升降管理细则整改.docx

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升降管理细则整改

东方电厂保卫

人员普升及降级管理细则整改意见

关于公司为了提高队员工作热情和积极性，制定了级别升降管理制度，根据《东方电厂保卫人员普升及降级管理细则》进行“公平、公正、公开”的原则性，队员对升降级管理细则上，多处细则仍有不明，特向上级领导放映意见并将升降管理细则给予整改。

如有不妥之处，望上级领导给予指正：

一、人员级别的划分和意义

级别划分可以明确队员所领取的工资待遇，其A级队员所领取的工资比B级别队员领取的工资待遇要高，以此循环B级队员领取的工资要比C队员高。

队员级别可划分内容为以下几点：

1.骨干管理人员；2.（A级）工作时间为两年以上；3.（B级）工作时间为一年以上；（C级）工作时间为一年以下；（D级）为试用期间，试用期为满三个工作月。

二、人员普升和降级制度意见

作为人员升降级别管理制度必然要做好人员普升的细则，详细列出普升细则和提前普升细则，并规范普升要求。

根据队员多方反映，通过反映应当从队员角度思考，稳定队员思想动态，讲究科学管理观念，普升及降级管理应当以“计分”形式作为升降基本标准。

计分形式可以通过队员日常值勤中所表现的工作成绩给予评分。

比如一名队员在日常执勤工作突出可以获得N分奖励，或者一名队员在工作中表现不佳等可以倒扣N分并给予考核，当分数到达一定分数底线时，给予一定的严重处罚，而分数达到一定上限时，可以给予普生奖励。

三、人员普升及降级分数标准

每名队员基本分数按工龄制定，值勤突出者可获得加分奖励，以＋N分为计算单位，值勤违规制度的队员给予－N分作为处罚。

把分数划分骨干管理人员300分；A级为100分、B级75分、C级50分、D级25分。

当A级队员分数扣除达到B级分数75分时，A级队员将给予降级为B级，所享受的待遇与B级待遇一样，以此类推，B级队员分数奖励达到100分时，将普级为A级。

分数达到10分以下的队员视日常工作表现给予处理，而分数被扣至0分时，给予辞退处理。

四、扣分惩罚与考核制度为标准

（一）、门岗执勤扣分标准

1、门岗实行8小时三班倒执勤制，当班时间若发现岗亭外无人执勤时（指当班执勤人员常时间坐在值班室内，不在岗位上正常执勤的）一次扣1分；发现岗亭内外空岗无人5分钟以内扣1分，空岗10分钟以内扣2分，空岗20—30分钟内按旷工处理，因此导致电厂物资遭受损失或造成重大影响的予以扣25分或辞退；一个月内旷工超过两次或两次以上予以辞退。

2、岗上执勤时必须树立良好保安形象。

当班时间不按规定着装，穿便服上岗的扣1分；不戴帽、或乱戴帽子的扣1分；穿拖鞋上岗的扣1分；卷衣袖的扣1分；不戴肩章的扣1分；制服混穿的扣1分；衣冠不整的扣1分；留长发、指甲的扣1分；不佩戴工作证上岗的扣1分；一周之内连犯两次以上类似的错误时，加倍扣分。

3、门卫值班站岗人员必须保持“跨立”或“立正”姿势。

站姿不正者扣1分；随意走动者扣1分；站岗时接拨手机扣1分，长时间聊天者扣2分；门卫值班登记人员坐姿不端正、翘腿或依偎墙壁扣1分；打瞌睡的扣2分。

4、执勤人员在岗上看书、玩手机扣1分；不执行门岗业务造成影响的扣2分；当班时间在岗上下棋、嬉戏打闹、集赌等影响门岗形象的，发现一次扣5分并作书面检讨，造成严重影响的予以辞退。

5、门卫执勤中不严格履行职责，不查证或查证不严、对外来人员不询问、不登记任由外来人员随意进出门岗的一次扣2分；导致外来人员进厂后发生不当行为照成损失的扣5分；对外来人员携带出入厂的包裹不严格检查的扣1分；对来路不明、去向不明的易燃、易爆物品，在不核实清楚的情况下，以及不明确其具体用途的情况下，私自放行入厂的扣5分；导致发生重大事故的予以辞退并追究相关法律责任。

