法院党建目标管理工作考评制度.docx
- 文档编号:12273437
- 上传时间:2023-04-17
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:25.84KB
法院党建目标管理工作考评制度.docx
《法院党建目标管理工作考评制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《法院党建目标管理工作考评制度.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
法院党建目标管理工作考评制度
法院党建目标管理工作考评制度
一、如何完善企业基层党建工作考核制度
1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度,目的是通过调度基层党组织活动的开展情况,激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中,往往出现重软件资料、轻工作实绩,重年终考核、轻动态考核,重考核、轻使用等问题,从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用,弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前,党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法,不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩,影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显,许多座谈对象由于利益及利害关系所致,不愿、不敢、不能吐露真实情况,导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件,往往导致为考核而考核的现象,形成考核与考核结果运用“两张皮”,同时,在实行奖惩时,对实际奖惩措施缺乏统一的尺度,难免出现搞平衡兼顾的现象,使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点,侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作,今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实,就是抓住了考核重点内容,突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩,考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变,综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩,督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式,加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制,将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行,实行“集中评”与“日常评”相结合,增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制,广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议,变“一家评”为“众家评”,力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
3、重视考核结果,健全奖惩措施和运用机制。
切实注重发挥考评结果的激励导向作用,转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象,将考核结果作为考核党建责任人的关键指标,调动党建责任人抓党建日常项目和”书记创新项目”的积极性和主动性。
二、如何完善企业基层党建工作考核制度
1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度,目的是通过调度基层党组织活动的开展情况,激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中,往往出现重软件资料、轻工作实绩,重年终考核、轻动态考核,重考核、轻使用等问题,从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用,弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前,党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法,不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩,影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显,许多座谈对象由于利益及利害关系所致,不愿、不敢、不能吐露真实情况,导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件,往往导致为考核而考核的现象,形成考核与考核结果运用“两张皮”,同时,在实行奖惩时,对实际奖惩措施缺乏统一的尺度,难免出现搞平衡兼顾的现象,使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议
