南开大学21春学期《管理心理学》在线作业0.docx
- 文档编号:12320090
- 上传时间:2023-04-18
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:14.88KB
南开大学21春学期《管理心理学》在线作业0.docx
《南开大学21春学期《管理心理学》在线作业0.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学21春学期《管理心理学》在线作业0.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
南开大学21春学期《管理心理学》在线作业0
21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《管理心理学》在线作业
主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为()
A:
性格
B:
气质
C:
态度
D:
动机
答案:
C
以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略()
A:
运用沟通
B:
讨论有争议的问题
C:
引进外人
D:
重新建构组织
答案:
B
以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()
A:
迁就
B:
回避
C:
缓和
D:
对质
答案:
A
按照通路—目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于()领导。
A:
指挥型
B:
支持型
C:
成就导向型
D:
参与型
答案:
D
如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于()
A:
P型
B:
M型
C:
PM型
D:
pm型
答案:
C
首先提出"管理心理学"的心理学家是()
A:
马基亚维里
B:
薛恩
C:
古利克
D:
莱维特
答案:
D
个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应,称为态度的()
A:
认知成分
B:
情感成分
C:
行为意向
D:
以上都不是
答案:
B
在知觉过程中,人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断,即所谓()
A:
易获得性偏差
B:
基础比例偏差
C:
社会刻板印象
D:
心理定势
答案:
A
按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作()
A:
宗族型
B:
顺从型
C:
社交型
D:
存在主义型
答案:
D
根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格是()。
A:
9.1型
B:
1.9型
C:
9.9型
D:
1.1型
答案:
C
关于自我效能感,下列说法不正确的是()
A:
自我效能感并非一个人的真正能力
B:
自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C:
自我效能感高的人自控能力强
D:
自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
答案:
C
按照领导方格理论,“只讲团结,不关心生产”是()
A:
1.1型
B:
9.1型
C:
1.9型
D:
9.9型
答案:
C
在影响知觉选择性的因素中,下列不属于个体主观因素的是()
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理心理学 南开大学 21 学期 在线 作业