中药药一第一章作业中药与方剂.docx

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中药药一第一章作业中药与方剂

第一章中药与方剂

第一节历代本草著作

一、A型题

1、总结宋代以前的中药本草的本草书籍是

A.《神农本草经》

B.《证类本草》

C.《本草经集注》

D.《本草纲目》

E.《本草纲目拾遗》

【答案】B

【考点】总结宋代以前的中药本草的本草书籍。

【解析】经史证类备急本草：

作者：

唐慎微

成书年代：

初稿1082年，定稿于1108年（宋大观二年）以前。

简称证类本草。

宋代本草学代表作，全书共30卷，载药1746种，附方3000余首。

学术价值：

该书图文并茂，方药并收，资料翔实，医药结合。

集宋以前本草之大成。

使大量古代文献得以保存，具有极高的学术价值和文献价值。

【评价与预测】此题考经史证类备急本草。

预测可能还会考其它本草学著作。

2、新增药物最多的古本草著作是

A、本草纲目

B、新修本草

C、中华本草

D、本草纲目拾遗

E、经史证类备急本草

【答案】D

【考点】新增药物最多的古本草著作。

【解析】本草纲目拾遗：

作者：

赵学敏

成书年代：

1803年（初稿1765）。

清代本草学代表作，对民间草药作了广泛搜集和整理，全书10卷，载药921种，新增药物达716种之多。

创古本草增收新药之冠。

学术价值：

总结了16-18世纪本草学发展的新成就。

保存了大量今已散佚的方药书籍的部分内容，具有很高的实用价值和文献价值。

【评价与预测】此题考本草纲目拾遗。

预测可能还会考其它本草学著作。

3、收载药物最多的本草著作是

A.本草纲目

B.新修本草

C.证类本草

D.中华本草

E.本草纲目拾遗

【答案】D

【考点】收载药物最多的本草著作。

【解析】中华本草：

是由国家中医药管理局主持，南京中医药大学总编审。

成书于1999年。

当代本草学代表作。

全书共34卷，前30卷为中药，后4卷为民族药，分为藏药、蒙药、维药、傣药各1卷。

收载药物8980种，备考药物571种，插图8534幅，引用文献1万余种，计约2800万字。

学术价值：

全面总结了中华民族二千余年来传统药学成就，集中反映20世纪中药学科发展水平。

填补了《本草纲目》问世以来中药文献整理的空白。

不仅对中医药、藏医药、蒙医药、维医药及傣医药的教学、科研、临床治疗、资源开发、新药研制有使用价值，而且对中药走向世界具有十分重要的意义。

【评价与预测】此题考中华本草。

预测可能还会考其它本草学著作。

4、首创药物自然属性的分类的本草著作是

A.新修本草 

B.本草纲目

C.神农本草

D.本草经集注

E.本草纲目拾遗

【答案】D

【考点】首创药物自然属性的分类的本草著作。

【解析】本草经集注：

作者：

陶弘景

成书年代：

公元500年左右，魏晋南北朝时期本草代表作，载药达七百三十种，首创按药物自然属性分类的方法。

将药物分为玉石、草木、虫兽、果、菜、米食和有名未用7类。

学术价值：

第一次全面系统整理、补充了《神农本草经》。

对条文逐一注释、发挥。

反映了魏晋南北朝时期本草学的成就。

初步确立了综合性本草著作的编写模式。

【评价与预测】此题考本草经集注。

预测可能还会考其它本草学著作。

第二节中药性能

一、A型题

1、寒凉性对人体的不良作用

A.助火

B.耗气

C.伤阳

D.敛阴

E.伤津

【答案】C

【考点】寒凉性对人体的不良作用。

【解析】寒凉性所示的效用：

凡具有清热、泻火、凉血、解热毒作用的药物，性属寒凉。

【评价与预测】此题考寒凉性对人体的不良作用。

预测可能还会考温热性对人体的不良作用。

2、具有收敛邪气的药味

A.辛味

B.甘味

C.酸味

D.咸味

E.苦味

【答案】C

【考点】具有收敛邪气的药味。

【解析】酸：

能收、能涩，有收敛固涩作用，还能生津、安蛔。

多用于体虚多汗，久泻久痢，肺虚久咳，遗精滑精，尿频遗尿等正虚无邪之滑脱不禁所致诸证。

涩味附属于酸亦具有收敛固涩作用，但酸味与涩味相似而不尽相同，如酸能生津开胃、酸甘化阴等，皆是涩味所不具备的。

酸能敛邪，故有实邪者勿用。

【评价与预测】此题考酸味的性质。

预测可能还会考其它药味的性质。

3、升浮性所示的功效是

A.清热

B.息风

C.开窍

D.消积

E.潜阳

【答案】C

【考点】升浮性所示的功效。

【解析】凡具有升阳发表、祛风散寒、涌吐、开窍等功效的药物，都能上行向外，药性是升浮的。

【评价与预测】此题考升浮性所示的功效。

预测可能还会考沉降性所示的功效。

4、升浮性所示的作用是

A.利水渗湿

B.收敛固涩

C.重镇安神

