企业人力资源管理师培训.ppt
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企业人力资源管理师培训.ppt
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2012年11月人力资源管理师培训,培训tel:
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招聘案例-宝洁公司,宝洁公司,曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来看,就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
宝洁公司招聘流程,1前期的广告宣传派送招聘手册,招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生,以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
宝洁公司招聘流程,2邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下:
校领导讲话,播放招聘专题片,宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况:
招聘负责人答学生问,发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司招聘流程,宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
宝洁公司招聘流程,3网上申请从2002年开始,宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁公司招聘流程,4.笔试笔试主要包括3部分:
解难能力测试英文测试专业技能测试。
宝洁公司招聘流程,
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。
宝洁公司招聘流程,第一部分:
读图题(约12题);第二和第五部分:
阅读理解(约15题);第三部分:
计算题(约12题);第四部分:
读表题(约12题)。
宝洁公司招聘流程,整套题主要考核申请者以下素质:
自信心(对每个做过的题目有绝对的信心,几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维);,宝洁公司招聘流程,承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态(考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了。
宝洁公司招聘流程,解难能力测试样题:
每道题包含4或5个选项,其中只有一个是正确的答案。
请看题如下:
宝洁公司招聘流程,例题:
1.卡车以每小时80公里的速度行驶,30分钟驶的程为:
A.15公里B.30公里C.40公里D.80公里E.以上答案全不对,宝洁公司招聘流程,例题:
一台机器每分钟生产100个部件,每24个部件装入一箱,请问,机器工作一小时,可生产几箱部件?
A.125B.250C.500D.2,500E.6,000,宝洁公司招聘流程,两辆卡车在1680公里的路上行驶。
第一辆卡车的耗油量是每公升汽油行驶14公里,而第二辆卡车的耗油量是每公升汽油行驶12公里,请问第二辆卡车比第一辆卡车多耗多少升汽油?
A.10B.20C.30D.40E.无法从上述的资料中得出正确答案。
宝洁公司招聘流程,4.一个仓库的长方形天花板的尺寸是12米乘18米,如果用边长为1米的正方形隔音瓷砖覆盖天花板,而每块瓷砖的重量是1/4公斤,请问,要覆盖整个天花板共需要多重的瓷砖?
A.36公斤B.54公斤C.121公斤D.160公斤E.216公斤,宝洁公司招聘流程,5.一座高层建筑办公楼使用一台电梯通达各层。
如果每层楼的高度是5米,而电梯的升降速度为7.5米/每秒,请问从一楼坐电梯到六十八楼大概需要多少时间?
A.2秒B.9秒C.38秒D.45秒E.510秒,宝洁公司招聘流程,一家公司2001年的市场销售额为730000件产品。
已知2001年全年销售额是2004年的销售额的50%,请问2004年365天的日销售额是多少?
A.5000件B.4000件C.2000件D.1100件E.1000件,宝洁公司招聘流程,7.一艘货轮航行于相距500公里的A,B两港之间。
从A港到B港的平均航行速度为25公里/小时;从B港到A港回程时的平均航行速度为15公里/小时,请问,往返航行的时差为多少?
A.125小时B.133小时C.267小时D.333小时E.533小时,宝洁公司招聘流程,8.一本书在当地书店销售,硬皮版每本$20元,纸皮版每本$10元。
邮订书单上也有此书,较书店售价低30%,另加$1元的邮资。
如果邮订一本硬皮版本,再从书店买一本纸皮版本,前者较后者贵多少钱?
A.$6B.$10C.$3D.$4E.$5,宝洁公司招聘流程,9.一月份工厂工人总数减少了8%。
七月份是生产旺季,工人总数又增加了8%。
已知一月份裁员前的工人总数为326人,请问,七月份增员后的工人总数是多少?
A.307人B.318人C.324人D.326人E.343人,宝洁公司招聘流程,图形推理样题:
宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,宝洁公司招聘流程,
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题,以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
宝洁公司招聘流程,(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试,它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并请公司资深科研人员加以评审,用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学,则无须进行该项测试,如市场部、人力资源部等。
宝洁公司招聘流程,5、面试:
宝洁的面试分两轮第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在3045分钟。
通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行,宝洁公司招聘流程,第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。
宝洁公司招聘流程,宝洁的面试由8个核心问题组成:
第一,请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。
宝洁公司招聘流程,第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四,请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
宝洁公司招聘流程,第五,请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。
第六,请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
宝洁公司招聘流程,第七,请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八,请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
宝洁公司招聘流程,面试的评分标准根据以上几个问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:
打分分为3等:
12分(能力不足,不符合职位要求、缺乏技巧,能力及知识);35分(普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好);68分(杰出应聘者,超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。
宝洁公司招聘流程,有3个结论供面试官选择:
拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下,聘用1个人,须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人,在集体讨论之后,最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”,该生都将从面试程序中被淘汰。
宝洁公司招聘流程,6公司发出录用通知书给本人及学校。
通常,宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右,而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。
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