司打造成现代“五型企业”而奋斗。
受第二届委员会的委托,我向大会作工作报告,请审议。
发展与进步
四年来,在公司党委和上级团委的领导下,在公司各单位、各部门的大力支持下,各级团组织紧紧围绕服务朔黄、服务青年两条主线,大力推进团建创新,走出了一条独具朔黄特色的共青团事业发展之路。
同时,作为朔黄青年,我们有幸经历了公司艰苦创业、又好又快发展的奋斗历程,有幸在公司发展的进程中拼搏进取、建功立业,用青春和智慧谱写了一曲铿锵有力、激情飞扬的壮美乐章。
——理论武装在形势变化中稳步强化。
各级团组织始终牢牢把握筑魂育人的方向,通过举办讲座、团课、座谈、知识竞赛等形式,坚持不懈地开展政治理论教育,引导广大团员青年全面理解“三个代表”重要思想、科学发展观等精神的深刻内涵,构筑起朔黄青年强大的精神支柱。
围绕“增强团员意识、健全基层组织、活跃团的工作、促进公司发展”的目标,普遍开展了“增强团员意识,做好党的助手”团员标准讨论、“学理论、知团情”学习教育和“创新创效、岗位建功”主题实践等活动;紧密结合公司实际,组织举办“忠诚朔黄”辩论赛以及“学习振超精神,争当金牌员工”、“安全生产,青年当先”、“感恩朔黄”、“争做优秀朔黄人”以及神华集团举办的迎奥运英语演讲比赛,开展“大中专学生成才与发展”座谈会,组织举办“朔黄发展与我的未来”征文等活动等等,引导团员青年立足岗位复合发展,奉献成才,自觉投身到打造“绿色、高效、数字化”铁路的伟大实践中,为促进公司发展提供了有力的精神支撑。
——竞赛活动在安全运输中持续深化。
各级团组织结合安康杯竞赛活动,深入开展“青年安全示范岗”、“青年安全监督岗”创建活动,利用日常设备维修、季节性检查鉴定工作,不断加强青年员工标准化作业程序的督促检查,提高团员青年的安全意识和技能;广泛开展以学习《安规》、《细则》等为主要内容的“掌握安全生产知识,争做安全生产标兵”安全生产知识普及和应用活动;积极组织广大团员青年在防寒除雪、神池南技改工程、黄万铁路开通、换铺无缝线路、防洪抢险、大机养路、机车检修等工作中开展有特色、有实效的突击竞赛活动。
原平分公司团委每年和驻站公安组织团员青年在沿线开展“知路、爱路、护路”路地共建和谐铁路宣传活动,提高了沿线小学生和群众的安全意识,减少了影响运输安全的不利因素;肃宁分公司团委在各站区选拔优秀的团员青年成立突击队,先后在7.23抗洪抢险、黄骅港风暴潮抢险中充分发挥连续作战的作风,有力地保证了运输安全;机辆分公司团委举办了“遵章守纪,关爱生命”、“创建节约型机辆”等演讲比赛,组织开展“开展修旧利废,创建节约型企业”和“安全行车24小时”等活动,有效地提高了团员青年立足本职,回报朔黄的责任意识。
运管中心8名团员组成的SS4B0045机车包乘组,累计防止各类行车事故310件,安全走行130万公里;机关团委开展“立足岗位学雷锋”等活动,引导广大团员立足岗位提升技能,回报朔黄。
神池南电务工队、SS4B0045机车包乘组分别被授予神华集团公司“青年文明号”、“中央企业学习型红旗班组”称号。
在广泛开展活动的基础上,各单位团委围绕“源于国铁,优于国铁”发展思路建立了加强共青团工作的长效机制,推动了团的各项工作,促进了公司安全运输生产任务的顺利完成。
——青工素质在服务朔黄中快速提高。
广大团员青年积极参与技能大赛、岗位练兵活动;各单位团委大力开展“岗位读书”活动和“创建学习型红旗班组,争做知识型先进员工”活动,在团员青年中营造了浓郁的学习氛围。
