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劳动法
全国2011年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或选均无分。
1.下列社会关系中属于劳动关系的是()
A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C.甲公司为其职工购房向银行提供担保
D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤,丙要求陈某赔偿
2.我国《劳动合同法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工
会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()
A.提出意见B.要求用人单位纠正
C.要求重新处理D.做出处理决定
3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()
A.乙肝病毒携带者B.小学教育程度
C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证
4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()
A.10周岁B.14周岁
C.16周岁D.18周岁
5.下列人员中由国家安置就业的是()
A.少数民族人B.退役军官
C.残疾人D.农村剩余劳动力
6.甲、乙同在某公司工作。
某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。
有关该事件的处理意见中正确的是()
A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除与乙的劳动合同
B.甲应该赔偿乙的损失
C.公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D.该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7.甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同,约定试用期1个月,2010年2月1日进行了合同鉴证。
2010年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是()
A.2010年1月5日B.2010年2月1日
C.2010年3月1日D.2010年4月1日
8.根据劳动法规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()
A.相当于集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准
C.参考集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准
9.集体协商未达成一致意见时,经双方同意,可以暂时中止协商,中止协商的期限最长不超过()
A.15天B.30天
C.50天D.60天
10.下列关于集体合同签订的程序中,不符合法律规定的做法是()
A.由双方依法产生的代表进行协商,草拟合同草案
B.由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C.集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D.讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章,并报送劳动行政部门审查备案
11.下列人员中不能实行综合计算工作制的是()
A.图书管理员B.出租车司机
C.外勤人员D.铁路巡检工
12.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有()
A.文艺工作B.个体经营活动
C.建筑工作D.餐饮服务工作
13.某女职工生育三胞胎,其产假应不少于()
A.75天B.90天
C.105天D.120天
14.下列不属于劳动合同必备条款的有()
A.合同期限B.劳动保护和劳动条件
C.工作内容D.试用期限
15.2010年6月,赵某骑自行车回家,途经铁路道口,因有火车即将通过,道口栅门已被关闭。
赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道,被驶来的火车撞倒后死亡。
若赵某死亡不能被认定为工伤,下列理由中正确的是()
A.火车不是机动车,该事故为非机动车事故伤害
B.赵某穿行铁道行为有过错
C.赵某不是在上、下班途中遇此事故
D.赵某所在单位未给其上工伤保险
16.下列情况中,工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是()
A.职工认为企业侵犯其劳动权益的
B.企业违法经营的
C.因履行集体合同发生争议协商不成的
D.企业经济性裁员的
17.下列各项中,不列入工资总额的有()
A.出差伙食补助费B.计时工资
C.奖金D.加班加点工资
18.下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的是()
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的,一经作出立即生效
D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
19.根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()
A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议
B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
20.王某的日工资为80元。
2010年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据劳动法的规定,公司应当向王某支付的劳动报酬为()
A.560元B.800元
C.1120元D.1360元
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤()
A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的
22.某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人,4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
同时,另有一名正在休产假的妇女被辞退。
工人要求组建工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。
根据我国的相关法律,上述做法错误的有()
A.招收3名15周岁的工人B.以性别原因拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女D.以私营企业为由,不同意工人组建工会
23.2010年甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。
在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中,不符合劳动法规定的有()
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,韦某如被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同
D.韦某如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
24.根据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法错误的有()
A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由
D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
25.劳动法基本原则的内容包括()
A.劳动权利义务相统一原则
B.劳动法主体利益平衡原则
C.保护劳动者合法权益原则
D.三方协调原则和劳动力资源合理配置原则
26.必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有()
A.车辆驾驶B.爆破
C.焊接D.起重
27.在国际劳工组织的会议上,各国代表团成员中必须有()
A.专家代表B.政府代表
C.工人代表D.雇主代表
28.关于我国劳动仲裁规则,下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有()
A.劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁,不需要事先达成仲裁协议
B.劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C.当事人任何一方对裁决不服的,都可以向上一级仲裁委员会申诉,请求再次仲裁
D.仲裁庭审理劳动争议案件,裁决有可能由独任仲裁员作出
29.下列社会关系中受劳动法调整的有()
A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系
B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系
C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
D.某单位与职工在集资建房中发生的关系
30.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有()
A.失业保险费B.医疗保险费
C.工伤保险费D.生育保险费
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.最低工资
32.职业资格证书
33.职业病
34.职工民主参与
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简要说明劳动法与民法的区别。
36.简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。
37.简要说明社会保险的含义。
五、论述题(本大题共1小题,共15分)
38.试述集体合同的作用。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.2009年5月10日,王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期6个月,在试用期内工资500元(当地最低工资600元),试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费,工资调为1000元。
2010年3月,王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失,甲公司决定立即与王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由,认为公司解除劳动合同不合法,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问:
(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处?
