用人劳动合同范本.docx
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用人劳动合同范本.docx
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用人劳动合同范本
用人劳动合同范本
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗?
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用人劳动合同范本1甲方:
乙方:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
一、劳动合同期限本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同,合同生效日期为年月日,以双方约定的三个月内完成临吉高速公路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、成本核算及工程量核对工作为聘用终止时间。
如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容,乙方应无偿继续完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何费用。
二、工作内容和要求
1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况,经双方协商,允许乙方不在施工现场办公,具体办公场所由乙方自行解决;但乙方必须在甲方需要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场,具体到场时间由甲方根据实际需要另行通知乙方。
2、甲方根据项目部的结算工作需要,安排乙方工作任务。
3、乙方同意按甲方工作要求,履行岗位职责,于年月日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜,出具结算书。
三、工作时间和休息休假在保证完成甲方工作任务的前提下,由乙方自行安排。
四、劳动报酬
1、甲方实行月工资制,乙方月工资按岗位工资标准支付,岗位等一切费用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。
2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同,故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度,待乙方于年月日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元,其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。
如果乙方未在规定的时间完成相关工作任务,甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资,由于乙方原因给甲方造成的严重损失由乙方承担。
3、乙方到达施工现场往返交通费由甲方负责,且甲方在项目部为其安排食宿。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方为便于管理,经与乙方协商并在征得乙方同意的情况下由乙方自行参加社会保险。
2、由于乙方自行安排办公场所及工作时间,故乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤以及生育、死亡等均与甲方无关。
3、其他福利待遇、劳动保护及职业危害防护等所有费用已全部包括在岗位工资内,甲方不再另行发放。
六、双方权利和义务甲方的权利和义务
1、根据工作需要,在量才使用的原则下,有权安排乙方的具体。
2、如乙方违反了国家法律法规、行业管理有关规定或严重违反甲方制订的有关制度,甲方有权在聘用合同到期前对乙方进行解聘辞退。
乙方的权利与义务
1、必须遵守国家的法律、法规和行业规定及甲方制定的规章制度。
2、必须服从甲方的工作安排,并认真负责地完成甲方交办的各项工作内容,并在执业过程中恪守独立、客观、公正的规则,不得索贿受贿,不得做有损甲方声誉和经济的行为,并由此引起的后果均由乙方承担。
3、乙方出具的工作成果文件需要签字并加盖执业印章的,乙方须签字并加盖本人执业印章,并承担相应的全部责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
2、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
①不能胜任本职工作或不能履行岗位职责的;
②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
③由于失职或营私舞弊对甲方利益造成损害的;
④被依法追究刑事责任的;
⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理及其他
1、甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;
不愿协商或者协商不成的,可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、本劳动合同未尽事宜或与国家和省有关规定相违背的,依照有关规定执行。
3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
_________乙方:
_________法定代表人:
________法定代表人:
__________________年____月____日________年____月____日用人劳动合同范本2甲方名称:
乙方姓名:
___________甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
一、劳动合同期甲、乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:
本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。
二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期:
1、无试用期。
2、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位为:
。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位。
乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证
乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和
各种规章制度的教育和培训。
第五条工作时间甲方实行每周五天,每天8小时工作制。
遇到特殊情况需乙方可
以接受少许加班。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有
第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
乙方试用期工资为元/月。
转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。
第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。
乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定病假工资。
第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。
第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
具有
下列情形之一的,双方可以变更本合同:
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变
化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。
第十条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的,甲方可以解除合同,并给予相应罚金。
1、自营与甲方同类的业务;
2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付经济补偿金。
1、在试用期间,发现不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
三、在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难,确需裁减人员的。
四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的,提前三日书面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、乙方因其它情况需辞职,提前30日以书面形式通知甲方。
第十二条合同的续订
一、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。
二、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书十五天内,向企业所在地人民法院提出诉讼。
第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密不利于甲方发展的信息对外传播和复制,如若违法,甲方有权解除劳动合同。
第十五条其他约定
一、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
二、乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。
三、本合同一式叁份,甲、乙双方各执一份,个人档案保存一份,经双方签字盖章后生效。
四、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。
五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准。
甲方:
________乙方:
_________法定代表人:
________法定代表人:
__________________年____月____日_________年____月____日用人劳动合同范本3用人单位:
职工:
甲方因生产需要,招用乙方为临时合同工,不在公司人事编制内。
并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵守执行。
一、本合同期自年月日起至年月日止,共年,其中试用期为个月,从年月日起至年月日止,合同期满即行终止。
二、乙方的公众为,主要任务是:
三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育,乙方必须经安全教育后方可上岗。
四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术,认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律,完成劳动任务。
五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产环境和安全条件。
六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额,乙方工资待遇是:
试用期间每月工资元,试用期满工资按公司有关规定执行每月元。
七、子房在甲方工作期间,由甲方负责乙方的日常管理,乙方要自觉服从管理。
八、乙方在下列情形之一的,甲方应浴衣终止或解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合用工条件的。
;
2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业,造成较大安全、质量事故的;
3.严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的;
4.利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿情节严重的;