各级团组织推荐上报“青年岗位能手”、“十大杰出青年”评选表彰,持续做好“推优入党”工作,一大批优秀青年在工作实践中砺炼成长、脱颖而出;四年来,共涌现出神华集团技术能手13人、“十大杰出青年”1人,中央企业技术能手1人,全国技术能手1人,1人当选为共青团十五届中央委员,105人被授予公司优秀共青团员,65名人被分别授予公司先进工作者、神华集团安康杯先进个人;25名优秀团员被推荐加入党组织,17名兼职团务工作者通过竞聘进入作业组长和工队一级管理岗位,为公司的健康快速发展提供了坚实的青年人才支持。
——团建工作在发挥作用中改进加强。
根据公司运营管理体制的特点,在工作思路、组织设置、工作机制等方面进行一些探索和实践,初步形成了以围绕一个中心(经济效益中心)、抓住一个载体(岗位成才)、坚持两个服务(服务公司改革发展、服务青年成长成才)为基本内容的朔黄共青团工作模式。
组建了5个二级团委、27个团支部,建立了一支精干的兼职团务工作者队伍,做到了有团员的地方就有团组织、有团组织的地方就有团的活动。
印发了《朔黄铁路公司共青团工作细则》、《团支部工作手册》、《朔黄铁路公司五四红旗团委考核认定标准》等多项基本制度,推动了团的工作均衡开展,逐步走上制度化、规范化轨道。
加强各级团委班子建设,大力开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动,强化团务工作者培训,先后选送名29名团务工作者参加了中央团校和中央企业团工委举办的培训班,提高了团务工作者的综合素质和业务能力。
编印了《青春放歌》、《感恩朔黄》两本演讲文集,用以激励团员青年的成长,并以此作为载体加强了与集团内部兄弟单位和公司各协作单位的团务工作交流等等,团的整体工作水平不断提高。
先后有15名优秀团务工作者以及4个团委、11个团支部受到公司团委表彰,2名团务工作者、1名团员受到神华集团团委表彰,原平分公司团委和肃宁分公司团委分别被授予神华集团“五四红旗团委”称号,公司团委被授予中央企业“五四红旗团委创建单位”称号。
——精神文明在继承创新中喜结硕果。
四年来,以内鼓士气为目的宣传鼓动有声有色;以理顺情绪为重点的思想政治工作扎实有效。
各单位团委分别在《原声》、《肃宁铁道》、《机辆》等刊物或内网上开辟专栏,让广大青年表达自己“扎根朔黄、奉献朔黄”的决心和与朔黄共同成长的心得收获;原平分公司团委在各站区建立了志愿者服务队伍,组织团员青年开展了“与朔黄同行”、“弘扬雷锋精神,参与志愿服务,建设朔黄家园”、营造“团员青年林”等活动;肃宁分公司团委组织了“人人动手,扮美朔黄”等志愿活动。
广大团员广泛参与《风雪神池南》、《汗洒练兵场》等文艺节目,其中由肃宁分公司团员青年组成的合唱队在神华集团开展的“唱响正气歌”大赛中荣获一等奖。
此外,广大团员青年还广泛参与公司工会举办的摄影比赛、书画比赛、文体比赛,参加公司各单位成立的军乐队、鼓乐队。
邀请全国著名演讲艺术家、主持人为广大青年举办演讲知识讲座、主持人知识讲座等等,使青年在丰富多彩的文化生活中汲取营养、陶冶情操、健康发展。
总体来讲,四年来,公司共青团工作发挥了作用,取得了一些成绩。
当然,这些成绩的取得,是公司党委和上级团组织正确领导的结果,是公司各级党、政、工领导大力支持的结果,是广大团员青年立足岗位,拼搏奉献的结果。
在这里,我代表公司第二届团委向高度重视、正确领导、大力支持共青团工作的神华集团团委、公司党政工领导表示衷心的感谢!
向机关各部门、各分(子)公司领导表示衷心的感谢!
向曾经为共青团事业付出心血,已经离开共青团组织的老团务工作者、老团员和辛勤工作在各条战线上的广大团员青年表示诚挚的问候和衷心的感谢!
