制作简历的心得总结.docx
- 文档编号:12250852
- 上传时间:2023-04-17
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:28.54KB
制作简历的心得总结.docx
《制作简历的心得总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《制作简历的心得总结.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
制作简历的心得总结
制作简历的心得总结
篇一:
简历制作心得
现在络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选,尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:
与人方便就是自己方便)和错别字问题。
面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。
4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?
于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:
美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。
所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:
社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。
HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。
同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:
“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?
”
我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。
另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。
最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?
而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?
各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?
还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。
如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。
对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。
回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?
但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。
16、申是门学问,看过相应公司的申经验再去。
亲身经历来讲,牛人的申都没有过,一个大三的非应届生申却过了。
申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。
17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。
可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。
确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。
一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。
篇二:
简历制作大赛总结
简
历
制
作
大
赛
总
结
络信息部
信息科学与技术学院
简历制作大赛总结
在老师的指导下,在分院的关心下,通过本部门的共同努力,本次大赛取得圆满成功。
简历,被喻为是求职成功的第一块敲门砖,它好比是应聘者的脸,优势和劣势全都写在这张脸上,一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历,简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。
为了提高我同学的简历制作能力,进而提高同学们的就业率,本社团为了提升学生的就业能力,特举办此次简历设计大赛。
此次活动为同学们展示个人才华,提高个人简历的制作水平,提高技能和素质,赢得择业就业的主动权提供平台。
通过这次活动,希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历,从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。
这次活动能够取得成功,首先要感谢的就是老师的支持和分院的帮助。
回首这次比赛的过程,觉得忙碌而快乐,部门成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解,在团队合作方面也有了更深的领悟。
从一开始的部门成员在一起讨论这次比赛,我们都投入了很多的时间和精力通过此次比赛,组织者取得巨大收获的同时也找到了不足,为我部今后展开活动积累了经验,以利于我们今后的活动组织与院内的学生积极参与。
篇三:
简历撰写心得
简历撰写心得简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。
受栏目及空间限制,你不一定将所有的东西罗列出来,但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。
一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。
一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率,所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。
简历最好是用计算机打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果。
简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。
其主要内容和要求大体如下:
(1)个人基本资料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面。
(2)学历及工作经历。
用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
(3)特长。
你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的。
(4)兴趣、爱好与性格。
如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。
如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点。
性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:
(1)积极表现出自己的优点、专业特长;
(2)由于它是目录形式,必须简洁有序;
(3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸;
(4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦;
(5)版面清晰,纸张干净,语法准确,无错别字。
篇四:
说一说做简历的个人心得
最近有好多朋友都找我改简历,有08的要准备春招的,有09的准备intern的,还有10的早就定了方向要去consulting的。
发现大家对简历的做法还不是特别熟悉。
因为去年花了大半年时间在简历上,所以拿出来和大家分享一下,在word里面做简历的一些东西。
(纯粹是一些个人的看法和个人的总结,不一定对的,也或者可能在上已经有人是这么做的,都没事。
喜欢的朋友可以试着看看,不喜欢的朋友就当没看见吧~~)
一.内容方面。
其实在内容方面我是没什么话语权的,因为这个东西略带主观,一份简历里面,有多少应该是实习,有多少应该是校园活动,多少的内容算合适,有些仁者见仁的感觉,我就不多说了,提几点自己做简历的时候学到的经验。
第一,好好利用一张A4纸,尽量不要重复。
这一点是杜姐教我的,如果在一张A4纸里面,出现好几个case,都想突出leadership,就是浪费了。
所以尽量让case能展现更多面更全面的自己。
当然,如果如果有特别特别重要的个人特质,我觉得重复一次也是可以理解的,也许能引起重视,而我可能选择对于特别重要的特质或者是case加大篇幅而不是重复。
。
第二,数据和实例,与结果!
