企业文化精神心得体会集锦五篇.docx
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企业文化精神心得体会集锦五篇
2022企业文化精神心得体会集锦五篇
第一篇:
2022企业文化精神心得体会集锦
企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德规范的总和。
是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准那么才是企业真正的文化。
接下来是我为大家整理的2022企业文化精神心得体会集锦,希望大家喜欢!
2022企业文化精神心得体会集锦一
在2022年2月25日徐总经理对公司迭代更新企业文化进行宣贯后我对公司的企业文化得到如下感受:
一、公司企业文化表达公司的凝聚力
公司的企业文化为企业发展奠定的基础指明了方向,明确了企业的发展目标,在达到目标的道路上需要公司的全部岗位在公司企业文化的指引下共同的努力实现目标,每一个部门是公司团队的一部分、每一个岗位都是部门的必须的组成部分,大家在获得共同的价值取向后,在企业提供的平台上齐心协力实现共同的价值观,而公司的企业文化所起到的作用就是将价值取向相同的大伙聚集到一起,使用企业提供的平台去实现。
二、公司企业文化的指明公司的发展目标
公司企业文化为公司的发展指明了明确的目标,为共同价值取向的大伙确定了发展的战略方向--我们是坚果的全供应链解决的专家。
从种子的研发、种植、运输、生产、销售的整个供应链服务,是从产区管控,从源头解决食品安全、质量、供给效率等问题,提供从原料的初加工到深加工的全供应链服务。
三、公司企业文化确定了公司的使命
公司企业文化为公司的前进赋予了使命,在公司使命确定的同时,也赋予了公司所有部门、岗位的使命,挖掘出所有产品的价值,来不断进步产品的整体效率,通过不断的创新,要求的精益求精让消费者最终得到受惠,从而成为行业的领跑者和规那么的制定者。
企业文化将价值取向趋同的大伙凝聚在一起,提供各个岗位的的发展平台,最终实心个人的价值观、企业的价值观而共同努力实现共赢,“责任是福、品质为德、高效那么隆”福德隆在企业文化的指引下形成了一个“大家庭”,在家长的指挥下、在成员的齐心协力下去实现公司的价值观、个人的价值观。
2022企业文化精神心得体会集锦二
俗话说得好:
“女怕嫁错郎,男怕入错行”,找一份工作容易,而找一份好的、合适自己发展前途的好工作却并不那么容易,而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。
所以必须认真对待、珍惜自己努力争获得来的工作机会。
今天不努力工作,而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地达到成功辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时,才有自己稳步向前发展的机会和平台。
公司是我家,要做到厂兴我荣、厂衰我耻。
要以集体利益为重,要会舍小家为大家。
要与企业的兴隆壮大共同成长进步。
与公司企业共命运,共谋更大的发展。
要学之所用,充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
要有积极向上奋发进取乐观的心。
对待工作事情要有军人般的气质与气魄,要学习遵照军人般的纪律和习性。
忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交流学习,虚心学习。
要不断地学习新知识新技术,电子电器技术产品是在不断飞速的发展,唯有给自己不停不断地充电,以求完善自己学到更多的知识本领,才能让自己立于社会不败之地。
在生活工作中多多地问自己做得怎么样,多站在公司立场想想,扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来,严谨对待工作,在工作上要认认真真、一丝不苟。
工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗,做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准那么、企业信念、企业价值观的复合体。
企业文化建设是施行企业发展战略和进步企业经营管理程度的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是进步企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。
每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业假如想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能限度的激发员工的潜能,创造的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获,既然选择了自己的事业,那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。
创业是很难的,它不属于那些贪图安逸享乐的人,一步一个深深的脚印好好的努力吧。
抓住今天,你就会拥有明天。
把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
2022企业文化精神心得体会集锦三
作为一个正在快速发展中的z来说企业文化是非常重要的,z如今的企业文化是什么?
真正的企业文化是深入人心,使每一个z人都知道、都了解,不仅是z人都知道、都了解还需要老百姓都应该知道,比如:
王老吉的“怕上火,喝王老吉”,这句广告词语全国人都知道,那么我们z的企业文化也应该向这方面去考虑呢?
