20XX年换届选举工作总结.docx
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20XX年换届选举工作总结
20XX年换届选举工作总结
篇一:
市党委换届工作总结
市党委换届工作总结
一、主要工作及效果
(一)领导重视,周密部署,夯实乡镇党委换届选举工作基础
一是把好“组织关”。
XX年12月25日,衡阳市委乡镇党委换届选举工作动员大会后,我市迅速成立了由市委书记任组长,市委副书记及市政协主席任副组长,组织部长、常务副市长、市委办主任为成员的乡镇党委换届选举领导小组,制定下发了《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的通知》。
3月23日召开了全市乡镇党委换届选举工作会议。
3月29日组织乡镇党委书记进行了党委换届选举的业务培训。
4月20日,针对前段工作中出现的一些带倾向性的工作,又组织19个尚未进行换届选举工作的乡镇党委书记召开座谈会,进行了紧急调度。
二是把好“宣传关”。
为了使乡镇基层党员都来关心、支持和了解乡镇党委换届选举工作,我市结合第三批共产党员先进性教育活动,在农村党员学习中加强了对《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等内容的学习,并充分利用电视、板报、标语等多种宣传形式,加大乡镇党委换届的宣传力度。
同时,大多数乡镇党委还组织了宣传小分队,深入党员代表中,宣传党委换届的有关精神和要求,营造了较为浓厚的政治氛围。
三是把好“代表关”。
各乡镇党委按照市委统一分配的名额及代表比例的要求,成立了代表资格审查委员会对代表候选人的代表资格进行了严格审查,共审查出不符合代表资格的代表候选人57人。
在市级党代表候选人预备人选资格审查过程中,共审查出不符合代表资格人员4人,使当选代表基本都具备了较高的政治理论水平和参政议政能力,为成功举办党代表大会,奠定了较扎实的基础。
(二)坚持原则,优化结构,做好乡镇党委换届选举人事安排
我市始终坚持“党管干部”的原则,坚持走群众路线,按照“四化”方针选配干部。
一方面,坚持原则定方案。
一是严格组织程序。
首先由各乡镇党委严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定,在广泛征求意见的基础上,按照20%的差额比例提出人选,进行考察后,报市委审批。
市委通过民主测评、个别谈话、征求纪委等部门意见等形式,对拟进乡镇党委班子人选进行严格考察,广泛听
取群众的意见和征求乡镇党委主要领导的意见后,综合分析考察情况,经市委常委会研究形成一致意见后,及时上报衡阳市委组织部审批。
整个方案从酝酿到成熟,再到讨论通过,均严格按照程序进行,确保了方案的高质量。
二是把握规定职数。
根据上级规定的乡镇党委班子职数配备的要求,我市在配备乡镇党委干部中,除太平圩、磨形、上架、沙明等四个三类乡镇党委班子分别配备5人外,对其他27个一、二类乡镇党委班子均按要求分别配备了7人,严格控制了职数。
全市31个乡镇党委班子职数总额为209个,比上届减少了114个。
同时,按照党委委员候选人差额比例不少于20%的要求,在提名乡镇党委候选人时多配备了58名差额。
三是坚持德才兼备。
在班子成员的配备上,努力把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子,保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好、45岁以上的干部,这次拟进入党委班子的267名干部都是经乡镇全额定向推荐,群众公认度较高的干部。
另一方面,优化结构强班子。