这一点是阿杜国王教我的(原来教我的人都姓杜),之前曾经把简历发给在清华的阿杜修改。
阿杜给很多地方加上了(要数据)的提示。
我后来觉得是很有道理的,因为数据能在一定程度上增加可信度,感觉是硬货,并且能够给出直观的感觉。
相比之下,我见过一些朋友的简历里面写了很多东西,却还是感觉很软,领导过很多活动,组织过很多事情,却没有给出“结果,结论“性的东西。
感觉这个活动只是做了而已。
第三,case--result--grownuporshinningpoint
上面提到了结果结论性的东西,于是我想到很重要的点子就是,上面提到的这个公式。
事例,结果,shinningpointorgrownup。
为什么我会觉得很重要,我个人觉得,面试官hr可能不会对简单的罗列故事有太多的兴趣。
如果能够在一句话里面给出前后结果,并能够从中体现出自己的某些特质或者是一次成长,我觉得面试官也许会有兴趣的多,会让他感觉到你做了一件有意义的事情,这是一件对你而言positive的事情。
第四,内容组合。
这一点我就说不出什么道道了,除了我会认为,
a.尽量把好的事情写进去,把坏的事情抛出掉。
b.尽量多的运用能体现特质和风格的关键词。
c.进行包装和修饰,用专业职业一些的词。
d.好像还有很多,大概是因人而异的吧~~~
二.排版。
美观的排版确实是非常重要的,第一印象也许能占70%。
但是对于排版很多人遇到这些问题,哪里对齐有问题,哪里的字体大小出等等,在word里面做简历对于排版很头痛。
我是跟杜姐学的怎么做排版,简单说一下吧
1.在word里面建一个5*30(根据需要也可以是6*40之类的)的表格:
于是关于对齐的问题就比较轻松地解决了。
。
内容可以根据自己的需要写进去,而且格子是可以拉动的,所以只要把格子里的内容选择比如说左对齐,然后拉动格子的边边就能根据需要对齐了。
还有可能是有些格子里面东西比较多,会出现换行,但实际上并不需要
这里会发现,中间有些格子是没用的~~可以去掉。
于是就会用到表格设计里面的橡皮擦
擦掉中间的那几点线之后。
就会是这样:
所以这里就可以不用太担心格子和对齐的问题了~~都可以解决了。
。
(突然发现上面的贴图里面曼彻斯特大学两行的,重新找一下格子边)
于是就可以得到:
继续努力,于是比较基本的一页简历就做好了。
接下来就是改改字体之类的了。
后面多出来没用的用橡皮全部擦掉好了。
。
。
我个人比较喜欢把英文和数字全用TimesNewRoman,然后正文用宋体吧。
大小标题就用黑体了。
篇五:
说一说做简历的个人心得
说一说做简历的个人心得
最近有好多朋友都找我改简历,有08的要准备春招的,有09的准备intern的,还有10的早就定了方向要去consulting的。
发现大家对简历的做法还不是特别熟悉。
因为去年花了大半年时间在简历上,所以拿出来和大家分享一下,在word里面做简历的一些东西。
(纯粹是一些个人的看法和个人的总结,不一定对的,也或者可能在上已经有人是这么做的,都没事。
喜欢的朋友可以试着看看,不喜欢的朋友就当没看见吧~~)
一.内容方面。
其实在内容方面我是没什么话语权的,因为这个东西略带主观,一份简历里面,有多少应该是实习,有多少应该是校园活动,多少的内容算合适,有些仁者见仁的感觉,我就不多说了,提几点自己做简历的时候学到的经验。
第一,好好利用一张A4纸,尽量不要重复。
这一点是杜姐教我的,如果在一张A4纸里面,出现好几个case,都想突出leadership,就是浪费了。
所以尽量让case能展现更多面更全面的自己。
当然,如果如果有特别特别重要的个人特质,我觉得重复一次也是可以理解的,也许能引起重视,而我可能选择对于特别重要的特质或者是case加大篇幅而不是重复。
。
第二,数据和实例,与结果!
