差旅费报销管理制度8篇优秀文章1doc.docx

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差旅费报销管理制度8篇优秀文章1doc

差旅费报销管理制度8篇优秀文章1

《差旅费报销管理制度》

差旅费报销管理制度

（一）：

公司差旅费报销制度

为进一步加强对差旅费的管理，适应当前的物价水平，根据省财政厅文件精神，结合我公司具体状况，重新修订公出人员差旅费标准:

一、公出人员交通费

1、公司各部门经理可乘坐火车软席、轮船二等舱、飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席、轮船三等舱，长途汽车凭据报销。

2、严格控制公出人员乘坐飞机，需乘坐飞机的应事先经总经理同意批准。

3、乘火车从晚八点至次日凌晨七点之间，在火车上过夜六小时以上或连续乘坐超过十二小时，可购买同席卧铺票。

贴合本规定而不买卧铺票，可依据实际乘坐火车票价按以下比例发给个人补贴；直快的按票价60%；特快以及新型空调直达特快列车分别按其硬坐席位票价的30%发给个人，另外加收的空调费不计入座位票价之内。

二、公出人员宿费、市内交通费、补助费、杂费按实际天数计算包干限额，超出部分自理。

公出人员往返旅程期间按实际天数每日补助15元。

宿费、市内交通费、补助费、杂费等包干标准:

1、自带交通工具的从其包干费中每人每一天扣减交通费20元。

2、在本市区公出需在外就餐者，每日补助10元（含交通费），其他城市当日往返补助15元。

3、公司外派的技术服务人员，食宿由公司负责解决，补助费每人每一天40元。

4、公司员工陪同部门经理外出的，随部门经理的标准报销。

5、因工作需要超出差旅费包干标准的，需总经理事先批准方可实报实销。

6、旅途期间，在非工作地不许滞留。

7、财务严格按照公出人员申请公出目的地及合理的行车线路予以审核报销。

如中途有变化的需事先请示领导批准，否则发生费用自理。

三、报销票据:

公出人员报销票据务必贴合国家有关票据报销规定，否则不予

报销，各种票据丢失一律不予报销。

四、报销时间:

公出人员回来后一周之内，到财务部门报销，如有故意拖欠不及时报销的，适情节给予50元以上的处罚。

五、本规定自8月1日起执行，以前有关规定与本规定有抵触的，均按本规定执行。

差旅费报销管理制度

（二）：

为加强差旅费用管理，在保证出差人员工作和生活需要的前提下，本着勤俭节约、艰苦奋斗的原则，结合VN项目实际状况，特制定本办法。

一、交通费等级标准和住宿费及出差补助标准

出差人员交通费实行按乘坐标准凭据报销;住宿费实行限额内凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。

