员工奖惩管理办法.docx
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员工奖惩管理办法
目录
第一章总则.1
第一条目的.1
第二条适用范围.1
第三条宗旨.1
第二章奖励.1
第一条奖项设置及评选条件1
第二条专项奖励2
第三条推荐人才伯乐奖3
第三章处罚3
第一条出勤率3
第二条工作过失3
第四章奖惩的权限6
第五章奖惩的其他规定6
第六章附则6
第一章总则
第一条目的
为充分调动员工的积极性、提高工作效率;加强员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为;保障公司各项规章制度的贯彻执行。
第2条适用范围
公司全体员工(包括正式员工和试用期员工)。
第3条宗旨
通过激励与约束两种手段,引导员工树立正确的价值观;奖惩以精神为主、物质为辅;充分体现江南投资“以人为本”的人力资源管理理念。
第二章奖励
第一条奖项设置及评选条件
1、奖项设置:
“优秀员工奖”、“主动进取、忠诚奉献奖”、“优秀团队奖”、“荣誉员工”、“日常奖励”。
2、评选条件
1)优秀员工
①工作态度端正,不计较个人得失,不谋私利,无私奉献;
②关心同事、团结协作、关心集体,以公司利益为重;
③安心本职工作,立足岗位做贡献,对工作尽职尽责;
④遵守公司制定的各项规章制度。
2)主动进取、忠诚奉献奖
①遵守公司制定的各项规章制度,在言行上能够成为其他员工的表率;
②对工作尽职尽责,主动开展并推进工作,用科学的方法做事,不断寻求高效益,富于进取精神;
③关心公司发展,维护公司利益,具有强烈的责任心;
④不计较个人得失,不求回报,不谋私利,无私奉献。
3)优秀团队奖
①整个部门凝聚力较高,人员流动率低,并专注于提供较高专业水准工作;
②整个部门均乐于协助及配合其他部门的工作,并持续高效率的工作;
③相关合作部门评价较高,团队与团队间的合作顺畅;
④整个部门工作强度较高,但仍能始终保持敬业精神。
4)荣誉员工
为激励那些与企业同甘共苦、艰苦创业的老员工,鼓励员工能够长期稳定地在企业发展,在年终大会上为在公司工作满5年的员工颁发荣誉证书。
5)日常奖励
员工符合下列条件之一者,将得到不同程度的精神或物质奖励,在半年度或年度考核时由上级领导提议视情况予以奖励。
①敢于同不良行为做斗争并为企业挽回损失,被通报表扬者;
②为维护企业的形象或利益蒙受委屈者;
③收到客户或政府单位表扬经核实无误者;
④拾金不昧及时上交有书面记录者;
⑤爱护企业财产,能检举、破获内勾外联,贪污盗窃企业财产物资的违法案件,使企业财产免受重大损失者;
⑥勇于抵制不良倾向,敢于根据事实揭发违法乱纪行为,维护各种规章制度和正常工作秩序有事迹者;
⑦维护企业形象,保守商业秘密,抵制商业贿赂和不正当竞争行为有事迹者;
⑧遇有意外事件或抢修工作,临机处理得当者;
⑨有见义勇为行为者;
⑩发现消防隐患及时上报或采取得当的措施予以制止者;
⑪其他企业认为应给予奖励的行为。
3、凡是获得以上奖励者或团队,在公司年终大会上公开表彰,并发放奖金和颁发荣誉证书,奖励形式根据每年评选细则规定执行。
第二条专项奖励
为鼓励员工开拓思路、不断创新,为企业发展献计献策,对在企业的经营管理上做出突出贡献的人员进行奖励,对符合下列条件之一的人员,视情况给予1000-5000元的专项奖励金。
1、在改善技术管理、企业管理、增收节支等方面提出合理化建议并被采纳实施者;
2、解决公司经营难题,实现公司经营的重大改善者;