这一点是阿杜国王教我的(原来教我的人都姓杜),之前曾经把简历发给在清华的阿杜修改。
阿杜给很多地方加上了(要数据)的提示。
我后来觉得是很有道理的,因为数据能在一定程度上增加可信度,感觉是硬货,并且能够给出直观的感觉。
相比之下,我见过一些朋友的简历里面写了很多东西,却还是感觉很软,领导过很多活动,组织过很多事情,却没有给出“结果,结论“性的东西。
感觉这个活动只是做了而已。
第三,case--result--grownuporshinningpoint
上面提到了结果结论性的东西,于是我想到很重要的点子就是,上面提到的这个公式。
事例,结果,shinningpointorgrownup。
为什么我会觉得很重要,我个人觉得,面试官hr可能不会对简单的罗列故事有太多的兴趣。
如果能够在一句话里面给出前后结果,并能够从中体现出自己的某些特质或者是一次成长,我觉得面试官也许会有兴趣的多,会让他感觉到你做了一件有意义的事情,这是一件对你而言positive的事情。
第四,内容组合。
这一点我就说不出什么道道了,除了我会认为,
a.尽量把好的事情写进去,把坏的事情抛出掉。
b.尽量多的运用能体现特质和风格的关键词。
c.进行包装和修饰,用专业职业一些的词。
d.好像还有很多,大概是因人而异的吧~~~
二.排版。
美观的排版确实是非常重要的,第一印象也许能占70%。
但是对于排版很多人遇到这些问题,哪里对齐有问题,哪里的字体大小出等等,在word里面做简历对于排版很头痛。
我是跟杜姐学的怎么做排版,简单说一下吧
1.在word里面建一个5*30(根据需要也可以是6*40之类的)的表格:
于是关于对齐的问题就比较轻松地解决了。
。
内容可以根据自己的需要写进去,
而且格子是可以拉动的,
所以只要把格子里的内容选择比如说左对齐,然后拉动格子的边边就能根据需要对齐了。
还有可能是有些格子里面东西比较多,会出现换行,但实际上并不需要
这里会发现,中间有些格子是没用的~~可以去掉。
于是就会用到表格设计里面的橡皮擦
擦掉中间的那几点线之后。
就会是这样:
所以这里就可以不用太担心格子和对齐的问题了~~
都可以解决了。
。
(突然发现上面的贴图里面曼彻斯特大学两行的,重新找一下格子边)
于是就可以得到:
继续努力,于是比较基本的一页简历就做好了。
接下来就是改改字体之类的了。
后面多出来没用的用橡皮全部擦掉好了。
。
。
我个人比较喜欢把英文和数字全用TimesNewRoman,然后正文用宋体吧。
大小标题就用黑体了。
篇六:
简历心得
先从外围谈起:
1、格式:
格式是给人的第一印象,赏心悦目才能吸引人读内容,才能从一大沓简历中脱颖而出。
CV给人的好印象,应该是格式整齐专业、重点突出、有条理逻辑清晰、内容简洁、用词谴句漂亮。
重点突出部分如工作经验,要列实例少描述性语言。
2、篇幅:
1页,或者1页中文1页英文。
工作十几年以上的人,再牛的人,简历最多也就1页半,你人生最重要的精华也只需要写这么多,多写无益,别人没那个耐心看,也容易模糊掉你的优势。
写少了容易空侗无物。
总之,突出个人特点和长处最重要。
3、版面简洁干净,这是专业的体现。
颜色:
黑色即可,最多大标题用深灰色,太多颜色太花也不正式,这和正式场合要更保守着装是同样道理。
重点部分可以用加粗或者下划线(加粗用得更多)来体现。
字体:
英文timesnewroman,中文宋体,字不要太小(如果看着费劲,HR也没兴致看下去),我常用-11号,一般控制在10号到12号。
内容多的话字体小点,内容少的话字体大点,尽量控制在英文1页中文1页。
适当用一些bulletpoints(中文好像叫做项目符号)分出层次来,显得更加有条理,bulletpoints也不要太花哨,选择1-2种如小圆点小短线即可。
4、照片:
英文CV部分极少用,中文CV部分可以用。
如果相貌是你的优势,可以用,如果不是就尽量别用。
职业证件照和职业装要给自己多一些时间去选择和准备,不要临时抱佛脚,多找几家相馆照几张彩色职业证件照比较一下,穿西服拍,至少要穿衬衫,拍出来才显得正式。
5、在word文档上做,最好做好后转成pdf再发给企业,显得更专业,也可以直接发word文档。