伙食补助费和市内交通费实行包干的办法，按出差的自然（日历）天数计发;通讯费凭据按实报销。

二、交通费开支办法

1、员工出差乘坐交通工具标准务必严格按附表1相关规定执行，实行凭据按实报销的办法。

因超过乘坐标准而增加的部分自理，不予报销。

2、乘坐火车，连续乘车时间超过4小时的，可购同席卧铺票。

3、员工出差乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经审批人批准方可乘坐飞机。

4、员工长途出差，原则上不得乘坐出租车，如有特殊状况需乘坐出租车时，需经审批人批准后，方可报销。

长途汽车票尽量用电脑打印的汽车票，少用定额汽车票。

5、出差人员自行降低乘坐标准的，其差价不奖励给个人。

6、交通费有超过标准的应事先向审批人报告，报销时应书面说明超标金额及原因，并经审批人签字同意，否则不予报销。

三、市内交通费包干办法

1、员工出差期间，市内交通费按每人每一天发10元包干使用，不再凭据报销市内交通费。

2、外地出差期间，若遇特殊紧急状况，并经审批人批准后可乘坐出租车。

凡

发生出租车费用时不再实行市内交通费包干办法，凭据报销。

3、出差到本市各县区镇乡的交通费不实行包干，凭据报销;原则上在本市内出差，只报销公交车票，公交车票除二人及以上同行外均不得连号。

无特殊状况，不得报销出租车票。

4、自带交通工具的出差人员不报销市内交通费，也不实行包干办法。

四、住宿费开支办法

1、员工出差期间的住宿费按附表1所规定的限额内凭据报销。

实际住宿费超过规定的限额标准部分自理，不予报销。

出差期间无住宿发票的，一律不予报销住宿费。

2、同一次出差期间同类地区（住宿费标准相同的地区）能够平均计算日住宿费。

3、出差到公司设有办事处的目的地不再报销住宿费用（特殊状况除外）。

4、员工外出开会，由会议主办单位统一安排住宿的，凭据报销住宿费。

5、随住宿发票收取的取暖费、空调费、治安费、城市建设费、教育附加费、人身保险费等住宿费以外的费用，与住宿费一并计算。

6、员工出差由接待单位免费接待的，不予报销住宿费。

7、住宿费有超过标准的应事先向审批人报告，报销时应书面说明超标金额及原因，并经审批人签批同意，否则不予报销。

五、出差人员的伙食补助

1、按表1所规定的定额标准，以出差自然（日历）天数计算，计发员工出差期间的伙食补助，不再报销相关的费用。

2、员工出差过程中由公司负责吃住的，不再报销伙食补助费。

3、在出差期间，若有参与宴请客户的，则根据实际状况不再给予或减半给予伙食补助。

六、项目建设期间的生活补助费

在VN项目建设期间，公司可租用民房作为临时生活办公用房，在此期间，可给予相关项目管理人员必须额度的生活补助费，具体额度结合当地生活水平并参照出差人员伙食补助标准确定，并经总经理批准后执行。

七、出差审批和差旅费报销审批流程

1、员工出差由总经理审批，相关差旅费报销的签批手续按《VN项目筹建期间开办费管理制度》中的审批流程和核销流程条款执行。

2、因工出差应填写出差申请单，并按规定程序批准后，到财务部门预借差旅费。

3、员工出差回到后，填写差旅费报销单、出差明细清单和出差日志，按规定的时间及审批手续到财务部门报销，无出差明细清单和出差日志的财务不予报销。

八、差旅费管理

（一）加强对备用金和预借款项的管理和监督。

公司员工因公借款，务必办理借款申请单。

会计根据资料填写齐全，完整的经审批人签批的借款申请单，编制会计凭证，会计、出纳、收款人务必在付款凭证上签字。

原则上借款上前款不清，后款不借。

借款人应在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门核销。

对无正当理由超过规定期限，未能报销而又没还款的备用金，若超期时间在三个月内的收取资金占用费日息的万分之二;三个月以上一年之内的收取资金占用费日息万分之三。

在次月工资中扣回本息。

（二）加强差旅费核销管理。

1、员工出差回到后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部可从借款人的当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。

2、对违反规定用途和不贴合开支标准的支出以及超过1个月以上的出差单据、假票据或不贴合规则的票据，财务部不予报销，并有权对原始单据涉及的员工出差居住地酒店进行直接查询，如发现有虚假行为，公司将按情节轻重处罚。

（三）加强原始凭证的审核。

1、原始凭证应具备的资料：

（1）、凭证名称;

（2）、填制凭证的日期;（3）、填制凭证单位的名称或填制人的姓名;（4）、经办人的签名或盖单;（5）、理解凭证的单位名称;（6）、经济业务的资料;（7）、数量、单价和金额;（8）、各种发票、收据务必贴合《中华人民共和国发票管理办法》和实施细则的规定。

