东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案.docx
- 文档编号:1231566
- 上传时间:2022-10-19
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:18.82KB
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案.docx
《东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
满分:
5分
正确答案:
C
2.
职位薪酬的基本逻辑是:
A.
在其位,取其酬
B.干多少,得多少
C.关注能力
D.以人为中心
满分:
5分
正确答案:
A
3.在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
满分:
5分
正确答案:
A
4.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
满分:
5分
正确答案:
C
5.从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C.1990
D.1992
满分:
5分
正确答案:
D
6.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
满分:
5分
正确答案:
D
7.
市场规制的特征不包括:
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
满分:
5分
正确答案:
D
8.
能力薪酬最大的弊端是:
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
满分:
5分
正确答案:
A
9.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标:
A.
公平
B.效率
C.合法
D.公正
满分:
5分
正确答案:
D
10.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
满分:
5分
正确答案:
D
二、多选题(共5道试题,共25分)
1.
根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为
A.
待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
满分:
5分
正确答案:
ABC
2.
企业年金计划的内容包括:
A.
参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
满分:
5分
正确答案:
ABCD
3.
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?
A.
组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
满分:
5分
正确答案:
ABCD
4.
当今薪酬管理趋势包括:
A.
以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B.绩效薪酬体系的不断完善
C.基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D.市场化薪酬制度的兴起
满分:
5分
正确答案:
ABCD
5.
薪酬成本的指标分析体系包括:
A.
水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
满分:
5分
正确答案:
ABCD
三、判断题(共5道试题,共25分)
1.部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
满分:
5分
正确答案:
A
2.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时,组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
A.错误
B.正确
满分:
5分
正确答案:
B
3.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。
A.错误
B.正确
满分:
5分
正确答案:
B
4.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.错误
B.正确
满分:
5分
正确答案:
B
5.波特认为,形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
A.错误
B.正确
满分:
5分
正确答案:
B
以下内容可以删除:
远程教育复学科的教学和研究工作有利于总结我国远程教育的实践经验并进行理论概括和创新,开创开放与远程教育的中国模式和中国学派,为世界制远程教育的繁荣和发展作出我们的贡献;有利于借鉴世界各国远程教育的实践经验和理论研究成果,使我国远程教育学科理论研究和教学的起点高、成效快;同时,将有利于更好百地以理论指导教育决策。