6、同时发送中英文简历,中文的和英文的格式、顺序(比如事件的时间,英文习惯从最近的开始说,中文习惯从最早的先说)和内容不一定要完全对应,没必要逐字翻译,表达更重要。
中文CV那页就全中文,英文CV那页就全英文,尽量不要中英文参杂(除非是为了特别解释一下不常见专业词语)。
7、留邮箱地址:
建议注册一个含自己名字全称或者缩写的邮箱,比如lixiaolong1212或者lixlXX之类的,显得正式些专业些,什么happylily@126或者longvacation11@sina这样的名字不太严肃,印象分打折扣。
8、包装:
包装是必须的,选择什么样的内容,突出哪些重点,造词谴句如何有技巧地表达,都有讲究,你希望传递什么样的信息给看CV的人,他就会对你有什么样的初步印象,这和你的个人形象塑造同理。
比如你每年都有奖学金,如果都是一等奖或者二等奖,你可以bulletpoints逐笔列上去。
但如果1页篇幅装不下就要取舍,工作经验比奖学金重要,或者你的都是三等奖你就模糊处理,直接一句话“UniversityScholarshipeachyear(20xx-20xx)”。
当然包装也要适度,工作年龄很短的童鞋或者应届生,写leadxxxproject就有点夸大了。
要基本符合事实,可以夸张,但不能太过渡夸张甚至作假,面试使被问到,很容易手忙脚乱。
比如你写第二外语French,面试官正好会,出其不意给你来两句法文,你接不上就悲催了。
我就曾经写过自己第二外语法语,结果被面试官问到,露珠惊出冷汗,赶紧老实回答学得很基础、运用方面还要努力,嘴硬的话对方很可能马上给你挖个坑让你跳。
所以适度包装还有重要一点就是,在简历准备得差不多的时候,把内容好好review一遍,想一想面试官问到的时候如何回答。
9、调整:
多花些时间和心思来修改出一个最佳最全面的基础简历对每个人是must。
在这个基础CV上,我认为对于自己很重视很心仪的公司,是有必要针对性地调整一小部分内容的,不要大动,微调就好。
先在心仪公司的站上做做功课,看看公司的愿景啊企业文化啊对你心仪职位的要求,然后针对该行业/公司特点和职位要求,略微做调整,合理地往他们期望的要求上靠拢。
比如你的实习或者工作经验有professionalfirm、制造企业财务等,对于个人特点总结部分(放在最前面,下面会具体说),那应聘CPA所的时候就写前者为主,应聘一般企业的财务岗位就写后者为主。
如果应聘销售,就突出自己的社交能力和客户满意度,如果应聘财务就说自己有agoodsenseofnumbers。
再比如,如果应聘高科技企业,大段写自己的银行经验,IT同行业相关经历着墨很少,给人感觉反而不好。
当然你可以说这符合事实,我本身在银行工作时间长经验多,IT那个经历就是打酱油的,但我仍然建议你多些笔墨放在IT经验上,这样侧重点不同,也是一种包装。
这些小心机,别人会看到,会感觉你是个有心人。
尤其面试的时候,很多面试官会对着你的简历来聊,会增加胜算。
1简历结构:
中文简历包含5部分:
基本信息(或个人资料)、自我评价(或技能特长),工作经验,教育背景,个人特点(或者个性爱好)
英文简历对应:
非常简洁d个人信息(不需要单独成section),Self-evaluation(或者skillsandachievement或者Qualification哪种叫法都可以),experience,education,和personal。
其中,自我评价(也可以叫做技能特长)这部分有一些简历是没有的,我个人建议增加,这部分是对自己的全面总结,最抓重点最抓眼球的地方,后面会详谈如何润色。
此外,应届毕业生和有工作的人,其简历格式不同。
工作几年后的童鞋,“工作经验”部分应该占篇幅的1/2以上,也就是半页纸,所以基本信息可以不单独成section,最简单的就好,学校的社团活动或者奖励就捡最重要的说。
对于应届毕业生或者在校生找实习,因为工作经验很少也很难写出较大的achievement,所以篇幅可以少一些,学校的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 制作 简历 心得 总结