制造车间安全生产制度.docx
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制造车间安全生产制度.docx
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制造车间安全生产制度
制造车间安全生产制度
1、车间主管安全职责:
车间主管是制造车间安全生产的第一负责人,对制造车间安全生产全面负责。
(1)认真贯彻执行公司发布的有关安全生产的方针、政策、条例和规定。
(2)在日常工作中,要求生产技术、安全、设备部主管在生产工作中牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,督促他们在各自的职责范围内,认真搞好安全生产管理,并检查指导他们的工作。
(3)经常听取分管安全、设备部、技术工艺部及安全员的工作情况汇报,并解决他们职责范围内难以解决的问题。
(4)建立、健全本车间安全管理体系,配备完善的安全防护设施及护品,充分发挥车间和班组安全员的作用,并保持相对稳定。
(5)确保必要的安全投入,为车间职工营造健康、安全的工作环境
(6)定期召开安全生产工作会议,分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的主要不得问题。
2、分管安全领导安全职责:
分管安全领导在车间主管的领导下,对分管业务范围内的安全工作负主要管理责任:
(1)直接领导安全员开展安全生产、落实安全、劳动保护措施计划,组织制订修改安全生产制度与安全技术操作规程,并督促执行。
(2)贯彻执行并督促车间内各班组对有关劳动保护、安全生产各项规定的执行,经常检查车间各班组开展安全工作状况,对于车间安全工作中存在的问题,积极协调解决。
(3)组织、监督安全员、区域管理人员和班长开展消除隐患,预防事故的安全生产大检查,对查出的问题要及时研究,落实责任,按期解决,有计划组织有关人员学习安全生产方针和安全知识,对安全工作中有贡献的职工进行表扬和奖励,对漠视安全行有权进行批评和处罚。
(4)组织车间事故的调查、分析和处理工作,举一反三,认真吸取教训,预防重复发生。
(5)对制造车间的安全生产情况定期向车间主管汇报,并积极宣传安全文明生产,不违章进行指挥,不违章进行作业。
(6)全面组织车间每周的安全大检查,对检查出的有关问题要按期整改,达到实效,并做好月度评比工作。
(7)负责组织车间各项安全制度、操作规程、预案预控制订、修订工作,确保安全制度、操作规程、预案预控的时效性和连续性。
3、安全员职责:
(1)负责车间的安全生产工作,做安车间的安全技术管理工作,协助车间贯彻上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。
(2)制定车间的安全技术措施计划和隐患整改方案,负责或参与制订安全技术规程和安全生产管理制度,并检查执行情况,组织开展安全生产竞赛,总结、交流安全生产经验。
(3)负责组织新进人员的车间安全教育和病假超过六个月的复工人员、工伤复工人员的安全教育,并定期组织考核。
(4)经常开展安全检查活动,发现隐患及时整改,负责整改后的验收工作,使车间的各类设备和安全装置,始终处于良好的运行状态。
对安全工作做出贡献及漠视安全行为有权进和奖罚。
(5)对冒险违章作业要严加阻止,对不听劝阻者,可令其停止工作,发生事故后,要及时组织事故调查分析和处理工作,落实预防事故重复发生的措施,举一反三对职工进行教育,并按有关规定及时上报。
(6)做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作,开展岗位技术练兵,并定期组织安全技术考核;监督每周的班组安全活动,及时处理工人提出的意见,负责新入厂人员的二级安全教育,督促检查班组、岗位三级安全教育;
(7)负责车间安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理,掌握车问尘毒情况,提出改进建议;保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态,并教育职工加强维护,正确使用。
(8)每天要深入检查,及时发现隐患,制止违章作业;遇到等别紧急的不安全情况有权指令停止生产。
(9)参加事故的调查处理,采取有效措施,防止事故重复发生。
4、生产技术工艺部安全职责:
(1)协助车间积极开展和推动生产中安全工作。
(2)调度为所在横班安全的主要责任人,在保证安全的前提下组织指挥生产,发现违反安全生产制度和安全技术规程,应及时制止,严禁违章指挥,技术人员要确保设计工作安全无隐患。
(3)制订或修改安全生产制度和安全操作规程,对制度落实,技术操作规范进行监督检查。
(4)经常进行现场检查,协助解决问题,遇有特别紧急的不安全情况,有权指令先行停止生产,并及时汇报。
对安全工作做出贡献及漠视安全行为有权进行奖罚。
(5)保护职工的合法利益,杜绝疲劳做业和做好女工保护工作。