启迪与收获
总结四年的探索和实践,我们得到了许多有益的启迪。
——只有主动服务于公司中心工作,团组织才能展示作为,扩大影响。
企业共青团的任务,就是要把团的各项工作融入公司党委和公司确定的工作大局中去思考、把握和部署,就是要紧紧围绕公司的中心工作开展活动,通过活动调动广大团员青年的工作积极性、提高广大团员青年的工作质量来发挥团组织的作用,展示团组织的作为,从而推动企业各项任务的顺利完成。
——只有切实服务于团员青年成长成才,团组织才有吸引力和凝聚力。
团组织是广大团员青年的组织,是广大团员青年得益的代言人。
竭诚服务团员青年,是共青团履行团结教育团员青年职能的前提条件,是全部工作的出发点和落脚点。
共青团要始终代表和维护团员青年的具体利益,关注团员青年的思想,了解团员青年的愿望,贴近团员青年的实际,千方百计解决团员青年学习、工作、生活中的困难,把团员青年最广泛地团结在团组织周围,不断巩固党的团员青年群众基础。
——只有以改革的精神推进自身建设,团组织才能永葆活力。
要深入研究和解决团组织建设过程出现的新情况新问题,积极探索实践与“朔黄模式”相协调,与广大团员青年需求相适应的组织方式、工作方式、活动方式、作用方式,增强团组织的生机与活力。
——只有行务实之道,施创新之举,团组织才能谋求发展。
要以实干为基石,创新为动力,树立团的工作精品意识,精心策划组织好团的每一项工作和活动,在理性的高度和实践的深度抢占发展的前沿位置,才能不断开拓共青团工作新领域。
形势与使命
未来四年,是国家全面建设社会主义和谐社会的重要时期,也是我们抓住机遇、加快发展,建设“五型”朔黄的战略机遇期。
作为党的助手和后备军,我们必须理性分析面临的形势和使命,才能更好地抓住机遇促进发展。
当前,公司共青团工作还存在以下四个方面的问题或不足,要求我们必须破解。
一是部分团务工作者的工作积极性还没有得到充分发挥。
目前,公司各级团务工作者都是兼职,从公司改革的方向看,团务工作者兼职是形势的必然,也是培养复合型人才要求的需要。
但在实际工作中,各级团务工作者必须在干好本职工作的基础上,才能抽出精力来兼顾共青团的工作,工作压力相对较大。
而就公司自管员工的结构来看,团员青年占到了员工总数的70%左右,团员青年作用的充分发挥,对于顺利实现公司的发展目标至关重要。
所以,如何充分调动各级团务工作者的工作积极性,是当前共青团工作面临的一个重要课题;如何摆正位置,高效地做好团的工作,是我们广大的兼职团务工作者应该认真思考的问题。
二是部分团组织的作用体现不明显。
部分团组织目前大部分的活动都是围绕党组织或工会的活动开展,没有真正融入到经营生产工作中;同时,作为团支部主要活动来源的团费由于时代的变迁和飞速发展,已经难以满足,提高团费的收缴比例又不现实,因此,团支部经常面临“无米之炊”的难题,团支部的活动阵地难以保证,团支部号召团员青年响应的组织、宣传手段没有及时升级,结合本单位特点开展的具有共青团特色的活动相对较少,对团员青年的吸引力不强。
三是学习教育手段创新不够。
当今时代,各种新思潮、新理念、新知识快速闯入青年人的世界,在青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路,如何做出自己的选择,如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。
同时,相当一部分团员青年比较注重实际,看重实用,反感形式主义的东西,对待政治性组织活动态度消极,而一些团支部组织的学习活动,还停留在以往政治理论学习、宣传教育活动的老一套程序中,没有创新和生机,难以较好地发挥团组织的引导作用。
四是团员青年结构的变化对共青团组织提出了新课题。
当前,公司团员青年在群体结构、个人选择、成长需求等方面都发生着深刻的变化。
青年群体构成不断呈现多样性,自主选择的意识更加凸显,在精神文化、权益维护等方面的需求更为强烈。
这些新的变化,要求各级团组织必须深入研究和把握青年的时代特点,提高工作的针对性和实效性,牢固树立以人为本的理念,采取适合青年特点的工作方法。
在看到自身不足的同时,我们也应看到共青团工作发展的机遇。
今后几年,是公司推进“五型企业”建设规划实施的关键期。