一个国家假如没有文化,这个国家就失去了灵魂;一个企业没有文化,这个企业就没有了凝聚力,从而也会丧失了持久的竞争力。
谈到z企业文化,许多人都会认为企业应该怎样去做。
这点不可否认,但外部环境的作用也不可忽视。
企业文化的形成于企业外部环境与内部环境。
一、企业的外部环境是企业文化形成的阳光与雨露
它影响着整个企业,影响着企业中每一位员工的精神世界、思维观念、行为方式等。
譬如道德,一个缺乏诚信的社会,人与人之间会互相猜疑,互相揣测,彼此之间会形成一堵堵无形的墙,这显然不利于企业培育和谐的环境。
又如教育,一个教育程度落后的社会,培养的人才都是一些能力低下,不会做事的书生,那么用人企业的办事效率也不会好到哪儿去,更不用说创造一种优秀的企业文化。
诸如此类因素,都从各个方面给予企业中每一个人无形的影响,促进或破坏着企业文化的形成。
但企业文化形成的关键还是依赖其本身。
二、企业的内部环境是企业文化形成的土壤
它给予企业中每一位成员成长的空间。
企业内部领导人的重视,企业制度的完善都将直接影响着企业文化的发展。
记得上视频培训的时候中有一句话“一个企业成长为什么样,很大程度上决定于的意愿,即要为企业文化的形成负责”。
以前我江苏无锡的那家公司规定每位员工每年培训不得低于48小时(大型培训)早会时班组长也会给每位员工培训公司的SOP半个小时,把每位员工都带到学习当中去还表达出了一个团队的精神面貌。
其次还要看领导能不能在企业制度制订上表达自己要建立的那种企业。
不仅要有响亮的口号,还要有制度才是最有强制力的。
如今许多企业也认识到了这一点,开始建章改制,但它们的出发点仅仅从企业本身出发,没有把企业看作是一个由众多人构成的团体。
典型的便是树立企业今年应达到多少多少利润,企业几年以后应该到达怎样的规模等,考虑的全是企业,而将企业中员工的需求给忽视。
在此,我个人认为,企业制度的建立将企业效益与员工的需求结合起来,这样才可能形成一个良好的企业文化。
文化的建立需要时间的积累,不是一个两月便能形成,因此更需要制度建立从这两方面出发,否那么企业文化不可能形成,企业不可能长寿。
2022企业文化精神心得体会集锦四
如何激活班组工作的细胞,历来是企业管理的重中之重。
通过采取统一学习工厂企业文化理念,统一培训学习、实践摸索等一系列措施,班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程,班组工作在企业整体管理中的地位越来越突出,作用越来越大。
_月5日下午,七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《_02工厂企业文化理念》及《_02工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》,6名组员根据自己的实践工作经验,结合工厂的企业文化谈了自己的认识和体会。
思想是行动的指南。
思想认识有多高,工作就可能做得多好。
在这方面,多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中的作用的认识是明确的,是有相当高度的。
深知建设个性企业文化的重要意义,深知只有以人为本,建立企业与员工的“心灵契约”,才是最深的企业文化,才有了永葆青春、永具活力的源泉。
一个成熟的企业不要得益于一时,也不要苦恼于一时,只要能赢得员工的心,就是能赢得最终成功的企业。
我们的企业文化,就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”,使所有的员工对企业充满热情与希望。
实践证明了,_02工厂的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。
几年来,工厂注重在挖掘企业文化载体上下功夫,使企业文化建设深入民心,丰富员工生活,进步员工的生产积极性。
通过企业文化演讲、兴趣运动会以及各种文体比赛、文艺演出等,活跃员工生活,给他们提供施展才华的机会。
通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训,进步他们的知识程度,培养现代企业员工应有的情操。
假如说车间是企业的“细胞”,那么,班组那么是“细胞”中的“细胞核”,是车间的排头兵和领头雁,机修班组能否胜任工作的好坏,直接关系到发动机修理质量的好与坏,也直接关系到工厂的兴衰。
七车间是发动机试车车间,是整个发动机维修出厂前的最后一个环节,任何一个小小的失误都会给车间和工厂造成巨大的损失,七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备的日常保养、维护、维修工作,及配电房、气房、责任机台的巡视检查工作。
是发动机试车工作后勤保障不可缺少的一部分。
机修小组成员在组长赵师傅的带领下通过刻苦学习,掌握了专业知识,确保了发动机试车的顺利进行。
组长赵师傅由一名普通员工成长为班长,在平时的工作中他处处起模范带头作用,脏活、累活抢着干,班组工作有了新的起色。