(6)新产品技术开发必须同时考虑劳动保护措施,新工艺在试生产前,要妥善做好各项安全措施并进行安全技术的指导。
(7)质量工艺的改革应注意符合安全生产要求。
(8)在生产中出现不安全因素、险情及事故时,要果断正确处理,防止事态扩大,并通知有关主管部门共同处理,认真做好记录。
(9)组织对生产操作工人的技术训练。
(10)负责贯彻工艺纪律管理规定,经常检查工艺纪律执行情况,及时纠正存在问题。
5、设备部安全职责:
(1)协助车间积极开展和推动安全生产工作。
(2)新进的机械设备和物品应符合安全要求,并对车间的所有设备负责,确保设备不带病作业。
(3)制订或修改所分管范围的安全生产制度和安全操作规程,对制度落实,操作规范进行监督检查。
(4)经常进行现场检查,协助解决问题,遇有特别紧急的不安全情况,有权指令先行停止生产,并及时汇报。
(5)总结和推广安全生产的先进经验及对职工进行安全生产的培训、教育。
(6)组织或参加设备事故的调查和处理,提出处理意见,对责任明确的要负责追查。
(7)在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时,应有相应的安全卫生措施内容,并确保实施。
(8)组织本专业的安全大检查,对检查出的有关问题要有计划地及时解决,按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目;对安全工作做出贡献及漠视安全行为有权进和奖罚。
6、班长安全职责:
班长是配班组安全生产的第一负责人,对本班组安全生产全面负责。
(1)组织班组开展安全工作,每周组织一次安全会,并积极贯彻执行企业车间对安全生产的规定和要求,全面负责本班组的安全生产。
(2)负责本班组生产设备、安全装置、消防设施、防护器材、职工劳保护品、急救器具和生产工具的安全检查维护工作,及时发现事故隐患,阻止违章操作,努力消除不安全因素,发生事故或事故隐患,及时进行汇报。
(3)做好新进班组人员和日常的安全宣传教育工作,教育全组职工严格遵守安全生产操作规程和有关安全制度,爱护和保养各类防护保险装置,正确使用劳动防护用品。
(4)协助工伤事故、职业病、职业中毒和设备事故的调查研究工作,发动群众提出整改措施。
(5)参与本班组新上设备安装、检查后的验收工作,不符合安全要求的,有权拒绝使用。
(6)负责对新工人(包括实习、人培人员)进行岗位安全教育。
(7)负责班组安全检查,发现不安全因素及时组织力量消除,并及时汇报;发生事故立即报告,并组织抢救,保护好现场,做好详细记录。
7、班组安全员安全职责:
(1)协助班长组织班组开展安全工作,协助组织班组安全会,并积极贯彻执行企业车间对安全生产的规定和要求,主要负责本班组的安全生产。
(2)组织本班组生产设备、安全装置、消防设施、防护器材、职工劳保护品、急救器具和生产工具的安全检查维护工作,及时发现事故隐患,阻止违章操作,努力消除不安全因素,发生事故或事故隐患,及时向班长进行汇报。
(3)全面负责新进班组人员和日常的安全宣传教育工作,教育全组职工严格遵守安全生产操作规程和有关大安全制度,爱护和保养各类防护保险装置,正确使用劳动防护
用品。
(4)协助班长进行工伤事故、职业病、职业中毒和设备事故的调查研究工作,发动群众提出整改措施。
(5)协助班长对本班组新上设备安装、检查后的验收工作。
(6)全面负责对新工人(包括实习、待培人员)进行岗位安全教育。
(7)协助班长进行安全检查,做好班组安全行生产的日常管理工作,并做好本班组安全基础管理工作。
8、生产工人的安全职责:
(1)严格遵守安全生产操作规程和一切安全制度,对领导分配的冒险操作、违章操作,有权拒绝。
(2)上班前,班组成员要有义务相互检查劳保穿戴情况,并对本人操作的生产设备、安全装置、生产工具进行检查,发现问题及时解决,不能及处理的应向班长汇报,班长不支持、不解决,设备发生严重危险时,有权停止生产。
(3)认真执行交接班制度,在安全方面没有详细介绍和了解以前,做到不交不接,特种设备和要害部位的工人,没有适当人员代替,不能离开岗位。
(4)积极参加安全生产活动,时刻关心和重视安全生产,不断提高安全意识,掌握安全操作方法,掌握事故规律,新工人调动工作未经安全教育,没有熟悉设备性能,不应参加生产。
(5)正确使用个人防护用品,爱护和保养防护保险装置,没有安全防护装置的设备,要督促领导及时安装,新增设备没有安全防护装置,有权拒绝使用,树立安全生产责任感,发现他人违章应予以制止,互相监督,互相帮助,做到人人管安全,人人重视安全。
(6)有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。
(7)对外来人员或其它班组人员进入本班组工作现场负有安全监督责任,劳保不全人员进入本班组现场必须阻止。
(8)有权申请车间进行安全培训,有义务接受车间的安全培训。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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