关于员工劳动合同3篇.docx
- 文档编号:12420474
- 上传时间:2023-04-18
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:11.42KB
关于员工劳动合同3篇.docx
《关于员工劳动合同3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于员工劳动合同3篇.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
关于员工劳动合同3篇
在经济高速发展的现代社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订了合同就有了法律依靠。
那么写合同时需要注意哪些问题呢?
下面是关于员工劳动合同3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
员工劳动合同篇1甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,企业员工劳动合同。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保,合同范
本《企业员工劳动合同》。
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月?
元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待
遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日
或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产
(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明:
乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于xxxx年xx月xx日起生效。
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保
持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动
局为第一仲裁机关订立合同书人甲方:
签约代表人:
(签字)职称:
乙方(姓名):
(签字)身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
员工劳动合同篇2劳动合同编号:
______________________________________________有限公司劳动合同书甲方:
_______________________________(以下称“甲方”)通讯地址:
_______________________________法定代表人或委托代理人:
_______________乙方:
________________________________(以下称“乙方”)身份证号码:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□家
庭
住
址:
_________________________________________________
户
籍
地
址:
_________________________________________________
联系方式:
_____________(固定电话)_____________(移动电
话)
紧急联系人:
___________________联系电话:
________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人
民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依
法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条
款,并确认合同为解决争议时的依据,公司员工劳动合同书,合同范
本《公司员工劳动合同书》。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。
A.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同
自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限
合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内
订定。
约定的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的`工作任务为期限:
自_____年_____月_____日
起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:
__________。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为:
1.学历文化:
_________________________________________。
2.身体状况:
_________________________________________。
3.工作技能:
_________________________________________。
4.团队精神:
_________________________________________。
5.其他:
_________________________________________。
员工劳动合同篇3甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,餐饮员工劳动合同。
第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法,合同范本《餐饮员工劳动合同》。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。
乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。
第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 员工 劳动合同