3、由于个人起了决定性作用,使公司获取项目及项目开发过程中取得较大效益者;
4、采取创新技术或管理措施,缩短项目工期,保证工程质量,提前实现项目目标者;
5、其他为企业做出特殊贡献者。
第三条推荐人才伯乐奖
对于自愿为企业推荐获得关键岗位或急需人才的员工,公司对推荐人与被推荐人都予以保密,被推荐的人员被公司正式录用后,经领导批准按200元/人给予推荐人奖励。
第三章处罚
第一条出勤率
出勤分值在每次绩效考核划分等级的同时扣除。
1、迟到、早退
半年度累计12次以上,每增加一次扣1分。
2、病假、事假、产假、婚丧假
当月累计10天(含)以上15天以下扣2分;当月累计达15天扣3分,15天以上每增加一天扣1分。
3、旷工
半年度累计旷工2天(含)以上3天(含)以下扣5分,累计旷工达4天扣10分,旷工超过4天属重大过失。
第二条工作过失
因工作失误,给公司造成损失,在依有关规定包赔损失的同时,依本办法给予处罚,处罚分为轻微过失、严重过失、重大过失。
1、轻微过失
有下列情况之一者,属轻微过失,当事人的直接上级对其进行批评教育,处以50—500元罚款,并写出书面检查。
1)因责任心不强出现差错或因未尽职责,在工作中造成不良影响及后果的;2)因责任心不强或使用保管不善造成企业财产受损,价值在500元(含)以下的;
3)因个人原因未能按时完成工作任务,影响他人或整体工作进度的;
4)上班时间吃零食、听广播、音乐、在计算机上玩游戏或看与工作无关的光盘的;
5)工作时间串岗、脱岗、睡岗、打牌、大声喧哗、打闹等影响工作秩序的;6)在同事间搬弄是非、挑拨离间、影响团结的;
7)违章使用电热器具或擅自增加电源负荷未构成事故隐患的;
8)非因公使用企业电话拨打信息台、长途电话或上网的;
9)在办公场所乱丢废弃物,造成办公区环境卫生不整洁的;
10)在公司办公场所乱贴、乱挂,影响公司办公形象的;
11)下班后未按要求关闭电源及用电设施的;
12)上班前及上班时间饮酒的(因工作需要陪客人的除外,但应有直接上级领导认可);
13)违反公司规定滥用公司网络的;
14)其他企业认为属轻微过失的违纪行为。
2、严重过失
有下列行为表现属严重过失,对当事人处以500-1000元罚款、写出书面检查并在公司内部通报批评。
视情节严重程度综合考虑可给予调岗或留用察看处理,留用察看日期最多不超过3个月,3个月后由直接上级出具意见。
1)因责任心不强出现差错或因未尽职责,在工作中造成严重不良影响及后果的;
2)因责任心不强或使用保管不善造成企业财产受损,价值在500—2000元(含)的;
3)擅离职守致使企业蒙受较大损失的;
4)因语言或行为不文明引起事端,扰乱工作,造成较大影响的;
5)不通过正常渠道反应问题,制造或传播不利于公司的言论,造成不良影响的;
6)在工作中弄虚作假被查实的;
7)不服从管理,顶撞领导或其他管理人员的;
8)违反规定存储易燃、易爆物品,在重点防火区域吸烟或用明火照明以及私自焚烧废弃物,造成安全隐患的;
9)圈压、堵塞、遮挡监控、报警、消防等设备设施,或擅自移动消防器材,或将消防器材挪做它用的;
10)不按规定,乱写乱贴宣传品及其他物品,经指正不改的;
11)私自架设、拆改用电设备或乱接电源的;
12)工作时间下棋、打牌、干私活的;
13)对上级或同事出言不逊、威胁打骂的;
14)知情不报、欺骗领导的;
15)发现企业物品损坏丢失不上报或谎报的;
16)私自将公司废旧物品卖掉的;
17)其他企业认为属严重过失的违纪行为。