1、突出考核重点,侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作,今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实,就是抓住了考核重点内容,突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩,考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变,综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩,督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式,加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制,将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行,实行“集中评”与“日常评”相结合,增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制,广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议,变“一家评”为“众家评”,力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
3、重视考核结果,健全奖惩措施和运用机制。
切实注重发挥考评结果的激励导向作用,转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象,将考核结果作为考核党建责任人的关键指标,调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。
三、如何完善党建制度体系
一是加强和完善党建责任制,党建考核从“严”改进和完善基层党建考核工作,积极构建基层党建工作科学、民主、制度、规范化党建新格局,努力使基层党建更加符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设需要,为市政管养工作提供坚强的组织保证,具有重要的现实意义。
当前,落实党建工作责任制就是要坚持党要管党、从严治党,进一步抓好《处党建工作责任制的实施意见》的贯彻落实,形成党委(支部)统一领导,有关部门各司其职、紧密配合,一级抓一级、层层抓落实的工作格局;形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制;各基层书记要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念,切实履行抓好基层党建工作第一责任人的责任,要把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容;要建立和完善工作制度,加强督促检查,抓好工作落实。
二是贯彻落实党建工作责任制,党建考核求“准”实行党建工作专项测评领导思想认视不够。
出现重行政轻党建,抓党建工作没有抓行政工作绩效明显,个别基层党组织负责人对待党建工作,简单地理解为单位发展决定党建工作好差,以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效等等。
还有一些基层党组织负责人抓党建工作仍停留在以会议落实会议,以文件落实文件上,没有本支部特色党建品牌,党建宣传氛围不浓,党建专职工作人员培养力度不够,没有把党建工作真正抓起来。
考核形式创新不够。
当前,党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法,不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩,影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显,座谈对象是领导指定的,没有派那些想说话的同志挑选进来参加座谈会,导致想说不敢说,敢说没有参加座谈会,导致了考评计分的模糊化。
考核结果运用不够。
党建工作考核评价运用机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件,考核结果只是作为评选先进的重要依据,在提拔干部、外出教育培训等方面运用的不够,考核结果运用形式单一。
加强和完善党建工作责任制考核意见建议界定责任分工。
明确支部书记为“第一责任”,各支部书记为本单位抓基层党建工作的“第一责任人”,负责主持研究制定本支部党建工作计划和落实措施,督促、指导支委成员履行好工作职责;明确支委成员“具体责任”,各支委成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”,根据支委分工,抓好职责范围内各项工作具体落实;明确政工科长“直接责任”,各政工科长是本单位抓基层党建工作的“直接责任人”,切实履行自己的职责,搞好组织建设的日常工作。
创新考核方式。
一是平时考核与年终考核相结合,平时考核由组织部门按照当年度党建责任标考核项目及评分标准组织实施,重点了解各支部平时党员教育、三会一课、志愿服务活动开展情况,防止年终考核,存在支部为了完成任务,存在资料做假;年终考核通过支部自评、支部互评、上级党组织考核、党员群众测评综合得分,结合平时考核情况,并把支部领导班子年度考核和目标绩效考核情况作为重要参考,最终形成各支部综合得分,确保考评的科学性和有效性。
二是全面考核与重点考核相结合。
