人力资源二级基础知识复习重点完整版.docx
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人力资源二级基础知识复习重点完整版
第一章劳动经济学
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动资源的稀缺性具有如下属性:
其一,劳动资源的稀缺性是相对于社会和各人的无限需要和愿望而言,是相对稀缺性。
其二,劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
其三,在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性。
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给,劳动力需求,以及工资和九月决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
实证研究方法
步骤:
(1)确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素,相互关系以及影响因素,搜集并分类县官的事实资料。
(2)设定假设条件。
(3)提出理论假说。
(4)验证。
规范研究法
规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及运行应该是什么的问题。
目的在于提出一定的标准作为经济理论的前提,并以该标准作为制定经济政策的依据,以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
规范研究方法具有以下特点:
(1)规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明说要研究的对象本身是好事坏,对社会具有积极意义还是消极意义。
(2)规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
其主要障碍有以下三类:
1信息障碍2体制障碍3市场缺陷
规范研究的缺点:
规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析;实证研究方法也离不开价值判断的指导。
因此,在劳动经济学研究中要把两种方法结合起来运用。
第二节
社会劳动力包括就业者和失业者。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
公式
总人口劳参率=总人口/劳动力x100%
年龄别(性别)劳参数=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口*100%
劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)
愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动供给的工资弹性,简称劳动供给弹性。
设
为劳动力供给弹性,s/s表示供给量变动的百分比,w/w表示工资变动的百分比
一般将劳动供给弹性分为五大类:
1供给无弹性。
2供给无限弹性3单位供给弹性4供给富有弹性5供给缺乏弹性
所谓经济周期,使之在降级运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
研究者们提出两种劳动参与假说:
附加性劳动力假说预备惯性劳动力假说。
这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化,不管是出于就业转台还是处于非就业状态,总是停留在劳动力市场中。
他们的流动表现为就业者和失业者之间的流动,而不表现在为劳动力与非劳动力的流动这个劳动群体被称为一级劳动力。
二级劳动力主要有中年妇女构成。
二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。
所谓劳动力需求,使之企业杂某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量,劳动力需求是企业雇用医院和支付能力的统一。
设
为劳动力需求的自身工资弹性,我们用D/D表示劳动力需求量变动的百分比用W/W表示工资率变动的百分比。
=
1需求无弹性,即Ed=0
2需求有限弹性,即Ed
3单位需求弹性,即Ed=1
4需求富有弹性,即Ed1>
5需求缺乏弹性,即Ed<1
由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:
第一阶段:
边际产量递增阶段。
第二阶段:
边际产量递减阶段。
第三阶段:
总产量绝对减少。
设总产量为Q,可辨的劳动要素投入为L,平均产量为AP,编辑产量为,MP.
AP=Q/LMP=Q/L
设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边际产品价值为VMP,产品价格为P。
MRP=VMP=MP•P
劳动力市场又冠以和狭义两种理解:
广义的实质劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一经济关系;狭义的是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动的所有者个体,其二动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在与劳动者身体之内的体力和智慧的总和劳动能力。
劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
劳动力市场的性质:
第一,劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
第二,劳动力与工资的交替行为。
第三,劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值—工资。
劳动力价格—工资是实现和解决这种交换行为的必要手段。
第四通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳组合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的经济的形式。
劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场维护、反映调节的经济利益的性质。
主要表现:
第一劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
第二劳动力市场是在社会主义市场经济调节中劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效的最佳途径。
第三劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。
经济学中运用的均衡概念,一般含有两重含义:
其一着某种经济现象所处的状态。
其二指分析法
均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定不再变动的状态。
均衡分析法是揭示经济变量之间的关系,说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。
