2021年在年轻干部培训班座谈会上的讲话提纲范文稿.docx

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2021年在年轻干部培训班座谈会上的讲话提纲范文稿

　　年轻干部成长要做到四个学会。

首先，要认识到干部成长不是职位的提升而是能力的成长，是道德品质的提升。

重点要做到四个学会。

　　一是学会解剖自己。

也就是学会了解自己，保持良好心态。

当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来快乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。

要学会放正自己的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。

学会尊重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。

　　二是学会知行合一。

当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是道，但很多存在知而不行的情况，主要表现为“理论通达、行动迟滞”。

什么都知道，但缺少执行的能力；什么都清楚，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。

行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成，必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。

同时作为年轻干部，更要做到“勇者无畏、行者无疆”。

要善于总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。

　　三是学会识人用人。

《诗经》中曰：

“得人者兴，失人者崩”。

现在我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理能力，也就是识人用人的能力。

因此，在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的能力。

要懂得辩证识人、科学用人。

识人是用人的基础，用人是识人的目的。

用人必先识人，知人方能善任。

辨识人才，是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。

君子用人如器，各取所长。

必须要会善用人。

识人用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。

　　四是学会推辞拒绝。

古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。

古人说：

“财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。

”曾有腐败分子作《长恨曲》云：

“人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。

夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。

但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。

”言犹在耳，难道不令人警醒吗?

学会拒绝，往往能成就人的一生。

客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。

相反，面临诱惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，“照单全收”，不仅会对身心造成伤害，而且会抛掷时光，追悔莫及。

人应该追求和享受生活的美好，但须有度。

有所弃，才能有所得。

只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚定理想信念，把握好自己的人生之舟。