除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、保障措施等方面对党建工作进行全面考核外,每年视年度工作任务设置不同的考核重点,进行重点考核,如2013年重点考核各单位十八精神贯彻学习情况和中国梦宣传学习情况,2014年要在党的群众路线活动开展加强考核。
三是加大群众党建考核参与力度。
党章规定,党的宗旨是全心全意为人民服务,党建工作效果理应由人民群众来检验和评价,可以说,人民群众是党建工作考评最重要、最权威的主体,群众满意与否是衡量党建工作成效的最终、最高标准。
党建工作干得好不好,群众一本清色,只有把群众利益放在首位,党建工作才能更加出彩。
只有进一步扩大群众的参与权和监督权,不怕群众挑“刺”,让想说话同志参与到对支部工作的测评中来,才能扩大党建工作的公信力,才能增加考核结果的客观公正性。
加大考核结果运用。
除了把党建责任制考核结果,作为评选先进的重要依据,还应把考核情况纳入支部领导班子年终考核内容,并将考核结果作为对支部领导班子工作实绩评定的重要内容及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
对抓基层党建工作不力,党员和群众测评结果较差,年度目标管理考核结果较差的,予以通报批评,限期整改;对不认真履行职责,不及时解决基层党建工作中存在的问题,造成不良影响和严重后果的,将依据有关规定追究领导班子和相关责任人责任。
营造浓厚宣传氛围。
各支部要通过市政内网、建委网站、市级媒体、党建杂志等宣传阵地,加强党建工作的宣传报道,介绍经验,传递正能量,为全处党建工作营造良好舆论氛围。
同时,要认真做好信息报送工作,定期编发工作简报,及时反映本支部党建工作中涌现出来的先进典型及新。
四、如何加强党建工作规范化管理
党的十四届四中全会以来,我市把加强农村基层党组织建设作为推进新的伟大工程的重中之重来抓,在三年整顿的基础上,勇于探索,大胆实践,提出并实施了乡村两级党建工作的规范化管理,初步探索出一条新形势下加强农村基层党组织建设的路子。
1996年初,在农村基层党组织整顿中,我市采取边整顿边调研的办法,围绕“如何巩固整顿成果”等课题,组织力量,深入农村进行了广泛细致的调查,发现了一些不可忽视的问题。
如责任不清、目标不明、决策不民主、程序不规范、办事不公开、制度不健全、干部作风不扎实等。
市委对此进行了分析,从巩固党的执政基础,推进民主政治建设,加快农村小康建设步伐的高度,提出了农村党建工作要上新水平,就必须适应发展社会主义市场经济的新形势,建立一套新的工作运行机制,对乡村党建工作实行科学化、规范化管理的工作思路。
规范化管理的指导思想是,围绕建设高标准的农村基层党组织和高素质的乡村干部队伍,解决农村有人管事、有钱办事、有章理事的问题,实现村党支部“五个好”、乡镇党委“六个好”的目标,把乡村两级工作逐步纳入制度化、程序化、科学化、法制化轨道,进一步推进农村民主政治建设的进程,提高全市农村党建工作的整体水平。
整个管理体系由管理对象、管理内容和管理系统组成。
管理对象是乡村两级组织和主要干部。
管理内容主要包括组织设置、职责界定、职数配备、议事规则、决策程序、制度约束、干部行为规范等。
管理系统主要由五个子系统构成,分别是:
职责系统。
根据乡村两级组织的职能和乡村干部的岗位确定其责任和目标。
在定机构、定编制、定职数、定岗位的基础上,对一些界定不够清晰的职责进行了调整,对一些重叠交叉的职责进行了重新划分。
制度系统。
针对过去农村基层组织制度建设中零散、繁杂的问题,以“管用、实在、简便、可行”为原则,全市农村基层党组织建立了统一的制度体系。
乡镇党委紧紧围绕“六个好”目标,建立健全了中心组学习制度、党委民主决策制度、民主生活会制度、乡镇干部岗位责任制度、乡镇干部任期目标责任制度和年度考评制度、党委抓村级组织建设的责任制度、廉洁自律和财务管理制度、审计制度、党委推荐和任免干部制度、党委协调各组织制度、党建工作例会制度、乡村干部培训学习制度等。
农村党支部紧紧围绕“五个好”目标,建立健全支部定期报告工作、廉政建设、目标管理、联户扶贫、财务管理等项制度。
乡村两级制度体系,上下衔接,互相制约,协调运行,为规范化管理的实施提供了有力的保证。
程序系统。
在健全制度的同时,市委对乡村两级一些原则性强、容易产生偏差的工作从程序上进行了规范。
主要包括重大问题决策、推荐和任免干部、民主评议干部、民主生活会、换届选举、发展党员等事项,并制定了工作程序图。
考评系统。
采取全方位监督管理法,建立了一套完备的考评体系,实施了“上考下评”制,即上对下考核,下对上评议。
上对下的考核主要是县对乡、乡对村、组织对个人的考核。
具体办法是根据年初制定的工作目标,分级分类确定考核标准和细则,建立乡村组织和干部考核卡、实绩档案,采取定期考核和日常考核相结合,领导考核和部门考核相结合,定性考核和定量考核相结合的办法,逐层对乡村两级组织及其成员进行考核。
下对上的评议主要是群众和党员分别对村干部、村支部评议,村支部对乡镇党委及乡镇干部进行评议。
评议前,有关乡村领导干部要进行述职。
奖惩系统。
考评结果与乡村两级干部的工资、奖金、评模受奖、提拔使用紧密挂钩,有奖有惩、赏罚分明。
对被考评为“差”的乡镇党委、村党支部,要追究领导人的责任,视其具体情况给予诫勉、降职、免职等处理。
为了把规范化管理工作推行下去,落到实处,我们采取了一级抓一级,层层抓领导的措施。
市委专门下发了《关于实施乡村两级党建工作规范化管理的意见》,对推行规范化管理工作提出具体要求,特别强调各县区委书记要履行好第一责任人的职责。
县区五套班子成员实行抓好一个片、包好一个乡、蹲好一个村、树好一个典型的包乡蹲村责任制,并以市县乡三级书记党建责任状的形式落实到每个书记的头上,年终考核奖惩。
各乡镇党委都相应地成立了组织机构,普遍建立了“一把手”责任制,制定了具体实施细则。
