精华职业规划职业规划模板合集7篇.docx
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【精华】职业规划职业规划模板合集7篇
9.放松压力不仅会毁掉你,还会带来错误决策,欠考虑的想法以及低效的社会交流。
如果你不会放松,那么你将丧失这个列表里至少3个能力,实际上可能会更多。
另外,过度的工作使得自己没时间享受工作成果并不是真正意义上的”成功”。
运用你的智慧直面危机并采用最有效的办法去化解它们的能力是这10个能力中最重要的一项。
10.基本的会计知识现如今的社会里,钱是必须的。
这也是一简单的事实。
甚至你想拥抱自己的孩子这类简单的乐事最终也需要钱,除非你没打算要个孩子。
别说是想发财,就是对于基本的生存来说,跟踪记录你的收支都是一件非常重要的事情。
比那更重要的是,会计知识也可以用在记录一个项目的花费时间或者决定某个行动的价值是否值得你花费的相应的钱,时间和精力去做。
基础会计学没有设置成必修课程真令人遗憾。
还有其它的吗?
还有其它更多重要的能力我没想到。
它们会是哪些呢?
哪些教训是你学到的对于成功的关键要素?
还有哪些是你忽视了危险因素?
求职指导:
做好人生规划赢得职场成功靠自己的劳动赢得生存就是成功难以找到工作的青年,一般有三种情况:
一是缺少求职技巧的人;二是缺乏就业竞争力的人;第三种人我觉得最糟糕----他们认为“仅为生存工作是可耻的”,认为“大学生去当家政,扫厕所,去卖肉……是丢人的行为。
”这种丢人的感觉,恰恰是最丢人的!
生存永远在成功之前,换言之,靠自己的劳动赢得生存,本身就是一种成功。
假如上帝暂时没有给你很多机会,就让你扫厕所,那么你就必须面对现实,把厕所扫好。
我在美国就扫过厕所。
如今职场竞争激烈,人必须树立最基本的就业价值观:
靠自己的劳动生存,永远是最基本的追求!
只有把胃填饱之后,才有机会充实头脑,提升自己。
伟大出于平凡,辉煌也来自卑微,微软离破产永远只有半年,你离挨饿或许只有三天。
首先要生存下来,才能更好地追求其他梦想。
我有个亲戚,大学刚毕业,去搬电脑,我说祝贺你了,就从搬运工做起。
哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间开始的?
沃尔玛特的创始人,就从一个小杂货店起家。
美国著名影星史泰龙、施瓦辛格,在成名之前都曾做过裸体模特,李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任,天天琢磨下一顿吃什么……当年我这个北大教师,一心想成为音乐家或者哲学家,但到了美国,也感到生存的艰难。
我洗碗扫地,给必胜客送外卖,就差流浪街头了。
把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上,成了我惟一的艺术追求----同事笑我:
送个比萨也这么激情!
可是我感到自豪,激情不是浮躁,不是幻想,激情是执著当下,全身心投入,激情是做好眼前事的一种素质。
我承认浮躁是一种时代必然。
同样教育背景的人,有人月薪几万人民币,有人1000元人民币,人心不可能不浮躁,但是,你必须把手头的工作做好,才可能真正进入一个成功者的境界。
所谓成功者,并不单纯指百万富翁,也包括那些完美地完成一件工作,进而完成每件工作的人。
人生的伟大目标都是从养活自己开始,立足生存,追求梦想,这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。
骑驴找马的人,也不该虐待驴任何人都必须有敬业精神,能把小事干好的人,成功的几率更大。
永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小,只要开始工作,就有改进、提升和扩充自己的机会。
譬如背英语单词,一天背1000个单词,你肯定背不下来,会精神崩溃,但如果一天背几十个单词,就能轻松做到,以少积多。
反过来,假如你一开始就想做比尔*盖茨,学哲学的一上来就想超过黑格尔,忽略手头的工作,最终可能会一事无成。
可以骑驴找马,但不要虐待那匹驴。
要么放弃这头驴,既然要了,你就要把它当成自己的旅伴和爱人,认真对待。
再回头说说扫厕所,你能把你负责的厕所弄得干净明亮,卫生清洁标准也比以前提升一个星甚至两个星,就意味着职位的提升和薪水的增加。
新东方发展早期,俞敏洪从讲台到灶台,从教室到厕所,什么都管,他还曾发明一个“熏醋疗法”,驱除了厕所里面难以驱除的异味,至今“俞敏洪会扫厕所”还在被新东方的元老们传诵。
新东方还有一个出名的“扫地王”张少云。
他来自贫穷的农村,在新东方实用英语学院读了两年非正式的大专英语,毕业后就在新东方看教室、打扫卫生,但他发誓“扫地也一定要扫出出息来,扫出前途来!