根据这次乡镇党委换届的具体要求,我市首先对乡镇党委书记进行了调配,力求在班子基本稳定、平稳过渡的情况下,努力改善党委书记的整体结构,提高整体素质,使班子配备更加科学合理,符合换届要求。
3月27日,市委召开常委会议专题研究了乡镇党委换届选举工作,对大和圩乡、太平圩乡等五个乡镇党政主要负责人进行了调配。
同时,市委根据民主推荐结果,充分考虑交流、回避、专业结构、年龄结构、工作经历的合理搭配,优化班子结构。
通过选举,形成了合理的年龄结构,31个乡镇党委班子换届后平均年龄岁,其中35岁以下干部112名,30岁以下干部26名;改善了性别比例,换届后,乡镇党委班子中女干部11名,占%;优化了知识结构,换届后,乡镇党委班子成员中,大学学历19人,占%,大专学历102人,占49%,高中(中专)学历87人,占%;加大了干部交流力度,各乡镇之间交流干部12名,占班子成员数的%;新进班子成员35名,占%,党政正职100%实现了任职回避。
(三)严格程序,规范操作,组织意图和党员意愿得到了较好的体现在换届选举过程中,我市各乡镇党委必须严格遵守选举工作有关规定,认真履行法定程序,做到了程序不减,标准不降。
选举前,各乡镇党委按照有关规定,及时做好了乡镇党代会的相关请示等工作,认真履行呈报审批程序,保证了选举工作的严密性。
选举时,为了充分体现选举人的意志,各乡镇党委在
篇二:
人大代表换届选举工作总结
****街道人大代表换届选举工作总结
在****区党委、人大、****党工委的领导和****区选举委员会
的具体指导下,****街道严格依法依规,精心组织,周密安排,较好地完成了****区第*届人民代表大会代表换届选举工作任务。
现将****片区的人大换届选举主要情况总结如下:
、
一、基本情况
(一)选民登记情况:
***街道管辖**个村、**个社区,总人口***人,在人大换届选区工作中***片区划分为**个选区,共登记选民***人,占总人口数的***%。
(二)提名酝酿代表候选人情况:
本次人大换届选举***区分配给***片区的人大代表名额为**名。
街道共提名初步代表候选人***名,其中:
政党提名**名、选民**人以上联名推荐的**名,女性24名,少数民族**名,无党派**名。
经过反复酝酿、协商后确定正式代表候选人***名,其中:
政党提名的**名,选民**人以上联名推荐的**名,女性**名,少数民族**名,无党派**名。
(三)选举正式代表情况:
20XX年6月28日-30日,**片区各选区根据选区实际情况,按照法定程序组织选民进行集中投票。
辖区共设投票站**个,流动票箱**个,***个选区选举一次成功的选区**个,选举产生人大代表**名;另行选举的选区**个,20XX年7月1日组织须另行选举的***个选区选民进行另行选举,选举产生人大代表3名。
共参加选举投票选民13948人,参选率为**%。
实际选举产生人大代表**名,占***区人大常委会分配给***片区的应选名额的**%,其中:
政党提名推荐候选人当选**名,占**%,选民**人
以上联名推荐候选人当选**名,占**%;女性**名,占**%;少数民族**名,占**%;无党派**名,占**%。
二、基本做法
(一)、加强组织领导,确保选举成功。
1、组建选举工作机构。
街道成立了以党工委书记为队长、各相关人员为成员的人大换届选举工作队,按照要求,划分好选区,指导各选区成立选举工作小组,研究制定了《***街道县区人大代表换届选举工作方案》。
2、培训选举工作骨干。
***区选举工作培训会后,根据我街道实际,分别于6月23日、6月27日和6月30日,采取以会代训的方式,对全体机关干部、各选区选举工作组成员、辖区各单位负责人进行了培训。
对换届选举工作进行了安排部署,对相关事宜进行了详细的讲解,对相关纪律提出了要求,对这次换届选举工作在优化代表结构、提高代表素质和加强监督等方面提出了明确要求,使选举工作骨干明确任务,熟悉相关的法律法规,为选举工作奠定了基础。