在落实规范化管理的过程中,市委重点在“严”、“实”、“活”上下功夫、做文章,努力增强管理效果。
严,即对农村基层组织和干部严格管理,重点是严格控制编制职数,严格制定目标、制度,严格执行工作程序,严格兑现考核奖惩,力求把乡村两级组织和干部管住、管好,不再出现软弱涣散现象。
实,即管理内容力求实际、实用,具有可行性和可操作性。
如对村级干部的管理,各县区针对大、中、小村和贫困、富裕村的不同情况,从干部职数、职责、待遇等方面都作出符合当地实际的规定,使之既能被干部群众接受,又便于统一执行。
活,即管严管实而不管死,充分调动乡村干部的工作积极性,使其工作由被动为主动,由消沉为活跃。
如农村党支部普遍推行的“两议。
五、党支部目标管理考核办法
(一)组织健全班子建设好12分
l、支部班子健全,配备合理,能按期换届,并做到随缺随补。
2支部班子配备不全、配备不合理扣2分;换届、补选不及时扣2分。
(基本分扣完为止,下同)
2、支委分工明确,设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员,职责落实。
班子成员团结协作,敬业奉献,凝聚力、战斗力强,富有开拓进取精神。
2支委未进行明确分工或职责不落实扣2分:
班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。
3、班子成员熟悉、热爱党务工作,认真履行职责,加强对党员干部的教育、监督和管理,维护党的纪律,保障党员的合法权益。
2每项未做到扣1分。
4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。
4未完成任务扣3-4分,组织不力或完成不好扣2分。
5、积极支持工、青、妇组织开展工作,帮助解决有关困难。
2党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。
(二)活动正常制度保障好36
分6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度,党员大会全年不少于2次、支委会全年不少于4次、党课不少于4次、支部(党小组)组织活动每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活会全年不少于2次。
6党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣2分;各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
7、加强党员、干部的理论学习,认真组织党员、干部参加集中教育,坚持落实周三晚上的固定学习日制度。
3集中教育每缺一人扣1分;没有坚持周三晚上理论学习的每次扣2分;分组学习组织不得力,每缺一人扣1分;学习质量差扣1分,无学习记录或记录不规范扣1-2分。
8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划,并认真抓好落实。
及时上报年度工作总结等有关材料。
4各类工作计划、总结每缺一项扣2分;各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1分;计划中的各项工作未按时落实每项扣1分。
六、什么是党建工作责任制
一、党建工作责任制的内容建立健全党建工作责任制,形成党总支统一领导,一把手负总责,分管领导具体负责,党的各级组织抓落实的工作格局。
实行集体领导与个人分工负责相结合,各级领导干部“一岗双责”,谁主管谁负责,一级抓一级,层层抓落实,做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。
二、党建工作责任制的考核1、中心党总支负责对党建工作责任制的执行情况进行考核,年终进行工作总结。
2、党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行,必要时也可组织专门考核。
考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。
3、中心党总支成员、各支部书记和委员执行党建工作责任制的情况,要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容,接受党员的监督和评议。
4、中心党办负责对责任制执行情况进行监督、检查,做好组织协调工作。
扩展资料党的十六大以来,特别是中央印发《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》以来,全党以党建工作责任制为抓手,全面落实各级党组织管党责任。
完善党建工作责任制的措施有:
1、围绕增强党建工作责任制的导向性,不断健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任体系。
2、围绕增强党建工作责任制的指导性,不断完善贯彻中央要求、结合本地实际的党建工作目标体系。
突出科学发展主题,注重强基固本主业。
3、围绕增强党建工作责任制的系统性,不断完善运转有序、推进有力、落实有效的党建工作运行机制。
健全党建例会制度,健全调查研究制度和督促检查机制。
“徒法不足以自行。
”再好的制度,如果没有监督检查,也会形同虚设。
各级党委。
4、围绕增强党建工作责任制的实效性,不断健全有人管事、有钱办事、有场所议事的党建工作保障机制。
要突出将配强干事的人、筹好办事的钱、解决议事活动的场所,作为落实党建工作责任制的重要内容,抓紧、抓实、抓到位。
参考资料来源:
中国共产党新闻网-完善党建工作责任制研究参考资料来源:
茂名市人民政府-党建工作责任制。