随着规划的实施,公司的自主创新能力将明显增强,资源节约、环境保护水平将进一步提高,基本形成低投入、低消耗、低排放和高效率的增长方式。
公司内部将形成更加和谐融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的良好氛围。
“五型企业”建设规划的实施,为共青团发挥作用提供了广阔的舞台,为广大团员青年的成长成才提供了广阔的天地。
面对新的任务,各级团组织要在推进“五型企业”建设的进程中,切实增强危机感、责任感和自觉性,明确定位、把握机遇、找准载体,进一步提高团组织对公司贯彻执行党和国家路线方针政策的落实效果、对公司改革发展稳定的促进效果、对完成生产经营任务的支持效果、对实现股东资本保值增值的推动效果、对青年人才和青工队伍的建设效果,为实现“五型企业”建设目标做出切实的贡献。
奋斗与憧憬
新的蓝图振奋人心,新的使命重任在肩。
今后四年,公司共青团工作的主要任务是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以理想信念教育为核心,以增强团员青年的责任感和使命感为重点,以推动广大团员青年在“五型”朔黄建设中成长成才、建功立业为目标,通过用科学发展观武装团员青年,用公司建设成果鼓舞团员青年,用先进典型激励团员青年,引导广大团员青年在把公司打造成“五型企业”的进程中作出新的贡献。
围绕上述任务,我们重点抓好以下几个方面工作:
一、融入经营生产中心,在构建“五型企业”进程中建功立业
融入经营生产中心,找准建功立业的切入点和着力点,团结带领广大团员青年在安全运输、经营管理、改革稳定中再展作为,是各级团组织永恒的工作重心。
在确保运输安全生产中发挥作用。
各级团组织必须时刻把青工安全生产放到公司安全工作的大局中去考虑,加大团员青年安全工作格局的创建,明确抓青工安全的实施手段,物化工作成果,实现青工安全生产的长治久安。
一是抓教育。
进一步强化“安全第一”的指导思想,深入开展安全生产教育,树立安全生产的责任意识和安全工作的创新意识。
二是抓主题。
在团员青年中深入开展“强意识、练技能、保安全”主题活动,引导团员青年立足岗位,扎实奉献,始终唱响安全主题。
三是抓素质。
努力适应公司技术装备水平快速提升的新要求,抓好新知识、新技能、新技术的学习培训,配合业务部门广泛开展岗位练兵和技术比武活动,使团员青年的技术素质能够跟上公司快速发展的步伐。
四是抓机制。
结合安康杯竞赛活动的需要和公司实际,建立群安员、青岗员一体化管理体制,落实青工安全监督机制。
五是抓作风。
按照“立足安全抓团建,抓好团建促安全”的思路,加强团员青年作风建设,落实团务工作者联系点制度,切实打牢团组织保安全的支撑点。
在促进“五型企业”建设中注重创新。
推进“五型企业”建设是公司全体员工共同的责任,团员青年作为公司员工的主体,更应在其建设过程中发挥作用。
各级团组织要教育引导广大团员青年深刻理解公司“五型企业”建设的指导思想、奋斗目标和主要任务,进一步增强为建设和谐朔黄而奋斗的责任感和使命感;要准确把握科学发展观的本质和内涵,运用科学发展观来审视、谋划和推进团的各项工作,紧紧围绕“五型”来设计和开展工作,更好地服务大局、服务青年;要在推动团员青年成长成才、营造团员青年与企业共同进步的良好环境上着力,特别是要注重引导团员青年发挥自己所长,积极参与本单位的课题研究,积极参加科技论文评选、创新成果展示等活动;要充分发挥青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等青年典型的辐射带动作用,引领更多的青年参与到创新创效的行列中来;要积极探索更有效、更有生命力的创效载体,不断拓展创新的空间,扩大创效的成果;要突出创新创效的主攻方向,技术创新要着力在保障运输安全、提高设备运行质量、降低运维成本、提高资源利用率上下功夫;管理创新要着力在强化执行力、提高工作效率、节约资源上下功夫。
通过各个方面的创新,促进公司“五型企业”建设目标的顺利实现。
在参与企业经营管理中体现作为。
各级团组织要紧密结合运量快速增长的实际,深入开展创“作业标准岗、服务文明岗、设备优质岗”活动。