3、切实加强了督促检查和指导。
街道选举工作组严格按照城区选举委员会的要求和安排,督促、指导各选区及时填写公布各种公告、上报相关表册、发放选民证、选票及相关资料,指导各选区严格按照法定程序开展选举工作。
(二)、注重宣传工作,营造浓厚氛围。
广大选民参与的程度如何,直接关系到选举工作的成败。
为了把宣传教育工作贯穿换届选举全过程,加强换届选举宣传教育力度,营造浓厚的宣传氛围,5月31日开始,街道各选区通过分发宣传资料、召开村民小组长、楼栋长、单位骨干会议、悬挂宣传横幅、张
贴板报标语等方式,大力宣传县区人大代表选举相关知识。
据统计,共分发宣传资4800多份,召开培训后工作布置会议18场次,悬挂宣传横幅45条,张贴标语20XX多张,出版宣传板报12版。
(三)、充分发扬民主,严格依法办事。
1、在选民登记中,各选区严格按照法律规定办事,采取普遍登记、重点审查的方法,严格把关,注意选民的迁入、迁出、死亡等变化情况,及时给予补登和除名,选民名单公布后,各选区在投票选举前,及时对漏登的选民进行了补登,做到不重、不漏、不错。
2、提名推荐代表候选人时,各选区选举工作领导小组引导选民按照要求,推荐自己满意的代表候选人。
经***区选举委员会审查,凡符合《选举法》规定的各政党、人民团体和选民十人以上联名推荐的代表候选人,都在法定时限内在各选区张榜公布。
3、协商确定正式代表候选人阶段,协商确定正式代表候选人工作中,主要把握了以下几个原则:
(1)是否为本选区选民;
(2)是否为提名推荐并张榜公布的代表候选人;(3)妇女代表候选人和少数民族代表候在正式代表候选人中的比例要有所提高;(4)按照规定确定正式代表候选人,并在法定时限内张榜公布。
(5)深入细致的做好思想工作,使被提名而未被确定为正式代表候选人的选民充分理解,同时也让提名的选民理解。
4、20XX年**月**日正式投票选举时,坚持充分发扬民主、严
格依法办事,确定是否当选,严格按照参选人数和候选人所得票数“双过半”和另行选举代表候选人得票数不少于选票的三分之一的规定严格执行。
三、存在的问题
1、宣传教育工作不够普遍深入,特别是社区选区,居民参选意愿还有待提高。
2、由于经费未及时到位,各选区工作积极性不高。
3、在把握代表结构的合理比例上做得不够,党员代表比例偏高。
四、下一步打算
以便于集中活动为原则,推选组织能力强,有威望的代表担任组长。
加强代表小组活动,发动代表联系选民、入户征求意见,发挥人大代表桥梁纽带作用。
同时,加强代表的培训工作,组织代表参加各种学习活动,明确城区人大代表的地位、作用和职责、权利,提高代表执行代表职务的能力,增强代表的光荣感、使命感和责任感。
组织代表积极参与政务,积极建言献策,为辖区经济、社会发展做出贡献。
****街道选举工作队
***年***月**日
篇三:
党委换届工作总结
周密部署精心组织
全面做好乡党委换届选举工作
中共XXXXX乡委员会
20XX年3月5日
XXXXX乡位于叶城县西北部,距离叶城县城18公里。
全乡辖14个行政村,乡党委下辖29个党支部,党员592名。
此次党委换届工作中,在县委的正确领导下,在地、县两级换届办的有力督促下,我乡于2月25日顺利召开XXXXX乡第九次党代会,成功选出党员满意、群众拥护的新一届两委班子,全票选举产生11名党委委员、5名纪委
委员和10名出席县第十一次党代会代表。
现将本次党代会总结如下:
一、加强领导,健全机构,为换届选举工作提供有力的组织保障组建一套强有力的工作班子,是做好换届选举各项工作的重要条件。
基于这种认识,我们成立了由乡党委主要领导任组长,党政分管领导任副组长,各村支部书记为成员的换届工作领导小组,下设换届工作办公室,从乡党建办和各站所抽调11名政治素质好、业务水平高、纪律观念强的骨干力量作为换届办工作人员,实行统一集中办公。