七、如何建立健全机关党建工作考核评价机制
①突出中心主线,使考核导向更加鲜明。
“一个中心、三个发展主线”,是加强干部考核评价机制建设的根本价值取向。
即必须围绕服务经济社会发展大局这一中心,牢牢把握引领发展、服务发展、推动发展三条主线,充分发挥考核评价机制的助推器作用,科学设置干部考核评价的指标体系,以品行指标塑造干部成为“形象人”,以经济指标引导干部成为“发展人”,以能力指标促使干部成为“干事人”,最大限度激发干部内生动力、形成有效促进科学发展合力,引导领导干部在发展中多做打基础、利长远、惠民生的工作。
②创新内容设置,使考核内容更加全面。
能否客观准确地评价每一名干部,是衡量干部考核成败的核心要素。
围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准,进行全方位考核,既要突出对工作实绩的考评,又要重视对干部“德”的考评,使“考绩”与“评德”有机结合;对干部的硬实绩、软实绩全部进行量化考核,更加注重民生事业、生态建设等科学发展指标的考核,让干部实绩看得见,摸得着。
进行多层次考核,将考核触角延伸到各个层次,针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象,制定相应的考核细则,用不同的尺子量不同的人,以差异化考核体现出考核的公平合理,以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”。
③强化考核操作,使考核方式更加科学。
考核是推动工作的最有力杠杆,应通过动态性、过程性和贴身紧逼式的考核激励,激发干部奋发向上、竞相争先的干事创业激情。
坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合,逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系,立体式评价干部。
如在“德”的考核上,综合运用公开“述德”、正反“评德”、多维“察德”、联动“审德”、阳光“验德”等方法,考实考准干部之德;在发展实绩考核上,可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩、“考”实绩、“报”实绩等多种形式、多种渠道,考实考准干部实绩。
与此同时,强化考评结果运用,及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部,调整不适宜担任现职的干部,真正通过考核实现好中选优、优中选强,将干部放在合适的位置上。
八、如何加强党建工作规范化管理
党的十四届四中全会以来,我市把加强农村基层党组织建设作为推进新的伟大工程的重中之重来抓,在三年整顿的基础上,勇于探索,大胆实践,提出并实施了乡村两级党建工作的规范化管理,初步探索出一条新形势下加强农村基层党组织建设的路子。
1996年初,在农村基层党组织整顿中,我市采取边整顿边调研的办法,围绕“如何巩固整顿成果”等课题,组织力量,深入农村进行了广泛细致的调查,发现了一些不可忽视的问题。
如责任不清、目标不明、决策不民主、程序不规范、办事不公开、制度不健全、干部作风不扎实等。
市委对此进行了分析,从巩固党的执政基础,推进民主政治建设,加快农村小康建设步伐的高度,提出了农村党建工作要上新水平,就必须适应发展社会主义市场经济的新形势,建立一套新的工作运行机制,对乡村党建工作实行科学化、规范化管理的工作思路。
规范化管理的指导思想是,围绕建设高标准的农村基层党组织和高素质的乡村干部队伍,解决农村有人管事、有钱办事、有章理事的问题,实现村党支部“五个好”、乡镇党委“六个好”的目标,把乡村两级工作逐步纳入制度化、程序化、科学化、法制化轨道,进一步推进农村民主政治建设的进程,提高全市农村党建工作的整体水平。
整个管理体系由管理对象、管理内容和管理系统组成。
管理对象是乡村两级组织和主要干部。
管理内容主要包括组织设置、职责界定、职数配备、议事规则、决策程序、制度约束、干部行为规范等。
管理系统主要由五个子系统构成,分别是:
职责系统。
根据乡村两级组织的职能和乡村干部的岗位确定其责任和目标。
在定机构、定编制、定职数、定岗位的基础上,对一些界定不够清晰的职责进行了调整,对一些重叠交叉的职责进行了重新划分。
制度系统。
针对过去农村基层组织制度建设中零散、繁杂的问题,以“管用、实在、简便、可行”为原则,全市农村基层党组织建立了统一的制度体系。
乡镇党委紧紧围绕“六个好”目标,建立健全了中心组学习制度、党委民主决策制度、民主生活会制度、乡镇干部岗位责任制度、乡镇干部任期目标责任制度和年度考评制度、党委抓村级组织建设的责任制度、廉洁自律和财务管理制度、审计制度、党委推荐和任免干部制度、党委协调各组织制度、党建工作例会制度、乡村干部培训学习制度等。
农村党支部紧紧围绕“五个好”目标,建立健全支部定期报告工作、廉政建设、目标管理、联户扶贫、财务管理等项制度。
乡村两级制度体系,上下衔接,互相制约,协调运行,为规范化管理的实施提供了有力的保证。
程序系统。
在健全制度的同时,市委对乡村两级一些原则性强、容易产生偏差的工作从程序上进行了规范。
主要包括重大问题决策、推荐和任免干部、民主评议干部、民主生活会、换届选举、发展党员等事项,并制定了工作程序图。
考评系统。
采取全方位监督管理法,建立了一套完备的考评体系,实施了“上考下评”制,即上对下考核,下对上评议。
上对下的考核主要是县对乡、乡对村、组织对个人的考核。
具体办法是根据年初制定的工作目标,分级分类确定考核标准和细则,建立乡村组织
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 法院 党建 目标管理 工作 考评 制度