人力资源管理师模拟押题密卷.docx
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人力资源管理师模拟押题密卷.docx
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人力资源管理师模拟押题密卷
人力资源管理师模拟押题密卷
1、关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()[单选题]*
A、职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B、职业道德对职业技能具有统领作用(正确答案)
C、强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D、职业道德与职业技能无关联性
答案解析:
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2、在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来,“敬业”的本质是()[单选题]*
A、绝不朝三暮四,不把工作当作跳板
B、干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦
C、以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感(正确答案)
D、心灵的坦荡和安然
答案解析:
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3、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
[单选题]*
A、转岗培训
B、晋升培训
C、工作期间培训
D、员工入职培训(正确答案)
答案解析:
企业在员工入职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
4、职业道德修养包括()等。
[单选题]*
A、职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B、职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C、职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志(正确答案)
D、职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案解析:
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5、美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()[单选题]*
A、敬业精神(正确答案)
B、从业经历
C、较高学历
D、合作意识
答案解析:
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6、敬业的特征是()[单选题]*
A、主动、务实、持久(正确答案)
B、积极、灵活、肯干
C、温和、少言、朴实
D、谦虚、服从、适应
答案解析:
此题暂无解析
7、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()[单选题]*
A、真实、谨慎、勤奋
B、忠心、严谨、殷勤
C、忠诚、审慎、勤勉(正确答案)
D、诚信、审慎、勤快
答案解析:
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8、对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()[单选题]*
A、学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规(正确答案)
B、理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C、熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D、学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案解析:
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9、从业人员保守企业秘密,正确的做法是()*
A、闲谈莫涉及企业的核心技术(正确答案)
B、制作所谓的假秘密散发出去,迷惑竞争对手
C、向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内
D、企业有危害社会和国家的“秘密”,要敢于揭露(正确答案)
答案解析:
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10、关于职业责任,正确的说法是()*
A、职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴
B、凡是社会职业,都有明确的职业责任规定(正确答案)
C、只有明文规定的职业责任,才必须履行
D、职业责任具有一定的强制性(正确答案)
答案解析:
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11、诚信的内涵包括()*
A、真实(正确答案)
B、信任(正确答案)
C、不欺骗对方(正确答案)
D、不欺骗自己(正确答案)
答案解析:
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12、一般情况下,人的职业理想实现的条件是()*
A、个人内在条件(正确答案)
B、社会需要(正确答案)
C、后天努力程度(正确答案)
D、领导赏识
答案解析:
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13、下列做法中,属于不诚实劳动的是()*
A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(正确答案)
B、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(正确答案)
C、某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天
D、某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件
答案解析:
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14、关于如何培养职业情感,正确的认识是()*
A、只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感
B、向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感(正确答案)
C、以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感(正确答案)
D、时时反思自己的不足,有利于强化职业情感一(正确答案)
答案解析:
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15、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()*
A、爱岗敬业(正确答案)
B、以人为本
C、保护环境
D、奉献社会(正确答案)
答案解析:
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16、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()*
A、对自己的一切行为负责(正确答案)
B、自己的事情要千方百计地做好(正确答案)
C、投入自己的忠诚和责任心(正确答案)
D、不允许对企业管理提出不同的意见
答案解析:
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17、一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()[单选题]*
A、计时工资制
B、计件工资制(正确答案)
C、技能工资制
D、岗位工资制
答案解析:
一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。
18、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()[单选题]*
A、建立在岗位评价的基础上
B、由岗位工资和技能工资组成
C、有利于提高员工的业务水平
D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定(正确答案)
答案解析:
有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。