从外单位取得的原始凭证务必盖有填制单位的公章;从个人取得的原始凭证，务必有填制人员的签名或盖单;对外开出的原始凭证，务必加盖单位公章，其中办理收款

业务的要加盖本单位财务专用单。

2、对原始凭证的技术性要求：

（1）、凡填有大小写金额的原始凭证，大写与小写务必相符。

（2）、购买实物的原始凭证，务必有手续完备的验收证明。

需入库的物资，务必填写出入库验收单，由实物保管人员按计划或合同验收后，在验收单上填写实收数额并签章。

不需入库的物资，除经办人在凭证上签章外，务必交给实物保管人员或使用人员进行验收，并在凭证上签章。

（3）、支付款项的原始凭证，务必有收款单位或个人的收款证明以及签字，有审批人签字，并有付款的依据。

（4）、职工因公出差借款的借据，务必附在记账凭证上。

收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据。

（5）、凡凭证资料不全、字迹模糊不清、与经济业务本身资料不符者，应予退回或重新补正。

九、差旅费的核算

差旅费在长期盼摊费用--开办费的三级科目差旅费中列支。

十、报告与监督检查

差旅费的报告与监督制度按《VN项目筹建期间开办费管理制度》有关规定执行。

十一、其他

1、本办法经总经理批准，上报董事会备案后，于20xx年1月1日起执行。

2、本办法解释权属VN项目筹建部。

差旅费报销管理制度（三）：

公司员工差旅费报销制度

一、总则

1、为了规范出差员工的差旅费管理，特制定本制度。

2、本制度所指的出差，指一天以上，当天不能往返的出差。

3、本制度适用于本公司因公出差的所有人员。

差旅费报销管理制度21

编号：

XZB201*********

兴义领航投资管理有限公司

共5页

行政管理文件

第0次修改

二级文件

题目：

差旅费报销管理制度生效期：

2013年7月18日

一、目的

做好出差工作管理，合理使用差旅费

二、适用范围

适用于兴义领航投资管理有限公司

三、交通费开支标准内容

1、交通费开支标准

⑴交通费管理及报销标准：

员工外出，需上级领导同意批准，外出返回时，交

通费用报销票据必须注明姓名和地点。

⑵乘坐车、船、飞机的等级标准，按下表规定执行职务火车汽车飞机其他交通工具

副总经理软卧车按实报实销普通舱按实报实销

部门经理硬卧车按实报实销------80元内实报

硬卧车

其他人员按实报实销------除出租车外，按实报销

⑶副总以下（不含）因公出差人员必须填制出差申请单，经主管领导批准后方

可办理购票和借款手续。

1

⑷因公出差人员乘坐火车卧铺的时间规定，在车上过夜（指晚上20时至次日凌

晨7时之间）六小时以上的或连续乘车时间12小时的，可购买卧铺票。

⑸表列“其他人员”，如因公务紧急或特殊情况需乘飞机的，必须经总经理审批

方可。

⑹出差期间公交车票实报报销，如需乘坐出租车公干的，经理以上人员可以自

行决定，日交通费用在50元以内的实报实销，表列其他人员必须事先向主管

经理申请方可，另外需在出租车票背面注明起止地，时间和事由。

且日累计

交通费在30元内实报实销。

⑺公司员工如因特殊事宜需自驾私车出差的，需得到总经理批准后方可自行驾

车出差，所涉及的油费、过路费等费用，按《特殊费用报销标准》执行。

2.住宿费开支标准

⑴住宿费按等级和不同地区划分按下表执行

住宿费标准（元）

职务

地级、县级直辖市、经济特区、珠江

县级地区省会城市

市地区长江三角洲地区

副总经理150200400120

部门经理12015030080

其他人员10012020080

⑵住宿费必须凭宾馆、酒店正式发票，每天在规定标准范围内按实报销（不能

按日平均），凡到达出差地第一晚是超过22：

00到达的，当晚住宿可视同情

况特殊在不超过规定标准20%的范围内开支，但第二晚仍要按规定标准执行，

另外如果是下午或傍晚离开出差地返程的，不得再开支当日12：

00以后的住

宿费。

⑶凡公司组织会议或参加外部会议或培训出差由组织者统一安排住宿的，可按

会议或培训的标准执行。

⑷凡两个人（同性）共同出差的，同住时住宿费按职务高的人员标准执行，另

一人不再享受住宿费补贴和报销，凡出差人员因特殊原因不入住宾馆的，则

2

不享受住宿费补贴和报销。

3.餐饮报销标准