为确保分工明确,责任到人,我们又设立了人事安排、代表选举、文件起草、会务筹备、纪律督查、宣传工作等六个推进小组,形成了各负其责、各司其职,分工协作、统筹推进的工作格局。
为确保换届办人员和各村支部书记先学一步、学深一步,真正成为换届选举工作的“清醒人”和“明白人”,我们采取“请进来”和“送出去”并举的方式,业务骨干人员参加乡党校为期三日的专题培训班。
换届工作中,县换届办多
次派出人员驻乡指导、协助工作,有力地促进了换届工作的顺利开展。
二、层层动员,舆论造势,为换届选举工作奠定坚实的思想基础党委换届选举不仅是一项重要的政治任务,也是统一党员干部群众思想,凝聚各方力量加快发展的重要载体。
20XX年12月27日我们召开动员大会,对乡党委换届选举工作进行动员部署,各村也相继召开动员会议,确保了思想发动覆盖到每个党员和广大人民群众。
为丰富宣传载体,我们喷绘了汉维两种文字宣传标语27条,宣传板报6块,广泛宣传换届工作的指导思想、目标任务和重大意义,营造了良好的换届选举工作氛围。
结合元旦、春节前的走访慰问,我们组织党政班子成员分组开展了访贫问苦活动,重点走访慰问“四老人员”、贫困户、重点人群、宗教人士,发放慰问物资18600余元,让群众切实感受到了党和政府的温暖,自觉珍惜来之不易的发展成果。
同时,我们充分利用乡村远程教育平台资源,大力宣传近年来全乡涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员事迹,引导党员干部立足本职创先进、履职尽责争优秀。
乡党代表选举产生后,我们又组织全体代表实地观摩,使党代表对全乡“十一五”期间经济社会发展成果有了更进一步的感观认识。
三、突出重点,抓住关键,确保换届选举工作顺利有效进行
(一)体现民意,民主选举党员代表。
把发扬党内民主、保障党员权利、体现群众意愿贯穿代表推选全过程,注重从农村实用人才、科技示范户、致富能手中推选党员代表,确保代表具有广泛性、先进性。
在代表候选人初步人选酝酿提名中,各支部通过召开党员大会、群众大会,广泛征求党员群众意见近千人次,推举候选人初步人选117人,差额比例达到30%;在确定代表候选人预备人选时,支委会发放征求意见表、走访征求党员群众意见近400余人次,确定候选人预备人选116人,差额比例达到%,各支部以张贴公告的形式对代表
候选人预备人选进行了为期7天的公示;在正式代表选举中,各支部召开党员大会以无记名投票的方式选举正式代表,各支部党员参与率分别达到90%以上,选举产生正式代表90人,其中各级领导干部代表52名,较上次减少4名;专业技术人员代表20名,较上次增加2名;各条战线的先进模范人物代表18名,较上次增加1个名额。
在代表产生的三个环节中,我们采取多种方式提高党员参与率,针对外出不在本地、行动不便和卧病在床不能参加大会集中讨论的党员,采取电话联系和走访约谈等方式征求本人对代表候选人的意见和建议,进行电话沟通27次,确保党组织全覆盖,党员全参与,群众全知晓。
(二)集中民智,科学撰写“两委”报告。
“两委”工作报告由乡党委书记和纪检委书记主持起草,紧紧围绕“十二五”规划和县委中心工作,立足实际,认真研究本乡的优势和不足,进一步明确目标任务和工作措施。
同时广泛听取上级涉农部门,发改、经贸等综合部门,“四老人员”、人大代表、政协委员及社会各界和各族群众的意见建议,认真总结“两委”近年来的工作成效、经验,切实找准工作中需要解决的问题和今后努力的方向,增强党委决策透明度和公众参与度。
根据征求意见,先后召开5次党委会对报告进行专题研究,反复讨论修改,确保形成一个符合科学发展观要求、反映时代特点、经得起历史和实践检验的工作报告。
(三)严肃纪律,营造风清气正的换届环境。
党委召开严肃换届纪律的专题民主生活会,进一步督促领导班子严要求,讲党性。
