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考察情况范文
考察情况范文
入党培养考察情况小结的写法及范文入党培养考察情况小结的写法对入党积极分子进行考察情况小结,是做好发展党员工作的基础性工作,也是加强对入党积极分子的教育管理、加快其成长步伐、保证发展党员质量的重要措施。
考察情况小结要写得简明扼要。
将被考察对象在政治思想、工作学习、社会生活、作风纪律等方面的表现如实记录下来。
要从本人的实际情况出发,态度要认真,内容要具体,分析要深刻,避免脱离实际的空话、套话。
对于评论要有支撑性的材料,要抓住反映思想本质的事,有一件写一件,既要写优点,也要指出缺点。
关于***同志的入党培养考察情况小结学校党委组织部:
***同志为****级****(*)班的学生,于****年**月递交入党申请书之后,支部指派***和***两位同志担任其入党培养人,经过一年多时间的培养、考察,***同志在思想上积极上进,主动学习党的政治理论和基本知识,关注时政,学习科学发展观,拥护党的路线方针政策,在重大政治事件中有正确的立场和态度;在学习方面,勤奋踏实,热爱专业,为拓展视野,还阅读专业之外的书籍,具有扎实的专业基础知识和实验动手能力,并注重理论联系实际,上课认真听讲,课后按时完成老师布置的作业,课余时间到图书馆或者自习室看书,通过了大学英语四级考试和国家计算机二级(Access)考试,获得校三好学生和国家励志奖学金。
在工作方面,对待担任班级团支书的工作,任劳任怨,成功组织了多项有益活动,所组织的团日活动获得校级三等奖,积极参加校院班级组织的各种活动的组织及后勤工作。
在生活中,该同学注重个人思想道德修养,尊敬师长,团结同学,遵纪守法,无违法违纪行为,诚实守信,明礼修身,作风正派,勤俭节约,艰苦奋斗,乐于助人,该同志发挥自己的电脑特长,多次为师生服务,独立自强,利用课余时间去做家教,减轻家里的经济负担。
不足之处是该同志理论修养还需进一步提高,工作方法有待改进。
总之,该同志严格要求自己,时刻以一名党员的标准严格要求自己,基本符合入党条件,建议早日发展为中共预备党员。
**年**月**日检察院队伍建设情况工作报告范文检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设,为检察工作夯实基础,仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关,年龄结构偏大,以我院为例,50岁以上干警27人,占干警总数的34.2%,40岁以上干警29人,占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中,50岁以上的20人,占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%,40岁以下的法职人员只有8人,占助理检察员以上法职人员总数的18.2%,仅占全院干警总数的10.1%,其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况,一是恢复重建时,检察机关从其它单位和行业调进的人员,二是国家分配的部队转业干部,三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中,除第三种人员有一较高的学历和法律基础外,其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的,这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年,但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩,这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部,而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大,但职级得不到对应,干警的政治待遇偏低,基层院的干警特别是一些中层干部,往往工作几十年,仍然是科员,明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实,不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在:
一方面,复合型、专家型人才缺乏,基层检察院干警知识结构较单一,司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
在宣传文秘工作上,人手不足或青黄不接,一些干警在同一个岗位上久居难退,在查办案件过程中,当涉及财会经济等专业性、技术性较强内容时不能熟练操作,影响了案件查办。
计算机专业人才缺乏,网络建设存在一定困难,难以适应新时期检察工作的需要。
另一方面,研究型人才缺乏,基层检察院干警在日常的检察实践中接触各类案件,出现的新情况、新问题较多,而针对这些新情况、新问题缺乏调研力量,不能很好的加以解决,理论对检察工作实践的指导作用发挥不好。
二、加强基层检察院干警队伍建设的对策1、抓教育,努力提高检察队伍的政治理论素质。
一是抓理论武装。
要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是三个代表思想武装检察干警,解决为谁执法,为谁服务的问题。
二是树先进典型。
典型引路是思想政治工作的重要方法。
近几年,检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。
基层检察院要大力宣扬他们的先进事迹,唱响正气歌,特别是要注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体,发挥其榜样、示范作用,影响、带动全体检察干警,形成争先创优的氛围。
三是常抓警示教育。
要坚持干警思想分析制度,找准倾向性的问题,有针对性地开展思想政治工作。
要坚持谈心制度,帮助检察干警解决思想问题。
要坚持提醒制度,对个别检察干警的违法违纪苗头及时提醒,把问题解决在萌芽状态。
四是落实岗位责任制。
为使政治教育落到实处,基层检察院应进一步落实一岗双责,思想政治建设实行下管一级,严格现任追究。
情况反映类范文情况反映类范文尊敬的老师,校领导:
首先写我这段时间在学校学的很好老师也很好感谢老师和学校等等其次写不能来的原因最后道个歉并再次感谢老师和学校XXX年月日情况说明中华人民共和国海关:
兹有我司年月日一票进口货物,货物情况如下:
品名:
提单号:
报关单:
维修原因以上情况属实,如有不实,由我司承担一切法律责任与费用。
感谢贵关对我司的一贯帮助和支持,由此给贵关带来的不便之处,敬请谅解!