均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。
劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最有分配2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响:
1人口规模2人口年龄结构3人口城乡机构
二、资本存量对劳动力需求的影响
三、人口、资本存量与劳动力市场均衡
所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格,即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。
基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资结构的主要部分。
又分为1工资率2货币工资与实际工资
实际工资=货币工资÷价格指数
一、计时工资与计件工资
计时工资货币工资=工资标准×实际工作时间
1)小时工资货币工资=小时工资×标准工作日小时数
2)日工资制货币工资=小时工资率×标准工作日小时数
3)周工资制货币工资=日工资率×标准工作周日数
二、计件工资货币工资=计件工资率(即简单价)×合格产品数量
计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同
福利
福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
福利的支付方式的题划分为两大类:
其一为实物支付,
其二为延期支付。
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,还具有以下特征:
1、福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接有关。
2、方定性
3、企业自定性和灵活性
实物支付原因在于
1实物支付可降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。
2实物支付变相地提高个人所得税的纳税起点。
3从社会角度看,是物质支付可以增加就业,改善居民生活质量。
延期支付由以下优势
(1)延期支付可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。
(2)延期支付形式的多样性和灵活性,可以增强企业对劳动力市场的俄多种适应性。
(3)企业自定延期支付的福利项目,可以增加员工的英距离和团队精神,可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。
(4)延期支付可以使若干保险基金实现积累。
就业包括三层含义:
第一劳动就业的主题是由劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动。
第二所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。
第三所从事的劳动为有酬劳动,即可以使劳动薪酬,也可以是经营收入。
所谓总供给,是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务岸价格计算的货币价值总量总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。
总供给也等于消费与储蓄的总和。
总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)
=各类生产要素相应的收入的总和
=消费+储蓄
所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求要包括消费品的需求和头一品的需求。
总需求=消费品需求+投资品需求
均衡国民收入=总供给=总需求
=消费+储蓄
=消费+投资
国民收入为Y,消费为C,储蓄为S,投资为I
Y=C+S
=C+I
就业总量决定设Z为总共供给价格,N为就业量,总供给价格与就业量的关系为
Z=f(N)
设D为总需求价格,总需求价格与就业量的关系可协作D=µ(N)这个函数称为总需求价格函数。
经济社会的总需求价格与总供给价格时的社会总需求,一般称为有效需求,亦称均衡国民收入,社会就业总量取决于均衡国民收入,或者更准确地说,取决于总需求水平。
失业类型:
1摩擦性失业2技术性失业3结构性失业4季节性失业
需求不足性失业具体表现有两种形式:
其一为增长差距形失业;其二为周期性失业。
周期性失业者经济繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。
他是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
总需求不足是造成非正常失业的主要原因:
其一依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。
其二,刺激总需求及扩的有效供给是解决不足性失业的根本方向。
常见的反映失业程度的指标有两个:
失业率和失业持续期。
失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比,公式为
失业率=
×100%=
×100%
失业率可按性别、年龄、所受教育程度等分组资料计算。
平均失业持续期=
平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。
年失业率(%)=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例×
失业现象即包括正常失业,也包括非正常失业。
其一,失业造成家庭生活困难。
其二,失业是劳动资源浪费的典型形式。
其三失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。
政府支出
包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移至支付两类。
政府购买的具体项目由国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。
转移支付是政府保险福利,社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
劳动力市场的制度结构要素
1最低劳动标准
(1)最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。
(2)最长时间标准
最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等第三个制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式去定下来,受到法律的保护。
就业与收入的宏观调控;对就业总量影响最大的宏观调控政策,是财政政策、货币政策和收入政策。
财政政策因其目标的不同,可以分为两种类型:
扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。
扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资,增加总需求,以提高就业水平的宏观经济政策。
