培训学校员工手册.docx
- 文档编号:1233980
- 上传时间:2022-10-19
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:29.19KB
培训学校员工手册.docx
《培训学校员工手册.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训学校员工手册.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
培训学校员工手册
培训学校
员
工
手
册
制
二〇一三年十二月一日
寄语
我们以最努力的行动助学员树经世之志,修为民之德,铸济民之举;站在重庆金融的制高点,为社会培养更多优秀的人才。
年月日
企业简介
企业文化
使命:
传承文化培养时代精英
愿景:
打造一流的教育机构
价值观:
无私奉献诚信为本
严谨求实践行卓越
作风:
认真专业坚决执行
绝不找借口
员工从优秀到卓越的大法则:
高贵:
尊老爱幼,文明礼仪
进取:
积极热情,主动乐观
追求:
谦虚好学,永攀高峰
奉献:
乐于奉献,不拘小节
榜样:
以身作则,决不推让
协作:
团结互助,互助互爱
自信:
大胆创新,积极表达
执行:
承担责任,全力以赴
归属:
公心为上,企业为家
节约:
成本控制,注重细节
没有任何借口的信条
我对自己的言行负责,我知道活着意味着什么,我的方向很明确。
我知道自己的目的并怀着一种使命感做事。
我行为正直、自己做决定并且总是尽自己最大的努力。
我为过去造成麻烦和失败的一切做过和没做过的事原谅自己和别人。
我原谅自己的环境,努力克服困难,不去想过去而是继续去实现自己的梦想。
我有完全的自尊,并且通过不对别人评头论足而保持这种自尊。
我无条件的接受每一个人,因为在上天的眼中,我们都是平等的,我不比别人差,别人也不比我好。
作为一个没有任何借口的人,我对自己的才能充满信心。
我身体健康、精力充沛、面带笑容,这表明我态度积极。
我能够控制住自己的言行和思想,而且做事善始善终。
我对己对人总是很诚实,根据自己想法制定目标。
我有远大的梦想,为了实现这个梦想我能够克服恐惧、战胜挑战并且过上自己想要的生活。
我不断的学习和成长,扩展自己的思想,提高自己的技能。
我在自己的位置上充分发挥自己的才能。
员工必须明白的十个道理
1、有才无德(次品),有德无才(庸品),无德无才(废品),有德有才(精品),你定位自己是什么品呢?
2、做比说重要,所以不要跟自己说知道了多少,而是永远的告诉自己,你做了多少?
3、你是学校的人才还是人手,人才为企业创造利润,人手是企业的负资产。
4、一个人能够成功是因为优点和经验的发挥,失败是因为缺点的积累。
5、你对自己的人生或职业生涯有规划和计划吗?
如果没有计划,你正在计划失败;
6、世界上没有奇迹,只有执着和坚持。
7、一个对自己人生和职业永远没有危机的人,他的人生和职业本身就是非常危险的,古训言之:
“居安思危”;
8、认真第一,聪明第二,因为聪明不代表智慧,聪明的人一生想超越对手的方法,认真的人一生在做超出对手的事,
9、人因为梦想而伟大,学习而改变,因为行动而成功;
、哈佛大学校训是这样写的:
不要问你的国家给了你什么?
而是永远问自己你给你的国家带来了什么?
今天我们要知道,不要问学校给了你什么?
而是永远告诉自己你在学校付出了多少?
员工必须明白的的人生意义
重要的不是我所得到的,而是我所付出的;
重要的不是我的成功,而是我的价值;
重要的不是我学到的,而是我传授的;
重要的不是我赚到多少钱,而是我在这个行业里成为了什么;
重要的是我的每一次正直、怜悯、勇敢和牺牲之行为能够使人充实,让人强大或是能够激励他人,让他们以我为榜样;
重要的不是我的能力,而是我的性格和品德;
重要的不是我认识多少人,而是在我离开时,有多少人感到这是永久的损失;
重要的不是我的记忆,而是爱我的人的记忆;
重要的不是我为人所怀念的时间有多长,而是谁在怀念我,他们为什么要怀念我;
我们的一生不是因为偶然而变得重要,不是因为环境而变得重要,而是我们自己的选择,选择让我们自己的生命更有意义。
成功哲学
如果你的心中想到失败,你就失败!
如果你没有必胜的决心,绝无任何成就!
纵使你想要得到胜利,只要浮现失败的字眼!
胜利便不会向你微笑!
如果你不认真行事,你就失败!
我们在大自然宇宙中发现,成功起源于人类的意志力!
一切皆由人类的精神状态而决定!
如果你想到落后,你就落后!
如果你想要晋升到最高地位,
在胜利到手之前,必定要拥有我一定做得到的信念!
人生的战果,并非强势快速就能得到,
所有最后获得胜利的人!
员工健康心态歌
我常面带微笑,因为我热爱我的工作;
我服装整齐,因为这是形象塑造;
我的态度亲切,因为我喜欢我的客人;
我的心地善良,因为善良能感化一切;
我能散播快乐,因为没人能拒绝快乐!
