公文处理情况汇报.docx

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公文处理情况汇报

公文处理情况汇报

　　篇一：

XX县公文处理工作总结汇报

　　XX年公文处理工作情况汇报

　　坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《国家行政机关公文处理办法》等国家、省、市有关文件精神，制定我县《行政机关公文处理细则》，坚持“规范、及时、高效”的办文原则，切实发挥以文辅政的参谋助手作用，公文处理的工作效率和质量不断提高，有力地促进了上级各项决策部署的落实和全县政府系统各项工作的顺利推进。

　　一、主要做法

　　高度重视公文处理工作，始终将公文处理工作当作一项重要工作抓紧抓好，定期召开会议，及时听取相关情况汇报，研究解决工作中的困难和问题。

明确一名专职副主任分管公文处理工作，并明确了内设机构相关科室的公文处理工作职责，做到了日常工作常抓不懈。

（一）抓质量，力争高效快捷。

终坚持把质量第一的原则贯穿着于公文处理的全过程。

发文方面：

一是精减数量。

做到“三个不发”：

对于没有明确目的，可发可不发的不发；可由部门发文的或由几个部门联合发文的不发；政府或政府办公室部署的一般性工作不发文。

使发文数量呈现出逐年递减的态势。

二是提高质量。

对每份文稿都精益求精、千锤百炼、精雕细琢，对制作的每一篇公文逐段、逐句、逐字地认真反复校核，努力做到主题鲜明，条理清楚，表述准确，不放过一丝一毫疑点，不留下一字一点错误。

三是规范标准。

对公文的各构成要素，从密级、发文字号、标题、发文机关、成文日期，到主题词、

　　印制版记等，逐一进行检查，确保不漏项、不错项，标注位臵正确，有效地杜绝了不规范公文，大大提高了公文的质量和以文辅政水平。

　　收文方面做到“审、报、退”。

审是指，对上报县政府的公文进行审核，包括是否应当由本机关办理，是否符合行文规则；内容是否符合国家法律、法规及其他有关规定；请示、报告的事项是否内容详实、政策依据和材料齐全；涉及其他部门或者地区职权的事项是否已协商、会签；文种使用、公文格式是否规范。

报是指，对符合规定的公文，及时提出拟办意见送负责人批示或者交有关部门办理，需要两个以上部门办理的应当明确主办部门。

紧急公文，应当明确办理时限。

退是指，对不符合规定以及内容不详实、政策依据不足、材料不齐备的公文，经县政府办公室负责人批准后，可以退回呈报单位并说明理由。

（二）抓制度，完善运转机制。

健全三项制度：

一是健全把关制。

对文件实行归口管理，凡是以县政府办公室名义制发的文件，首先要由归口秘书初审，提出拟办意见，由分管副主任阅批把关，然后送专职文字副主任把关，最后由办公室主任审阅，确定审签意见后，送领导签发。

二是健全呈送制。

报县政府批转的公文，其内容涉及多个单位的，在未与相关单位协商并取得一致意见时，办公室不予批转，杜绝了文件“倒流”现象。

三是健全限时制。

为压缩公文处理时间，我们明确规定：

对于特殊紧急公文，指定专人限时办理，加班加点，保证公文在尽可能短的时间内处理完毕。

对紧急公文，做到随到随办，一般公文及时办理。

除疑问较多、协调任务大的公文外，力争每份公文处理不过夜。

几年来，没有出现遗漏、贻误公文现象。

　　（三）抓队伍，提高工作水平。

始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障，努力加强办公室文秘队伍建设。

注重三个环节：

一是选人环节。

按照选优配强的原则选拔配备人员，使一批既有扎实的理论功底，又有较强的实际工作能力，德才兼备、作风过硬、综合素质较高的人才进入公文处理队伍。

二是培养环节。

采取组织业务培训、以老带新、跟班操作等形式，强化岗位练兵，使其在撰写、修改文稿的实践中不断积累工作经验，在更高层次上探索公文写作规范，逐渐使自己成为写作多面手。

三是学习环节。

认真学习理论知识，学习《国家行政机关公文处理办法》等规范，不断提高思想政治素质和业务水平。

坚持实行学习制度，集中培训学习，做到“三学三评”，“三学”即学习上级精神、理论知识、业务知识；“三评”即秘书自评、分管副主任点评和主任全面评价，有效的促进了工作。

　　二、存在问题

　　近年来，公文处理工作还存在一些问题：

　　1．公文内容、格式不规范。

有些单位的公文文不对题、词不达意，内容不理顺、格式不规范。

有的公文在报告中夹带请示事项，请示性公文理由不充分，主要是基层单位缺乏专职人员，又为了图方便省事，于是产生一文多办的情况，反而不利于工作处理。

　　2．一些单位代拟稿质量不高。

有的内容空洞，主题不明确，要求不具体，缺乏指导性；有的文稿文字冗长，重点不突出，表述不准确；没有投入足够的时间和精力认真研究、反复修改所起草的公文，而是草率成稿，应付了事。