3、重大过失
有下列行为者严重违反企业规章制度属重大过失,公司对当事人予以辞退,并在公司内部发布通报以警戒他人。
1)拒不服从工作分配、调动的;
2)调岗或留用察看期间表现消极,经批评教育无效的;
3)因责任心不强或使用保管不善造成企业财产受损,价值在2000元以上的;
4)玩忽职守违反操作规程或安全规定,造成重大责任事故,使人员安全、企业财产、信誉等受到严重影响及损失的;
5)假公济私、侵占企业财产或盗窃企业财务及他人物品的;
6)利用职务之便收取、索要贿赂的;
7)与客户争吵、打骂的;
8)违反防火安全规定,发生火灾险情的;
9)对举报其违章行为的人进行打击报复的;
10)互相斗殴致伤他人,负主要责任的;
11)利用企业名义招摇撞骗,损害企业利益的;
12)私自挪用公款的;
13)有弄虚作假行为骗取企业奖励金的;
14)故意泄露公司技术或经营机密信息致使公司蒙受损失的;
15)触犯刑法被移交司法部门处理的;
16)其他企业认为属严重过失的违纪行为。
第四章奖惩的权限
第一条综合办公室由总经理授权对员工的奖励或违纪行为进行调查,并根据调查结果形成意见,上报至总经理办公会讨论,根据会议决定,按审批程序报批。
第二条由综合办公室根据审批单内容发放《员工奖励通知单》或《员工违纪处罚通知单》,一式两份,一份交奖励或违纪者本人,一份由综合办公室存入当事人档案。
第三条当事人接到通知后三天内到财务室领取奖金或交罚款,或者由财务管理部在当月工资中予以奖励或扣款。
第四条综合办公室将《员工奖励审批表》或《员工违纪处罚审批表》存档保管。
第五章奖惩的其他规定
第一条一年内同一性质的轻微过失行为累计三次的等同于严重过失;一年内同一性质的轻微过失累计五次以上、严重过失累计三次以上等同于重大过失,按重大过失进行处罚。
第二条给企业造成经济损失达500元以上的,除按前款规定予以处罚外,同时视情节轻重责任人承担一定比例的经济赔偿责任。
第三条被处罚的违纪者,当其直接上级对该违纪行为负有领导或管理责任时,同时对其直接上级予以处罚,具体罚款标准:
轻微过失罚款50元;严重过失罚款100元;重大过失罚款200元。
第四条员工受到奖励或处分,如有异议,可于宣布之日起7日内向综合办公室提出申诉,综合办公室应予以复议,并在提出申诉的15日内做出答复。
第五条出现奖罚事项,本办法无具体条款的,参照相近条款并比照前期案例处理。
第六章附则
第一条本办法自下发之日起执行。
第二条本办法由综合办公室负责解释并监督执行。
附件一:
员工奖励审批表
编号:
姓名
部门
职务
奖励事迹
调查情况
调查人:
日期:
奖励制度
对应条款
奖励建议
总经理办公会讨论决定意见
参加会议人员签名
附件二:
员工违纪处罚审批表
编号:
姓名
部门
职务
违纪处罚事迹调查情况
调查人:
日期:
违纪制度
对应条款
处罚建议
总经理办公会讨论决定意见
参加会议人员签名
附件三:
员工奖励通知单
编号:
姓名
部门、职务
日期
奖励事迹描述:
奖励形式:
受奖人员确认签名:
日期:
年月日
注:
本通知一式两份,通知方与签收方各持一份。
附件四:
荆州市江南投资开发有限公司
员工违纪处罚通知单
编号:
姓名
部门、职务
日期
违纪事项描述:
违纪程度:
□扣分□轻微过失□严重过失□重大过失□罚款元
违纪人员确认签名:
日期:
年月日
注:
本通知一式两份,通知方与签收方各持一份。
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