⑴出差人员个人餐饮报销一般以出差时间超过6小时起计，每人每天报销标准

按下表执行。

个人餐饮报销标准（元）

职务

直辖市、经济特区、珠江

县级地区地级市地区省会城市

长江三角洲地区

60657075副总经理

45505560部门经理

35404550其他人员

⑵2人以上人员共同出差共同餐饮报销标准按同行人员最高职务标准给予报

销，其余人不再享受餐饮报销。

如共同出差不共同餐饮，则按个人餐饮报销

标准执行。

例如：

1名副总与3名普通员工共同出差于县级地区，每天的共同餐饮标准

按4人*60元=240元每天标准给予报销。

其余3人不再给予报销。

⑶凡公司组织会议、培训出差由组织者统一安排或跟随总经理一同出差就餐，

则不再享受出差期间的餐饮报销。

4.其他差旅费规定

⑴凡因出差而产生的有关杂费，如订票费、邮寄费、包裹寄存费等凭单据实报

实销。

另外因公司工作原因而产生的退票费可以在经过主管领导批准后予以报

销。

⑵出差期间不得开通客房长途电话功能。

⑶差旅费报销在以上标准范围内实报实销，超标部分

将自行负责，确属特殊情

况超标，一般员工、部门经理差旅费超标20%以内（含20%），必须报各分管副

总审批后方可报销超标部分，超标20%以上由总经理审批后方可报销超标部

分。

各分管副总差旅费超标20%以上（含20%）由总经理审批后方可报销超标

部分。

3

⑷陪同外单位人员到异地办理相关事宜时，费用标准上报总经理核准。

5.出差审批流程：

公司所有员工出差，必须填写《出差申请单》，经主管领导批准后，提报行政

部和财务部，作为出差管理和借款，报销控制的凭证。

6.出差借款标准

⑴出差人员需要借款的，必须使用财务统一的借款凭证，并附上已经报审批的

《出差申请单》一起提报财务，财务才能给予借款。

⑵副总级人员出差，借款标准为2000-5000元/次。

⑶经理以上人员出差，借款标准为1000-2000元/次。

⑷列表其他人员出差，借款标准为500-1500元/次。

⑸请款审批必须结合实际的出差任务核定控制，若单次请款超过级别规定标准

的，需要写明超额度原因，并须报总经理审批后方能超额请款。

电力生产基础知识试题及答案

电力生产基础知识试题

1、《电业生产事故调查规程》规定：

事故按其性质和严重程度可分为哪几种?

答：

可分为特大、重大、一般三种。

2、企业为什么要坚持管生产必须管安全的方针?

答：

管生产必须同时管安全，这是社会主义的基本原则之一，我们的企业是社会主义企业，劳动者是企业的主人，我们社会主义国家和企业的神圣职责之一，就是要保护劳动者的安全健康，保护国家财产和人民的安全，尽一切努力在生产劳动中和其他活动中避免一切可以避免的伤亡事故;其次，企业的最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一，忽视安全，片面追求产量、产值，是无法达到最优化目标的。

重大伤亡事故的发生，不仅会给企业，还可能给环境，给社会，乃至在国际上造成恶劣影响，造成无法弥补的损失。

3、安全生产目标管理的内容是什么?

答：

（1）确定切实可行的目标值;

（2）根据安全决策和目标的要求，制定实施办法;

（3）规定具体的考核标准和奖惩办法;

（4）安全生产目标必须与企业生产责任制挂钩;

（5）安全生产目标管理必须与企业经营承包责任制挂钩;

（6）企业及其主管部门对安全生产目标管理划分的执行情况要进行定期的检查与考核。

4、验电有何作用?

答：

通过验电笔验电可以明显地验证停电设备是否确无电压，以防出现带电装设地线或带电合接地刀闸等恶性事故的发生。

5、劳动保护的任务包括哪几个方面?

答：

（1）采取各种综合性的安全技术措施，减少和杜绝伤亡事故;

（2）采取各种劳动卫生措施，防止和消灭职业病和职业危害;

（3）改善劳动条件，减轻劳动强度;

（4）搞好劳逸结合;

（5）根据妇女的生殖特点，对妇女进行特殊保护;

（6）保证经济建设顺利发展。

6、《企业法》对劳动保护主要有哪些规定?

答：

企业必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境工作，做到安全生产和文明生产;职工有依法享受劳动保护、劳动保险、休假、休息的权利;职代会有权审查同意或者否定企业的劳动保护措施方案。

7、女职工特殊保护的内容是什么?

