有幸体验了一回面试考官那么考官的世界到底长什么样.docx
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有幸体验了一回面试考官那么考官的世界到底长什么样
有幸体验了一回面试考官,那么,考官的世界到底长什么样?
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第一部分:
逼死官二代富二代的面试规则有幸当了两天公务员面试主考官。
足足坐了20个小时,屁股都坐痛了。
个人认为,公务员统一考试,比起一般单位组织的招考,要公平得多。
笔试和资格审查我就不说了,单说面试环节。
周六7点早餐。
餐后,考官们集中抽签。
这一切都是在封闭的环境下进行。
7:
50,我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。
每个考场7个评委,除主考官外,另外6个,也是随机抽取的。
8:
00赶到考场。
另外6个考官也陆续赶到,有认识的,也有不认识的。
我们都生活在另一个城市,与上午15位考生认识的概率,差不多等于零。
面试分成4个半天,每半天要换一次考场,都是抽选的。
考场和评委,都是全新的。
这意味着,想提前获知某某考场有哪些评委,几乎是不可能的。
每场面试之前,工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。
主考官和另一位考官代表,要在密封袋上签字。
保密的事,是不用怀疑的。
每一名考生面试结束,都要现场公布成绩。
去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后得分是多少,评委都知道,考生现场要签字确认。
违规操作者,想改别人的成绩,显然是不可能的。
改高自己的成绩,就算找到机会,风险也是极高。
为了避免第一位考生“吃亏”,前三名结束之后才通过合议一并评分。
这样做,对首位考生会相对有利一点。
当天下午的考试,我们考场的第一位考生综合得分超过了85分,全场最高。
为了防止恶意抬高或压低分数,一般要求评分在60分到90分之间。
若超过90分或低于60分,要作相应的文字说明。
考官们事先有强调,大家都没有突破界限。
因此面试成绩超过85分,就算比较高的了。
面试题是结构化的,主考官只能念题,且只念一遍,不可能主动发挥或提示。
这从一定程度,确保了面试的公正性。
坦率地说,这样做并非最科学,但对每位考生同等对待就相对公平。
面试虽没有录像,但考生的回答都有录音。
假如有个什么事,有据可查。
总结一句话:
公务员考试,可以说是当下相对而言最公平的入职考试。
至少,从面试程序上,我看到了公平与公正。
第二部分仪容仪表攻心术坦率地说,我是个注重考生内涵的主考官,因此穿戴长相于我而言,不太容易成为加分或减分因素。
但毕竟我的评分只占七分之一,通过观察,有如下体会,供参考:
既然是面试,考生和考官是面对面的。
考生的举止仪表,有时候对综合评分的影响很大。
比如说,女生漂亮一点,男生帅一点,多少会增加一点印象分的。
但千万不要迷信漂亮和帅,关键是要肚子有货。
比如,我所在的考场,几个拿高分的孩子,身材长像只能说一般。
有个很漂亮的女孩子上场,但声音很小,头都不敢抬起来。
哎,真是愧对这副模样了。
她如果自信地抬头,自信地开口,分数自然会高起来。
我感觉,衣着得体最合适。
干净点,精神点,礼貌点,就行了。
进场,走到考生席桌子旁边,向考官轻轻鞠一躬,道一声“各位考官上午好或下午好”,接下来就可以座上考生席。
一般来说,主考官会用手示意一下“请坐”,这时可以轻轻说一声“谢谢”,随即坐下。
有一位考生,打了一条红领带,很醒目。
我感觉没有必要。
天气太热,考官都是敞着领口,你打领带干吗?
再说,考的是乡镇公务员,平时工作,深入群众,打领带反而不好。
好在这孩子答题还不错,我没有因此而扣分。
有一位男考生,右手戴着一块手表,由于手腕小,就撸得老高的,很醒目;有一位女考生,刘海搭在前额,经常遮住眼睛,基本上讲几句头就要习惯性向后甩一下。
像这些情况,是完全可以避免的。
还有一位女考生,坐上去后,开口说:
“各位考官辛苦了,我代表考生们向大家表示衷心的感谢!
