三级基础知识试题按章分类.docx
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三级基础知识试题按章分类
07-10人力资源管理师(三级)基础知识试题按章分类
第一章劳动经济学
单选题
0705
26、劳动力供给弹性是(A)变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量
(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业
0711
26、收入差距的衡量指标是(B)。
(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性
27、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策
0805
26、在劳动经济学的研究方法中,(B)是认识客观现象。
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法(B)实证研究方法
(C)对比研究方法(D)规范研究方法
27、(D)是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动牛产率提高(B)气候的变化
(C)市场经济的动态性(D)总需求不足
0811
26、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格
27、关于平均失业持续期表述错误的是( A)。
(A)无论时间长短都属于非正常失业
(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标
(C)平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
0905
26、劳动力市场的客体是(B)。
(A)劳动力市场关系(B)劳动者的劳动力
(C)劳动力的所有者个体(D)使用劳动力的企业
27、关于就业的说法不正确的是(C)。
(A)就业主体必须有劳动能力
(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动
(C)就业主体的所得不能是经济收入
(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动
0911
26、劳动力市场的基本功能是( B)。
(A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资
(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( B)收入分配。
(A)要素性 (B)功能性
(C)结构性 (D)成本性
1005
26、短期企业唯一可变的生产要素是(D)。
(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动投入
27、下列公式错误的是(A)。
(A)总供给=消费十收入(B)均衡国民收入=消费十储蓄
(C)总供给=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资
1011
26、收入差距的衡量指标是( B )。
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策 B、货币政策
C、金融政策 D、收入政策
多选题
0705
86、均衡国民收入等于(ABDE)。
(A)消费与储蓄(B)总需求(C)投资与储蓄(D)总供给(E)消费与投资
87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)。
(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成
(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重
0711
86、失业类型分为(ABCD)。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业
87、劳动力市场的制度结构要素有(ABD)。
(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量
0805
86、资源的稀缺性的属性包括(BCE)。
(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性
(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
87、财政政策的手段包括(BC)。
(A)调节利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收
(D)调节法定准备会率(E)公开市场业务
0811
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ABE )。
(A)体制障碍 (B)市场缺陷
(C)诚信障碍 (D)经济滞后
(E)信息障碍
87、扩张性财政政策包括( ABCDE)。
(A)降低税率 (B)免税
(C)扩大政府购买 (D)退税
(E)增加政府转移支付
0905
86、规范研究方法的特点包括(CE)。
(A)目的在于人事客观事实(B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础(D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
87、政府实质实施货币政策的主要措施包括(ACE)。
(A)调整贴现率(B)调整税率
(C)公开市场业务(D)调整利率(E)调节法定准备金率
0911
86、规范研究方法的特点包括( CE )。
(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
87、紧缩性财政政策包括( ABE)。
(A)减少政府购买 (B)提高税率
(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率
(E)减少政府转移支付
1005
86、年失业率取决于(CE)。
(A)失业周数(B)失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人数
(E)失业人数所占社会劳动力的比例
87、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(ABE)。
(A)变动税率(B)调整政府购买水平
(C)公开市场业务(D)调整政府转移水平
(E)调整货币供应量
1011
86、失业类型分为(ABCD )。
A、摩擦性失业 B、技术性失业
C、结构性失业 D、季节性失业
E、阶段性失业
87、劳动力市场的制度结构要素有( ABD)。
A、工会 B、最低社会保障
C、劳动力需求量 D、最低劳动标准
E、劳动力供给量
第二章劳动法
单选题
0705
28、(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系
(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括(A)。
(A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性
0711
28、(A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系
29、(B)不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
0805
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)。
(A)劳动法规(B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章
