员工资格和能力规定标准.docx

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员工资格和能力规定标准

江苏国信如东生物质发电有限公司发布

2010-01-10实施

2010-01-05发布

员工岗位资格与工作标准

GXRDSW-QB-03-2010

QB

江苏国信如东生物质发电有限公司企业标准

目次

目次II

前言III

总经理岗位资格和能力规定1

副总经理岗位资格和能力规定2

综合管理部负责人岗位资格和能力规定3

文秘岗位资格与能力规定4

人力资源岗位资格与能力规定5

计划统计员岗位资格与能力规定6

合同管理员（法律事务）岗位资格和能力规定7

物资管理员岗位资格与能力规定8

后勤管理员岗位资格与能力规定9

档案管理员岗位资格与能力规定10

驾驶员岗位资格与能力规定11

厨师岗位资格与能力规定12

财务部负责人岗位资格与能力规定13

总账会计岗位资格和能力规定14

成本会计岗位描述15

出纳岗位资格和能力规定16

燃料部主任岗位资格与能力规定17

燃料部副主任岗位资格与能力规定18

燃料采购员岗位资格和能力规定19

结算员岗位资格与能力规定20

取样员岗位资格与能力规定21

燃料贮运组长岗位资格与能力规定22

安企部负责人岗位资格和能力规定23

环保卫生专工岗位资格与能力规定24

安全消防专职岗位资格与能力规定25

生产运营部主任岗位资格与能力规定26

生产运营部副主任岗位资格与能力规定27

电气专工岗位资格与能力规定28

锅炉专工（含燃料）岗位资格与能力规定29

化水专工岗位资格与能力规定30

节能专工岗位资格与能力规定31

汽机专工岗位资格与能力规定32

热控专工岗位资格与能力规定33

值长岗位资格与能力规定34

运行主值岗位资格与能力规定35

运行副值岗位资格与能力描述36

燃运辅助岗位资格与能力描述37

检修班长岗位资格与能力描述37

检修工岗位资格与能力描述38

1

前言

本标准根据江苏国信如东生物质发电有限公司标准化工作需要，为规范本公司员工岗位资格管理工作而制定。

本标准由公司标准化委员会提出

本标准由公司综合管理部负责起草

本标准主要起草人：

董德勤、傅冬梅、曹建林、张军、陈新军、杨振峰

审定：

王值仲、柏杨

批准：

王东向

本标准由公司综合管理部归口并负责解释。

总经理岗位资格和能力规定

一、职务名称：

总经理

二、直接上级：

董事会

三、直接下级：

副总经理

四、任职条件：

年龄:

40岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

不限

资历:

8年以上高层管理经验，具备较强的组织协调能力，熟悉电厂生产运行管理。

五、岗位职责：

1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。

2、对公司发生的重大事情进行奖惩。

3、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务。

4、主持召开总经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

6、带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。

7、加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。

8、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。

9、负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。

10、定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。

关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。

11、公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。

副总经理岗位资格和能力规定

一、职务名称：

副总经理

二、直接上级：

总经理

三、直接下级：

相关部门负责人

四、任职条件：

年龄:

35岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

不限

资历:

从事行政管理不少于6年，具备较强的组织协调能力，熟悉电厂生产运行管理。

五、岗位职责：

1．在授权的情况下协助总经理抓好全面工作。

2．全面熟悉和掌握公司情况，参与公司重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。

3．对公司经营过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出建议，当好总经理的参谋和助手。

4．积极努力完成具体主管线上的目标任务。

5．对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。

6．协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。

7．完成总经理交办的其他工作任务。

综合管理部负责人岗位资格和能力规定

一、职务名称：

综合管理部负责人

二、直接上级：

管理层

三、直接下级：

人力资源与秘书、计划统计员、物资与档案管理员、合同管理员、后勤管理员、驾驶员、食堂厨师

四、任职条件：

年龄:

25-60岁性别：

不限

职称：

不限 文化程度：

大专以上

资历:

从事行政管理不少于5年，具备较好的组织协调能力，熟悉公司的行政管理制度和企业文化，以及国家和地方劳动工资方面的法律法规，掌握人事行政管理的各种工作流程。

熟悉电厂主要物资材料的市场价格，有较好的商务谈判能力和外协能力，具备一定的财务知识，熟悉国家和地方有关商务方面的法律法规。

五、岗位职责：

1、负责本部门工作计划的制订、实施、检查、考核和总结。

2、负责部门人员的培训、调配、检查、考核和奖惩。

3、负责公司工作计划的制定、检查和考核。

4、负责公司的人事管理和绩效考核。

5、负责公司有关规章制度的制订、检查和考核。

6、负责对外联系、后勤接待工作。

7、负责公司企业文化宣传工作。

文秘岗位资格与能力规定

一、职务名称：

文秘

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

23岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历:

从事文秘工作1年以上，文字基础较好。

五、岗位职责：

1、负责公文的收发、呈批、传阅、催办、归档和文件资料的打印、装订和分发工作。

2、组织相关会议、负责领导相关活动安排及有关职工活动安排。

3、负责文档的整理收集归档等工作。

4、负责做好有关会议纪录，必要时形成会议纪要。

5、完成领导交办的其他任务。

人力资源岗位资格与能力规定

一、职务名称：

人力资源管理员

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

23岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历:

从事人事行政工作1年以上，了解集团及公司人事管理制度以及国家和地方劳动工资方面的法律法规，熟练掌握人事招聘、录用、培训、考核流程。

五、岗位职责：

1、负责经办企业员工医疗、社会保险交纳和管理。

2、负责经办公司人事招聘、选拔和录用、调配，办理技术和管理人员的职称评审。

3、负责经办公司员工的劳动合同管理。

4、负责人力资源档案管理。

4、负责公司人员的考勤和绩效考核管理、工资发放、劳保用品计划编制与发放。

5、完成领导交办的其他任务。

计划统计员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

计划统计员

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

23岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历:

1年以上

五、岗位职责：

1、负责经办公司年度、月度计划编制、检查与考核。

2、负责经办企业外部所需企业生产经营情况统计报表并及时给领导提供相关建议与分析。

3、完成领导交办的其他任务。

合同管理员（法律事务）岗位资格和能力规定

一、职务名称：

合同管理员（法律事务）

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

25-60岁性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历：

五年以上

五、岗位职责：

1、根据企业所需，按企业有关管理规定和流程实施物资采购，降低采购物资的采购成本。

2、严格执行物资采购管理制度，根据采购计划单，按质、按时、按量采购。

3、掌握市场信息动态，了解企业所需各种物资的信息。

经过招标、比价采购确定供货商后，会同物资需求部门与供货商进行合同谈判和签订工作。

4、负责对经验收不符合采购要求的物资的处理。

5、负责公司经营合同签约前、合同执行中、合同终止后的监督管理工作，制止违规操作行为，确保公司合法权益。

6、做好合同签订、整理和归档工作，及时建立合同管理台帐。

7、负责经办合同付款票据的校验与报销工作。

8、负责起草、审查和修改公司各类法律文书及合同，协助法律顾问处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。

9、完成领导交办的其他任务。

物资管理员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

物资管理员

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

不限性别:

不限

职称：

文化程度：

中专以上

资历：

不限

五、岗位职责：

1、具体负责企业所需备品、备件、及其它采购物资的验收、保管，减少企业物资在仓库中的不必要损耗。

2、利用财务软件及时、准确地将入库和生产、管理领用的原始单据输入电脑，建立台帐，及时、准确做好物资的月度收、付、存报表。

3、配合企业在生产和管理上的需要，确保企业生产运行和管理工作的正常开展。

4、完成领导交办的其它工作。

后勤管理员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

后勤管理员

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

25-60岁性别：

不限

职称：

文化程度：

高中以上

资历：

两年及以上  

五、岗位职责：

1、具体负责公司后勤管理，包括食堂管理、保安管理、绿化管理、非生产场所的文明卫生管理、宿舍管理、宿舍用品及空调等管理。

2、负责清洁卫生、环境绿化以及房屋修缮管理。

3、负责员工的防暑降温、后勤服务等工作。

4、完成领导交办的其他任务。

档案管理员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

档案管理员

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

不限性别:

不限

职称：

文化程度：

中专以上

资历：

不限

五、岗位职责：

   1、贯彻执行上级关于档案室工作的方针、政策，执行《档案法》和电力行业档案管理相关规定，自觉遵守公司档案管理的各项规章制度，草拟本单位的档案工作的规则、制度，并组织实施。

2、熟悉掌握档案室各类档案储藏情况，做到准确迅速地提供利用。

3、对接收入库的档案进行分类、整理，积极做好档案信息资源的开发工作，为公司各项工作提供利用档案史料服务。

4、按不同类别的归档范围，做好各类档案文件材料的收集、整理、鉴定工作，并按要求及时归档；

5、准确及时地搞好各类档案的鉴定、销毁、统计工作。

6、参加公司基建工程竣工验收和设备的开箱验收等，并履行职责。

7、贯彻执行党和国家关于保守党和国家机密的规定，维护涉密档案的安全。

8、做好“八防工作”，确保档案材料完整安全。

9、完成领导交办的其它工作。

驾驶员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

驾驶员

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

25-50岁性别：

男

职称：

文化程度：

初中以上，有相关驾驶证

资历：

三年以上

五、岗位职责：

1、严格执行公司车辆管理制度，确保出车准时、行车安全。

2、定期对车辆进行维修保养和检查，使车辆保持良好状态。

3、保持车辆内部和外貌清洁。

4、按规定上报车辆行驶里程和油耗。

5、遵守公司保密制度。

6、完成领导交办的其他任务。

厨师岗位资格与能力规定

一、职务名称：

厨师

二、直接上级：

综合管理部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

25-60岁性别：

男

职称：

文化程度：

初中以上

资历：

三年以上

五、岗位职责：

1、严格执行食品卫生制度和公司食堂管理制度，确保饭菜的质量和卫生。

2、保证饭菜的色、香、味、营养俱全。

3、按时供应饭菜。

4、搞好食堂环境卫生和个人卫生。

5、完成领导交办的其他任务。

财务部负责人岗位资格与能力规定

一、职务名称：

财务部负责人

二、直接上级：

管理层

三、直接下级：

总帐会计、成本会计、出纳

四、任职条件：

年龄:

35岁以上性别：

不限

职称：

会计师文化程度：

财务专业大专或其它管理类本科以上

资历:

从事财务管理10年以上

五、岗位职责：

1、负责本部门年度、月度工作计划的制订、实施、检查、考评、总结。

2、负责对本部门员工进行教育、培训、调配、督促、检查、考核和奖惩，提高员工素质，杜绝工作中的违纪现象。

3、制定本公司各项财经制度的操作细则，经批准后实施。

4、根据董事会下达的利润目标，牵头编制本公司的各项年度、月度明细预算，经批准后落实到各责任部门。

5、组织领导下属人员开展本公司的日常财务管理工作。

6、负责本公司的会计核算，按规定向集团公司上报财务报表和分析报告。

7、负责监督公司各部门执行国家有关财税法规和集团公司及企业的各项财务管理制度的执行情况，对违规行为进行阻止。

8、安排本部门员工的业务学习和培训。

8、完成公司领导交办的其他工作。

总账会计岗位资格和能力规定

一、职务名称：

总账会计

二、直接上级：

财务部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

30-60岁性别：

不限

职称：

会计师以上文化程度：

相关专业大专以上

资历：

五年以上财务管理经验 

五、岗位职责：

1、协助财务部负责人具体经办公司的年度财务预算的编制工作。

2、负责对财务部生成的各类会计凭证和原始资料进行审核。

3、编制各类财务报表，并对财务报表进行分析。

4、具体负责企业的税务申报工作

5、负责财务往来帐的管理和清理工作

6、负责对企业所属固定资产进行核算和财务管理工作

7、领导交办的其他事宜。

成本会计岗位描述

一、职务名称：

成本会计

二、直接上级：

财务部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

25-60岁性别:

不限

职称:

助会以上文化程度:

相关专业大专以上

资历:

三年以上工作经验

五、岗位职责：

1、公司的各类生产成本、费用的核算工作。

2、按会计要求制作原材料记账凭证。

3、领料单、出、入库单符合，清查、盘点实物资产，做到帐物相符或者进行调账处理。

4、参与秸秆及其他物资的盘点，分析盈亏原因。

5、财务软件学习培训。

6、收受、开具发票等票据管理工作。

7、完成领导交办的其它任务。

出纳岗位资格和能力规定

一、职务名称：

出纳

二、直接上级：

财务部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

23-60岁性别：

不限

职称:

会计员文化程度：

中专以上

资历:

两年以上

五、岗位职责：

1、严格按照集团公司和企业的财务管理制度，正确、及时办理现金收付和盘点 工作；按集团公司和企业的财务制度及银行结算办法正确、及时办理企业银行结算事务和银行往来核对工作。

2、按照有关财务管理制度的规定，及时编制现金和银行会计凭证，登记现金、银行日记账。

3、及时、正确编制现金、银行日、周报表和未达帐项调节表。

4、对支票等银行结算票据进行管理、登记各类银行结算票据使用情况台帐，按时、按规定对银行票据进行清理，并将清理结果报总账会计/财务部负责人。

5、完成领导交办的其他工作。

燃料部主任岗位资格与能力规定

一、职务名称：

燃料部主任

二、直接上级：

管理层

三、直接下级：

燃料部副主任、燃料采购员

四、任职条件：

年龄:

30—60岁性别：

不限

职称：

文化程度：

大专以上

资历:

从事物资购销3年以上，熟悉公司主要燃料的市场价格，有较好的商务谈判能力和对外协调能力，具备一定的财务知识，熟悉国家和地方有关商务方面的法律法规。

五、岗位职责：

1、负责本部门年度、月度工作计划的制订、实施、检查、考评、总结。

2、负责对本部门员工进行教育、培训、调配、督促、检查、考核和奖惩，提高员工素质，杜绝工作中的违纪现象。

3、以确保秸秆供应、提高秸秆质量、降低秸秆单价为宗旨，认真做好秸秆的采购、卸货、储存工作，保证机组发电用燃料，提高公司经济效益。

4、根据公司发电情况，制定秸秆采购计划，依据采购计划做好各种秸秆燃料的采购工作，保障公司经营策略的执行。

5、负责各收购点合同的签订，协调收购点秸秆的出售。

6、完成领导交办的其它任务。

燃料部副主任岗位资格与能力规定

一、职务名称：

燃料部副主任

二、直接上级：

燃料部主任

三、直接下级：

贮运组

四、任职条件：

年龄：

30-60岁性别：

不限

职称：

文化程度：

大专以上

资历：

三年以上

五、岗位职责：

1、负责燃料的收储、堆放、称量结算、破碎、运输。

2、负责燃料的取样分析，确保燃料质量。

3、负责燃料的灰渣处理。

4、负责秸秆堆场、各收购站的消防、安全管理工作。

5、负责文明生产（厂房外的环境卫生）管理。

6、完成领导交办的其它工作。

燃料采购员岗位资格和能力规定

一、职务名称：

燃料采购员

二、直接上级：

燃料部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄：

25-60岁性别：

不限

职称：

文化程度：

大专以上 

资历：

三年以上工作经验

五、岗位职责：

1、负责完成公司收购计划。

2、协调各收购点的出售，保证稳定足额收购。

3、将公司有关收购政策通知各收购点，做到及时、准确，不留死角。

4、做好所属片区各收购点的跟踪服务工作，收集市场信息，为公司提供准确、及时的市场行情报告，为领导决策提供参考。

5、完成领导交办的其他任务。

结算员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

结算员

二、直接上级：

燃料部贮运组长

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

25岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历:

1年以上

五、岗位职责：

1、负责秸秆进出库的称重，对进出库的数量负责。

2、负责打印入库单据，核对无误并签字后送核签人核签。

3、负责定期盘点，确保帐物相符。

4、负责秸秆收购的结算业务，按照收购流程完成审批程序。

5、及时完成各类报表的编制、汇总工作。

6、编制材料领用计划，并适时做好站内固定资产自检工作。

7、协同做好安全管理工作，及时整改，确保安全。

8、完成领导交办的其它工作。

取样员岗位资格与能力规定

一、职务名称：

取样员

二、直接上级：

燃料贮运组长

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

22岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

高中以上

资历:

1年以上

五、岗位职责：

1、负责燃料取样，确保燃料质量。

2、负责卸货过程中的协调和安排，确保装卸秩序。

3、完成领导交办的其它工作。

燃料贮运组长岗位资格与能力规定

一、职务名称：

燃料贮运组长

二、直接上级：

燃料部副主任

三、直接下级：

结算员、取样员

四、任职条件：

年龄:

25岁以上性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历:

1年以上

五、岗位职责：

1、负责燃料卸货的组织工作，指定卸货场地，按区堆放。

2、协调质检人员及时到位，组织质检抽样，确保燃料质量。

3、负责安全管理工作，对安全隐患及时整改到位，确保安全。

4、及时化解矛盾，确保装卸秩序。

5、负责料场的环境卫生。

6、负责收购报表的汇总、统计、报送，负责收购结算码单的审核。

7、完成领导交办的其它工作。

安企部负责人岗位资格和能力规定

一、职务名称：

安企部负责人

二、直接上级：

管理层

三、直接下级：

安全员、企管员

四、任职条件：

年龄：

30-55岁性别：

男

职称：

文化程度：

相关专业大专以上 

资历：

五年以上工作经验

五、岗位职责：

1、负责本部门年度、月度工作计划的制订、实施、检查、考评、总结。

2、负责对本部门员工进行教育、培训、调配、督促、检查、考核和奖惩，提高员工素质，杜绝工作中的违纪现象。

3、负责公司的安全监察工作，并直接向分管副总经理汇报工作。

5、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，监督公司各级人员安全生产责任制的落实，监督安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。

6、经常深入现场，检查设备及运行状态，监督涉及人身安全的防护状况，涉及设备、设施安全的技术状况，做好“两票三制”的监督检查工作，制止违章行为；对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时发出安全监察通知书或限期整改通知单。

7、参加安全目标制定，并监督实施；组织编制年度安全技术劳动保护措施计划，监督安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用；监督“两措”计划的实施。

8、组织和参加年度安全工作会议、月度安全生产分析会，研究分析安全监督工作动态，布置安全监督工作，并做好会议记录。

9、组织制定职业安全健康管理制度。

10、组织或参加事故调查工作，配合设备事故的调查分析，监督“四不放过”原则的贯彻落实，做好事故统计、分析、上报工作；通过安全通报、事故快报、事故通报等方式，及时通报安全生产信息。

11、负责安全大检查具体组织工作，组织或配合开展专项安全检查，对查出的缺陷和隐患督促整改。

10、监督公司安全教育培训计划的落实，组织《安全工作规程》考试；做好新工人、临时工、外包工、特种作业人员的安全教育或安全监督管理工作。

11、参与工程和技改项目的审查、招标、施工队伍资质审查和竣工验收。

12、组织或参与安全性评价工作；监督应急处理预案编制与执行。

13、负责安全竞赛、安全指标的考核，提出考核方案。

14、组织推广安全管理的先进经验，学习和引进安全新技术、新设备设施和安全工器具，促进安全生产管理水平的提高。

15、负责公司“三标一体化”贯标工作。

16、完成领导交办的其它工作。

环保卫生专工岗位资格与能力规定

一、职务名称：

环保卫生专工

二、直接上级：

安企部负责人

三、直接下级：

四、任职条件：

年龄:

25-55岁性别：

不限

职称：

不限文化程度：

大专以上

资历:

三年以上工作经验

五、岗位职责：

1、负责日常安全文明卫生检查，并形成记录台帐。

2、负责环保设施的检查和备案。

3、负责环保噪声检测，并形成报告。

4、负责贯标工作的联系和程序文件编制。

5、当全厂发生火灾时应及时赶赴现场，负责协助现场指挥扑救工作，并调查起火原因。

6、每日对厂区进行两次安全检查。

7、每月中旬组织消防活动一次。

8、每月底协助部门负责人对公司安全情况总结分析，并汇编安全简报。

9、编制每周工作计