5.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;
6.其他严重违法、违纪的。
九、在下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:
1.在试用期间的;
2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4.乙方考入中等专业以上学校学习的;
5.家庭发生重大变故,需要解除劳动合同的。
十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行规定执行。
十一、有关劳动合同的终止、解除、变更,一招劳动法和集团公
司有关规定办理。
十二、双方认为需要约定的其它事项:
十三、本合同在履行中发生的劳动争议,经双方协商不能解决时,双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
十四、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:
_________乙方:
_________法定代表人:
_________法定代表人:
__________________年____月____日_________年____月____日用人劳动合同范本4用人单位名称:
____经济类型:
________________用人单位地址:
____________邮政编码:
________________职工人数:
________________甲方______________________用人单位首席代表:
________姓名:
____________________职务:
____________________身份证号码:
______________乙方______________________职工首席代表:
____________姓名:
____________________职务:
____________________身份证号码:
______________第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定,经用人单位与用人单位工会平等协商,签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活
动中必须遵守的行为准则,对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制,形
成定期举行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同,确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作,兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同,建立劳动关系。
用人单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。
第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商一致的原则,不得违反国家法律、法规和规章规定。
第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限在6个月以内的’,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况,确定用人单位的工资水平,并随着用人单位经济效益的增长,适时提高职工工资收入水平。
第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。
如遇节假日或休息日,用人单位则应提前在最近的工作日支付。
用人单位在支付工资时,应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外,不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。
用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等,由用人单位工会与用人单位协商确定,用人单位工会代表职工在每年初,根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况,向用人单位提出增资要求,用人单位要予以明确答复。
第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准,由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过四十小时的工时制度。
因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制,并告知职工。
第十六条经劳动保障行政部门批准,实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工,用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十七条确因生产经营需要,经与职工和用人单位工会协商后,可以延长职工的工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。
延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。
假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。
没有约定的,按照用人单位正常生产经营情况下,职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定,实行劳动社会保险制度。
用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作,职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第二十条用人单位应创造条件,为职工提供集体福利,并建立
相应的制度予以落实。
用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法,或由用人单位提出方案,或由用人单位工会提出要求,经双方协商同意后实施。
第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用,由用人单位工会协助用人单位合理安排使用,用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件,提供其他与用人单位经济相适应的福利。
第二十三条职工患病或非因工负伤,用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。
对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等,按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定,建立健全劳动安全卫生责任制度,按规定的比例提取安全环保费用,用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时,用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。
用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时,有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十七条用人单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。
夏季高温时期和其他特殊情况下,用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间,用人单位应予以考虑。
第二十八条用人单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。
针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年定期进行专项健康体检。
对全体职工每_年组织全面的体检。
第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方与女职工解除劳动合同。
第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇,按
国家、地方政府规定执行。
第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定,对未成年工实行特殊保护。
第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康
检查。
第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度,每年根据生产
经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教
育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%
提取职工教育和培训经费,专项用于职工教育和职业技能培训。
用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用,用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育,鼓励职工自学成才、岗位成才,不断提高职工队伍素质。
每年要对在业余时间学习,并取得相应学历文凭的职工,给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩第四十一条按照国家有关规定,用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。
所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行。
第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十四条给予职工处分的,必须查清事实、证据充分。
应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收。
给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知用人单位工会,用人单位工会认为不当的,有权要求重新研究处理,用人单位应当研究用人单位工会意见,并将处理结果书面通知用人单位工会。
第四十五条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。
扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章合同的履行、监督第四十六条有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同:
1.双方协商一致的;
2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的;
3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使集体合同无法履行;
4.因不可抗力致使集体合同无法履行的;
5.法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或者解除集体合同,须按集体协商程序进行。
第四十七条有下列情形之一的,集体合同终止:
1.用人单位依法破产、解散的;
2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;
3.集体合同期满后,一方不同意续订集体合同的。
第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同,应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。
第四十九条在集体合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第五十条变更或解除集体合同的程序,依据
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