6、对外来没有通行证的车辆不经过登记，不请示领导核准确认就放行入厂的扣2分；对进厂后的车辆不加以指挥，任由车辆乱停、乱放，导致厂区道路堵塞，人行不便的扣1分；刁难他人导致延误施工，造成不利影响的，发现一次扣4分；对外出车辆不仔细检查、不回收登记回执单做登记注销的扣2分。

7、门岗值班员在领导或领导车辆经过时，未行立正站姿的，扣1分。

8、物资放行时，不按物资放行规定检查核对物资放行清单的，发现一次扣3分；不保存好放行单的扣2分；私自放行造成重大影响的，扣10分或予以辞退。

9、车辆通行后，不及时关闭大门道闸杆的，发现一次扣1分；导致外出车辆偷运电厂物资闯岗造成财产损失的扣10分。

10、在厂区内当电厂领导或职工人员遇到威胁或受到人身攻击时不挺身而出加以保护，遇事临阵逃脱的予以开除或扣25分处理。

11、发现违法犯罪行为及犯罪嫌疑人不跟踪、不上报的扣2分；不制止不处理的扣5分。

12、不按时完成上级交付的各项任务或完成较差的，扣1分。

13、利用工作之便，索要他人财物，谋取私利，包庇坏人，徇私舞弊的扣5分；贪污受贿50元以内扣5分；贪污100元以上的予以辞退。

14、违反门岗规定，不执行门岗规章制度的，扣2分。

15、门卫执勤过程中，对外来联系业务人员要热情接待，更要坚持原则，耐心解释并按照严格的来访接待程序，为来访人员办理入厂登记手续，若发现不注意礼貌礼节，粗言俗语扣1分；蛮横无理故意刁难他人侮辱他人，造成不良影响的，一次扣2分。

不注意个人态度，殴打他人的，造成严重影响的一次扣10分；打人致残造成严重后果的予以辞退并负相关法律责任。

16、未经班长同意，队员之间擅自换班或顶班的，换（顶）班双方各扣1分。

17、当班时间打瞌睡，发现一次扣1分，有睡岗现象，当查岗人员经过或到来时能觉醒的扣1分（注：

由当班班长查到扣1分；主值班队长查到扣2分；主管经理查到扣3分；业主领导查到扣5分。

）未能觉醒或觉醒后迷迷糊糊的扣5分。

经查岗人员叫不醒的扣10分；一个月内超过2次的予以辞退。

18、上班时间未经班长同意无故随意窜岗者，发现一次扣1分；超过10分钟不自动回岗的扣3分；长时间不回岗的扣10分。

19、交接班记录，因字迹不清晰或口头交代不清楚，不认真填写交班情况，而造成接班人员对交班情况不明的扣2分；值班装备交班前丢失或损坏由交班人员负责，除照价赔偿外，扣1分；交班后发现丢失或损坏由接班人员负责并扣1分。

20、保安员在执勤过程中，发现内外勾结坚守自盗，情节轻微者扣10分或予以辞退并除当月工资，情节严重涉嫌违法律构成刑事犯罪的，移交公安机关追究刑事责任。

21、当班时间严禁擅自离岗、脱岗，当班班长必须监督到位，如被班长查到离岗10分钟以内扣2分，被队长或经理查到扣3分，被业主领导查到扣5分；造成重大影响的视情节轻重酌量从严从重处罚。

当班班长以上管理人员负连带责任分别扣3分。

（二）、违反纪律扣分标准

1、自觉遵守电厂各项规章制度，按时交接班，接班人员提前十五分钟到达岗位。

上班迟到15分钟以内，发现一次扣1分；迟到15—30分钟内发现一次扣2分；超过60分钟按旷工处理、早退10分钟以内发现一次扣5分；30分钟以上扣10分；无故旷工一次扣10分；一个月累计旷工超过2次予以辞退。