在学习会上他深有感触地说:
作为班长,做事要顾全大局,凡事从全班的工作考虑,精益求精,在日常工作中要起带头作用,不仅要勤于学习,而且要擅长考虑,努力进步自身素质,要以德立威,有威才能有为。
班组是企业最基层的一级组织,是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节,是进步企业经济效益的起跑点,是培养“四有”队伍的起燃点,是增强企业活力的源头,是企业精神文明建设的前沿阵地,是实行民主管理的一个层次,它具有最广泛、最经常、最直接的群众基础。
会间小组每个成员都仔细阅读了发放的《_02工厂企业文化丛刊》,统一了思想观念。
“我为航修奉献,航修给我富足和快乐”。
大家认为:
思想是人之根本。
要想工作好,思想得先对头。
在工作中带头开展潜移默化的思想工作,教育职工树立以厂为家、厂兴为荣的思想,以主人翁的责任感做好本职工作,不断培养职工良好的职业道德。
把自己的带头作用和思想工作结合起来,不断强化班组集体功能意识。
做到每天提早半小时到工作场所巡查,了解设备运转情况,及时发现问题,安排工作。
同时,要非常重视班组整体功能的发挥,站在全局的高度,考虑、观察、分析、处理问题,把自己置于整体之中,带动千军万马,不搞单枪匹马,遇事大家商量,注意倾听和采纳各种意见,但在原那么问题上不迁就,是非面前不含糊,做到敢管、善管、不怕得罪人。
作为一名新时期的航修工人,我们肩负着光荣的使命。
不辜负党和人民的嘱托,努力为祖国的航修事业作贡献,是我们义不容辞的责任。
我们要自觉的学习企业文化,用企业文化武装头脑,指导行动。
要树立不甘落后,自强不惜,用于超越,追求卓越的精神,要在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的事情,为七车间的发动机试车做好相关设备的维护和及时的修理工作,这就是“平凡中的伟大”。
以上既是经验,又是要求,更是方向。
我们的班组工作刚刚处于起步阶段,我们的工作任务还很重,全体班组身负使命,一定要认清形势,增强责任意识,不断在实践中学习、探究、总结、积累,提升自身素质,积极发挥主力军作用,展现主人翁风采,立足本职、埋头苦干、积极探究、锐意创新,通过辛勤的劳动为_02工厂美好明天的辉煌做出更大的贡献,为祖国的航修事业尽自己的一分力。
2022企业文化精神心得体会集锦五
__年到__年间,公司通过近一年的全体动员组织,在董事长亲自带领下的企业高层领导团队,对企业经营十四年来,积淀下来的优良品质和传统进行梳理,形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以"员工幸福,顾客满意"为使命,坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。
并由此延伸出了让"员工实现梦想,企业健康长寿"的企业愿景。
企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力,为企业持续稳健的发展提供不断的动力,促进企业和谐向上的文化建设,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。
这种企业与员工之间形成的"家与家人"的亲密关系,让每位员工都是家庭中的一员,都充满爱心,互相信任,互相理解和支持,彼此宽容,共同承担起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的温暖,形成了特有的"家文化"。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。
少数管理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功劳。
企业基于这种现状,在对企业文化梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进行了规范,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,再到团队理念,提出了一个优秀的团队,尊重是前提,信任是基础,协作是高效完成任务的保障等优秀理念。
加强团队凝聚力,通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。
我们将管理宗旨定义为:
一切为了员工的幸福。
我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工,我们的管理是建立在有爱心的基础上,我们通过以人为本的管理策略,用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学明晰的职业规划,最终的目标是要帮助员工实现梦想。