这是因为,远程教育度已经成为世界各国教育发展新的增长点,旅得了国际社会和教育界的关注,成为各国教育决策的新的热点之一.
商业银行的发展与宏微观因素都密切相关。
从宏观层次来看,作为金融的核心企业,民生银行中间业务的发展与国家经济的发展、整体经济的大环境、政策的变动都密不可分;在微观层次上来看,银行总的资产规模、资产质量、利息收入等都和民生银行中间业务收入密切的联系。
结合前文的分析,民生银行要充分把握我国经济的发展,结合自身具体特点,充分利用银行本身的业务优势,及时调整业务的方向和重点,提高中间业务的竞争能力。
本章从不同角度对民生银行中间业务的发展提出建议,旨在为民生银行的发展提供指导。
(一)应对宏观经济方面的对策
银行中间业务的发展与宏观环境密不可分,面对日益复杂的国内外环境,商业银行应该积极把握时代脉搏,主动应对各种挑战,顺应大环境的变化,积极推进中间业务的发展。
1、面对我国经济增长大形势的措施
宏观经济的繁荣可促进商业银行中间业务的发展。
国家生产总值的提高利于金融业的繁荣,货币供应量的对数与商业银行非利息收入呈正相关。
随着我国经济的发展,人民生活水平提高,经济活动日益复杂多样。
在这种情况下,对银行的业务提出了更高要求。
商业银行要适应这种需求,就要提高业务的质量和水准,为人们提供更好的服务。
首先优化服务质量,缩短办理业务的时间,提高资金跨国跨地划转速度,提高服务的便捷度,为客户提供更好的服务。
其次提高服务水准,提高财富管理产品的收益、优化控制汇率利率多重风险产品的设计。
这样才能让商业银行在经济发展的浪潮中立于不败之地,
2、应对我国资本市场新形势的方法
随着我国资本市场的成熟,企业融资方式越来越多元,外资也越来越多的参与我国资本市场。
随着股票发行筹资额增长,商业银行的非利息收入随之提高。
金融市场的繁荣削弱了银行金融中介的作用,证券信托等金融机构开始与银行在部分业务上竞争。
随着我国资本账户开放程度的逐渐加大,我国股票、债券市场逐渐打开,资本跨境流动规模和频率逐渐加大,给我国的股份制商业银行带来了巨大挑战。
随之,直接融资逐渐成为社会融资的重要组成情况。
2016年10月,人民币加入国际货币基金组织特别提款权的篮子,有力的推动了人民币的国际化,进一步促进了中国资本市场的开放。
伴随着我国资本市场的逐步开放,部分外资银行也进入我国金融业,给中国传统商业银行带来巨大冲击。
面对资本市场开放带来的重重挑战,民生银行应该积极应对。
首先,商业银行要积极学习外资银行业务方面的先进经验,取长补短,弥补自己的不足。
其次,民生银行要提升自己参与资本市场的程度。
民生银行投资业务占总资产的比例2016年达37.43%,比上年提高17.22%,但仍有进一步提高的空间。
银行在参与资本市场在获得资本收益的同时,拓宽了银行收入来源丰富了资产管理业务,可谓实现多方面共赢。
3、应对互联网金融的办法
在今天的中国,互联网给人们的生活带来了极大的便利,智能手机已然成为人们生活的重要工具。
对人们的生活来说,网络像水和空气不可缺少。
P2P网贷、第三方支付、众筹等新兴的筹融资形式给传统的银行存贷业务带来了巨大冲击,给银行的盈利能力造成了负面影响。
互联网依靠大数据、云计算等新兴技术降低了传统金融服务的成本和困扰银行已久的信息不对称情况,减少了银行传统的佣金收入、手续费等中间业务收入。
互联网金融已然在我国传统的金融业务领域占有重要影响。
面对互联网金融的冲击,商业银行不能消极被动接受,更要主动积极应对。
首先,商业银行应该充分利用互联网的先进技术,运用到自身的中间业务中。
技术给人们的生活带来了翻天覆地的变化。
民生应该积极运用大数据、云计算等先进技术,减少核心中间业务的运营成本。
大数据技术的运用,可以判断客户的风险和个人偏好;云计算的使用,可以提高处理海量数据的效率和准确性。
其次,如果有机会的话与实力雄厚的互联网企业合作,达到互利共赢的效果。
尽管互联网技术在商业银行有了一定程度的应用,但在信息技术等领域仍与专业的互联网企业有一定差距。
商业银行可通过与互联网企业的合作,将自身的资金、客户资源等优势与对方的数据处理能力等技术相结合,为客户提供更加优质的服务,实多方共赢。
4、应对利率市场化的措施
随着我国利率市场化措施的逐步完成,商业银行在利率的自主定价方面拥有绝对的主动权。
银行之间的竞争从传统的存贷利差转向为客户提供更加优质的服务,银行之间存贷利率竞争的加剧也进一步增加了银行的脆弱性。
面对利率市场化的冲击,商业银行首先应该丰富自身金融产品。
通过为客户提供差异化、有针对性的优质产品代替以往传统简单的存贷业务。
其次,随着银行存贷利率的放开,给银行业务的支出收入带来了较大的不确定性,加大了银行的市场风险。
商业银行应该完善风控体系,加大对风险的把控,确保银行稳健经营。
再者,商业银行应该为不同的客户提供不同层次的金融产品。
这有这样,才有利于银行的长远发展,在把控风险的前提下实现收益最大化。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬管理 17 学期 薪酬 管理 在线 作业 满分 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)