2、不服从上级命令，不听指挥，对领导交付的任务没有完成或完成不佳的，一次扣5分、情节严重者扣10分或予以辞退。

不服从管理，顶撞班长扣3分，顶撞队长扣5分，顶撞经理扣10分，顶撞业主领导，造成负面影响的扣25分并当场辞退。

3、在执行警卫接待过程中，因不服从指挥造成不良影响的，扣5分；性质恶劣的扣10分或予以辞退处理。

4、加强团队协作精神，若在知情中遇到队友在与他人发生冲突时私自逃跑，不及时上报并协助处理的，发现一次扣10分或予以辞退处理。

故意假借借口逃开的扣5分；企业的生命财产受到威胁时，保安人员未及时采取保护措施，态度消极的扣10分；给企业带来了损失的扣10分并从严处罚或予以辞退。

5、如有参见单位举报有违规的保卫人员，经核实后属实，情节轻微的扣2分；情节较重的扣5分；因阻碍调查而造成不良影响的扣10分并从严处罚。

6、闹事现场及发生案件后，不及时到现场维持现场秩序，不保护现场扣2分；不采集证据，不做案件记录，不做现场拍照的扣5分。

7、队员内部有打架斗殴等不团结行为的各扣2分；拉帮结伙、带有黑社会性质进行报复群殴的予以辞退，造成人员伤亡的承担相应法律责任并追相关究刑事责任。

8、保安制服外借他人使用，造成影响的扣2分。

9、班长以上骨干人员无故或未请假、未经批准不按时召开周例会、月例会或不按时上交例会纪要的一次扣1分；不及时传达通知，导致值班员不能及时完成上级交付任务的，一次扣3分。

10、保安骨干或队员在执勤过程中，缩头缩尾，不起带头作用，遇事不敢管的扣3分；未及时向上级汇报、及时处理的，发现一次骨干扣3分、队员扣2分；不及时采取措施及时制止，任由事态恶化发展的扣5分，造成严重后果的扣10分或予以辞退。

11、上级安排的保卫工作、团体活动、军事训练或召开会议时，无特殊情况下不按时参加的，一次扣1分；不请示批准无故缺席的一次扣2分。

12、散布、造谣有损电厂机密与声誉者，损坏保安队伍声誉者扣5分或予以辞退。

13、挑拨上下级关系，造成队伍分裂的扣5分。

14、上班时间酗酒闹事者扣2分；顶撞领导，不服从工作调动扣10分或予以辞退。

15、不爱护公物。

随意在各类登记记录本上乱涂乱画的，发现一次扣1分；故意损坏门岗设施或各种装备器械等公共物品的，除按原物品价格的200%赔偿外，一次扣5分或予以辞退。

（三）、卫生管理不当扣分

1、门岗卫生、内务卫生不打扫干净扣1分；办公桌上物品摆放凌乱的，扣1分；门岗内外乱丢烟头、果屑等垃圾，未及时清理的，扣1分。

宿舍房间无人时不关闭电视或空调的发现一次扣1分，在岗亭或宿舍墙面、门窗上乱写乱画的扣1分；乱刻、乱张贴、乱悬挂的扣1分。

2、未经同意，擅自留有他人在公司宿舍过夜的，发现一次扣1分；由此导致宿舍区发生失窃案件的扣5分。

3、宿舍内床单、被褥叠放不整齐扣1分；在岗亭或宿舍随地吐痰、乱丢烟头扣1分。

4、在宿舍内聚众赌博扣2分；吸毒给予辞退处理。

5、在宿舍内玩乐、打牌、赌博、大声喊叫影响其他队员正常作息的扣2分。

（四）、违规巡逻查岗制度扣分标准

1、巡逻员每半个小时巡查厂区一次，巡逻过程中要认真负责，对于死角盲点要巡查到位，善于发现治安防卫漏洞，发现问题、总结问题、分析问题、解决问题。

若在巡逻中得过且过，发现情况不及时上报、及时处理的，一次扣3分。

2、因执行巡查不力，造成物资被盗，扣5分。

造成重大财产损失的，按照损失的程度从严处罚。

3、巡逻过程中发现有不法侵害行为时，不在现场维持秩序，不及时制止，故意找借口避开任由事态发展恶化的扣5分，造成重大影响的扣10分，不保护现场、不采集证据，不做案件记录、不做现场拍照的扣5分。

