业务员的奖罚制度.docx
- 文档编号:1222078
- 上传时间:2022-10-19
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:22.33KB
业务员的奖罚制度.docx
《业务员的奖罚制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《业务员的奖罚制度.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
业务员的奖罚制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除
业务员的奖罚制度
篇一:
员工奖惩规定
员工奖惩规定
起草人/日期共三页
批准/日期:
实施日期:
20xx-11-18
第一章总则
第一条为规范员工行为,培养员工严格、严肃的工作习惯,提高员工综合素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,同时激励员工敬业爱岗,特制定本规定。
第二章奖励
第二条奖励类别:
嘉奖、记功、记大功、重奖。
第三条员工有以下事迹之一者,给予嘉奖:
1.品行端正、工作认真勤奋、能及时优质完成任务者;
2.积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;
3.在岗位工作中,敢于坚持原则,发现并纠正他人错误操作或行为,维护公司利益者;4.能妥善处理顾客投诉并得到顾问好评者5.有其他功绩,足可为其他员工楷模者。
第四条员工有以下事迹之一者,给予记功:
1.举报他人违规或损害本公司利益经调查属实者;
2.对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;3.策划、承办、执行重要事务成绩显著者;4.其他有较大功绩者;
第五条员工有以下事迹之一者,给予记大功:
1.在工作或管理上大胆创新,并取得显著经济效益者;
2.特殊事件中,对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者;3.对公司发展有重大贡献者。
第六条对于有以下事迹者,颁发重奖或给予晋级:
1.一年内记大功3次者;
2.服务满5年,考绩优良,未曾受过记过以上处分者;3.具有其他特殊功绩者。
第七条获得嘉奖一次,奖励20元;记功奖励50元;记大功奖励100-500元,重奖奖励2000元。
第三章处罚
第八条处罚类别:
口头警告、警告、记过、记大过、降级(减薪)、辞退。
第九条员工有下列情形者,予以口头警告。
第十条员工有下列情形之一者,予以警告:
1.因员工本人过失导致工作发生错误但情节轻微者;2.未按规定戴工牌、着装者;3.初次不听从主管合理指挥者;
4.不遵守考勤管理规定,迟到或早退20分钟以内者;5.同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者;
6.对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者;7.因个人原因工作不力者;
8.上班时
先打卡后办私事或下班时先办私事再打卡者;9.上班时打瞌睡者,管理人员违反此条双倍处罚;
10.上班时间聊天、看报刊杂志、吃零食等做与工作无关事情者;11.开会或教育训练无故迟到者;;
12.晚上上下班未关电脑、关灯等浪费水电资源者;13.随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者;14.管理值班人员违反值班规定者;15.其他情节较轻的违纪行为。
第十一条员工有下列情形之一者,予以记过:
1.因玩忽职守造成公司损失但不大者;2.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;3.对同事恶意攻击,造成伤害不大者;4.值勤人员未按规定执行勤务者;5.多次不听主管合理指挥者;
6.代人打卡、叫人代打卡或一月内三次以上(含三次)不打卡者;7.擅自不参加会议或培训者;
8.屡次无正当理由不完成工作任务者;
9.迟到或早退超过20分钟但不足1小时之内者;10.携带危险或违禁物品进入工作场所者;
11.对数字弄虚作假牟取利益或多次粗心大意导致数据出错者及明知数据错误予以隐瞒庇护不举报者;
12.冒充管理人员签字而情节尚轻者;13.其他应予以记过的违纪行为。
第十二条员工有下列情形之一者,予以记大过:
1.在禁烟区内吸烟者;
2.毁坏公物或他人物件情节较重者;3.虚报工作成绩或伪造工作记录者;4.对同事恶意攻击,造成较大伤害者;
5.迟到1小时到4小时以内者,按旷工半天处理,扣除一天半工资;
7.和主管人员顶撞或吵架情节较重者;
8.职责下负责保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自送他人使用,造成损失较小者;9.仿效上级主管人员签名,盗用印信或未经核准擅自使用印信者;10.一个月内迟到、早退超过三次(不含三次)以上者;11.捏造事实骗取请假或虚领多报者;12.其他应予以记大过的违纪行为。
第十三条下列情形属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
员工有情形之一者,可以辞退处理(公司可以不用支付经济补偿金):
1.拒不听从上司指挥监督并与管理人员发生冲突者;2.在公司内酗酒滋事并造成恶劣影响者;3.在公司内聚众赌博者;
4.故意毁坏公物,金额较大者;
5.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;
6.严重违反各种安全制度,导致重大人员或设备事故者;
7.连续旷工3天以上(含3天)或一个月累计旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)者;
8.盗窃同事或公司财物者;
9.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;10.在公司内部有伤风败俗之行为者;
11.利用职权受贿或以不正当手段牟取私利者;
12.年度内被公司记三次以上(含三次)记过或记二次大过者
13.订立劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表示,使本公司误信而遭受损失者;14.造谣生事,散播谣言致使公司损失者;
15.在外从事与公司利益相冲突的工作,情节严重或拒不改正者;16.鼓吹与煽动或参加员工罢工,怠工等有确凿证据者;
17.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑等治安或刑事处理者或违反计划生育国策者;18.无理取闹、打架斗殴,严重影响工作或社会秩序者;
19.其他重大过失或不当行为,导致严重后果,经主管部门核准者。
第十四条被警告一次,罚款20元;被记过一次,罚款50元;被记大过一次罚款100-500元;开除视情节和后果罚款,但每月罚款不得超过被处分人工资的百分之二十