(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法?
为什么?
(3)假设双方合同到期正常终止,甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么?
40.2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监,约定合同期限5年。
2010年6月,李某以待遇偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复,10天后,李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。
李某离开甲私营企业后,原企业生产受到影响,要求其回去上班。
同时,甲私营企业也与乙外资企业协商,但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由,拒绝了甲私营企业的请求。
请根据提示回答下列问题:
(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除,为什么?
(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么?
(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资,没有提出解除合同,根据劳动合同法的规定,便捷的救济途径是什么?
李某可以获得多少工资?
(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同,其法律依据何在?
全国2010年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()
A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权
C.劳动就业权D.获得报酬权
2.劳动法律关系的核心和实质是()
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实
3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是()
A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用
5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()
A.十天内B.十五天内
C.一个月内D.一年内
6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()
A.英国B.美国
C.德国D.法国
8.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()
A.当事人意志B.劳动者意志
C.用人单位意志D.国家意志
10.下列关于试用期规定的表述中,错误的是()
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
11.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
A.100%B.150%
C.200%D.300%
12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()
A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工
C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员
13.关于综合计算工时的表述中,正确的是()
A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班
14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,下列不属于三方代表的是()
A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表
C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表
15.根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
16.下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
17.2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
19.因签订集体合同发生争议,其处理程序为()
A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理
20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()
A.赔偿金B.违约金
C.滞纳金D.罚金
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
22.根据法律规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有()
A.检查权B.建议权
C.处分权D.任免权
23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
24.下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()
A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
26.下列关于劳务派遣的表述错误的有()
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
27.企业负责人接到重伤事故报告后,应报告的部门是()
A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门
C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院
28.根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()
A.医疗待遇B.疗养待遇
C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同
29.某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()
A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
30.下列关于非全日制用工的说法,正确的有()
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.职业技能鉴定
32.劳动安全法
33.工资
34.养老保险
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述职工民主参与的作用。
36.简述劳动争议处理的原则。
37.简述工伤保险的特点。
五、论述题(本大题15分)
38.试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.2008年1月,甲公司聘请王某担任推销员。
双方签订劳动合同,约定:
王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成。
若完不成任务,可由公司扣减工资。
该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。
但2008年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额。
为此,公司按合同约定扣发其工资,每月只发生活费700元,低于当地每月820元的最低工资标准。
其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额。
因此,2008年11月3日,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题:
(1)甲公司扣发工资是否正确?
理由是什么?
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?
为什么?
(3)若王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?
为什么?
40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,入职后一直担任销售部经理一职,每月基本工资2500元。
另外,马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。
自从马某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,马某工作到2009年3月9日离职。
离职时,马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉,法院应否受理?
为什么?
(2)如果劳动争议处理机构受理该案,则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?
为什么?
(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃,曾受到领导多次批评和客户投诉,并为此导致公司失去一个重要客户的订单,价值500万元。
公司以马某严重违反企业内部规章制度,给企业造成严重损失为由,解除与马某的劳动合同。
如果认定该公司解除劳动合同行为合法,需要具备哪些条件?
全国2009年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于劳动标准法的是()
A.职业安全卫生法B.工资法
C.女工未成年工特殊保障法D.集体合同法
2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是()
A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的()
A.7日内B.10日内
C.15日内D.30日内
4.2008年6月1FI,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是()
A.2008年6月1日B.2008年7月1日
C.2008年7月4日D.2008年7月10日
5.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是()
A.罚款B.予以取缔
C.吊销其职业介绍许可证、D.吊销其营业执照
6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于()
A.1000元B.2000元
C.2400元D.2500元
7.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()
A.赔偿金B.补偿金
C.违约金D.损失费
8.根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()
A.3个月内B.6个月内
C.9个月内D.1年内
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是()
A.派遣单位所在地标准;B.用工单位所在地标准
C.两地都可以D.由派遣协议约定标准
10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是()
A.允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件
B.耽误工作的情况下,将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭
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