由乡党委书记、纪委书记与换届涉及到的每一名干部,采取“面对面”的形式开展谈心谈话活动,县委组织部部长杨楠同志亲自来我乡传达县委关于严肃换届纪律的相关精神,乡党委采取以会代训、集中学习等形式培训支部书记、党员干部和工作人员,教育引导领导干部自觉遵守
换届纪律,做到先学先行、带头遵守。
发放《严肃换届纪律情况调查问卷》61份,向乡干部宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”严肃换届纪律,明确纪律要求以及违规受处理的后果,做到预防针提前打、警钟提前敲。
加强对换届工作的督导,成立3个督察组对各支部换届工作进行巡回督察,确保换届选举的各道程序和每个环节严格按照有关法律法规和政策执行。
(四)注重细节,确保大会组织规范严密。
为确保党代会各项议程有序进行,我们建立了大会资料库,规范会议材料,细化会务分工。
大会材料严格遵照“三审”程序,一审由材料撰写人负责,二审由党建办主任负责,三审由乡党委书记亲自把关,确保材料不出纰漏;研究制定《主会场、分会场座位布置安排表》等责任细化方案,保障了大会流程顺利进行。
召开会务人员碰头会30余次,先后修改各类会务材料10余次,并对存在的问题和不足现场纠正,使每个环节都严格按照程序进行,有序衔接,规范到位。
(五)优化结构,切实配强新一届领导班子。
大会上,充分发扬民主,体现民意,选举产生了XXXXX乡第九届党委委员11名,这11名党员平均年龄岁,比上一届年轻了岁,三十岁以下的1名,体现了干部年轻化的趋势;民汉比例为7:
4,女干部1名,更加便于在基层开展工作;委员中具有大学学历的5名,占%;大专学历的3名,占%,领导干部知识层面和素养进一步提升。
选举产生了纪律检查委员会委员5名,平均年龄为33岁,30岁以下的年轻干部占40%,女干部2名,占40%,大幅提高了组织的年轻活力;大学学历2名,占40%;大专学历3名,占60%。
大会产生的新的领导班子更加科学化、年轻化、知识化,为XXXXX乡十二五各项工作的启动提供了强有力的组织保证。
四、统一思想、真抓实干,树立新一届党委班子的新气象、新面貌
(一)做好落选人员的思想工作。
有针对性地做好落选干部的思想工作,保证换届后人心稳定,工作顺利开展。
采取乡党委书记、组织干事上门访谈的方式,耐心做好落选人员的思想工作,教育他们增强组织观念和大局意识,树立落选也光荣的思想,放下思想包袱,以平和的心态正确对待个人的进退留转,继续安心工作。
通过面对面的谈心沟通,使落选干部真切地感受到组织的关心和重视,有效保护他们的工作积极性。
目前,5名落选干部思想稳定,工作安心。
(二)建立党委班子、党委委员任期承诺责任制。
乡党委在全县率先提出了新当选党委班子、党委委员任期承诺责任制,根据“十二五”规划向全乡广大党员干部群众公开书面承诺。
党委班子从解放思想,奋发有为创业;改进作风,务求实效干事;心系群众,真心为民服务;秉公用权,廉洁自律从政等四个方面入手,以“落实民生建设,做好基层服务”为宗旨,各大办公室开展工作。
全体党委委员结合班子承诺和个人分工,从思想政治基础、业务工作实绩、廉洁奉公自律等多个方面做出承诺。
目前,全乡党员的承诺书同步在乡政府、各村张榜公布,接受群众监督。
(三)形成领导干部服务群众的长效机制。
以党委换届为契机,以20XX年“民生年”建设为主导,不断提高领导干部服务群众意识,以为民生年做好服务为主题,号召广大党员干部从身边小事做起,转变思想观念,切实为群众办实事好事;党委把服务群众、改善民生作为工作的出发点和落脚点,形成每年为群众解决14件大事的长效机制,继续推行乡领导联系帮扶群众、包村制度,把服务成效作为绩效考核的主要内容,切实增强基层领导干部的服务意识和工作责任心,进一
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