”他一边干好本职工作,一边确定了在新东方教书的目标,在家里挂了一个小黑板,模拟课堂,一遍一遍地讲,一遍一遍地写,坚持了一年多。
到了20xx年初,他把这小黑板带到新东方大楼,直接给招聘主管老师模拟讲课,一举成功。
现在,张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。
不管做什么工作,一个人的工作做到别人没法替代的程度,就算成功。
这种骑驴的态度,这种认真精神和敬业精神,才会感动上帝,也是个人能得到最大发展的直接原因。
要抛弃“普洛克路斯忒斯之床”
我在新书《邮箱里的灯光》里提出一个重要的思想:
如果简单地以学历为准绳设计未来,人生的路就变得很窄;如果用市场需求来考虑、来测量自己,机会就会很多。
这个思想,是针对中国社会依然盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。
我在书中讲了则希腊神话故事《普洛克路斯忒斯之床》:
恶魔普洛克路斯忒斯有一张床,他守在路口,见到行人就把他们抓来放在床上量一量,太长就用斧子砍去脚,短了就拉长,以便符合床的标准。
结果被他丈量过的人,没有一个不是一命呜呼。
为了符合社会公认的许多“神圣”但已经过时的人才标准,很多人也宁可把自己拉长或锯短。
比如英语学习者,不把能否进行英语交流当作标准,而把四级六级当作标准。
事实是,成功并没有公式化的标准和模式。
设想一下,假如姚明的父母是个学历迷,强迫他学士、硕士、博士读到底才打职业篮球的话,相当于要他接受“普洛克路斯忒斯之床”的标准,那么今天就没有NBA的姚明了。
谈谈具体的案例。
甲是家境窘迫,拿到法学学位又去考研。
乙刚
刚法硕毕业,就急着出国。
他们都是以学位为中心,而不是以就业为中心,这样做违反市场规律。
现在不少青年陷入追求高学位的盲目状态,认为出国是上品,考研是中品,就业是下品。
学历崇拜,出国崇拜,是坑害中国青年的一张普洛克路斯忒斯之床。
这张床,威胁着当代中国青年奋斗的命运。
以学位为中心来奋斗,是学位集体无意识,拿到学位未必得到前途;以就业资格为中心,是市场人才新规则,得到资格就可以获得工作,从而迈出成功第一步!
黑夜给了我们黑色的眼睛,我们要用它来寻找黄金不管从事什么,要用敏锐的眼光,打开所有的神经天线,像捕捉爱人的眼神那样,捕捉那些与你的工作相关、但暂时还没有被商业化的需求,“就业”后“拓业”,更易获得成功。
我在1996年刚回新东方时,完全为了赚钱谋生,根本没有什么神圣的使命。
但在出国咨询的过程中,我发现很多人盲目盲动,根本不考虑自身条件,更不考虑出国后到底做什么,反正就是为了出国而出国。
在对他们的人生以及奋斗目标的拷问、反问中,我发现了一种新的咨询需求----这就是人生设计。
后来我在新东方相继提出“留学申请的艺术”和“美国签证哲学”,都是在咨询过程中发现问题、解决问题、最后成为新东方的品牌成分的。
有个学生曾到新东方咨询,他是地理专业毕业,在北京找不到工作,特别着急,家里又穷,就想出国作最后一搏,我给劝住了,让他先就业。
后来他受新东方成功的启示,想到教育贫瘠的贵阳老家也有英语培训的需求,就回去创业了。
五年过去,他的事业蓬勃发展,已经成为当地赫赫有名的创业者。
中国的人才不是过多,而是过少。
辉煌的故宫藏画艺术,被台湾公司开发出商业价值,他们利用日本超级仿真古画复制技术,生产高价成品,再向大陆推销。
中国这样的市场空白增长点并不少,就等着人才开发。
我常常戏言:
“黑夜给了我们黑色的眼睛,我们就要用它来寻找黄金”。
中国职业场上的“黄金”到处都有,就看你怎么开掘。
求职指导:
做好职业生涯规划是成功的关键一次完美的由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
其次,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
第三,有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
最后,有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。
由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?