D.止咳平喘

E.祛风散寒

【答案】E

【考点】升浮性所示的作用。

【解析】凡具有升阳发表、祛风散寒、涌吐、开窍等功效的药物，都能上行向外，药性是升浮的。

【评价与预测】此题考升浮性所示的功效。

预测可能还会考沉降性所示的功效。

5、沉降性所示的作用是

A.潜阳

B.发表

C.祛风

D.涌吐

E.开窍

【答案】A

【考点】沉降性所示的作用。

【解析】具有泻下、清热、利尿渗湿、重镇安神、潜阳熄风、消积导滞、降逆、收敛及止咳平喘等功效的药物，则下行向内，药性都是沉降的。

【评价与预测】此题考沉降性所示的功效。

预测可能还会考升浮性所示的功效。

二、B型题

A．凉血

B．温里

1、寒凉药的功效

2、温热药的功效

【答案】AB

【考点】寒凉、温热药的功效。

【解析】寒凉性所示的效用：

凡具有清热、泻火、凉血、解热毒作用的药物，性属寒凉。

温热性所示的效用：

凡具有温里散寒、补火助阳、温经通络、回阳救逆作用的药物，性属温热。

【评价与预测】此题考寒凉、温热药的某些功效，是本单元的重点之一。

预测可能还会考寒凉、温热药的其它功效。

A.辛

B.苦

C.酸

D.咸

E.甘

（1）能安蛔生津的味是

（2）能行气活血的味是

【答案】CA

【考点】酸、辛味药的作用。

【解析】辛：

能散、能行，有发散、行气、活血等作用。

酸：

能收、能涩，有收敛固涩作用，还能生津、安蛔。

【评价与预测】此题考酸、辛味药的作用，是本单元的重点之一。

预测可能

还会考其它性味药的作用。

A.病位在上，病势下陷类病证

B.病位在里，病势在表类病症

C.病位在下，病势上逆类病证

D.病位在表，病势在内类病症

E.病位在上，病势上逆类病证

（１）宜用升浮性药的病证是

（２）宜用沉降性药的病证是

【答案】AC

【考点】宜用升浮性药、沉降性药的病证。

【解析】一般说，升浮类药能上行向外，分别具有升阳发表、祛风散寒、涌吐、开窍等作用;沉降类药能下行向内，分别具有泻下、清热、利水渗湿、重镇安神、潜阳息风、消积导滞、降逆止呕、收敛固涩、止咳平喘等作用。

【评价与预测】此题考宜用升浮性药、沉降性药的某些病证。

预测可能还会考宜用升浮性药、沉降性药的其它病证。

第三节中药功效与主治病证

一、A型题

1、按中医治疗学分类，对应症状的功能是

A.止汗

B.蚀疣

C.开窍

D.排石

E.宣肺

【答案】A

【考点】按中医治疗学分类，对应症状的功能。

【解析】对症功效：

缓解或消除疾病过程中出现的症状，有助于减轻患者痛苦，防止病情恶化，如：

止痛、止血、止呕、止咳、平喘、止汗、涩肠止泻、涩精止遗等。

【评价与预测】此题考对应症状的功能。

预测可能还会考对因功效、对病证功效或对现代病证功效。

2、按中医治疗学分类，对应病症的疗效是

A.止痛

B.排脓

C.清热

D.蚀疣

E.涩精

【答案】D

【考点】按中医治疗学分类，对应病症的疗效。

【解析】对病证功效：

截疟、蚀疣、祛风湿、通鼻窍、利胆退黄、消痈排脓、驱杀绦虫等。

【评价与预测】此题考对病证功效。

预测可能还会考对因功效、对应症状的功能或对现代病证功效。

第四节中药的配伍

一、B型题

A.相恶

B.相反

C.相杀

D.相须

E.相畏

1、表示增毒的配伍关系是

2、表示增效的配伍关系是

【答案】BD

【考点】七情配伍。

【解析】相须：

就是性能相类似的药物，配合应用后可以起到协同作用，加强了药物的疗效，麻黄+桂枝；附子+干姜；石膏+知母

相反：

就是两种药物配合应用后，可能发生剧烈的副作用。

甘草反甘遂；乌头反半夏。

【评价与预测】此题考相须、相反。

预测可能还会考七情配伍的其它几点。

A.相畏

B.相须

C.相反

D.相使

E.相恶

1、减效的 

2、减毒是 

【答案】EA

【考点】七情配伍。

【解析】相恶：

就是两种药配合应用以后，一种药可以减弱另一种药物的药效。

人参恶莱菔子。

相畏：

就是一种药物的毒性或其它有害作用能被另一种药抑制或消除。

半夏畏生姜；甘遂畏大枣。

【评价与预测】此题考相恶、相畏。

预测可能还会考七情配伍的其它几点。

第五节方剂与治法

一、D型题

1、八法包括

A.补法

B.消法

C.清法

D.温法

E.和法

【答案】ABCDE

【考点】常用“八法”的内容。

【解析】“八法”包括补法、消法、清法、温法、和法、汗法、吐法、下法。

【评价与预测】此题考常用“八法”的内容。

预测可能还会考“八法”的主治病症。

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A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。