答：

主要包括不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动，女职工生育和实行节育手术，应按规定给予休假，对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。

8、树枝接触带电导线时，为什么要禁止人员接近?

答：

树枝接触裸导线时，树枝、树身会带电，危及人身安全，所以要防止人员接近。

当绝缘导线接触树枝时，树枝会磨损导线绝缘层，树枝会直接接触导线金属部分，使树枝、树身带电。

9、为什么要设立工作票签发人、工作负责人、工作许可人?

答：

设立工作票签发人、工作负责人、工作许可人这三个人的目的是建立一个分工明确、各负其责、相互监督、相互制约的机制，这是贯彻安全第一，预防为主方针的有效措施。

10、什么是三级安全教育?

答：

企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

11、什么叫低压电力网?

答：

由380/220伏配电线路和用户的用电设备组成的整体，称低压电力网。

12、预防事故的基本原则是什么?

答：

（1）事故可以预防;

（2）防患于未然;（3）根除可能的事故原因;（4）全面处理的原则。

13、10千伏及以上高压系统与380伏系统停电挂接地线时，使用的安全工具有什么不同?

答：

在10千伏系统停电设备上挂接地线，必须使绝缘杆和戴绝缘手套;而在380伏系统停电设备上挂接地线，允许只使用一种绝缘工具，即绝缘杆或戴绝缘手套。

这是它的不同点。

14、电杆起立，离开地面后，为什么要做全面检查?

答：

电杆刚吊离地面时，起重设备已经承受最大荷重。

此时，应停止起吊，对各吃力点作一次全面检查，以便发现问题及时处理，避免事故。

当电杆起立60度后应减缓速度，使其一次准确就位，并防止向反方向倾倒。

15、什么是安全电压?

我国的安全电压额定值的等级分别为多少?

答：

安全电压是为防止触电事故面采用的由特定的电源供电的电压系列。

安全电压额定值的等级为42、36、24、12、6伏。

16、什么是保护接地?

作用是什么?

答：

把正常情况下不带电，而在故障情况下可能带电的电气设备外壳、构架、支架通过接地和大地接连起来叫保护接地。

其作用就是将电气设备不带电的金属部分与接地体之间作良好的金属连接，降低接点的对地电压，避免人体触电危险。

17、为什么绝缘靴、绝缘手套等胶制品，不可与石油类的油脂接触?

答：

绝缘靴、绝缘手套、绝缘垫等橡胶制品与石油类的油脂接触易产生化学反应，使其腐蚀和降低绝缘材料的绝缘，并过早老化、失效。

18、为什么用手指背面接触停电体，而不用手指正面去接触?

答：

当停电设备万一带电时，人手和胳膊会自然由怀中抽缩，这要比人手正面接触导体较安全。

19、在电气设备上工作，保证安全的技术措施有哪些?

答：

（1）停电;

（2）验电;（3）装设接地线;（4）悬挂表示牌;（5）装设遮拦

20、为什么要履行工作许可手续?

答：

鼓引履行工作许可手续的目的，是为了在完成安全措施以后，进一步加强工作责任感。

确保万无一失所采取的一种必不可少的把关措施。

因此，必须在完成各项安全措施之后再履行工作许可手续。

21、什么叫频率稳定?

答：

指系统突然出现大的有功不平衡后，能否通过热备用出力或自动切除部分负荷来维持全系统或解列后的子系统的频率使不降到危险值以下，而在统一的频率下稳定运行。

22、照明线路常见的故障有哪些?

答：

主要有短路、断路和漏电三种。

23、电流通过人体造成死亡的原因是什么?

答：

由于电流通过人的肌体，伤害了管理心脏和呼吸机能的脑神经中枢，致使心脏的正常工作遭到破坏，呼吸停止，从而造成死亡。

24、影响触电伤亡的主要因素是什么?

答：

（1）电流通过人体的大小;

（2）电流通过人体的时间;（3）电流通过人体的途径;（4）电流通过人体的频率;（5）触电者的身体健康情况。

25、怎样使触电者迅速脱离电源?