29、正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)。
(A)34小时(B)36小时
(C)38小时(D)40小时
0811
28、以下不属于劳动标准法的是( A)。
(A)劳动争议处理法 (B)工资法
(C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法
29、劳动法律关系的主要形态是( B)。
(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系
(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系
0905
28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是(A)。
38
(A)它规定了劳动关系的调整规则
(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
29、劳动法律关系的构成要素不包括(D)。
(A)主体(B)内容
(C)客体(D)原则
0911
28、劳动法的基本原则的特点不包括( D )。
29
(A)指导性 (B)权威性
(C)稳定性 (D)合理性
29、在劳动关系领域,工会不享有( B )。
31
(A)参与权 (B)决定权
(C)知情权 (D)咨询权
1005
28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过(A)来实现。
(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利
29、以下不属于劳动保障法的是(C)。
(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
1011
28、( A )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系
29、( B)不具有法律效力。
A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释
多选题
0705
88、劳动法基本原则的特点是(ABCDE)。
29
(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性
(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性
(E)反映调整的劳动关系的特殊性
89、根据解释主题的不同。
正式解释分为(ABC)。
(A)立法解释(B)司法解释(C)行政解释(D)任意解释(E)合同解释
0711
88、劳动法的基本原则包括(ACE)。
(A)物质帮助权原则(B)适用性原则
(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则
(E)保证劳动者劳动权的原则
89、下面属于劳动权的是(ABCDE)。
(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权
0805
88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(CDE)。
(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者
(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者
(E)前者的稳定性高于后者
89、劳动权时人权的重要组成部分,其核心内容包括(AD)。
(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权
(D)自由择业权(E)职业培训权
0811
88、劳动法的内容极为丰富,包括( ACDE)。
(A)劳动关系 (B)劳动法律事件
(C)劳动标准 (D)劳动监督检查
(E)社会保险
89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( ABD)。
(A)雇主协会 (B)政府
(C)企业员工 (D)工会
(E)行业协会
0905
88、社会保险的社会性是指(ABCE)的社会性。
32
(A)保险范围(B)保险组织
(C)保险目的(D)保险流程(E)保险管理
89、劳动法的构成体系包括(ABCDE)。
(A)社会保险和福利制度(B)劳动合同制度
(C)劳动法的监督检查制度(D)集体合同制度
(E)工会和职工民主管理制度
0911
88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( ABE)。
(A)具有指导性、纲领性的法律规范
(B)其权威性高于劳动法的具体规定
(C)其稳定性低于劳动法的具体规定
(D)其权威性低于劳动法的具体规定
(E)其稳定性高于劳动法的具体规定
89、劳动标准制度包括( ABCDE)。
(A)工资制度 (B)工作时间制度
(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度
(E)女职工和未成年工特殊保护制度
1005
88、下面属于法律渊源的有(ABCDE)。
(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规
89、劳动法律关系包括(BDE)。
(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系
(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系
(E)劳动合同关系
1011
88、劳动法基本原则包括(ACE)。
A、物质帮助权原则 B、平等就业原则
C、劳动关系民主化原则 D、自由择业原则
E、保障劳动者劳动权的原则
89、下面属于劳动权的是( ABCDE)。
A、平等就业权 B、劳动报酬权
C、自由择业权 D、休息休假权
E、职业培训权
第三章现代企业管理
单选题
0705
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(B)。
(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则
31、(A)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销
0711
30、PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为(B)。
(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②
31、企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)潜力
0805
30、消费者市场是指所有为了(B)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A)家庭消费(B)个人消费
(C)政府购买(D)产业消费
31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)。
(A)社会因素(B)环境因素
(C)组织因索(D)人际因素
0811
30、顾客力量分析不包括( C )。
(A)顾客购买动机分析 (B)顾客消费承受能力
(C)市场商品消费结构分析 (D)企业产品消费群体分析
31、市场营销计划的控制不包括( A)。
(A)季度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制
0905
30、组织市场的类型不包括(A)。
(A)垄断者市场(B)产业市场
(C)转卖者市场(D)政府市场
31、在投入期不适宜采取的营销策略是(D)。
(A)快速掠取策略(B)缓慢渗透策略