企业文化的推广,不只是让她成为具有感召力的口号,更重视的是企业文化在实际工作中的落地施行,通过企业文化视觉形象系统的施行,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,会使企业在贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。
加上长期不懈的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹,企业风气、企业环境气氛焕然一新。
员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。
企业文化也逐步走向强势文化,使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
2022企业文化精神心得体会集锦
第二篇:
企业文化集锦
1.美国IBM公司
——经营理念:
科学,进取,卓越。
——企业精神:
IBM就是最正确服务。
——基本信念:
尊重个人,顾客至上,追求卓越。
——归纳为大家长式企业文化:
身为员工,必须全力以赴,为公司贡献
公司对员工的努力与忠心,提供优厚薪水和福利回报员工,照顾员工。
2.日本松下公司
——经营理念:
自来水哲学,即产业人的使命就是通过生产,再生产。
使那些很有价值的消费品变成象自来水那样丰富,廉价,而无穷无尽地提供给社会,消除贫困,人间变成乐园。
——企业精神:
产业报国,光明正大,和睦团结,奋斗向上,礼貌谦让,顺应同化,
感谢报恩。
——员工信条:
唯有本公司每一位成员和亲协力,至诚团结,才能促成进步与发展。
3.三菱家训
——小不忍那么乱大谋,实乃经营大事业的方针。
——一旦着手事业,必须求其成功。
——绝对不得经营投机事业。
——以国家观念为基础来经营事业。
——任何时候,均应保有至诚服务之意念。
——节俭自持,慈善待人。
——仔细鉴别人才技能,以求达到适才适用。
——善待部属,事业上的利益应尽量多分给部属。
——大胆创业,谨慎守成。
4.日本丰田公司
——经营理念:
优良的产品,优良的思想,世界的丰田。
——企业精神:
从干毛巾中拧出水。
5.日本日立公司
——企业魂:
和,城,开拓精神。
6.麦当劳公司
——经营理念:
QSC乙V
品质(QUality),服务(Service),清洁(C1eanness),价值(Value)。
——企业精神:
美在汉堡之中。
7.美国惠普。
——尊重个人价值。
8.香港金利来公司;
——勤,俭,诚,信。
9.台湾宏署集团(Acer)
——经营哲学:
全球品牌,结合地绿。
——经营方式;速食店模式(台湾生产主要组件,当地组装出售)。
——组织结构:
主从架构(以营销为导向的地区性事业单位,制造为导向战略性事业单位,当地合伙,股权过半)。
10.上海家化公司
——企业使命:
奉献优质产品,帮助人们实现清洁,美丽,优雅的生活。
——价值观:
以顾客的满意,员工自我价值的实现和社会的进步为最大价值所在。
——事业领域:
以化妆品,个人保护用品和家庭保护用品为主要事业领域。
——行动准那么:
务实,服务,进取。
11.深圳康佳集团
——企业精神:
团结,开拓,求实,创新。
——企业风气:
爱国爱厂,团结协作,遵纪守法,好学上进。
——管理思想:
以人为中心。
——企业目标:
建设一流环境,练就一流技术,创造一流产品,提供一流服务。
——宗旨:
质量第一,信誉为本。
12.中华自行车公司
——经营理念:
统合观念,提升实力,自强不息,回报社会。
——价值体系:
卓越观,职责观,绩效观,品质观,创意观,实务观。
13.南德集团
——经营理论:
一度理论(99度十1度),人才资本论(劳动价值论)。
——企业信念:
阳光下的利润,温和的金钱关系。
——发展思路:
发展第四产业,造就一代儒商。
——企业口号:
世界上没有办不到的事,只有想不到的事。
——经营方针:
风险推进,最低成本,规模经营,综合能力。
14.北京天安公司.
——企业精神:
一切为了天下人的幸福,平安。
——企业信条:
创新,冒险,实力,道德,忧患。
——经营战略:
企业文化,科研群体,国际经营,耕者有其田。
——管理战略:
民本,均富,差异,老字号。
15.森迪咨询公司某企划案(为物业管理公司策划)
——企业精神:
以企业之“人”服务社会之“人”。
——企业宗旨:
通过物业与社会共同发展。
——经营理念:
人与物业共同增值,公司与业主共享利益。
——价值观念:
降低管理成本,延长物业寿命就是增加社会财富。
——企业口号:
让××物业联成社区大家庭。
——企业文化模式概况:
●以精英团队塑造企业文化●以企业文化培养优秀员工
●以优秀员工创造管理名牌●以管理精品推进规模发展
●以规模扩展追求企业效益●以企业效益凝聚优秀人才
第三篇:
学习企业精神文化心得体会
学习企业精神文化之后,我会把公司自强自立,励精图治的精神贯彻到每一天的工作中,在公司快速发展的同时,自身也能获得长远的进步,时间匆匆而过,我更要抓住每一天的机会去努力提升自我,一起来看看学习企业精神文化心得体会范文5篇精选,欢迎查阅!