”其实这是多此一举。
好在这个考生长得还算漂亮,酒窝甜甜的,考官们一笑而过。
其他人最好不要仿效,否则就是东施效颦。
呵呵。
最后说一句,长相是天生的,信心是自己的。
自信点,体面点,放心,你就OK了。
在面试考场,与考生距离最近的,就是主考官。
因此,对考生眼神看得最清楚的,大约就是主考官。
面试组织部门对主考官是有要求的,不能有明显的暗示性表情。
比如说,不要随意点头或摇头,以免有暗示的嫌疑。
但对眼神,是无法限制的。
我一般会鼓励考生答下去,总是尽量面带微笑。
不管是答对还是答得跑题了,开口,总比沉默好。
这应该是考生面试时的基本规律。
只要考生眼神看着主考官,滔滔不绝,我总是正襟而坐,微微有点点头的感觉,给予肯定。
最不能容忍的,就是考生的头根本就不抬起来。
要知道这是面试,面对面的考试,就算你低头答得再有条理,也得不了高分。
一般来说,不抬头且眼睛不敢看考官的考生,都是肚子没什么货的。
从我当主考官的评分习惯看,没有眼神交流的考生,多少会是扣分因素。
因为考生与主考官是面对面,你连正眼都不看一下,要么是不自信,要么就是不尊重,或者,你太缺少面试的经验。
正视主考官,余光环视其他考官,应该是考生比较妥当的眼神安排。
正式答题前,主考官会按规定的程序念一段“指导语”,大意是祝贺考生进入面试,今天面试有几道题,多长时间,提示你可以先思考再答题,答完后要说“答题完毕”。
念这段话是不算时间的,所以考生根本就要不抢着看题。
这个时候,正视主考官,认真倾听,才是最佳选择。
主考官念题的时候,有的考生眼睛抬都不抬,就抢着用笔在草稿纸上记。
说他有经验,其实是很没经验。
碰到这种情况,我念题的语速,会自然而不自然地快很多。
其实考生抬头认真倾听,或者兼顾看看稿子,不仅仅会增加印象分。
主考官念稿子,以我的经验,关键词会念重一点,认真听的考生是有利于把握题意的。
这一点,后面我还会谈到。
提醒一下,主考官在评分的时候,也仅仅代表自己一票,是没有特权的。
所以,眼神的交流,以主考官为主,兼顾其它考官,就更好了。
假如你的眼神能控制全场,那么,你注定就是面试中胜利的王者。
笔试中,看错题意的概率很小,因为你不慌,有的是时间。
只有不会答的,没有看错的。
而面试则不然。
比如,这次面试有一道题,为保证渔业可持续发展,某地实施渔民上岸工程,将渔民迁至长江沿岸村庄,但当地村民强烈反对。
你作为该项工作的负责人,怎么做好这件事?
有的考生就看错了,以为是渔民反对,做大谈如何做好渔民的工作,这样答题,答得再好也没用,是很吃亏的。
有一位考生,前面两题答得都很好,就这道看错了,很可惜。
还有一道题是这样的:
领导经常要求你及时完成工作任务,却不充分考虑完成工作任务的客观条件,你对他的这种做法很有意见,你怎么办?
有的考生上来就说,领导安排工作是对我的信任,我是绝不会有意见的。
态度虽然很好,却离题了。
因为题意已经设定,“你很有意见”,就应该着手考虑有意见时怎样妥善解决这一问题。
另一道题:
一条运送危险化学品的船与一座大桥桥墩发生了碰撞,一时间,有人说船上载的化学品对江河污染很严重,在社会上引起恐慌,领导安排你进行信息公开,尽快避谣,你怎么办?
这道题考察的是“信息获得能力”,你要做的工作是“信息公开,尽快避谣”,那么,大谈特谈如何“组织协调,抢救伤员,安抚群众”等工作,就是跑题了。
像这种没看清题意就开口的,这次考试中人数倒还真不少。
原因是多方面的,有理解能力的问题,有的是因为面试时间短,慌张所致。
还有的题目,要看清自己设定的角色。
如果以普通工作人员的身份,汇报工作时你是不宜与领导平等对话的,更不能越级汇报。
如果设定你是某项工作的负责人,你一开口就是先向领导请示汇报,就显得太没主见了。
所以,答题的时候,也要有角色意识。
不要慌,面试时间虽短,但总体是充裕的。
看清题意再开口,是胜利的基本保障。
第三部分:
一见钟情首题定江山面试中,考官手上有两张表。
一张是“结构化面试个体评分表”,一张是“评分平衡表”。
个体评分表是用来汇总统计分数的,每位考生答题完毕现场评分后就上收。
平分平衡表是考官记下所有的分数,以便自己在评分时注意平衡,不要打着打着就忘记了评分的高低标准。
无论是个体评分表还是评分平衡表,都有每道题单题得分的表格。
但在实际评分中,考官往往习惯于打总分。
虽然也有人分项打分,但这应该是多数考官的评分习惯。
我曾经与其他考官探讨过这个问题。
按说,分题打分,评价会更客观一些,毕竟每道面试题都有具体的分数,可以量化。
但由于面试时间紧,工作量大,把精力过多地放在计算总分上,反而会对考生答题的内容关注不够,影响综合评分。
再次,言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的,直接计总分,反而有利于总体客观。
周日上午的一场面试,针对答题要点,我内心合计过,如果分项评分,生硬地对照要点,大多数考生过不了60分。