(C)快速渗透策略(D)公益宣传策略
0911
30、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
(A)家庭消费 (B)个人消费
(c)政府购买 (D)产业消费
3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( C )。
(A)组织因素 (B)个人因素
(C)社会因素 (D)人际因素
1005
30、顾客力量分析不包括(B)。
(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析
(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是(D)。
(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效
1011
30、PDCA循环法的四个阶段包括:
①计划;②检查;③执行;④处理。
其正确排序为( A)。
A、①③②④ B、③②①④
C、③①④② D、①③④②
31、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力 B、实力
C、服务能力 D、潜力
多选题
0705
90、产品改良包括(ACDE)。
88
(A)品质改良(B)特色市场改良(C)特色改良
(D)附加产品改良(E)式样改良
9l、企业促销策略包括(ABCDE)。
(A)人员推销(B)广告(C)营业推广(D)宣传(E)公共关系
0711
90、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。
(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展
91、包装策略主要包括(ABCDE)。
(A)相似包装策略(B)差别包装策略
(C)组合包装策略(D)复用包装策略
(E)附赠品包装策略
0805
90、企业经营环境的微观分析包括(ABC)。
(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析
(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析
(E)国际竞争列手分析
91、常见的定价方法包括(ACE)。
(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法
(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法
0811
90、企业战略控制的方法包括( BDE )。
(A)全程控制 (B)事前控制
(C)局部控制 (D)事后控制
(E)事中控制
91、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( BDE)。
(A)行业性市场 (B)世界市场
(C)商品性市场 (D)地方市场
(E)全国性市场
0905
90、风险型决策方法包括(ABE)。
(A)收益矩阵(B)决策树
(C)线性规划法(D)微分法
(E)敏感性分析法
91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(ABDE)。
(A)习惯性购买行为(B)化解不协调的购买行为
(C)个性化购买行为(D)寻求多样化的购买行为
(E)复杂的购买行为
0911
90、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为( ADE)。
(A)倡议者 (B)需求者
(C)供给者 (D)购买者
(E)使用者
91、成熟期企业可以采取的营销策略有( ABC)。
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良
(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效
(E)服务改良
1005
90、选择风险型决策的前提包括(ABCDE)。
(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案
(C)可测算出种种自然状态发生的客观概率
(D)可测算不同方案在不同自然状态下的损益值
(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
91、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为(ADE)。
(A)倡议者(B)需求者(C)供给者(D)购买者(E)使用者
1011
90、企业战略的实质是实现( ACD)之间的动态平衡。
A、外部环境 B、内部环境
C、企业实力 D、战略目标
E、长远发展
91、包装策略主要包括( ABCDE)。
A、相似包装策略 B、差别包装策略
C、组合包装策略 D、复用包装策略
E、附赠品包装策略
第四章管理心理与组织行为
单选题
0705
32、(C)关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能
(C)团队维护职能(D)团队决策职能
33、(A)是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度
34、(C)指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就感(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度
0711
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(C)。
(A)绩效成果(B)成员满意度(C)团队学习(D)外人满意度
33、(C)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致(A)。
(A)路径—目标理论(B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型(D)参与模型
0805
32、影响工作满意度的因素不包括(D)。
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境(D)合理的分工
33、(A)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正(B)适当激励
(C)效率优先(D)成本节约
34、群体决策的优点是(B)。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性
(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰
0811
32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( D)。
(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺
33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C)。
(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔 (C)爱德华·桑代克 (D)赫兹伯格
34、个体的沟通风格不包括( A )。
(A)自我实践型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型
0905
32、满足成就需要的行为不包括(C)。
105
(A)发现和使用更好的方法完成工作(B)比竞争者更出色
(C)影响他人并改变他们的态度的行为(D)解决一个复杂问题
33、组织公正与报酬分配的原则不包括(A)。
(A)法律公平(B)分配
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