紧缩性的财政政策则是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来销弱消费与投资,减少总需求以稳定物价的宏观经济政策。
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括:
调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率
货币政策直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加和或降低有效需求是总供给与需求趋于均衡。
货币政策也包括两类:
扩张的货币政策和紧缩性的货币政策。
政府实施货币政策的主要的措施包括:
调节法定准备金率,调整贴现率和公开市场业务。
收入政策有两种:
一种是狭义,仅仅是宏观调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。
广义他不仅包括上诉宏观调控,而且包括在一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即人们常说的社会收入分配政策。
收入政策在社会经济中具有如下重要作用:
1)有利于宏观经济的稳定。
2)有利于资源的和合理配置。
3)有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。
所谓基尼系数,是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平衡平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计算指标。
当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入接近于绝对不平等。
基尼系数越大,表示收入约不平等。
1)调控收入与物价关系的措施。
调控收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有:
第一制定工资物价指导线,作为微观经济单位企业增长工资的参照标准。
第二在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结。
第三实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度行为。
收入平等化措施有:
第一实行个人收入所得税制度并且在实施中采取累进税率制。
第二对遗产、赠与、财产、高消费征税。
第三发展社会保障事业,解决失业保险,医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出
第二章劳动法
劳动法定义又:
其一狭义的劳动法仅仅指劳动法律部门的核心法律即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。
其二,广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系规范的总和。
其三,劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即所谓的劳动法学。
劳动法的基本原则的含义:
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。
劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。
劳动法的基本原则有以下特点:
第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定食香火劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。
第二,不同法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质特点。
第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制、政治制度未发生根本性的变化,基本则是不会改变的。
劳动法的基本原则的作用:
第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。
第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,法制出现偏差。
第三,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法规范可能存在的缺陷。
保障劳动者劳动权的原则
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利,包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
平等就业和自由就业权是劳动权的核心。
劳动者对劳动的需求表现为两个方面:
其一是对劳动过程本身的需要,通过劳动,劳动者获得发展;其二是对劳动产品的需要。
这宗劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
劳动关系民主化原则具体内容分别是:
第一劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。
第二,劳动关系当事人双方就有劳动关系事务和生产经营事务管理的权力。
第三,劳动关系当事人双方享有集体协商和共同决定权。
第四,政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
第五,用人单位制定中药规章制度世纪劳动者利益的,用人单位努劳动者进行重大处罚等事项应通过一定形式听取工会意见。
第六,劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻“三方原则”。
物质帮助权原则:
是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,还具有以下特征:
第一,社会性。
第二,互济性。
第三,补偿性。
劳动法律渊源的含义:
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
劳动法律渊源也有几种不同的含义:
第一种是指对劳动法产生决定性影响的所有因素,如法律文献、国家劳动行政、法院实践、国民意识等都属于法律渊源。
第二种仅仅指对法律使用者有约束力的规范才是法律渊源。
、第三种指的是法的表现形式,即法是有何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的,根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别应具有不同等级的效力范围,劳动法渊源就是国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。
劳动法律渊源的类别:
1宪法中关于劳动问题的规定2劳动法律3国务院劳动行政法规4劳动规章5地方性劳动法规6我国立法机关批准的相关国际公约7正式解释
(1)雇用规则
(2)劳动合同(3)集体合同(4)习惯法(5)法官法或判例法
劳动法的体系