谢谢!
有限公司年月日财务情况说明格式范文企业财务会计报告分析的步骤和主要方法:
1。
报告分析目的首先要明确阅读对象,阅读对象不同内容也有所不同,对象要有针对性。
写这个报告的灵魂:
分析工作要达到什么目的,整个工作要围绕目的展开。
。
制定分析方案首先要明确范围,也就是你合并所有企业,其次要开始搜集资料,搜集资料的方法;再次确定分析方法;最后人员分工,写哪部分确定下来,并确定工作进度。
3。
搜集整理分析资料这要求大家平时积累,积累信息对分析工作有重大意义,你信息越多,写出材料就越好,不仅对数据进行搜集,还要对环境数据(非财务数据,国家宏观政策,部制定并出台的相关政策)也要进行搜集。
4。
选择合理的分析方法介绍我们经常使用的方法:
财务报表分析
(1)定性、量分析方法:
现在流行定量分析方法,因为用数据说话有说服力,另外定性分析的方法也要使用,当你不能使用定量,用定性。
()绝对数、相对数比较,绝对数就是当期与比较期的数差额,相对数百分比。
横向比较:
和本地区同行业(情况类似)比较;纵向比较,不同年度比较,注意口径应一致。
(3)财务比率分析方法:
反映经济效益情况:
如净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率等。
反映资金周转情况:
总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率;反映尝债能力:
资产负债率、流动比率、速动比率、获利倍数等。
(4)结构分析法:
投资率:
(资本形成总额/支出法GDP)×1%;消费率:
(最终消费/支出法GDP)×1%(5)速度分析法:
比上年同期、比基期、环比发展速度=(报告期水平/基期水平)×1%。
增长速度=(报告期水平-基期水平)/基期水平×1%=发展速度-1。
平均增长速度=报告期水平/基期水平开n次根号减1=平均发展速度-1。
(6)边际分析法:
在教科书有介绍,下面介绍一个比率:
国有企业上交税金对当其财政收入增长的贡献率=当期国有企业上交税金增加额/当期财政收入增加额×1%。
()模型分析法:
利用数学模型对经济运行的内在规律、发展趋势进行分析和预测。
(8)进入分析起草阶段:
分析结束开始起草报告。
分析中应注意的几个问题:
文字表格、缺乏逻辑性、不注意阅读对象、为了分析而分析、缺乏客观性、不注意数据口径、人云亦云。
情况反映类范文情况反映类信息范文基层反映粮食主产区规模种植面临三方面矛盾近年来,随着农业两区建设的快速推进,粮食增产、增效明显。
以桐乡为例,已经建成粮食生产功能区42个,总面积达6.54万亩,功能区平均亩产1152斤,比功能区外亩产高出5%,但基层调研发现,目前存在三大因素导致种粮越来越难:
一是土地租金越来越贵,种粮效益越来越低。
虽然水稻产量较以前有所提高(亩产1100斤左右),每亩收入在1600元左右,但土地租金增幅更大,平均每亩达800元左右,加上种子、化肥、农药及用工成本每亩600—700元,粮农基本无利可图。
而葡萄、苗木、食用菌等经济作物,每亩收益可达1万多元,而且租金也高,可达1200元以上。
因此,在土地流转的招拍挂中,种粮和种其他经济作物在同一个起跑线上,明显就处于弱势。
土地流转难、周期短、租金上涨快就成了当前种粮大户的一个拦路虎。
二是规模越来越大,订单越来越少。
近年来,随着土地流转的加快,职业化、专业化的种粮大户越来越多,但粮食订单反而越来越少。
如海盐2012年对种植面积20亩以上的大户进行订单收购,订单收购价为1.55元/斤,没有列入订单计划的只有1.43元/斤。
某种粮大户耕种600亩田地,亩产按1100斤计算,总产达66万斤,而每亩订单额度只拿到500—600斤,其他粮食虽然政府能够照单全收,但价格却每斤低0.12元,总收入至少降低3—4万元。
三是农机具越购越多,生产用房越管越紧。