至少应考虑以下几点:
性格与职业的匹配。
需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:
合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
兴趣与职业的匹配。
职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
能力与职业的匹配。
职业选择与人的能力与特长息息相关。
通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:
是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。
因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
我想往哪一路线发展?
我能往哪一路线发展?
我可以往哪一路
线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯
路线。
设定职业生涯目标职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成
败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。
目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期、中期、长期和人生目标。
短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?
在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?
在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
评估与回馈。
俗话说:
“计划赶不上变化。
”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。
有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。
在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
其修订的内容包括:
职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
求职指导:
过来人畅谈自己的成功职业规划六年前,我是按部就班过日子的小职员,每天规划着自己以后做老板;六年后,我有了年入百万的公司,却规划着如何回到朝九晚五的生活。
吾生有涯,规划无涯。
当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么,划往往显得缥缈或无用。
所以,在开始正式的生涯规划之前,先问自己一个问题:
成功还是幸福,我要的是哪种人生——毕竟,这两者并非等义词。
1、成功与幸福的倒U关系说到成功与幸福,碰巧有这么一件相关的事。
两个月前,我受邀到广东佛山去参加一个会议,其间走访了一些企业,并且跟当地居民进行了一些交流。
每到一地,我除了看经济和物质方面的东西,更重要的是看人的面部表情和精神状态,这是社会观察很重要的一个方面。
我在佛山感受最深的是当地人精神状态好,幸福感强,幸福指数比较高。
相对的,我在北京却经常听到很多人抱怨“不幸福”,说自己活得太累,生活压力太大。
这引起了我的思考:
相比北京,佛山不是大城市,也不是风景名城,但人们的幸福感为什么那么强呢?
其实,早就有人提出,中薪阶层的幸福指数最高,那些世人看来“最不成功”和“最成功”的人士幸福指数却相对偏低。
最新的“全球幸福指数”调查显示:
国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家,而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。
这些国家的人对生活的满意程度非常高,而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位。
这些统计告诉我们,幸福感是相对的,与人们对周围环境的感受相关,带有强烈的主观色彩。
这与你贫穷还是富有、是否成功出色不是简单的对应关系。
显然,这对于那些抱着“成功就会幸福”想法的许多当代年轻人来说,或许会是一个不小的打击。
这是因为很多来找我做职业生涯规划的青年,张口就是成功,仿佛这是唯一目的。
当然,我并不排斥将成功作为规划目的,我想要强调的只是:
成功不等于幸福。
在做职业生涯规划之前,首先要弄清你究竟想要怎样的生活。
职业生涯规划的核心是价值观,也就是说,你把什么看得最重。
