中级经济师《人力资源》课后习题九含答案.docx
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中级经济师《人力资源》课后习题九含答案
2020年中级经济师《人力资源》课后习题九含答案
一、单项选择题
假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则当期利息为()。
A.5%B.10%
C.11%D.15%
网校答案:
B
网校解析:
本题考查贴现率。
贴现公式:
B0=Bn÷(1+r)n。
其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率为r=10%。
关于利息率r和未来收入现值关系的说法,正确的是()。
A.如果r为正,那么r越大,未来收入的现值就越大
B.如果r为正,那么r越小,未来收入的现值就越小
C.如果r为正,那么r越大,未来收入的现值就越小
D.利息率r和未来收入的现值之间的关系不确定
网校答案:
C
网校解析:
本题考查未来货币的现值问题。
如果r为正,那么r与未来收入的现值按照公式B0=Bn÷(1+r)n,是反方向变动。
在其他条件相同的情况下,接受高等教育毕业后工作时间的长短,影响()。
A.心理成本B.机会成本
C.总收益D.经济收益
网校答案:
C
网校解析:
本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。
一个人大学毕业以后的工作时间越长,则获得人力资本投资收益的时间就越长,这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益,而非仅仅是经济收益。
能够解释在市场经济国家中,同等条件男性和女性工资差异的是()。
A.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多
B.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从丽上大学的可能性更大
C.在其他条件相同的情况下。
大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大,则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小
网校答案:
B
网校解析:
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。
女性由于结婚、生孩子,会出现劳动力市场活动的中断。
这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限,从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到净现值会比相同条件的男性要低。
在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时,所采用的贴现率越(),则上大学的可能性就越()。
A.高;小
B.高;大
C.低;小
D.低;大
网校答案:
A
网校解析:
本题考查高等教育投资决策的几个推论。
在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时,所采用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。
关于教育投资私人收益估计偏差的说法,错误的是()。
A.对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差等三方面的争论
B.低估偏差是对教育投资的回报率估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献
C.低估偏差是对上大学的收益进行评估的时候,仅仅考查了货币性的报酬,忽视了福利等其他项目
D.选择性偏差存在高估了没上大学的人可能的收益,低估了上大学的人从上大学中实际获得的收益的情况
网校答案:
B
网校解析:
本题考查教育投资私人收益估计偏差。
对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差等三方面的争论。
对教育投资的回报率估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,是高估偏差。
企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()。
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
网校答案:
B
网校解析:
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育本身并没有导致生产率的提高.但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而巳。
它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。
此成本是()。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
C.培训的间接成本
D.受训者参加培训的机会成本
网校答案:
B
网校解析:
本题考查在职培训的机会成本。
关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是()。
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
网校答案:
D
网校解析:
本题考查在职培训的成本与收益分摊方式。
在实际的管理实践中.企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的。
因此,在企业的各种在职培训活动中,运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。
关于造成大企业支付较高水平工资原因的说法,错误的是()。
A.有可能通过规模经济来增加利润,能够承受更高的工资
B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率
C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资级差
D.较少的培训降低了企业负担
网校答案:
D
网校解析:
本题考查企业规模对劳动力流动的影响。
大企业更有动力对员工进行培训,一方面大企业因规模经济而使得对员工进行培训的平均成本更低;另一方面因为长期雇佣关系使得企业更有动力进行培训,有更大的动力去吸引那些愿意接受培训的劳动者。
二、多项选择题
关于人力资本投资的说法,正确的是()。
A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本
B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
D.在投资等于收益时,人力资本投资就会停止
E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
网校答案:
ABD
网校解析:
本题考查人力资本投资的基本模型。
人力资本投资并不是越多越好,对于国家、个人及其家庭均是这样;人力资本投资收益的计算必须考虑货币在不同的时点上有不同的价值,因此,必须把历年收益都按某一时点上的货币价值来衡量。
在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多,能够支持这一理论的现象是()。
A.接受高等教育的主要是年轻人
B.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
C.政府为学生上大学提供无息或低息的学生贷款
D.女性上大学的积极性比男性高
E.高校为学生提供奖学金
网校答案:
BCE
网校解析:
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。
成本包括直接成本和机会成本,选项B是降低了读大学的机会成本,选项C和选项E是降低了读大学的直接成本。
选项A是提高了投资收益的年限,而非降低成本。
对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。
A.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
B.低估了大学毕业生从上大学中实际获得的收益
C.高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
D.低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E.高估了那些没上大学的人因为未上大学而放弃的收益
网校答案:
BE
网校解析:
本题考查教育投资私人收益估计偏差。
传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益,这种误差就被称为选择性误差。
关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是()。
A.员工对在职培训投资的成本分摊方式基本上是直接付费的方式
B.一般培训中,员工参加培训的收益是在培训后获得与较高生产率相对应的较高工资率
C.一般培训中,员工参加培训的成本是在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
D.特殊培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率的工资率
E.特殊培训完成后,企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率的工资率
网校答案:
BCDE
网校解析:
本题考查在职培训的成本与收益分摊方式。
员工对成本的负担不一定采用直接付费的方式,选项A错误。
一般培训员工个人承担,特殊培训成本由企业和个人共同承担。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
C.随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更多的在职培训
E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
网校答案:
BCDE
网校解析:
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
接受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得工资要稍高一些。
特殊培训是企业将劳动力从可变投入要素变为半固定生产要素的重要原因之一,选项A错误。
关于劳动者流动的说法,正确的是()。
A.劳动者在年轻时的流动频率会高于他们在中年之后的流动频率
B.一般来说,劳动者在年轻时的工作匹配质量高于中年之后
C.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低
D.伴随工作年限的增加,在一个企业内部,劳动者的心理成本会下降,心理收益会提升
E.通常,女性员工的辞职率比男性员工要高,而在职年限更短
网校答案:
ACDE
网校解析:
本题考查影响劳动力流动的个人因素。
影响劳动力流动的劳动者因素包括劳动者的年龄、任职年限和性别。
劳动者在年轻时的流动频率会高于他们在中年之后的流动频率,可以从工作匹配质量和人力资本投资动机两个方面解释。
其中,劳动者在年轻的时候与工作岗位的匹配质量不高,需要不断尝试,不断提高匹配质量。
所以,选择选项ACDE。
关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。
A.职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B.自愿性流动,一般属于向上流动
C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下。
会出现向下流动
D.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
网校答案:
ABC
网校解析:
本题考查劳动力职业流动的内容。
职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。
非自愿性职业流动会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况;两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
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- 人力资源 中级 经济师 课后 习题 答案