答：

（1）切断电源;

（2）如切断电源有困难，可用干燥的木棍、竹竿或其他绝缘物体将电源挑开，或用带绝缘物体的钢丝钳剪断电线，使触电人脱离电源;（3）如果有人在较高处触电，应迅速拉开电源开关或用电话通知当地电业部门停电，同时采取保护措施，防止切断电源后触电人从高处坠落。

26、桥式起重机（行车）发生事故有哪些原因?

答：

（1）缺乏安全教育，在操作时精力不集中，或违章作业;

（2）安全装置不全或失灵;（3）无操作证者开车;（4）机械发生故障，轨道偏置使天车出轨;（5）吊物捆扎不牢、起重绳折断等。

27、起重设备十不吊的内容是什么?

答：

（1）斜吊不吊;

（2）超载不吊;（3）散装物装的太满或捆扎不牢不吊;（4）指挥信号不明不吊;（5）吊物边缘锋利无防护措施不吊;（6）吊物上站人不吊;（7）埋在地下的构件不吊;（8）安全装置失灵不吊;（9）光线阴暗看不清吊物不吊;（10）六级以上强风不吊。

28、起重设备为什么要进行技术检验?

答：

起重设备一般是用来起吊重物并在空间进行移动的一种设备，由于其受力复杂，承载量大，万一发生故障，将导致严重后果，因此对新装、经过大修或改变重要性能的起重设备，在使用前必须进行技术检验。

技术检验的主要内容包括：

无负荷试验、静负荷试验和动负荷试验。

29、什么叫不安全行为?

说出几类不安全行为。

答：

不安全行为指能造成事故的人为错误。

如操作错误，忽视安全，忽视警告，使用无安全装置设备，手代替工具操作，未戴安全帽等。

30、机械伤害的主要原因有哪些?

答：

（1）工、夹具、刀具不坚固、不牢靠，导致物体飞出;

（2）设备有缺陷，防护罩、防护挡板等缺损或被任意拆除;（3）操作现场杂乱，道路不通畅;（4）金属切削飞溅;（5）违章操作等。

31、机械设备的哪些部位应装设防护装置和安全装置?

答：

在机械设备的传动带、明齿轮，接近于地面的连轴节、皮带轮、转动轴、飞轮、砂轮和电锯等危险部分，都要装设防护装置。

对压力机、碾压机、压延机、电刨机、剪板机等压力机械的旋压部分都要有安全装置。

32、焊工在焊接时应注意哪些事项?

答：

（1）防止飞溅金属造成灼伤和火灾;

（2）防止电弧光辐射对人体的危害;（3）防止某些有害气体中毒;（4）在焊接压力容器时，要防止焊接发生爆炸;（5）高空作业时，要带安全带和安全帽;（6）注意避免触电事故。

33、一般习惯以36伏为安全电压，人体长时间接触36伏电压会不会有危险?

为什么?

答：

有危险。

因为人直接接触36伏电压时，都是处在痉挛以上和致颤以下这个区域，都是不一定安全的。

36伏作为安全电压是有条件的，是有时间限制的，是相对安全，而不是绝对安全。

34、什么叫职业性危害因素?

职业性危害因素分哪几类?

答：

在生产过程和生产环境中存在的可能危害人体健康的因素称之为职业性危害因素。

职业性危害因素可分为三类：

一是化学因素，包括生产性毒物和粉尘，二是物理因素，包括不良气象条件、异常气压、非电离辐射、电离辐射、噪音和振动等，三是生物因素，主要是微生物和寄生虫对人体所起的危害。

35、职业病的特点是什么?

答：

（1）有明确的病因;

（2）导致职业病的职业危害因素大多是可以检测的，而且需达到一定程度，才能致病;（3）在接触同样因素的人群中常有一定的发病率;（4）有一定的临床症状;（5）不少职业病，目前尚无特效治疗;（6）职业病是可以预防的。

36、漏电保护器的功用是什么?

适用范围是什么?

答：

漏电保护器的功用主要是对有致命危险的人身触电提供间接接触保护。

其适用范围是交流50HZ额定电压380伏，额定电流至250安。

37、粉尘对人体有哪些危害?

答：

（1）局部作用，即对皮肤、角膜、粘膜等产生局部刺激作用，产生一系列病变;

（2）中毒作用，即吸入有毒性粉尘