随着规模农业的发展,种粮大户的农机具越购越多,临时生产管理用房紧缺成为一道新难题。
如平湖市某种粮大户因缺少生产用房,几十万元的各类大型农机具放在露天风吹雨淋;因为缺少场地,2012年春由于阴雨天过多,麦子无处摊放全部发芽,损失惨重;而在流转土地上新建的简易库房又因是违章建筑而被强拆,影响了种粮大户积极性。
对此,基层建议:
一是建立自上而下的资金投入机制,加大对种粮农户的补贴,提高种粮积极性;二是积极引导种粮大户与农业龙头企业开展订单合同,提高农业产业化程度。
三是将粮食生产建设纳入土地利用总体规划,征用须经严格程序。
基层反映医改后城市社区卫生服务站基本医疗功能弱化基层反映,我市公立医院改革试点后,城市社区卫生服务站基本医疗功能出现弱化倾向,主要体现在四个方面:
一是病人上流多。
医改后,社区卫生服务站药品价格优势丧失,且在医疗水平、技术装备等方面与公立医院相比均处于劣势,对病人缺乏吸引力。
以桐乡市为例,该市医改后各社区卫生服务站门诊总量下降约5%,而公立医院门诊上涨15.5%。
二是药物使用规定收紧。
长期以来,基层医疗卫生机构抗菌药物及输液比例均在60%左右。
医改后,由于上级规定上述药物处方比例控制在30%以下,社区卫生服务站用药自主性受到制约,且由于新药品目录限制,一些广泛使用的品牌药物也无法继续提供。
三是经营收益降低。
医改后,社区卫生服务站取消了药品加成,而现行医疗服务价格(一般诊疗费5元)难以应对不断上涨的人力和材料费用支出,部分卫生服务站甚至出现亏损。
四是医务人员队伍激励机制缺乏。
社区卫生服务站工作内容单一,医务人员在技术提升、职称晋升方面相对困难,对年轻医务人员难以产生吸引力。
以桐乡市为例,该市社区卫生服务站50岁以上医务人员占总数的近40%。
同时,医改打破了社区医生收入与业务之间的联系,对现有医务人员积极性产生一定影响。
为此,基层建议,适当提高对社区医疗服务站的补贴力度,对基层卫技队伍建设和医务人员待遇给予政策保障。
基层反映县(市、区)车改实施后三方面保障缺乏据基层反映,我市机关事业单位公务用车改革后,随着工作方式和用车环境的变化,三方面保障问题日益凸显:
一是交通费与油价联动缺乏。
以桐乡市为例,该市自2010年下半年启动车改以来,国内成品油价格已历经13次调整,目前93号、97号汽油零售价格分别为7.43元/升、7.90元/升,均比车改前上涨17%,且随着全省即将升级使用国Ⅳ汽油,油价很快将重回8元时代,而目前公务交通补助标准却相对固定,缺乏与油价的联动机制。
二是偏远镇(街道)交通费上浮合理标准缺乏。
车改后,各县(市、区)、镇(街道)上下班接送班车普遍取消,工作人员大多改由自驾车上下班。
但基层反映,车改方案虽已按距离市区距离适当上浮了交通费标准,但偏远镇(街道)普遍反映标准偏低。
如桐乡市大麻镇,该镇距离市区33公里,按照规定补助标准上浮16.5%,但仍无法应对一般公务员上下班自驾车费用支出。
三是因公驾车发生交通事故保障缺乏。
当前,公务活动中由自驾车引发的交通事故增多。
在重大交通事故中,除保险理赔外,往往还须当事人承担巨额赔偿金。
如2011年桐乡市某镇政府一名公务员因公驾车发生交通事故,致1人死亡,经协商共赔付对方45万元,其中个人负担25万元。
为此,基层建议,建立完善的公务交通费与油价联动机制,明确因公驾车发生交通事故相关费用的分担补助办法,同时针对偏远镇(街道)制定科学的补助上浮政策。
基层反映村(社区)工商贸企业安全生产监管薄弱近年来,我市各地安全生产体制机制不断健全完善,安全生产形势总体稳定,但各类事故总量仍然偏高,特别是村(社区)工商贸企业安全事故高发态势仍未得到有效遏制。
以桐乡市为例,从近三年事故统计情况来看,80%以上的工商贸单位安全事故发生在村(社区)。
基层调查发现,主要存在三方面原因:
一是个体工商户和中小企业安全意识薄弱。
该市约有近5万家中小企业及个体工商户,其中75%的分散在村(社区),该类单位规模较小,安全生产意识薄弱,消防、防护等器材投入普遍不足。