要以经营生产中的难点为主攻方向,广泛开展以“节能降耗”为主题的青年节能擂台赛等岗位献功活动。
要加大自控型青年班组的建设力度,进一步强化和规范青年班组的管理,发挥青年群体在公司经营生产中的示范带头作用。
各级团组织要继续用青年突击队的旗帜召唤青年,围绕本单位的“急、难、险、重”任务,开展各种突击奉献活动,在各个方面发挥团的作用,展示团的作为。
在维护公司改革稳定中勇挑重担。
要配合业务部门深入宣传公司各项改革的战略意义和总体要求,帮助广大团员青年认清实施改革的必要性和紧迫性,形成团员青年是改革的直接实践者和最大受益者的共识,从而使广大团员青年正确对待改革、积极参与改革,满怀信心的投入到保安全、保任务、保稳定、促发展的工作中,做推动公司发展的坚定支持者和推动者。
要针对青年在改革中利益格局的变化,把准青年的思想脉搏,深入细致的做好青年思想教育引导工作;切实维护青年的合法权益,对青年的合理要求,要给予大胆、及时的呼吁,帮助青年解决实际问题和困难,维护团员青年队伍的稳定,确保各项改革措施的顺利实施。
二、着眼企业长远发展,在构建“五型企业”进程中培养人才
努力提高青年综合素质,培养与企业同发展的优秀人才,是各级团组织发挥作用的重要体现。
构筑青年共同的思想基础。
要以“三个代表”重要思想和科学发展观构筑团员黄青年共同的思想基础,不断提高团员青年的政治理论水平。
要以“知荣辱、树新风”为主题,广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动,帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观,把社会主义荣辱观的要求渗透到日常工作生活中,引导青年明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行;要针对公司经营生产的重点、改革发展的难点和团员青年关注的热点,大力开展形势任务教育,强化与公司共同成长进步的命运共同体意识,教育团员青年热爱朔黄、心系朔黄、奉献朔黄;要争当企业文化建设先锋,通过开展丰富多彩的文化实践活动,引导青年文化潮流,把企业所倡导的价值观和理念,变成青年的行为方式和行为习惯,提高青年对公司的忠诚度,切实增强责任感和使命感。
建立完善的青年成才体系。
要逐步探索和建立青年育才体系,以“创建学习型团组织、争当知识型青年”活动为主要抓手,倡导“终身学习”的理念,引导青年加强学习,增加知识储备;积极配合业务部门开展岗位练兵、技能大赛等活动,引导团员青年在实践中磨练意志,增长才干。
探索和建立青年聚才体系,以“兴趣”为纽带,通过建立青年文体兴趣小组、科技课题攻关小组、青年社团、青年协会等组织,开展具有青年特点、受到青年欢迎、青年广泛参与的活动,用共同的兴趣爱好吸引青年。
继续完善青年荐才体系,通过推荐或开展“十大杰出青年”、“青年岗位能手”评选等活动,建立和完善青年人才库;进一步加强“推优入党”,努力为党输送新鲜血液。
逐步探索和建立青年用才体系,通过参与技术攻关、请领急难险重任务,有效调动广大团员青年参与公司经营改革发展的积极性,充分发挥生力军和突击队作用,使团组织成为培养和造就青年人才的基地。
服务团员青年的特殊利益。
要结合团员青年特点,关注团员青年社交需要,继续开展好健康向上的青年文体、联谊活动,丰富团员青年业余生活,培养团队精神,促进团员青年身心健康发展;各级团务工作者要深入团员青年当中,开展调查研究,知团员青年情,做团员青年友,了解团员青年的所思、所盼、所需,竭诚为团员青年排忧解难,为团员青年办实事、办好事,通过服务团员青年凝聚人心。
三、立足加强团的建设,在推进“五型企业”建设中强基固本
团结带领广大团员青年在公司改革发展中发挥生力军和突击队作用,从根本上取决于共青团的自身建设。
全面强化四种理念,切实理清团建工作思路。
根据新的形势和任务,各级团组织要强化强化学习的理念。
时代的进步要求青年不断学习,朔黄的活力来源于不断学习,团组织的创造力取决于不断学习。
因此,各级共青团组织必须增强学习能力,努力营造学习的环境,创造学习的条件,开展各种学习活动,突出学习的团队性和组织性,在团员青年中形成一个共识,形成一股风气,营造一种氛围,使广大团员青年在学习中自我超越,在学习中提升素质;强化创新的理念。
