《事业单位人事管理条例释义》继续教育试题及答案单选多选判断.docx
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《事业单位人事管理条例释义》继续教育试题及答案单选多选判断
事业单位人事管理条例释义
单选题
C从事业单位的法定含义和管理实践出发,事业单位本质上即国家为履行()而依法设立的公共服务组织。
(单选)A公共服务职能
D对表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人,给予()。
(单选)C奖励
D对岗位总量进行控制的说法,错误的是()。
(单选)D
D对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法,不正确的是()。
(单选)D可以同时授予两种以上的奖励
F法律责任从具体承担方式上的分类不包括()。
(单选)A刑事责任
G改革开放初期,就强调党的领导,提出了()。
(单选)A党管干部原则
G岗位管理的(),主要体现在竞聘上岗方面,管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的,竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
(单选)B开放性
G岗位管理广义上是指以围绕()为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
(单选)A岗位
G岗位管理是相对于()而提出的,具有专业性、开放性、动态性的特征。
(单选)A身份管理
G岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位()。
(单选)A领导岗位
G岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础,()是实现科学管理的前提保障。
(单选)A科学的分类分级
G工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括()。
(单选)D属于约定情形
G工作人员即时解除聘用合同的情形不包括()。
(单选)A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
G公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”,不包括下列哪一方面()。
(单选)D讨论公开
G公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,下列说法错误的是()。
(单选)A多样性是指在国家层面上有统一的制度规X,各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
G公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得()的权利。
(单选)B物质帮助
G公示拟聘人员的内容不包括()。
(单选)A拟聘人员家属基本情况
G关于被确定为不合格档次的,说法不正确的是()。
(单选)A立即解除聘用合同
G关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是()。
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
G关于单位工作人员受到开除处分的的说法,错误的是()。
(单选)D工作人员必须具有主观上的过错
G关于发布的招聘信息,说法不正确的是()。
(单选)B不应载明招聘人员数量及待遇
G关于记过的说法,错误的是()。
(单选)D重于降低岗位等级
G关于解除处分决定的说法,错误的是()。
(单选)C口头解除处分决定书
G关于精神奖励和物质奖励说法错误的是()。
(单选)D精神奖励满足需求层次较低
G关于考核结果的使用,说法不正确的是()。
(单选)A一般不会决定晋升
G关于培训计划,不正确的是()。
(单选)A不同的岗位计划都一样
G关于聘用合同的生效不正确的说法是()。
(单选)A只需要工作人员签字
G关于聘用合同的说法错误的是()。
(单选)D可以是口头合同
G关于社会公德的说法错误的是()。
(单选)D不包括交往道德
G关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是()。
D对竞聘人员的资格审查,不必贯穿竞聘上岗的全过程
G关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法,错误的是()。
(单选)A完全相同
G关于事业单位的劳动标准,说法错误的是()。
(单选)A一定具有强制性
G关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定,错误的是()。
D基本工资标准的调整由本单位自己调整
G关于事业单位工作人员工时制度的说法,错误的是()。
(单选)D单位可自由延长工作时间
G关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法,错误的是()。
(单选)A完全相同
G关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()。
(单选)B招聘过程中可以任意取消某一程序
G关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()。
(单选)D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
G关于事业单位人事管理条例的立法目的,说法错误的是()。
(单选)D对于调动工作人员的积极性无益
G关于转岗培训的说法,错误的是()。
(单选)B必须在转岗前进行
G国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后,报人力资源和社会保障部()。
B备案
J()就是要在事业单位人事管理中坚持某某决策、某某管理和某某监督,落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
(单选)A某某
J奖励的对象有()。
(单选)A既包括事业单位工作人员,也包括事业单位集体
J降低岗位等级的受处分期间为()。
(单选)C24个月
J警告的受处分期间为()。
(单选)A6个月
J竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力,产生()岗位人选的方法。
(单选)A内部
N哪项不是自然血缘关系的亲属()。
(单选)A姨表兄弟
P聘用合同认定中,关于欺诈的说法错误的是()。
(单选)D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
P聘用合同终止的条件不包括()。
(单选)D患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
Q确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成,是在哪一年()。
(单选)C1993年
S()设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
(单选)B
S()设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
(单选)B工勤技能岗位
S()是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
(单选)A挂职锻炼
S()是岗位设置的基本原则,是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
(单选)A因需设岗