但总体评分,只要开口了,一般考官会把最低分设定在70分左右。
作为主考官,我的评分特点是,考生上场,到答完第一道题,分数大致在内心我就给出了。
第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。
最后一道题“答题完毕”,分数就出来了。
当然,评分的时候,不仅仅针对个人,对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以,我感觉,如果从重要性排序,第一题最关键。
你一开口,综合分析能力就有一个大致的评估,基准分就默出来了。
其次是最后一题,刚结束,就下笔评分。
如果最后一道题答得好,评分往上走是很有可能的。
中间一题或两题,答得好当然更好,如果答得不够好,也不要心虚。
事实上,大多数考官在听最后一题的时候,对前面几道题的答题印象,会逐渐模糊的。
面试不同于笔试,你的回答稍纵即逝,而考官,记忆力未必能超过你。
从这次面试题的结构来看,第一题考的都是综合分析能力,要有点理论基础。
最后一题考的都是组织协调或人际沟通的能力,其实人人都会答,但得高分的,多少要有点情商。
掌握考官的评分习惯,你就知道:
整体表现,比局部出彩更重要。
第四部分:
投其所好揭秘高分之道首先,我感觉“肚子里要有货”。
面试题目没有标准答案,甚至每个考官的心中都会有一个参考答案。
或者,不客气地说,考官的水平也是参差不齐的,有的人可能根本就不知道答案。
如果你开口,答出了他根本就没有想到却又十分恰于其分的,往往你就能征服考官。
说来说去,总是几句套话或半天不说话浪费时间,考官会心烦的。
心一烦,你就完蛋了。
其次,最好要有点工作经验。
比如,你考乡镇的职位,至少,你要了解乡镇公务员的工作状态。
乡镇go-vern-ment是干什么的,哪些能干哪些不能干?
有什么样的特权又有什么样的苦恼?
他们的生存状况如何?
你了解越多越好。
有些了解,总不致于说出一个普通工作人员针对某项工作可以“制定政策”的话。
还有,当过学生干部可能会强一些。
有学生干部的历练,口才和组织协调能力的提高是明显的。
角色意识也会不一样。
设定你是一名普通工作人员,就不要开口就说某项工作“与领导沟通商量一下”,有时候,要以恰当的方式“汇报”。
设定你是某项工作的负责人,就不要第一步就请示汇报,先要调查研究了解情况,能独挡一面的,就要独挡一面。
重大事项,一定要请示汇报。
如危化品污染引起群众恐慌一题,信息公开前一定要按规定的程序并向领导请示汇报,不能开口就主动联系媒体迅速发布。
再次,平时关心时政新闻的考生会有优势。
比如这次,关于李克强“行大道、民为本、利天下”的,关于“我是建设者大讨论”的,关于廉租房分配问题的,关于留守儿童问题的,等等。
如果平时爱看新闻,爱思考,你会有很多话可以说。
多读书,多看报,上网多看新闻专题,看电视多看新闻评论类节目,会有利于考生面试知识的积累。
当然,既然是面试,表达能力好的自然会强于口才差的。
表达能力,不是一朝一夕之功,对于大学生而言,最好从大一开始练起。
你要相信,只要勤学苦练,任何人都可以掌握表达的基本功。
有知识,却像是装到瓶子里倒不出来,面试时是很痛苦的。
第五部分:
屌丝逆袭十项必备易“容”术1、答题之前,最好先思考一下。
面试不是抢答竞赛,审题、思考,有利于准确而有条理地答题。
何况,主考官已经提示你可以先思考再答题。
2、思考的时间,却不宜过长。
不思考不好,思考过长也不好。
沉默或思考的时间,感觉过得总是很慢。
面试考官其实很辛苦,想早点收工,时间长了,他们可能会烦燥。
一般来说,思考时间1分钟左右为宜,最好不超过一分半钟。
3、合理使用草稿纸。
由于时间短,你不可能像笔试一样在草稿纸上写大段大段的话,最好只记几个关键词。
如果你讲着讲着突然忘记说什么,看看关键词有助于烣复记忆。
当然,也有不提供草稿纸的,你要有心理准备。
4、一定不能冷场。
越冷场,考生可能越紧张,考场气氛也不太好。
确实没话说,先念念题目都可以,再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容,哪怕跑点儿题,也会缓和一下紧张的情绪。
情绪缓和了,说不定后面你会理清思路。
5、不抬头看考官是最大的忌诲。
你不看主考官,他是会生气的,呵呵。
千万记住,这是面试,不是笔试,感性重于理性。
印象分丢了,答得再好也会打折扣。
比如,你喜欢一个人,会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人,总是一眼就看到他的缺点。
让考官喜欢你,是面试答题的基础。
6、看清题意,不要答非所问。
答非所问是最划不来的,因为你说的再多也白答。
这一点,前面的手记中有讲到。
7、考生思考完后,最好提示考官“现在开始答题”,结束后要说“答题完毕”。