劳动法的体系是指劳动法在各项居体劳动法律制度的构成和相互关。
《中华人民共和国劳动法》简称劳动法
我国劳动法体系有以下法律制度构成:
1促进就业法律制度2劳动合同和集体合同制度3劳动标准制度4职业培训制度5社会保险和福利制度6劳动争议处理制度7工会和职工民主管理制度8劳动法的监督检查制度
劳动法的所有制结构模式将劳动体系划分成:
1)国有企业劳动法律制度2)集体企业劳动法律制度;3)股份制企业劳动法律制度4)私营企业和个体经营单位劳动法律制度5)外商投资企业劳动法律制度
劳动法的智能结构模式是以劳动法律规范的职能为分类标准,建立能够反映劳动法职能分工的劳动法体系。
劳动法律体系的构成
劳动法关系
劳动标准法
劳动法体系
劳动保障法
劳动监督检查法
劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系,即雇员与雇主的实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二:
其一,存在此案时的劳动关系;其二,存在着调整劳动关系的法律规范。
他与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
劳动法律关系的种类
一、劳动合同关系:
1)国有企业劳动合同关系2)集体企业劳动合同关系3)股份制企业劳动合同关系4)私营企业和个体经营单位劳动合同关系5)外商投资企业劳动合同关系6)国家机关、社会团体、事业单位与劳动者建立的劳动合同关系
二、劳动行政法律关系:
主题为劳动行政主体和劳动行政县对人双方,劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人主要为劳动者和用人单位。
三、劳动服务法律关系。
劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿,也就是说,劳动服务法关系的运行是为了劳动力在市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件。
劳动法律关系特征:
1劳动法律关系是劳动关系的现实形态2劳动法律关系的内容是权利和义务3劳动法律关系双务关系4劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系劳动者,即雇主与雇员。
工会团体法律关系形式的主体。
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
限制劳动行为能力人主要包括:
16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等)
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事务,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
劳动法律事实分为:
1劳动法律行为2劳动法律事件
第三章现代替业管理
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳地发展而制定的总体性和长远性的漠化与方略。
企业战略是企业的最高的领导层为使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。
企业战略具有:
全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征
企业的外部经营环境按照对企业经营活动影响的密切程度可以分成宏观环境和微观环境。
微观环境知识和产业环境,企业的生产经营活动直接去与微观环境的影响下宏观环境之间接的影响企业活动的环境因素。
变化程度
简单
稳态
动态
1稳定的核可预测的环境,要素少要素有某些相似并基本上维持不变对要素的复杂知识的要求低
2动态的和不可预测的环境,要素少
要素有某些相似但出于连续的变化过程中对要素的复杂知识的要求低
复杂
3稳定的和不可预测的环境,要素多要素间彼此不相似并基本上维持不变对要素的复杂知识的要求高
4动态的和不可预测的环境,要素多要素有某些相似处于连续的变化过程中
对要素的复杂知识要求高
其中第1类的环境经营风险最小。
第2类的环境据有较高的经营风险
第3类的环境具有较低的经营风险。
第4类环境风险最大
外部环境对企业经营影响,归纳起来,主要包括有力和不利两个方面:
有利的外部环境
不力的外部环境
经营环境分析的方法:
现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括外部环境的调研和预测环境调研两方面
1外部环境调研,现在企业外部调研环境主要是为了了解外部环境的过去和现实状况
(1)获取口头信息
(2)获取书面信息(3)专题调研
2外部环境预测
经营环境的微观分析
1现有竞争对手的分析
(1)现有竞争对手的数目。
(2)现有竞争对手的经营战略(3)竞争对手的产品差异花(4)固定成本的高低(5)行业成长过剩
2潜在竞争对手分析
进入障碍包括:
(1)产品差异化
(2)规模经济(3)绝对成本优势(4)进入分销渠道
(5)资本需求(6)现有企业的反应
3替代产品服务威胁的分析
4顾客力量的分析
5供应商力量的分析
经营环境的宏观
分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合
包括:
1政治法律环境2经济环境
(1)经济体制
(2)经济形势(3)经济结构(4)经济政策3技术环境4社会文化环境,是指社会的风貌,包括观念、理想、情感、生活态度、生活方式、习惯爱好、价值标准等多种因素,即广义的化。
企业资源状况分析
企业资源的概念,资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理的无形资产。
资源分析的具体内容包括:
(1)物质资源状况
(2)人力资源状况(3)财物资源状况(4)技术资源状况(5)管理资源状况(6)无形资产状况
企业能力分析
能力是指企业将其资源进行组合、归纳、整合形成产品和服务,以满足顾客需要得一种计能。
把资源分为两大类:
即基本活动和支持活动。
企业能力分析
(1)纵向分析
(2)横向分析(3)财务分析
企业能力评价的标准
(1)效率分析
(2)效果分析
企业内部条件和外部条件的综合分析,主要采用SWOT分析法,所谓S是指企业内部优势
W是指企业内部劣势O企业外部环境的机会T外部环境的威胁
企业进行SWOT分析的程序如下:
1分析企业外部环境的变化
2根据企业内部资源和能力分析
3对决定企业的S、W、O、T的各种关键因素进行权平均并作总体评价。
4SWOT在分析图上定位,确定企业的战略能力
5进行战略分析。
SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略:
增长型战略、扭转型战略、防御性战略和多种型战略。
企业的战略选择
1总体战略,企业总体战略又进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略
(1)进入战略1)够并战略2)内部创略。
3)合资战略
(2)发展战略1)单一产品或服务的发展战略。
2)横向发展战略3)纵向发展战略4)多样式发展战略。
企业纵向一体化的目的是:
1)控制原料生产的成本、质量和数量;2
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