S()是进入事业单位的第一步,目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
(单选)A岗前培训
S()是聘用合同的主要期限种类,它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选)B中期合同
S()是事业单位工作人员考核的主要形式。
(单选)B年度考核
S()是事业单位工作人员在事业单位X围内进行交流的方式,不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化,这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
(单选)C转岗
S()是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
(单选)A遵守政治纪律
S()是事业单位实行某某管理的基本形式,是工作人员行使某某管理和监督权力的机构。
(单选)A职工代表大会
S()是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
(单选)D项目合同
S()是以谋求社团成员的共同利益为宗旨,具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
(单选)A
S()是在岗培训的一种特殊形式,主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
(单选)C转岗培训
S()是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查,进而作出客观的适岗性评价。
(单选)A考察
S()是指各用人单位在规定的X围内,以利于公众所知晓的方式,公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
(单选)A信息公开
S()是指在事业单位工作人员队伍内部的交流,既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流,也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。
(单选)A内部交流
S()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。
(单选)D开除
S事业单位的人事管理,要坚持政府宏观管理与()相结合,合理划分政府和事业单位的职责权限。
(单选)A
S事业单位工作人员()的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
C处分
S事业单位工作人员承担公益服务职责,主要经费来源于()。
(单选)A公共财政
S事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则,包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作()。
(单选)A职业道德
S事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责X围内的特定义务称为()。
A未依法履行职责
S事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。
(单选)D《中华人民某某国劳动争议调解仲裁法》
S事业单位考核中的()是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
(单选)C勤
S事业单位考核中的()是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
(单选)A德
S事业单位人事管理需要回避的情形不包括()。
(单选)C单纯的认识
S事业单位三类岗位的基本任职条件不包括()。
(单选)B身高170cm以上
S事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。
(单选)A非营利性
S事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者,可在建立健全人事管理制度的基础上,按照国家法规、政策的规定,行使()。
(单选)A用人自主权
T通过《事业单位人事管理条例》来进一步规X岗位设置,完善岗位管理制度,是建立()的重要内容,是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
(单选)A符合各类事业单位特点用人制度
W我国事业单位岗位的分类不包括()。
(单选)C实习岗位
X下列关于生育保险制度的描述,错误的是()。
(单选)D由职工自己缴纳生育保险费
X下列节日的假期不是一天的是()。
(单选)B国庆节
X下列哪项不是奖励的种类()。
(单选)C奖金
X下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务()。
A帮助工作人员重新找一份工作
X下列哪项不是特殊贡献待遇的情形()。
(单选)B在退休时丧失荣誉称号的劳模
X下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式()。
(单选)A考勤
X下列说法不正确的是()。
(单选)B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
X下列说法错误的是()。
(单选)C可以由单位和职工自行约定减免缴纳
X下列说法错误的是()。
(单选)B聘用权来自事业单位自身
X下列说法错误的是()。
(单选)C工作人员某某、住址不是必备条款
Y()由用人单位和职工个人共同缴纳,职工个人缴纳部分,由用人单位代扣代缴。
(单选)D基本养老保险
Y以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形()。
(单选)D渎职
Y以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的()。
A70%
Z()指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
B年度考核
Z()指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员,都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
B平等
Z()主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
(单选)A岗位工资
Z证据确实、充分,犯错误的本人拒不承认,应该()。
(单选)A认定某某违纪
Z中央事业单位人事综合管理部门负责()事业单位人事综合管理工作。
(单选)A全国
多选题
1993年的工资制度改革中,将基本工资分为()。
(多选)ABCD
C处分是一种约束机制。
对事业单位工作人员的某某违纪行为进行处分,是()的重要制度保障。
(多选)ABCD
D当事业单位的工作人员出下列情况时,事业单位同样可以直接即时解除聘用合同()。
(多选)ABCD
D对事业单位工作人员人事处理的说法,正确的有()。
(多选)ABCD
D对事业单位人事处理途径及其适用X围等有关事项,正确的有()。
(多选)ABCD
D对于事业单位和工作人员违反本条例规定的,就应该承担一定法律责任的行为,主要包括哪些情形()。
ABCD
F法律责任从性质上分为()。
(多选)ABC
F复核、申诉制度的内容有()。
(多选)ABCD
G岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的()相符合。
(多选)ABCD
G岗位绩效工资由()构成。
(多选)ABCD
G岗位类别的结构比例通常是指()之间的比例。
(多选)ABC
G岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上,为实现组织目标而进行()的过程。
ABCD
G根据事业单位岗位设置的政策规定,按照每个岗位的(),提出各类岗位的设置数量和层次,制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表。
(多选)ABCD
G公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”,包括()。
(多选)ABC
G公民的平等权利表现在许多方面,除了体现在民族平等和男女平等外,还具体表现()。
(多选)ABCD
G公务员对于下列哪些行为可以申请复核()。
(多选)ABCD
G关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有()。
(多选)ABCD
G关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法,正确的有()。
(多选)ACD
G关于工伤保险制度说法正确的有()。
(多选)ABCD
G关于合同解除后经济补偿的说法正确的是()。
(多选)ABCD
G关于回避制度说法正确的有()。
(多选)ABC
G关于考核“德”的内容包括()。
(多选)BCD
G关于考核“勤”的说法正确的是()。
(多选)ABC
G关于聘期考核结果的使用说法正确的有()。
(多选)ABCD
G关于聘用合同的说法正确的是()。
(多选)ABCD
G关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()。
(多选)BCD
G关于签订至退休的聘用合同条件的说法,正确的有()。
(多选)ABC
G关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法,正确的有()。
(多选)ABCD
G关于事业单位依法承担的责任表述正确的有()。
(多选)ABCD
G关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()。
(多选)ABCD
G关于试用期适用X围的说法,正确的有()。
(多选)ABCD
G关于调任人选的说法,正确的是()。
(多选)ABCD
G关于新规定中考核的内容,与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比,特点表现在()。
(多选)ABCD
G关于转岗培训的说法,正确的有()。
(多选)ABC
G管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置要立足于()。
(多选)ABCD
G国家关于事业单位工资分配制度的规X包括()。
(多选)ABCD
J坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。
(多选)ABCD
J竞聘上岗的程序包括()。
(多选)ABCD
K考核方法包括()。
(多选)ABCD
M()明确地将公务员集体作为奖励的对象。
(多选)ABCD
M《民法通则》规定,我国法人组织包括()。
(多选)ABCD
N年度考核的结果可以分为()等档次。
(多选)ABCD
P聘用合同应当具备下列哪些条款()。
(多选)ABCD
Q亲属关系包括()。
(多选)ABCD
R人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用X围包括()。
(多选)ABCD
S《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法,正确的有()。
(多选)ABCD
S失业人员符合下列哪些条件的,从失业保险基金中领取失业保险金()。
(多选)ABC
S十六字方针是指()。
(多选)ABCD
S事业单位法人必须有(),特别是能够独立承担民事责任。
(多选)ABCD
S事业单位岗位设置内容丰富,主要包括()。
(多选)ABCD
S事业单位工资分配的确定因素包括()。
(多选)ABCD
S事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有()。
(多选)ABC
S事业单位工作人员的基本纪律主要包括()。
(多选)ABCD
S事业单位工作人员的交流包括()。
(多选)ABC
S事业单位工作人员的社会保险制度,是国家在工作人员()等情形下给予帮助的一种制度。
(多选)ABCD
S事业单位工作人员福利制度主要包括()。
(多选)ABCD
S事业单位工作人员工资水平的确定依据包括()。
(多选)ABC
S事业单位工作人员培训的特点包括()。
(多选)ABCD
S事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况()。
(多选)ABC
S事业单位工作人员受到处分后,主要有哪些方面的影响()。
(多选)ABCD
S事业单位公布岗位设置实施方案,根据()的原则,组织竞聘上岗,确定具体岗位,明确岗位等级,签订聘用合同,聘用工作人员。
(多选)ABCD
S事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的()。
(多选)ABCD
S事业单位人事管理包括()。
(多选)ABCD
S事业单位人事管理原则有()。
(多选)ABC
S事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员某某违纪行为有()。
(多选)ABC
S事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,共同承担着事业单位人事管理工作的()等职能。
(多选)ABCD
S事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括()。
(多选)ABCD
S事业单位人员的奖励种类分类主要考虑了以下哪几方面()。
(多选)ABC
S事业单位听取工作人员意见的方式有()。
(多选)ABC
T投诉、举报的受理机关有()。
(多选)CD
T投诉和举报的作用()。
(多选)ABCD
W我国宪法明确规定:
“中华人民某某国公民在法律面前一律平等”,这是我国公利和义务的一项重要原则。
公民的平等权利表现在许多方面,除了体现在民族平等和男女平等外,还具体表现()。
(多选)ABCD
X下列可以退休的事业单位的工人包括()。
(多选)ABCD
X下列说法正确的有()。
(多选)ABCD
X新中国成立以来,我国机关、事业单位工资制度先后在()进行了大的改革。
(多选)ABCD
Z职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴()。
(多选)ABD
判断题
B不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。
(判断)错误
C财经纪律,是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。
(判断)正确
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
(判断)正确
C处分,是国家对事业单位公职人员因某某违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段,主要是为了维护公共利益,属于行政行为,与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。
(判断)错误
C从X围看,事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。
(判断)正确
C从人事管理的实际需求出发,事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。