　　3．精减文件的幅度不大。

有的部门为了提高执行力度，将属部门职权范围内的业务性工作，本因由部门自行发文或部门联合发文的，都由县政府办转发；有些常规性、年度性工作安排和贯彻上级会议精神可发可不发的，由于上级要求也都发文，使发文总量降幅不大。

　　4、公文处理效率不高。

在公文处理中，有的单位职责不清，分工不明，手续繁琐，致使公文处理迟缓，甚至出现推诿、扯皮、积压、滞办等现象，贻误工作。

　　5．部门间沟通协调不够。

行文关系根据各自隶属关系和职权范围确定，有的单位为提高效率，越级请示和报告，有的甚至不抄报被越过的上级机关。

　　三、建议和打算

　　一份公文就是一个单位的招牌，它反映着行政机关的工作质量和效率。

要切实提高公文处理水平与质量，使之更好地为各项行政管理活动提供优质、高效的服务。

（一）健全完善公文处理工作制度

　　一是全面。

建立完整、系统的制度，对行政机关公文处理的各个方面，如文件的签收、登记、传阅、借阅、催办、阅退、保管、保密、立卷、归档、销毁等，都建立相应的制度，并在实践中不断完善。

二是量化。

建立健全不同层次人员的公文处理职责，并与上述各项具体的制度联系起来，实行目标责任管理，做到任务明确、责任清楚。

三是执行。

制度与职责一旦确定下来，就要严格执行，坚决杜绝那种仅把制度“说在嘴上，写在纸上，贴在墙上”的做法，真正把制度落到实处。

（二）建立公文处理工作激励机制

　　制定出一套比较完整、系统、科学的检查、评估、考核的方法，并在实际工作中严格推行，逐步建立健全完善的激励机制。

将考核结果同政务人员的评优、晋级等挂钩，充分调动广大政务人员的积极性与主动性。

　　（三）全面提升公文处理工作水平

　　一是注重时效。

强化时间观念，对每一份公文及时办理，整个公文处理过程不拖、不压、不误、不漏，同时按照公文的性质和内容，正确区分轻重缓急，急件急办，特件特办，保证急件和要件优先处理。

二是确保安全。

不断强化安全保密意识，加强对公文的管理，确保不遗失、不损坏、不泄密。

销毁密级文件必须详细登记造册，履行报批手续，由二人以上监销，绝对不允许将密级文件当作废旧物品处理。

三是保证质量。

在公文处理工作的每一环节都准确可靠，不出任何差错。

领导批办以后，认真领会领导的批示意见，准确传阅文件、不错传、不漏传。

在公文处理工作中加强催办和反馈，做到事事有回音，件件有着落，确保工作形成回路，有效运行。

四是恪守程序。

在文件的接收、登记、分送、运转、立卷、归档的整个流程中，做到运行有序。

在每一个工作环节上，也应讲究操作顺序。

搞好公文处理整个流程各个工作环节和岗位的衔接，杜绝出现梗阻，加强配合协作，从而使各环节有序衔接、运转自如。

　　（四）加强公文处理工作队伍建设

　　一是加强学习。

学习公文处理专业知识，学习公文处理工作的各项规定，学习经济、科技、法律、管理等方面的知识，同时还注重加强对县情的学习，坚持学以致用，勤思善辨，主动思考全县改革发展中的重大问题，把学习成果转化为推动工

　　篇二：

公文处理工作报告汇报

　　公文处理工作报告

　　公文处理工作是办公室发挥参谋助手作用的一项重要工作，直接反映着办公室为领导服务的层次、质量和水平。

一年来，在上级部门的关心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《河北省党政机关公文处理工作实施细则》等有关文件精神，严格按照公文处理工作的具体规定和要求，不断强化精品意识，高标准，严要求，规范运作，取得了显著成效。

现将公文处理工作情况简要总结如下：

　　一、提高认识，夯实思想基础

　　公文处理工作的运转情况，体现了一个单位的整体工作水平。

为此，领导高度重视，始终将机关公文处理工作当作重要工作抓紧抓好。

专门抽出具有一定文字理论水平、责任心强、业务水平高的同志从事公文处理工作，其余同志协调配合，并由多年从事办公室文秘工作的副主任分管此项工作，做到“管干结合”，从而不断提高公文处理工作水平，确保机关各项工作的正常开展。

　　二、严格流程，确保毫无差错

　　做到“四个结合”，提高人员素质：

一是选。

严格按照选优配强的原则选拔配备人员，使一批既有扎实的理论功底，又有

　　较强的实际工作能力，德才兼备、作风过硬、综合素质较高的人才进入公文处理队伍，目前已经成为党政机关公文处理工作的业务骨干。

二是学。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，践行科学发展观，不断提高思想政治素质。

坚持“周一定期学习”制度，认真笔记，通过学习，全面增强贯彻党的方针政策的能力、领悟领导意图的能力、文字表达的能力、创造性思维的能力。

三是培。

采取外出培训、定期交流等形式，强化岗位练兵，使其在撰写、修改文稿的实践中不断积累工作经验，在更高层次上探索公文写作规范。

四是评。

结合《河北省党政机关公文处理工作实施细则》相关要求，认真落实，严格程序，规范运作。

不定期开展公文处理检查评比，适度将其作为考核工作绩效的一个重要指标，从而促进公文处理工作的不断提高。

　　健全“四项制度”，规范处理程序：

一是健全逐级呈送制度。

严肃认真对待每份上级来（来自:

小龙文档网:

公文处理情况汇报）文，明确分工，由机要局专职人员负责收取公文，传递至办公室业务主管登记，并负责传阅至办公室主任或分管副主任审核，审核通过后传递分管领导处理，由业务主管做好文件跟踪工作，确保处理到位。

以一年作为一个周期，由业务主管将文件送至档案室存档。

二是健全逐级把关制度。

凡是下发的文件，都必须经分管领导对公文格式、内容

　　等方面审核把关后，才能送主要领导签发。

三是健全公文限时办理制度。

对于紧急公文，指定专人限时办理，加班加点，保证公文在尽可能短的时间内处理完毕。

四是健全差错责任追究制。

全方位实行公文处理工作目标责任制，将公文质量作为衡量工作实绩及年度评先树优的主要依据，从而不断增强公文处理人员的工作责任感和压力感。

对公文处理出现质量问题，分管副主任承担领导责任，业务主管承担具体责任，并对公文处理过程中出现的失误、差错，区别不同情况，查找具体原因，分别采取收回文件、书面更正等措施及时补救。

　　***年，我们按照上级有关文件精神，严格落实收、发文管理制度，起草、制发了党委、管委会各类文件***余件，做到起草、印制、下发零差错；登记、传阅各类上级文件***余件，全部做到高效、有序。

档案工作及时接续立卷，对全年各类档案均做到排序整理到位。

　　今后，我们将认真按照公文处理程序办事，严格执行各项制度，“树一流作风、创一流效能、建一流环境”，把好公文处理中的每一关，确保公文处理工作正常、有序、高效的运行，为*****大力推进作风、效能和环境建设作出新的贡献！

　　篇三：

公文处理工作总结

　　公文处理工作总结

　　在县委的正确领导和大力支持下，我单位认真贯彻执行《**县党群系统公文处理工作考核办法》的各项规定，紧紧围绕县委中心工作和全县工作大局，努力增强主动性和创造性，充分发挥公文和公文处理工作在机关工作中的重要地位和作用，积极推动公文处理工作再上新水平，认真处理公文收发，确保政令畅通，取得了一定的成绩，但也还存在一些不足之处。

现将公文处理工作情况简要总结如下：

一：

提高认识，转变观念，为做好公文处理工作提供有力的思想保障，机关公文处理工作的运转情况，体现了一个单位的整体工作水平。

为此，领导高度重视，始终将机关公文处理工作当作重要工作抓紧抓好。

专门抽出具有一定文字理论水平、责任心强、业务水平高的同志从事机关公文处理工作，并由多年从事办公室工作的副主任分管此项工作，从而不断提高机关公文处理工作水平，确保机关各项工作的正常开展。

　　二：

建章立制，规范程序，为做好公文处理工作提供制度保障。

近年以来，我们重点完善了三项制度：

一是领导把关制度。

我们明确分工,副主任分管公文处理工作，凡是下发的文件，都必须经分管领导对公文格式、内容等方面审核把关后，才能送主要领导签发。

二是工作运行制度。

我们根据公文的运行程序，对公文的起草、报送、校核、印发每个环节，公文处理人员应该干什么、怎么干、达到什么标准、与下一个环节如何衔接等都作出了明确规定，使公文处理工作有

　　了规范的运作程序。

三是责任追究制度。

全方位实行公文处理工作目标责任制，将公文质量作为衡量工作实绩及年度评先树优的主要依据，从而不断增强公文处理人员的工作责任感和压力感。

　　三：

认真校核，从严把关，为提高公文处理质量一是发文校核。

从工作需要出发，坚持从严把关，少发文，克服“文山”现象的发生。

二是格式校核。

通过严格校核，使文件格式方面能够遵循正确的行文关系，准确恰当的选择文种，使用完整的文件格式，严防漏项等错误的发生.

　　四：

对涉密公文的管理严密规范。

对上级下达的机密性文件和本单位发出的需要保密的文件实行三级管理制度。

即本单位领导，本部门主管领导和本部门负责人三重负责的管理制度。

对需要查阅文件的相关人员，在上报三级领导同意后，由本部门人员监督其查看，查阅完毕后立即归档。

努力做到机密文件管理的严密和规范。

　　五：

存在的不足。

通过努力，在公文处理工作中取得了一定的成绩，但还存在一些不足。

一是部分同志在思想上不重视，总认为只要完成任务就没事了，不注重公文的格式，行文不够规范。

二是业务水平较低，工作不够仔细，错别字或标点符号错误等现象时有发生。

在今后的工作中，我们将在努力改进，确保我单位公文处理工作进一步提高。