薪酬调研分析报告.docx
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薪酬调研分析报告
薪酬调查分析报告
一、本次调查报告的目的与内容:
1、薪酬调查的对象:
乌鲁木齐市中小型企业;
2、调研形式:
(1)网上调查
(2)电话调查(3)简历调查(4)企业HR了解(5)人才市场收集(6)同行业调查3、薪酬调查的时间:
2014年11月1日-2014年11月25日。
以上是从二O一四年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。
二、数据采集行业:
采集行业有:
孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。
三、调研样本数据:
1、总计调查企业有30家,本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%;20-50人的占35%;50-100人的占45%;100以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%,销售型私营企业占本次调查企业的90%,是本次调查的主体。
2、调查企业明细:
(1)新特药店;
(2)百草堂药店;(3)济康药店;(4)新疆徐工海虹(集团)工程机械有限公司;(5)曲美家具;(6)喜阳阳爱婴;(7)友好卡乐士;(8)雅可妆品;(9)宝新体育(阿迪、耐克等)用品;(10)世纪兴业集团;(11)吉存尚品国际(服装);(12)速8酒店;(13)990新闻音乐广播;(14)新特药店;(15)JEEP服装;(16)龙兴科技有限公司;(17)蒙牛乳业新疆事业部;(18)广汇
房地产有限公司;(19)全聚的酒店;(20)新特药店;(21)百草堂药
店;(22)济康药店;(23)家宝爱婴;(24)天道置业房地产公司;
(25)鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。
3、薪酬调查企业规模占比分布图
薪酬调查企业规模占比分布图
4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率
■系列1
1、根据以上列表,将职能分为四个岗级:
员工级平均工资为:
2800元;主
管级员工平均工资为:
3850元;经理级员工平均工资:
5800元;总监级员工平均工资:
8500元
表涉及
2、以上图表中他们的薪酬基本反映了乌鲁木齐市部分企业的薪酬情况。
上
备注:
以上工资为实发工资(固定工资+浮动工资)
■系列
1
2250元;店长级平均工资:
3000元
备注:
以上工资为基本工资(未加提成奖励)
四、同行业薪酬调研数据:
(一)新特药门店薪酬调研数据:
1、门店销售人员薪酬调研:
岗位
旗舰店
社区店
便利店
营业员
2200-2400
2000-2200
1600-1800
收银员
1800-2000
1800-2000
1800-2000
店长
3200-3600
2400-2600
2000-2200
以上调研数据为:
基本工资+绩效工资(不含提成奖金)
2、药师挂证/在岗人员薪酬调研
分类A
冈位
旗舰店
社区店
便利店
药师(挂证/在岗)
中药师(挂证/在岗)执
业(中)药师(挂证
/在岗)
400/2400
600/2400
800/2600
400/2200
600/2200
800/2600
400/1800
600/2000
800/2600
以上调研数据为:
实际应发工资
以上调研数据为:
見本工资+绩效工资
备注:
业务类(如:
采购部、门管部)经理工资较支持类经理薪资高出10%
左右。
(二)百草堂、济康员工薪酬调研
1、门店销售人员薪酬调研:
店分类
冈位
门店
营业员
1600-2300
收银员
1600-2300
店长
3000-4000
以上调研数据为:
基本工资+绩效工资(不含提成奖金)
以上各岗位I】资为应发匸贽(基木匚资+提成)
五、我公司员工薪酬对比分析:
1、职能部门职务工资占比
职能左管
32%
共计人数为:
总监:
4人;经理:
8人;主管:
18人;专员:
12人
2、职能部门工资分配比例:
3、我公司门店销售人员薪酬调研
冈位
我公司
营业员
1300-1500
收银员
1700-2000
店长3000
1、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标
准,其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平
4、职能员工薪酬数据
行业A
岗位
职能部门
平均工资
职能专员
2300-3000
2750
职能主管
2750-3750
3250
职能经理
4000-6000
5000
总1监
心、hTL
6800-8000
7400
2、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准,其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。
六、分析:
1、在对各岗位薪酬对比过程中,从我公司“职能部门职务工资占比”图来看,公司整体管理体系较健全。
但从企业规模及公司销售额及人工成本对比来看,公司整体人员配置较宽余,较同期对比主管级管理人员具多。
(若站在公司近几年要快速成长的角度,前期人才储备,也属合理化)
2、在对各企业职能部门对比后,我公司职能工资能达到市场平均中档工资标准,但在同职位不具太强的竟争优势。
在跟同行业(新特药)职能相比,我公司工资水平偏中上,能够适应在整个市场中的正常招聘。
3、根据前期营运体系平均工资对比,门店营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平,不具行业竟争优势。
七、我公司工资架构组成:
直接工资
合计工资
间接工资
绩效「■资・奖金
5
43
固定匸资:
基本工资豊岗位津贴.殳通补贴.工龄工资、浮动级养工资
-处罚款项
基本养老保险;
基本医疗保险一大病医疗保险;失业保险;
生育保险;
工伤保险;
带薪休假;节日补贴-;住院慰问金;丧葬补助;贺喜金•;生日慰问金;团队活动;部门活动费;
八、建议:
1、公司可适当增加员工的工龄工资,增加老员工在公司的归属感,使其在公司能够深切感觉倍受关注,增强原动力的稳固性。
2、方案如下:
1)在公司工作满一年
以上的员工工龄工资为50元;
2)满三年以上100元;满五年以上150元;
3)满八年以上200元;
4)十年以上250元。
(十年以上,每满二年递增50元)
3、涉及绩效工资的绩效考核指标制定中,有不合理或不当条款出现,需各部门配合重新梳理。
4、管理层员工的执行力不强,常有工作后置或拖延的现象发生,需加
强执行力方面的培训、监督、考核。
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