珠宝工厂员工规章制度.docx
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珠宝工厂员工规章制度.docx
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珠宝工厂员工规章制度
珠宝工厂的员工规章制度1一、入职与选用
1、用人原则:
重选拔,重潜质,重品德。
2、招聘条件:
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。
3、所有员工都务必签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工,都务必经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间:
上午:
8:
00-12:
00,下午:
12:
30-16:
30,晚上加班的加班时间依工作资料定。
遇有特殊状况,或者遇时间调整,按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度:
①本厂实行指纹识别打卡制度,所有员工务必严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签
字生效,否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。
2)迟到,早退与旷工:
①迟到早退:
上班务必提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到早退。
未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。
②迟到早退的处罚:
迟到早退每1分钟罚款1元。
迟到早退30分钟以上者,按旷工半天处理。
③旷工:
迟到或者早退30分钟以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。
旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资,连续旷工三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。
3.请假1)请假程序:
请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。
文员级以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。
生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核,不准越级请假。
凡是请假人员需以签字同意之日起执行。
员工请假务必需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特殊状况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。
2)病假:
请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》,方可生效,否则按旷工处理。
3)事假:
进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者
方可请长假,但最长不得超过十天,且全年只可请一次长假。
无假中假。
事假全年不得超过12天。
4)产假:
按国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天。
请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。
所有请假单务必经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。
员工请假3天和以上者,公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励:
每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。
5.加班因生产和工作需要,需要加班时,各部门员工务必无条件服从公司的加班安排,包括什么时间加班,加班多少小时等。
安排加班时,各部门需在当天下午
15:
30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。
如因职务及工作需要,员工务必服从管理人员之加班安排。
各部门务必如实记录员工加班工时,若发现少记或多记,主管连带处分。
所有加班工时无效。
6.调休:
公司如果遇到特殊状况,如停电等,需要调整工作时间的,员工务必无条件服从公司的调休安排。
这也是国家法律所允许的。
三、离职规定离职规定分为四种:
辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职1)满试用期的所有职员工辞职,需提前一月提出申请。
辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。
管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。
主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。
并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。
2、辞退员工有下列情形者,公司将予以辞退处理:
1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。
多次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者。
工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事职责者。
利用职务之便理解贿赂收取回扣者。
散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产用心性者。
破坏公司公共设备设施和财产者。
泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。
公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可带给安置时。
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。
不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。
记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,6)公司辞退人员原则上将不再予以录用,导致公司遭受损失时,公司将依法追纠赔偿。
3、开除员工有下列情形者,公司将予以开除处理:
1)试用期被证明不合格者。
工作失职,营私舞弊,对公司利益造
成损害者。
偷盗公司或他人物品者。
泄露公司机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,公司开除人员公司将不再予以录用。
4、自离1)连续旷工三天以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。
尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。
2)凡自离人员扣除全部工资,导致公司遭受损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则为了员工与工厂的安全运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,注意安全生产知识,遵守本厂行为准则,以做到安全生产。
1)上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发,应按要求穿戴劳动保护用品。
不得乱丢乱放材料机器设备等,注意工作范围的整洁卫生等。
2)未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否则发生事故时由当
事人承担主要职责。
员工应爱惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节约使用生产材料。
不得故意损坏工厂设施设备,下班后及时检查并关掉设备及电源。
每发现一次违反规定者,罚款5元。
3)根据工厂需要及职责规定,用心配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒绝。
4)应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。
每发现一次罚款10元。
工作时间严禁打私人电话。
禁止在厕所抽烟,每发现一次,罚款10元。
5)员工之间应团结友爱,和睦相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。
6)员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发现偷盗者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。
7)员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。
8)上班时间不得无故离开工厂,上班时间原则上谢绝亲友探访。
9)员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理,并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定,如有违反,愿意按上述规定执行。
珠宝工厂的员工规章制度2为了促进党风廉政建设,防止嫌疑腐败,加强职工民主管理,搞好各生产车间的厂务公开工作,根据《公司厂务公开工作实施办法》,制定本实施细则。
一、车间厂务公开的项目
1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况,每年公开一次;
2、年度生产经营指标及完成状况,产品销售和盈亏状况,每季度公布一次;
3、安全生产状况和劳动保护措施,每季度公布一次;
4、车间管理费用开支状况,每季度公布一次;
5、贯彻落实公司职代会决议,车间内部用工和分配制度改革方案,生产经营重大决策方案,车间重要规章制度的制定及执行状况,车间制定的工作计划和完成状况及时公布;
6、职工收入分配方案、分配状况、奖罚原因和数额明细状况,每月公布一次;
7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放状况及时公布;
8、物资采购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、职责人等,每季度公布一次;
9、职工年度考核的办法和结果,评优评先的程序、标准和结果,每年公布一次;
10、领导班子和领导干部廉洁自律状况,每年公布一次;
11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。
二、车间厂务公开的主要形式
1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;
2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会,报告厂务公开的项目资料。
三、车间厂务公开的有关要求