第十五条被记过三次以上(含三次)或记二次大过的违纪行为,属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
第十六条重大损失指2000元以上的损失;较大损失指500元以上,不满2000元的损失;损失较小或损失不大指不满500元的损失。
第四章附则
第十七条未尽事宜,按实际情况予以奖励或处罚;其它规定里面涉及的奖惩如有与本规定冲突的,以本条例为准。
篇二:
公司员工奖惩制度大全
公司员工奖惩制度
第一章总则
第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。
第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第五条本规定适用于牧尼夫全体员工。
第二章奖惩的原则
第六条公司对员工的基本要求包括:
公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。
公员工的日常行为要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。
第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。
第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。
第九条处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。
第十条下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,人力资源管理部门可以下达责任过失单。
第十一条有功必奖,有过必罚;依法管理,执法必严;奖罚面前,人人平等。
第三章奖惩职责
第十二条各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。
第十三条人事行政经理负责审批员工500元以下的奖惩决定。
第十四条副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。
第十五条总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。
第四章奖励
第十六条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种:
(一)
(二)
(三)经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性
劳动奖、拾金不昧奖、最佳门派、优秀侠客、行侠仗义奖最佳绿叶团队奖、江湖新秀奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理奖、伯乐奖等
称号。
以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。
第十七条员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。
(一)
(二)
(三)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者;每月初评各部门选出上月表现最佳者或业绩完成no.1者,相片制作成x展架
同时展示自己的工作心得,让大家膜拜;
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九)预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者;品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者;增收节支5万元(含)以上,10万元(不含)以下者;全年考勤记录无缺勤者;合理化建议在应用中取的一定效果者;对顾客服务热情,服务品质高,被顾客表扬的,本月有好评的,创造出优
异成绩者;
(十)主动帮助老弱幼残等弱势群体,助人为乐的;
(十一)具有节约意识,为公司节约成本支出的;
(十二)主动利用业余时间帮助他人的;
(十三)拾金不昧(金额较大者适用专项奖励);
(十四)客服在销售中因顾客原因遭到辱骂,坚持服务标准的,维护公司利益的;(十五)能够及时协助或有效解决突发事件者;
(十六)能主动加班加点完成紧急重要任务的。
(十七)其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者;
第十八条员工有下列事件之一者予以通报表扬。
(一)
(二)绩效考核成绩超过上级安排任务的五分值以上者;检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损
失者;
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九)维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者;连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。
对提高公司信誉,做出显著成绩者;在公司的重大活动过程中(如仓库搬家、双十一等)表现突出者。
工作中任劳任怨、不计较个人得失,影响较大者;有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予通报表扬。
发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。
第十九条员工有下列事件之一者予以记功一次。
(一)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;
(二)增收节支10万元(含)以上,50万元(不含)以下者;
(三)全年累计获嘉奖五次者;
〃(四)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的;
(五)开源节流(节约物料或节省开支),有突出贡献者;
(六)维护企业重大利益,避免重大损失者;
(七)创建特殊功迹,在社会上产生良好影响的。
第二十条员工有下列事件之一者予以记大功,记大功在全体员工大会上宣布。
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
第二十一条
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
凡符合下列条件之一者,建议给予晋级、晋薪或晋职奖励。
全年累计获记功三次者;全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。
增收节支50万元(含)以上者;承担巨大风险,挽
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 业务员 奖罚 制度