4、故意隐瞒事实，当天事件不当天报的扣2分；两天之内不报的扣4分；一周之内不报的扣10分或予以辞退。

5、巡逻过程中发现有消防安全事故在不能独立处理而不及时上报的扣5分。

6、查岗人员查岗时发现违规队员不加以纠正，包庇违规队员，不按相关考核制度执行的，扣查岗人员3分。

7、管理员、保卫骨干每天查岗不能低于两次，经理负责人每个星期查岗不能低于三次，查岗要认真到位，并详细记录查岗情况，以被核查，达不到要求的，一次扣5分。

8、巡逻过程中发现有厂区围墙等硬件防盗设施被破坏，产生治安防卫漏洞，不及时上报，不采取措施进行预防监控的扣3分。

由此造成物资被盗的扣5分。

9、巡逻过程中发现厂区交通干道由车辆乱停、乱放阻碍交通，不惊醒指挥的扣2分，造成重大影响施工的扣5分。

10、保安主管负责人必须上交年工作计划和月工作计划，并留档以备核查，每月的工作计划未按时完成的扣5分，完成质量欠佳的一次扣3分。

五、奖励普升标准

1、每名队员工龄满以一年给予25分奖励（D级工龄满三个月给予一次25分作为奖励）。

2、每月获得优秀队员奖励5分；获得季度优秀队员奖励10分；获得年终优秀队员奖励15分。

3、获得厂领导会议表扬者奖励10分或直接普级；获得主管领导表扬奖励5分；获得队长在周例会会议上表扬奖励1分。

4、在预防制止违法犯罪活动和同违法犯罪分子作斗争中，英勇顽强、机智勇敢表现突出的奖励25分并可向公司申请奖励。

5、在执勤当中认真负责，及时发现和制止了各种治安事件奖励5分。

6、抓获现行犯罪分子，扭送公安机关并对其进行治安行政处罚的奖励15分。

7、认真履行保安员职责，积极工作，廉洁奉公，成绩突出的奖励5分

8、见义勇为、敢与犯罪分子作斗争的给予奖励10分。

9、协助公安机关破案的，提供重大线索、抓获重大犯罪团伙的奖励10分

10、遇有意外事故，对公司管理制度提出改进意见，经采纳施行，卓有成效的奖励15分。

11、参加工作一年以上，遵纪守法，工作积极，无违反纪律，规章制度记录奖励30分

12、岗上执勤中抓获偷盗份子或举报有功者奖励5分。

13、圆满完成一次重大保卫，加班值勤队员获得2分。

14、值勤中发现厂领导人身受到威胁时，挺身而出及时采取保护措施确保了厂领导人身安全者奖励25分；在于犯罪份子争斗中受到严重创伤奖励50分同时可获得一定经济补偿。

15、宿舍卫生检查，被评为文明宿舍的队员奖励2分

六、普升和竞选管理骨干考核标准

1、管理人员人员席位缺编，可逐级或越级提拔任用。

2、分数达到300分可参与管理骨干竞选。

3、具有良好心态、语言表达能力清晰、处理事件得体、有一定文化基础。

4、对电厂作出重要贡献。

5、要较强的组织能力和管理能力。

6、工作积极，廉洁奉公，成绩突出。

7、集体骨干人员投票或表决。

8、副队长、班长、副班长和队员表现突出的可逐级或越级普升。

9、工作出色、成绩突出，被厂领导提出表扬，并在会议纪要上存有记录。

10、半年内被评为优秀队员三次以上，并在每半年的评功评奖中可参与竞选。

11、其他优秀队员或先进事迹，被集体骨干人员推荐并会议通过，可参与竞选。

12、对保卫工作提出合理化意见，被采纳卓有成效的可参与竞选。

队员所得分数由班长记录，在每周周例会议点名通报并由记录员记录存档扣分和加分队员，当队员达到一定分数线间，记录员要及时汇报，并及时做好相应的奖励或处罚。

（以上整改意见参考保安部考核与奖励制度）

发表人：

李国干

二〇一二年六月十四日