二是村(社区)安全监管力量薄弱。
以桐乡市为例,该市共176个行政村、34个社区,大部分村(社区)由治保主任负责安全生产工作,由于对安全生产法律法规和专业技能生疏,且日常工作繁忙,监管责任无法真正落实到位。
三是村(社区)安全保障力量薄弱。
主要体现在对安全生产专管人员的工资福利方面没有足够体现,安全工作基本装备设施缺乏和工作机制不健全等。
为此,基层建议:
一是出台机制,加强村(社区)安全生产监管网络建设,并在人员、经费和装备方面予以保障。
二是引导工商贸企业提升安全生产意识。
基层反映当前推进文体惠民活动人才及组织网络薄弱近年来,我市各地基层党委、政府积极推动文体惠民活动开展,对完善公共文化服务设施网络,提高公共文化服务能力起到积极助推作用。
但基层调研发现,在推进文体惠民过程中,文体事业相关人员、组织建设存在三方面瓶颈性制约:
一是优秀专业技术人员缺乏。
以桐乡市为例,该市现有人口81.58万人,文体专业技术人员仅75人,其中具有副高以上职称的7人。
现有文体专业技术人员考录选拔制度过于侧重对岗位相关知识水平的测试,而对岗位专业性素养缺乏兼顾,造成部分禀赋较高的人才难以脱颖而出。
二是队伍老化严重。
以桐乡市越剧团为例,该团10名在编演员平均年龄48岁,且近20多年只招收过1名正式演员。
目前,图书、曲艺、戏剧、美术和博物等方面的研究型、创作型专业人才队伍青黄不接现象日益凸显。
三是镇(街道)组织网络建设问题突出。
大部分镇(街道)文体站人员队伍存在兼职多、占编不在岗、业务能力不强和结构不合理等问题。
如桐乡市大麻镇文体站仅1名工作人员,同时还要承担镇工会、妇联等大量其他工作,组织文体活动精力有限。
而村级文化中心基本也只配备一名无文艺专长守摊老人,难以承担起组织、活跃村级文化生活的职能。
基层反映创二代队伍存在三方面问题日前,桐乡市对103家民营企业就创二代队伍培养课题进行了专题调研,发现三方面问题应予以关注:
一是企业家自身对传承交接问题重视不够。
在被调查企业中,第一代企业家希望子女接班的有90人,占87.38%,但有41.7%的企业家没有认真思考过交接规划,也没有制定带、帮、传的循序渐进式交接程序。
二是部分创二代接班积极性不高。
在被调查的企业创二代中,愿意接班和不愿意接班分别有76人和27人,占比分别为73.79%、26.21%,76位愿意接班的创二代中,希望30岁以后才接班的有72人,占94.74%。
三是创二代实践管理经验尚显不足。
调查显示,103家企业创二代中,90%以上因就学等原因没有基层实践经历,自主应对企业经营管理能力不强。
为此,基层建议:
一是做好服务,引导第一代企业家制定交接规划,并考虑后续发展问题。
二是为创二代快速成长提供条件,提升其经营管理能力。
基层反映三方面原因导致冬闲田大量形成值得关注近年来,我市一些地方农村农田冬季闲臵。
以桐乡市为例,据调查,该市今年冬闲田面积已达1万余亩,占该市耕地总面积的1.8%,农业经营性收益将因此减少约500万元。
据基层调查,冬闲田形成主要有三方面原因:
一是比较效益低。
我市秋冬作物以大小麦、油菜为主,生长期约170天。
据测算,小麦、油菜两种作物,在扣除生产成本后,亩均纯收入均约200元,而当地普通劳动力价格为100元/天。
二是劳动力缺乏。
目前,我市农业从业人员大多为老人或妇女,平均年龄57.2周岁。
青壮年劳动力大多选择外出打工,农业生产人口偏少。
三是今年秋冬阴雨多。
近几年,秋冬播种期间均连续出现长期阴雨天气,最长阴雨天气达15天,造成田间积水严重,农民无法对土地进行翻耕播种。
对此,基层建议:
一是鼓励引导土地流转,规模开发利用冬闲田。
同时,对农民种植冬闲田加大政策支持。
二是科学选择种植作物种类,合理安排茬口。
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