(判断)错误
D党管干部、党管人才,是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现,也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。
(判断)正确
D德,是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。
(判断)错误
D德、能、勤、绩、廉,这五个方面,体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。
(判断)正确
D对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。
(判断)正确
F法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。
(判断)正确
F福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。
(判断)正确
F复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服,向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。
(判断)正确
G岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
(判断)错误
G岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程,包括了在岗位设定的前提下,人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。
(判断)正确
G岗位结构比例是岗位之间的比例关系,是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。
(判断)正确
G岗位设置不遵守规定的比例和规X的程序违反了事业单位人事管理的法律法规,应该承担一定的法律责任。
正确
G给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(判断)正确
G工伤保险,是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。
(判断)正确
G工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
(判断)正确
G公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。
(判断)正确
G公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,这是由事业单位的性质所决定的。
(判断)正确
G公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
(判断)正确
G国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。
退休人员的生活受到国家和社会的保障。
(判断)正确
H回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。
(判断)正确
J基本工资标准的调整可由各地自行进行,无需国家统一部署。
(判断)错误
J奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
(判断)错误
J奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。
(判断)错误
J奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别,体现了对奖励的程度性划分。
(判断)正确
J解除处分后的事业单位工作人员,其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。
(判断)正确
J禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。
除特殊情况外,对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。
(判断)正确
J经过医院证明完全丧失工作能力,又不具备退休条件的干部,应当退职。
(判断)正确
J精神奖励和物质奖励相比,后者满足需求层次较高,持续时间更长,激励作用更大。
(判断)错误
J警告,是一种警戒性的纪律制裁方式,也是最轻微的一种制裁方式。
(判断)正确
J竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。
(判断)正确
K开除,是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。
(判断)正确
K开除是事业单位根据法律、行政法规的规定,对工作人员因严重某某违纪作为所给予的最严厉的处分。
正确
K考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
(判断)正确
K可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定,属于事业单位的内部行政管理行为。
(判断)正确
L《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。
而事业单位作为公共服务机构,人事管理的首要目标是维护公共利益,公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。
(判断)正确
L利用工作之便,是指利用其岗位职责X围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。
(判断)正确
N年度考核被确定为合格以上档次的,薪级工资晋升两个等级。
(判断)错误
N年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
(判断)正确
N女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
(判断)正确
P培训经费按照国家有关规定列支。
(判断)正确
P聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。
(判断)错误
P聘用合同经订立,只对职工一方产生法律上的效力。
(判断)错误
P聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。
(判断)正确
Q签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。
(判断)正确
R人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案,而不是设置结果的备案。
(判断)正确
S《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励,也要对集体进行奖励,进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容,也为规X事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。
(判断)正确
S上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作,特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。
(判断)
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