这是基本规矩,最好不需要人提醒。
8、时间到的铃声提示后,就干脆说“答题完毕”算了。
差不多没有考官会听得进你后面的话的,哪怕这些话都是精华。
9、上台前,向考官席鞠一躬,道声好,是最基本的礼仪。
本来不鞠躬也不会扣分,但大家都鞠了,你不鞠就显得另类,会被误认为缺少教养。
一些基本礼数,不做,或做得过头,都不利于增加印象分。
第六部分:
给你“死能瞑目”的斩杀理由一、答题违规,出现考生信息很多考生由于没有经过系统的面试复习,对于面试最基本的规范也知之甚少。
不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息,导致作答违规,辛辛苦苦进面试,结果当场考试分数计零,真可谓得不偿失。
所以这就警醒我们广大考生朋友们,切忌在答题中出现个人信息,不要犯此类低级错误。
二、答题紧张,战战兢兢众所周知,省考面试采用的是结构化面试的形式。
这种审讯式的面试形式目的是希望考生承受强大的心理压力,以测查考生的实际能力。
也许很多读者朋友们并没有参加过省考结构化面试,其大致流程是:
考生孤零零地进入陌生的一个房间里,房间里内十多双眼睛齐刷刷地看着你,在这样一种严肃而近乎凝固的环境中,你的一举一动将决定你能否征服考官、战胜竞争对手,进入体检。
此时不少人内心必定十分紧张,不少考生戏称“吓尿了”、“小心脏快爆炸”……诚然,在这人生关键的转折点,是人都会紧张,但是考生一定要合理地规避过度紧张。
如果考生从一进考场就“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,必然导致听题不仔细,思考问题时大脑一片空白,想到什么说什么,导致面试成绩不理想。
正所谓心病还须心药医,要克服面试紧张,必须从思想上对面试有正确的认识。
孔子讲得好:
“君子坦荡荡,小人长戚戚”,考生要正视自身积极阳光的一面,明确前来参加面试是坦然接受考官考察,让考官知道自己确确实实符合公务员的标准,而非试图隐藏什么,也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。
三、答题词穷,草草了事有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住,就是出不来的感觉?
这就是所谓的词穷。
很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象,究其原因,一方面是对材料、题型和答题思路了解太少,不知该答什么,不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少,很多时候思路出现断裂,或想到一个东西,却找不到合适的语句来表达,期期艾艾,让考官对其印象很不好。
要解决这种情况,就要对面试常考知识体系有较强把握,做到有话可说。
除此之外,通过阅读特定材料进行短时间的强化练习,可以使得语言精炼规范,不会再出现词穷现象。
四、答题跑题,不知所云也许有的考生有话可说,但又常陷入另一怪圈——乱说一通。
正如有的考生所言:
“内容不够,口水话来凑”,这是典型的谬论。
要知道答题时如果跑题或者乱说一通,说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话,非但不会对答题有任何帮助,只会让考官对考生印象跌入谷底,认为考生浮夸、不实在。
因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题,多讲真切的认识,避免啰嗦和口水话。
五、套路答题,照搬模板现今社会上有一些人在公务员面试上投机取巧,找所谓捷径,炮制出了所谓“面试万能句式”或“面试模板”,一时间甚嚣尘上,拥趸者众多。
这些信奉模板化答题的考生绝大多数都败北而归。
这里且不谈原因,请各位读者看下面一例,再作评断:
有这样一道面试题,说的是:
“领导要你在本单位组织一场火灾逃生演习,请问你如何开展”,模板化答题即是如此作答:
“考生思考完毕,现在开始作答。
领导既然把这项任务交给我,是对我的信任,我一定不能辜负了领导对我的期望。
为了把这项工作开展好,我要首先制定一个详细的计划。
在制定计划时我要向领导请教、向同事求帮助、向书本求知识、向实践求真知,相信一定能制定出较为完备的计划。
在计划制定完毕后,我们要对活动予以落实,将参与活动的人进行分组,其中要有后勤组、医疗组,防止出现意外突发情况。
在整个活动实施结束后,要将其整理成文字内容,归档并上报领导,以供日后开展相关活动参考借鉴。
”
在这样一份模板化答题内容中,虽然讲得有模有样,乍一看还真有可能被唬住。
但其实际上并未涉及“火灾逃生演习”,与题干严重脱节,让考官一听就知道是模版套路、背诵得来的。
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