19、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()[单选题]*
A、比较策略(正确答案)
B、择优策略
C、淘汰策略
D、轮廓匹配策略
答案解析:
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:
择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
20、对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()[单选题]*
A、退休工人
B、同行业其他单位(正确答案)
C、退伍军人
D、大学毕业生
答案解析:
对于需要相关专业工作经验的岗位来说.用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。
21、()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
[单选题]*
A、知觉
B、外因(正确答案)
C、内因
D、归因
答案解析:
内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
22、()被称为军队式的组织结构形式。
[单选题]*
A、矩阵制
B、直线职能制
C、直线制(正确答案)
D、事业部制
答案解析:
直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式。
其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构,自上而下形成垂直领导和被领导关系。
23、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()[单选题]*
A、非经济型福利(正确答案)
B、经济型福利
C、补充福利
D、个人福利
答案解析:
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员’工心理健康咨询服务,称为非经济型福利。
24、以下关于工作要项的说法不正确的是()[单选题]*
A、它可能是大量的非重复性活动(正确答案)
B、一个岗位的工作要项约4~8个
C、它可能是对组织结果有重大影响的活动
D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案解析:
工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节,也就能够有效地组织考评。
25、()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
[单选题]*
A、收入
B、奖励(正确答案)
C、报酬
D、福利
答案解析:
A项,收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
26、下列各项不参与集体谈判的是()[单选题]*
A、员工代表
B、集团总裁(正确答案)
C、工会代表
D、单位行政部门
答案解析:
集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。
27、()是一种最高层次的职业道德。
[单选题]*
A、敬业
B、合作
C、诚信
D、奉献(正确答案)
答案解析:
此题暂无解析
28、在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。
[单选题]*
A、战术与战略相结合(正确答案)
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以战术为主
答案解析:
在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。
根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。
29、岗前培训的优点不包括()[单选题]*
A、规范性强
B、物质条件好
C、适合技术性强的岗位(正确答案)
D、有时间保障
答案解析:
岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训,指员工在进入组织之前,组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。
这种培训组织性和规范性强,物质条件好,有时间保障,通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能,以便尽快进入角色,对于新员工具有导向性作用,通常是在企业开办的新员工培训班内进行,主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行,但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。
30、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()[单选题]*
A、劳动合同正常履行期间(正确答案)
B、在试用期内
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者
D、用人单位非法限制人身自由
答案解析:
当下述情况之一出现时,劳动者即可以随时解除劳动合同:
①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
31、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
[单选题]*
A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C、企业制定的岗位安全操作规定标准
D、国家劳动安全卫生法规的标准(正确答案)
答案解析:
劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。
32、售前服务的内容不包括()[单选题]*
A、提供咨询
B、协助选购
C、提供零件(正确答案)
D、提供资料
答案解析:
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:
①提供咨询;②协助选购;③提供资料。
33、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()[单选题]*
A、岗位津贴
B、补贴(正确答案)
C、经济性福利
D、过节福利
答案解析:
法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
34、在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()[单选题]*
A、决策类角色
B、人际关系类角色
C、信息类角色
D、沟通协调类角色(正确答案)
答案解析:
亨利•明茨伯格用三类十种不同却高度相关的角色来说明管理者,这三类角色分别是:
人际关系类角色,信息类角色,决策类角色。
35、()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
[单选题]*
A、劳动合同订立
B、劳动合同续订(正确答案)
C、劳动合同解除
D、劳动合同变更
答案解析:
劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
续订劳动合同不得约定试用期。
36、下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()[单选题]*
A、组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B、当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C、组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本(正确答案)
D、当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险
答案解析:
C项,组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,从而降低管理成本。
37、人力资源的()是企业竞争优势的根本。
[单选题]*
A、技能开发
B、创新能力(正确答案)
C、培训开发
D、管理能力
答案解析:
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。
38、()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
[单选题]*
A、日历时间(正确答案)
B、制度工作时间
C、自然时间
D、实际工作时间
答案解析:
日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;B项,制度工作时间是指法定工作时间;D项,实际工作时间又称出勤时间,是指在制度工作时间内,员工实际上班的时间。
39、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()[单选题]*