学习企业精神文化心得体会1
俗话说得好:
“女怕嫁错郎,男怕入错行”,找一份工作容易,而找一份好的、合适自我发展前途的好工作却并不那么容易,而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。
所以必须认真对待、珍惜自我努力争获得来的工作机会。
今日不努力工作,而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,仅有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地到达成功辉煌的彼岸。
仅有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时,才有自我稳步向前发展的机会和平台。
公司是我家,要做到厂兴我荣、厂衰我耻。
要以团体利益为重,要会舍小家为大家。
要与企业的兴隆壮大共同成长进步。
与公司企业共命运,共谋更大最大的发展。
要学之所用,充分发挥自我的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
要有进取向上奋发进取乐观的心。
对待工作事情要有军人般的气质与气魄,要学习遵照军人般的纪律和习性。
忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交流学习,虚心学习。
要不断地学习新知识新技术,电子电器技术产品是在不断飞速的发展,唯有给自我不停不断地充电,以求完善自我学到更多的知识本领,才能让自我立于社会不败之地。
在生活工作中多多地问自我做得怎样样,多站在公司立场想想,扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见提议要及时勇于提出来,严谨对待工作,在工作上要认认真真、一丝不苟。
工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗,做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准那么、企业信念、企业价值观的复合体。
企业文化建设是施行企业发展战略和进步企业经营管理程度的有效途径,是激励员工进取性和创造性的内在动力,是进步企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。
每个成功的企业,都有自我的企业文化,一个企业假如想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获,既然选择了自我的事业,那么你就必须准备为之付出代价———很多的心血和汗水。
创业是很难的,它不属于那些贪图安逸享乐的人,一步一个深深的脚印好好的努力吧。
抓住今日,你就会拥有明天。
把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。
学习企业精神文化心得体会2
时光荏苒,不知不觉中我已经加入尧柏这个大家庭一年时间了,回顾这短暂的一年,感触颇多。
在这一年时间里,上级领导的宽容、支持和帮忙,同事间的友谊关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感。
作为一名应届毕业生,初到公司时,曾担心不知该怎样与人共处,不知该如何做好工作。
但在公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,不经意间我已经渐渐习惯了那里的工作节奏和工作氛围,熟悉了公司环境,适应了工作岗位。
所以我愿意为公司做出自我的贡献。
“尧柏集团,这是一个很高、很广的大舞台。
”这是在我刚刚入职就已经体会到的。
我有幸参加了2022年公司总结大会,表彰先进、人事任命,一幕幕、一声声都深深刻在我年轻的内心中,我相信只要我努力、上进、为公司创造价值,我就会像他们一样站在那个舞台上绽放属于我自我的光芒。
2022年2月底,我在入职期间参加了集团公司组织的新大学生入职培训,在那里,我看到了无数和我一样的年轻脸庞,我相信,我们这些人在以后的岁月中,必须会成为尧柏集团的中坚力量,为了自我、为了这个团体而大放异彩。
2022年,公司最为重要的一年,因为我们必需要经过一级安全标准化的评审,这是一个将公司推上更高平台的机会。
而我,有机会直接参与一级安全标准化建设的一线工作。
我参与了公司《安全管理制度》的新修、编制工作。
刚开始,我甚至都不明白我应当干什么、我能够干什么,但在之后一点点的积累、一点点的学习,在领导的指导下,我才“渐入佳境”。
经过无数次修改,最终334页的《安全管理制度》在我手中一本本的装订出来,沉甸甸的感觉,让我非常喜悦,觉得这就是收获。
以前,在别人口中,只要一提到水泥厂都会想象到灰尘满地、脏兮兮的感觉,这也给了我一种误解。
当我看见了一排排青绿的杨树、活力蓬勃的绿化带、干净整
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