员工岗前宣言
我是;朝气蓬勃的江北财经人
我是;敢于迎接挑战,勇于承担责任的江北财经人
我已做好胜任工作的准备
当;学校,在看我表现
当;辉煌,在等我创造
当;业绩,在等我刷新
想到这些,我激情豪迈,因为我就是下一个精英
面对;机会与挑战
我;庄严宣誓
求上进,守校规,团结伙伴,服从安排
争当:
学校优秀的全能老师
力为;优质服务的榜样
争当;爱岗敬业的模范
严格遵守和执行《员工手册》《手册》
坚决向不负责任,自私自利行为开战
让我们;携起手来,从我做起,从现在做起
以负责的姿态,用专业来换取客户的认可
以自己的人格魅力来获得领导的赏识
坚决加强学习、坚持用爱心去工作,用感恩的心去做人的原则
第一章员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护学校声誉,保护学校利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
本条例,作为员工考核晋升与续签劳动合同的重要考量依据。
学校对有违职业道德员工的行政处分分为:
警告、罚款、降级、开除。
学校对以下行为之一的员工,经批评教育不改的,应视情节轻重给予行政处理,并处理经济处罚,如有触犯法律者,同时提交有关司法部门。
第二章人事管理制度
为了进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策与学校章程之规定,制定本制度。
员工的聘(雇)用管理
一、新进员工前—天为考察期,考察期通过从第三天开始算工资,考察期通过进入—个月的试用期。
二、试用期间表现优良者,经所属主管核查后,报行政人事部申请提前转正,经考察合格可以同意该部门主管的申请。
三、须办手续(文员负责)
第一项:
填写员工资料卡
第二项:
身份证复印件一份、学历证书一份、近照两张,查看原件、留复印件存档。
第三项:
申领《员工手册》、工作牌、工作笔记本。
四、新进人员前天为考察期,考期间若无故离职者,不得向学校申请任何薪资与费用。
五、新人在试用期一至三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资,如果三个月未通过者,经双方协调,可适当延长考核期。
、在文员处领取转正申请表,按要求填写。
六、三日内实施新人在职教育,熟练掌握绩效制度、薪酬制度、教务手册、项目基本知识、员工手册,结束教育者必须签名。
、项目培训老师以学校月培训计划安排老师为准
七、员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级。
员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。
员工的离职管理
一、离职申请要求
、在试用期内提出离职,须提前天以书面上报人事行政部,否则以天薪水相抵,补偿学校损失,天内学校视情况安排该员工办理离职手续。
、已转正后未满一年的若须辞职者,须提前天以书面上报人事行政部,否则以天薪水相抵,补偿学校损失,天内学校视情况安排该员工办理离职手续。
、工作满一年以上的员工离职时,须提前一个月以书面上报人事行政部核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资与任何工作奖金,一个月内学校视情况安排该员工办理离职手续。
二、员工办理任何请辞时,须先行写“书面辞职信”,经核准后,到文员处领取“离职申请表”填写。
三、员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致学校资金与财物上有所损失,须负赔偿责任,学校将依法解决。
四、已请辞员工在待退期间,若在学校表现恶劣,或影响学校其他人员或公然破坏学校制度者,可予以直接开除。
(开除代表学校不承担当事人当月薪资报酬。
)
五、离职员工交接要求;
第一项:
个人所领取的资产与办公用品,清点移交予接管人员。
第二项:
班级资料、工作笔记资料、工作、工作电脑与密码、工作牌以与与工作相关的资料信息。
注:
员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复工作,按离职申请表的要求办理交接。
员工的辞退管理
学校对有下列行为之一者,给予辞退:
、一年内行政警告三次者;
、连续旷工三日或全年累记超过六日者;
、工作疏忽,贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;
、违抗命令或擅离职守,情节重大者;
、聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
、品行不端、行为不简,屡劝不改者;
、擅自离职或兼职者;
、违背国家法令或公司规章情节严重者;
、泄漏业务上的秘密情节严重者;
、精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本学校认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;
、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;
、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
员工请休假制度(请假条文员处领取)
一、请假必须提前二天申请,经批准后方可休假,按请假条要求签字方可休假。
二、事假每月不得超过二天,扣除当日薪资。
三、请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷工一日扣除三日薪资。
四、上班期间,请假超过分钟,就算半天。
(不含早退与迟到)。
五、请任何病假皆须县级以上医院开具证明,材料如下,挂号单、病例、药单、缴费单,一个月只限天带薪病假,天后暂停正薪部分,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。
六、请假的特别说明:
()上月没有完成任务者,中上旬不予请假;中上旬没有完成当月任务一半者,中下旬不予请假。
()工作无人取代时不能请假。
()长假前后一个星期内不能请假。
()所在办公室无人时不能请假。
()例行周会日不能请假。
第三章福利
、婚假——本人结婚,婚假天。
、丧假——祖父母、父母、配偶或子女丧亡者,丧假天。
、当月员工生日可领取元。
、国家法定节假日以学校放假时间为准。
、正式雇用员工,按国家规定缴纳社会保险。
、试用期员工不享受福利待遇。
第四章安全与卫生
一、员工应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康。
二、各办公室每天安排人员打扫办公室卫生(地面无污物、垃圾篓中无废纸外的垃圾)。
三、每周五下午大扫除点分。
四、员工每日应注意保持个人办公地点的整洁。
第五章部门管理
员工应遵守下列事项;
、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。
、未经主管负责人的允许,工作时间中不准任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。
(卫生间不包含在里面)
、通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,搬弄是非,扰乱秩序。
、部门员工必须了解,唯有努力工作,提高质量,才能获得改善与增进福利,以达到互相合作的目的。
、全体员工必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
第六章考勤制度
一、考勤细则
.出勤
工作时间:
冬季:
上班时间:
—,若因季节变化需调整工作时间的,另行通知。
夏季:
上班时间:
—,若因季节变化需调整工作时间的,另行通知。
打卡:
学校全体员工采取指纹考勤。
外出:
员工外出必须在“外出登记表”上登记,未登记的视为迟到一次处理。
严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。
迟到:
每天上午上班前指纹考勤,分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培训 学校 员工 手册
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)