A、按需培训原则
B、实践培训原则(正确答案)
C、学以致用原则
D、投资效益原则
答案解析:
培训不仅是观念的培训、理论的培训,更重要的是实践的培训。
因此培训过程中要创造实践条件,以实际操作来印证、深化培训的具体内容,这样更有利于实践成果的转化。
40、下列各项属于晋升培训特点的是()[单选题]*
A、以企业发展规划为依据
B、培训时间短、费用低
C、多种培训方法并用(正确答案)
D、以一对一指导为主要方法
答案解析:
晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
其特点包括:
①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。
41、下列对绩效考评的认识正确的是()[单选题]*
A、绩效考评是孤立的事件
B、绩效考评是一个简单的行为
C、绩效考评具有层次性(正确答案)
D、绩效考评没有时限性
答案解析:
绩效考评有以下特点:
①绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论;⑤绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑥实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。
42、下列不属于法人机关的是()[单选题]*
A、意思机关
B、权力机关(正确答案)
C、执行机关
D、监察机关
答案解析:
法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。
法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
43、()通常称为法人的法定代表人。
[单选题]*
A、执行机关
B、代表机关(正确答案)
C、监察机关
D、意思机关
答案解析:
法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。
44、岗位写实的原则不包括()[单选题]*
A、写实人员应积极引导被调查者
B、写实人员应善待被观察者
C、写实人员不可向被调查者施令
D、写实人员一般是一线主管(正确答案)
答案解析:
岗位写实的原则只包括三点:
①写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人;②写实人员应以真诚友好的态度和行为,善待被观察者,与其建立和谐的工作关系;③写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导,排除各种干扰和阻力,保证写实的顺利进行,以期获得理想的岗位信息。
45、招聘申请表的特点不包括()[单选题]*
A、节省时间
B、能够准确了解应聘者
C、提供后续选择的参考
D、申请表的内容和形式固定不变(正确答案)
答案解析:
招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。
一般来说,招聘申请表的特点包括:
①节省时间;②准确了解;③提供后续选择的参考。
D项,不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。
46、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
[单选题]*
A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规(正确答案)
D、劳动规章
答案解析:
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面。
47、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()[单选题]*
A、战略规划
B、制度规划
C、人员规划
D、费用规划(正确答案)
答案解析:
费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
48、()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
[单选题]*
A、补充福利
B、集体福利
C、经济性福利
D、个人福利(正确答案)
答案解析:
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
49、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
[单选题]*
A、福利待遇
B、补充保险
C、法定福利(正确答案)
D、个人福利
答案解析:
法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。
其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
其包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。
50、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()[单选题]*
A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺(正确答案)
答案解析:
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:
感情承诺、继续承诺、规范承诺。
51、以下关于岗前培训计划的说法错误的是()[单选题]*
A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B、需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的(正确答案)
D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
答案解析:
此题暂无解析
52、事业部制组织结构的最大特点是()[单选题]*
A、信息沟通迅速
B、集权和分权相结合
C、集中决策、分散经营(正确答案)
D、具有双道命令系统
答案解析:
A项,直线制结构信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率高;B项,直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式;C项,事业部制又称分权制结构,遵循“集中决策,分散经营”的总原则;D项,矩阵制组织结构是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的,具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。
53、以改善绩效为目的的培训的特点不包括()[单选题]*
A、以一对一为主要指导方法
B、培训时间长内容广(正确答案)
C、以客观、公正的绩效考核为依据
D、是任职前培训的延续
答案解析:
此题暂无解析
54、对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()[单选题]*
A、产品销售额(正确答案)
B、日常出勤率
C、工作协作性
D、工作责任感
答案解析:
绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。
对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为基础;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。
55、()具有保证劳动法体系全面实施的功能。
[单选题]*
A、劳动法律法规制度
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度(正确答案)
答案解析:
劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
56、下列关于劳动力的说法不正确的是()[单选题]*
A、存在于人体之中
B、是劳动权利与劳动义务主体(正确答案)
C、是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D、其形成具有长期性
答案解析:
劳动权利义务关系的主体是用人单位和劳动者,而非劳动力。
57、一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()[单选题]*
A、具体性
B、完整性
C、实用性(正确答案)
D、可行性
答案解析:
实用性包括两个方面的含义:
第一是指绩效管理考评方式方法,应适合不同绩效管理的目的和要求,要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;第二是指所设计的绩效管理考评方案,应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
58、下列不属于收入差距的衡量指标的是
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