创新是公司又好又快发展的不竭动力,也是共青团事业永葆生机和活力的动力。
作为企业共青团,我们要着力探索适应“朔黄模式”要求的青年工作新机制、新方法,最大限度地激发青年群体的创新激情,做到与经营生产工作联动、协调运作,在促进运输生产、建设企业文化、维护青年利益等方面发挥独特作用。
强化合作的理念。
合作是共青团应对挑战、赢得发展的有效途径,尤其在各级团务工作者身兼多职的情况下,必须走合作发展的路子。
要依托党政工资源,整合团内资源,实现成果共享,从而实现团内团外资源共享、合作共赢的良好格局,以合作求活力,以合作求发展。
强化品牌的理念。
品牌最能体现共青团的价值和作为,最能展示共青团的组织形象,最能提升共青团工作的影响力。
各级团组织要专心致志地在培植特色工作、名牌工作上下功夫,在培育有特色、有影响的工作典型、集体典型和个人典型上下功夫,积极探求符合单位实际、能够体现特色、具有实际效果、富有生命力的工作品牌,靠品牌推动团的整体工作向前发展。
主动提高思想认识,切实增强工作责任心。
各级团务工作者工作量大,工作辛苦,加之本身不是领导,工作起来没有权威;另外,在基层团支部,兼职团支部书记和委员的本职工作与其他团员青年岗位工种基本相同,团内工作时间很难得到保证,在这种情况下,如果我们对团的工作没有正确认识,工作起来难免会有畏难情绪;如果过多考虑其它工作压力,很多活动就会流于形式,达不到预期的效果;如果我们不注重发挥表率作用,极有可能造成负面影响。
所以,责任心非常重要。
要热爱共青团工作,把团的工作当作事业来完成,越是有压力越是对我们兼职团务工作者的考验。
要把抓好团务工作作为丰富我们职业生涯的一个平台,一种机遇。
毕竟时代把我们推到了这个岗位,无论条件如何,我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用,为公司的发展建立新功。
积极探索团建创新,切实增强团组织活力。
各级团组织要敏锐把握并认真研究公司改革发展给团组织带来的新情况、新问题,增强团建创新的积极性和主动性,积极探索共青团工作的新思路、新方法。
在工作思路上,要以科学发展观为指导,坚持“四个融入”,处理好“四个关系”,即:
坚持在思想观念、体制制度、工作机制、内容方法上融入经营生产中心;处理好继承与创新、务实与务虚、日常工作与品牌工作、活动声势与实际效果的关系。
在检验标准上,要看“五个效果”,即:
共青团工作对公司贯彻执行党和国家路线方针政策的配合效果、对公司改革发展稳定的促进效果、对完成生产经营任务的支持效果、对实现股东资本保值增值的推动效果、对青年员工队伍的建设效果。
在组织设置上,要根据公司改革和经营生产的需要,从便于组织、便于整合力量、便于开展活动的角度出发,创新组织设置形式。
在工作内容上,要找准结合点,把握着力点,要以增收创效为主要目的,把主攻方向放在保证安全运输生产上。
在工作方式上,要从企业所需、青年所求、团力所及出发,对于团的重点工作、品牌工作,要系统运作;对于团的日常工作,要充分调动基层团组织和广大青年的积极性,通过开展小型业余、灵活多样的活动,活跃基层,努力形成百花齐放、百舸争流的生动局面。
大力实施团支部“强基达标”工程,不断夯实团建基础。
共青团在发挥青年作用,促进企业和谐等方面具有独特优势。
做好企业共青团和青年工作,有利于形成万众一心推进百年朔黄、和谐朔黄的伟大实践。
团支部就是在推进这一伟大实践过程中承担攻坚任务的排头兵,因此,提升基层团支部的战斗力至关重要。
各级团组织要按照抓基层、抓落实的要求,大力加强基层组织建设,不断增强团支部工作活力。
要全面启动基层团支部“强基达标”工程,以“二加一”(每季开一次支委会、组织一次团日活动,认真履行推优入党)为基本要求,进一步完善基层团支部工作制度,提高工作的制度化、规范化程度。
全面加强团务工作者队伍建设,培养高素质复合型人才。
团务工作者素质的高低,是决定公司共青团事业兴衰的关键。
因此,各级团务工作者要按照“忠诚党的事业,热爱团的岗位,竭诚服务青年”的要求,牢记“责任、创新、奉献”,努力
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