有人看重收入,那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位,那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安宁地生活,如此一来,职业生涯规划就会侧重稳定。
一般来讲,职业价值观对确定职业规划具有本质意义。
不过,从纵向来看,一个人的职业生涯规划也会因时因境做出一定调整和改变。
比如,一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益,以满足自己的生存需要。
职业规划随着初级目标的实现,职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步,职业规划则会加大幸福感的权重。
当然,任何一种职业价值取向都是因人而异的。
2、不存在两个完全相同的职业规划职业生涯规划有一个特征,也可以说是宗旨:
适合的就是最好的。
而每一名职业规划师也都需要把握一条准则,那就是:
你可以帮来访者分析情况,但永远不能代替他做出决定。
我帮很多人做过职业生涯规划方面的咨询,其中有一个案例让我印象深刻:
20xx年8月,一个大学毕业生来做咨询,想要确定一条适合自己的职业之路。
事实上,她的条件非常优秀,外形气质很好,而且能说一口流利的英语,专业也是当下的热门。
按照我的判断,她的整体素质非常适合到外企发展。
但是,她说了一段出乎我意料的话:
“李老师,我并不想进外企,我希望自己能进国企。
相对来说外企竞争太激烈,不稳定。
我希望压力小点儿,稳定点儿,希望工作之余有更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭。
”显然,这个学生并不像当下很多年轻人那样把高薪和外企的名声看得那么重,相反的,她更看重生活的稳定性和家庭要素。
听了她的叙述,我理解了什么样的职业生涯才是她要的,也是能够带给她幸福快乐的。
在一个鼓吹成功学的年代里,人们提起生涯规划想到的就是“怎样做个成功人士”。
其实,职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英,它只是按照人们各自不同的需求和条件,帮助他或她设计出适合的职业道路而已。
职业生涯规划没有简单的模式可以套用到任何人身上,就像天底下没有两片绝对相同的树叶,同样,也没有两个完全相同的生涯规划。
所以,做好个人职业规划的方法之一就是:
说出你的故事。
我真心期盼在我们这样一个人人都需要自我管理的时代,每个青年人都能大胆率真地说出自己的过去、现在和未来。
3、生涯规划就是理性的冒险理解了职业生涯规划的准则和目的,然后按照你的价值观,设定一条实现目标的路。
如此即可吗?
其实不然,在我看来还欠缺一点儿东西,那就是超越自我的冒险精神。
前面我们说过了,工作前期是满足生存需要,之后则会更多地侧重满足成就需要。
心理学家马斯洛在他的“需要层次理论”基础上,又提出过“高峰体验论”。
我想:
一个人的高峰体验应该离不开奋斗的挑战与冒险过程。
举个例子:
当你去爬泰山,经过了漫长艰难的山路,终于到达了山顶。
此时,清晨的一轮红日喷薄而出,映入你的眼帘。
这一刻,你一定会全身心地沉浸于高峰体验,你也就会暂时忘却了走的路,流的汗,吃的苦。
再比如,一对情侣两情相悦,职业规划到了如胶似漆的状态。
他们常常会沉浸在二人世界里,完全忽略了周围的一切。
这是否也会伴随一种高峰体验?
那么,在工作中,我们同样也需要高峰体验。
比如你是一名记者,肯定不会满足于简单的采访、写稿,你会争取进步,成为知名记者和媒体圈里有影响力的人物。
如果有一天,你真的实现了这个目标,比如获得了新闻界的至高荣誉普利策大奖,你会去想能得多少奖金,够不够买栋房子?
肯定不会,那一刻你的高峰体验是被人认可和欣赏的快乐。
然而,一个人生涯高峰体验的获得需要巨大的付出,包括可能遇到的挑战和失败。
因而,国外有一种说法,认为职业规划的过程就是生涯冒险的过程。
从某种角度来看,的确如此。
每个人的职业生涯都是一次冒险的历程,其中会有理想的召唤和奋斗的喜悦,这会给你带来精神的刺激。
但同时,这种刺激也可能带你跌入深渊,甚至丧命。
所以,这就要求我们在做生涯规划时必须具有想象力和冒险精神,要多做一份承担痛苦和折磨的准备。
天底下任何一份职业,回归到本质上看,都避免不了一定的简单重复过程。
因此,生涯发展并不像我们最初憧憬的那样完全充满着乐趣与新奇。
当然,如果能把自己的价值观、兴趣性格和素质能力进行与职业的有效匹配,那么,相应的痛苦就会呈现得少一些。
正是在这个意义上,我们需要学会用一种理性的态度来看待分析自己的生涯和职场的关系,从而,更加理性地去思考和安排自己的职业生涯之路。
我相信,带有冒险精神的理性思考,能更好地帮助我们青年人规避奔向理想道路上的潜在风险,让我们实现更多的高峰体验。
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