浅谈三位一体在基层党支部的实践运用.doc

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浅谈三位一体在基层党支部的实践运用

近年来随着经济体制的逐渐转变和改革开放的不断深化，社会生活水平继续改善，社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化,各种矛盾错综复杂,给企业职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。

职工生活和工作压力增大，导致各种心理障碍大幅增加，从而给思想政治工作增加了难度。

缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题。

胡锦涛总书记在十七大报告中提出：

“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。

这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为进一步做好思想政治工作指明了方向。

所以，思想政治工作要提高说服力，增强影响力，要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。

要着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尽可能地减少职工的后顾之忧，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，这是最大的人文关怀，也是做好思想政治工作的前提。

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。

而作为企业，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。

加强和谐团队建设，营造良好的氛围，对于激发职工工作积极性是十分有利的。

采矿作业区党支部从关心人、理解人、尊重人出发，主动做工作，将思想教育、人文关怀和心理疏导体现在具体工作中。

一、坚持与时俱进，进一步加强思想政治教育，为企业的发展壮大服务。

从采矿作业区人员的实际情况来看，全作业区干部职工共计56人，其中党员18人，入党积极分子2人，共占32.14%。

这个数据说明，加强党的思想政治教育工作，无论是从贯彻落实党的十七大报告的理论意义上讲，还是从作业区人员结构情况，保证作业区工作的顺利推进的实践意义上看，都是至关重要的。

通过党支部和党员的作用发挥，去推动全作业区的整个思想政治工作，促进全作业区职工思想境界的提升和精神面貌的改观。

（一）、始终坚持把政治思想教育放在职工队伍建设的首位。

政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，我们采矿党支部认真坚持每月开展政治理论学习的制度。

结合形势和任务抓日常性教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，及群众性的安全生产降本增效献计献策活动。

同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工政治思想素质的提高。

（二）、以班子建设为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

提高廉洁勤政意识，增强拒腐防变能力，抓好党的作风建设。

从而，提高班子成员服务、表率、民主、全局、超前和学习意识。

积极引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标，从劳动、从付出、从自己的创造和对社会与别人的关爱中获得幸福。

积极引导职工把个人发展与企业的发展、行业的发展，把自身价值的实现与社会价值的实现有机统一起来，在为企业的奋斗中实现自身的价值。

积极引导职工牢固树立艰苦奋斗的思想，增强与企业利益共同体意识。

逐步增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识和加快发展意识，提高形势任务教育成效。

（三）、站在新时期的高度，发挥党员的先锋模范作用。

立足本岗，争做模范。

党员的一言一行、一举一动，不仅代表了整个党员队伍的形象，也代表了党支部乃至公司党委的形象。

一个先锋模范作用发挥好的党员队伍，完全能够影响和带动广大职工积极地为企业献计献策，努力工作，尽职尽责地完成各项生产工作任务。

二、关注职工生产、生活与心理状态，进一步加强人文关怀。

（一）、满足职工正常需求

我们要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、劳动保障、医保、子女上学、安全生产、社会治安等方面的工作，加紧建设对保障职工生产、生活公平正义具有重大作用的制度，尽可能地降低职工所面临的风险因素，减少职工正常生存和发展的后顾之忧。

高度关注并开展职工健康工作，突出做好职工的饮食、饮水卫生、防暑降温、职工突发意外伤病的救治，注重职工生产、生活和基本卫生设施改善等，把为基层职业健康服务同健康监护、健康知识普及教育结合起来。

鼓励职工加强身体素质运动，锻炼身体，让大家均树立正确的健康理念，增强体魄。

同时，切实加强心理健康教育，培育职工健康和谐积极的心态，引导职工以开阔的心胸和积极的心境对待人生、工作、生活，树立公平礼让、合理竞争、共同发展的理念。

要建立和不断完善适应企业发展的制度以及有利于制度实施的工作环境，要改善职工的工作环境，用舒适的外部环境促进职工的心理和谐，这是硬件建设；要创造条件，丰富职工的精神文化生活，这是软件的作用。

其实，让职工在脏乱不堪的环境里和优美洁净的场所里做同样的工作，所产生的效果是大不相同的。

这也说明，环境建设同样是人文关怀的重要内容，是建设和谐企业不可忽视的一个方面。

从人的心理角度来看，恶劣的环境使人烦躁，优美的环境令人平静而易产生灵感，从而提高了工作效率。

作业区高度重视职工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改变处境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。

坚持以人为本，从关心职工生活入手，激发职工工作热情。

去年，作业区邢XX同志的孩子上大学需要钱，而爱人身患重病治疗已花去家中的所有积蓄，就在家人一筹莫展，对生活失去信心之时，领导多次上门走访，谈心开导，鼓励他困难是暂时的，对生活要有信心，并主动与工会及郭明义爱心联队联系，广大职工也伸出援助之手，解决了他的燃眉之急，使这位职工一家人深受感动。

同时也感染了其他职工，广大职工以更加激情地工作来回报企业。

（二）、竭力关心职工成长

基层党组织对职工的关心就是要按照造就复合型的与时俱进的人才目标，对全体职工的学习提出更高的努力方向，在理论与实践中不断改进工作方式方法，让职工在实施过程中得以锻炼，最终成长为企业需要的综合性管理人才。

当今社会是一个学习型的社会。

对职工进行文化知识的灌输，加强人才培养，这是人文关怀中所要求的促进人的全面发展的重要环节。

加强文化教育与人才培养，为职工打造学习知识、展现才华的平台。

基层职工是一个强大群体，新技术的推广和使用、劳动生产率的提高、职工参与管理的能力，都通过他们来体现。

就采矿作业区来说，激发职工对文化知识的渴求，提升职工对“知识就是力量”的认识，全面提高职工政治、业务素质水平，加大人才培养力度，既是当务之急，又是和谐企业建设中人文管理的重要体现。

（三）、倡导爱岗敬业进取精神

党的基层组织要在施工过程中培养选树典型，大力发掘、培养职工中的先进典型，特别是来自艰、难、险、苦岗位上的典型。

通过建立规范先进典型的评比、表彰和宣传工作制度，充分发挥先进典型的示范引导作用，全面树立职工爱岗敬业的进取精神，要采取组织典型事迹报告会、座谈会和理论研讨会等形式，充分利用基层舆论宣传阵地进行深入报道，扩大社会影响，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

保持良性沟通,进一步加强职工的心理疏导

心理疏导就是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、帮助等方式，疏通人们的心理障碍。

目前xx矿正在改革，职工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。

有些职工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或因某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，职工思想有了包袱，工作中难以集中精神。

这就需要我们多关心职工疾苦，耐心倾听职工呼声；避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。

要在基层党建工作中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。

实践已经证明思想政治工作不是空对空，也不是说教，更没有固定的模式，而应富有时代性、有鲜活的内容，注重人文关怀和心理疏导已成为当代思想政治工作的新视角。

在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，充分发挥党员的主观能动性和先锋模范作用，促进党员立足本职工作，为企业提供高效优质的生产服务。

总之，只有加强思想政治教育，积极倡导人文关怀和心理疏导工作理念，创新工作方法，以人为本,将工作做实、做细，才能为建设和谐矿山服务，才能使企业实现又好又快发展。

采矿作业区xx

2011年9月13日