1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识,把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,认真执行厂务公开的有关规定,及时主动做好站车间厂务公开工作;
2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责,认真把好审核关,保证公开的资料客观、真实。
3、公开时间为年、季、月末的次月10日前,凡公开的项目要及时、具体、清楚,让职工看得明白;
4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和推荐,并及时研究整改;
5、每年进行一次厂务公开的自查总结,并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。
珠宝工厂的员工规章制度3总则第一条为持续清洁、整齐的环境,以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息,建设一个良好的群众生活环境,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:
1.在公司工作的员工,由于家不在市区或离家较远的能够入住宿
舍。
2.所有住宿人员务必贴合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等
不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付,水电煤气费由住宿人
员个人承担;
2.住宿人员离职或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内
搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住资格,并追究相关职责,承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员,但如有特殊状况而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司带给的所有器具设施,住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下:
负责监督管理宿舍的一切内务。
负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
负责住宿人员的相关材料的管理,如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的,宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度,且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
3.住宿人员身体不适以至病重的,并且应当及时送医院及通知其亲友。
4.住宿人员需要留宿亲友的。
第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:
1.服从公司的安排、监督和管理。
2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。
3.起床后将被褥叠放整齐。
4.换洗的衣物不得堆积在室内,暂时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下,不得随意摆放。
5.使用电视、收音机时,不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。
6.贵重物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失状况后果自负。
7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。
8.房间卫生由住宿人员轮流负责,由宿舍长制定值日表并严格执行。
9.提高安全意识,注意防火防盗。
第九条住宿人员发生以下行为之一的,应立即取消其住宿资格,并如实呈报店长和经理进行处理。
1.不服从公司安排、监督和管理的。
2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。
3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
4.经常妨碍宿舍安宁,影响宿舍安定团结,屡教不改的。
5.严重违反宿舍管理制度的。
6.有偷窃行为的。
第十条本制度自公布之日起予以实施。
珠宝工厂的员工规章制度4第一章:
总则第一条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二条为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际状况特制订本制度。
第二章:
员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条每一天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。
每一天空上午8:
30前各班组的出勤状况报给人事部门,若晚上需加班,在下午17:
30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第五条全体员工须按要求佩戴厂牌,穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第六条按时上下班,不迟到,不早退,不旷工,有事要请假,上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过15分钟,每5次请假离岗按旷工1天处理。
第八条工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第九条禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为,违者依员工奖惩制度处理。
第十条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。
群众进入车间要相互礼让,个性是遇上客人时,不能争道抢行。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话,进入车间前,须换好防静电服,将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜,确保产品质量。
第十二条任何人不得携带违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;
不得将私人用品放在流水线上,违者依员工奖惩制度处理。
第十三条未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。
非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组日常生产任务,并保证质量。
第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。
如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。
第十六条在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿。
第十七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
第十八条员工领取物料务必透过物料员,不得私自拿取。
生产过程中各班组负责人将车间组区域内的”物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十九条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改。
第二十条在工作时间内,员工务必服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。
对闲置生产用具应送到指定的区域放置,否则以违规论处。
第二十一条车间员工务必做到礼貌生产,用心完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报公司处理。
第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
第二十三条修理员在维修过程中好、坏物料务必分清楚,务必做上明显标志,不能混料。
设备维修人员、电工务必跟班作业,保证设备正常运行。
第二十四条操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,生产配件须以明确的标识区分放置。
第二十五条员工有职责维护工作之环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。
在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件务必捡起。
第二十六条下班时应清理自己的工作台面。
当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉。
否则,若发生失窃等意外事故,将追究值日生及车间主管的职责。
第二十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。
生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员共同运出车间;
废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理。
第二十八条对恶意破坏公司财产或盗窃行为者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第二十九条不得私自携带公司内任何物品出厂,若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发当月工资。
第三章:
员工考核第三十条考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中:
1.
“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。
2.
“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。
3.
“能”主要是指技术潜力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.
“绩”主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;
第三十一条考核的目的:
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作职责心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,潜力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作用心性和创造性,提高公司的整体效益。
第四章附则第三十二条:
生产部全面负责本管理制度的执行。
第三十三条:
本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。
第三十四条:
本制度报总经理批准后施行,修改时亦同。
第三十五条:
本制度自xxxx年xx月xx日起施行。
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