角色定位职业选择.docx
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角色定位职业选择
角色定位----职业生涯的核心
一、迷途的羔羊
不少职业人士平时加足马力的努力,有一天(往往是年终时,这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累,停下来回顾,觉得自己从能力,到收入,到生活……一切似乎一年、甚至几年来都没改变,茫然之间,满腔的豪情,曾经信誓旦旦的目标,如雪崩般塌下来,灰飞烟灭……想休息,想跳槽,但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然……蓦然回首,才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊…,发现主要原因可以归结为六个迷茫的问题:
1、收入不如预期
如,希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000;年龄增加了,供楼压力大等等。
2、学历和资格的压力
怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历,可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
3、优势不明显,缺陷太多。
如,我会技术但不懂管理……
4、升迁无望
如,我本来有升迁机会,但我的上级虽成绩不突出,但也不差,他一直占着主管位置不动,我没有升迁机会等。
5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化,而事实上可能我不比他们差.
如,以前能力平平的同学已经供楼买车,或做了某公司区域经理.而我还是收入低微的小职员。
6、中学或大学同学都已经创业了,很是风光,自己还在给别人打工,春节回老家脸上无光;自己想创业却不知道何去何从,这想法一直萦绕在心头.
—-时间在前进,而我以上的现状没改变。
二、职业生涯的“三分天”
所谓“七分人事三分天”,职业生涯的“三分天"是什么?
要解决自己迷茫的问题,首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己.
1、出生背景你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同,这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!
千万不要埋怨,那无济于事。
你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。
2、气质(心理学上的),以及常言道“性格决定命运”中的“性格”
比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。
如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己"。
当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。
所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。
3、天赋,特质每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。
如,在校时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。
有些人运动天赋和动作技能很棒,几乎是天生的,而有些人怎么调教都投篮不准。
这就是我们与生俱来的智力结构特质.
三、“职业生涯”的定义(显性的问题,表面的现象)
了解了三个命运主题,还要清晰知道职业生涯的主题含义.
职:
职务、职位
业:
行业、公司、职业
生:
生计,本质就是“收入”。
主题指向的核心之一
涯:
时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法,却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。
如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?
你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?
三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型……反之也然。
而“公司"要素中,去大公司还是小公司,也常是选择的矛盾。
而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓”,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:
发展某种能力是为了什么?
就会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。
而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素.因为我们发现自己的现状没有变化,事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。
你必须首先确定:
你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。
很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。
(选择的正确依据见下面分析七)
四、来自“马拉松”的恐惧
如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场“恐怖的马拉松”,要消除恐怖,自己必须清晰回答10个问题:
1、现在的工作一开始就是这么无聊吗?
(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞)
2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?
(如果不是,可能是自己态度问题;是,则公司HR管理有问题)
3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?
(有则不要轻易跳槽)
4、如果重新选择职务,自己最想做什么工作?
(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?
)
5、留在原来的公司,有换跑道的可能吗?
(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)
6、跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?
(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)
7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么?
(当局者迷,可以作为参照物)
8、自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗?
(核心问题,答案否定则不要考虑)
9、如果有进修机会,最希望学什么?
为什么?
(补自己的不足,更要强化自己能力上的优秀领域)
10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?
(未来的定位)
而这些问题的核心,就是是否清楚“选择"将会付出哪些“机会成本”,以及选择的“资本能力”如何。
喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。
天下无不散的宴席,在“跳槽”的选择上,你必须清楚10个问题的答案,谋定而动.
五、错误的传统职业生涯路线
但谋定而动之前,还要清楚,很多流行的职业生涯的观念是错误的。
目前社会上流行两种“职业生涯路线”,笔者认为都是错误的,因为很多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:
1、向金字塔顶攀(职位、资历)
2、向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)错误用的原因:
a.金字塔尖只有一块金子-—如果公司告诉你,为每一位员工提供广阔的发展空间,那只是一个政治谎言;如果你认为这句话的意思是“可以升职”,那你就是具有片面的理解和错误的思想,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
正确的意思是:
空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间。
而对于职位而言,公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的),而不是空间。
b.条条道路通罗马—-现代社会的一切都是以变应变。
现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向:
误区:
升迁构成成功职业生涯的一部分,所有的工作(学习)是为了一份成功的人生简历。
(错误原因:
为了给别人看自己的成功,在乎别人的评价)正确:
绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。
(正确理由:
为自己而生活。
在乎自己的感受)笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略,构建角色文化.虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁,但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心,因为自己追求的不是一个高位或一份高薪,而是某一领域(管理领域)的绩效和成就,反而,因为这样的敬业理念获得不断升迁;再如,在笔者主管的部门中,有些部门主管的薪酬已经高过笔者,因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”,我不能比其在该领域干得好;同理,不表示他工资高,就理所当然可以取代我的职位.因为工资也是按照角色定位设计的。
看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬,理解角色定位就不难了.目前,多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然,而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位),但未来,角色定位一定成为一种职业规划的趋势。
所以,员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。
而不是为了升职.而对自己的职业生涯进行角色定位时,重要的一个问题就是:
自己必须清楚自己对成功的定义。
七、你对成功的定义是什么?
(关于职业生涯的隐性问题,本质的问题)
1、你有何优势助你成功?
2、有何劣势阻碍你成功?
三年内赚到一千万就是成功;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义,围绕此目标,找到达成目标的优势和劣势,决定上面第三个问题-———关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序,就迎刃而解了。
因为关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。
八、把握的关键
(一)“定位”!
“行行出状元"的哲理-—最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域.“努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,不能做到“卓越”.如,爱因斯坦再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
1、角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:
在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,你正在、你可以、你希望充当什么角色?
2、行为转变
a、从优势论角度定位角色,不要做不切实际的梦想.“定位”原理符合社会分工的规律.最佳潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。
b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势(80%精力发挥优势,20%精力投入于改变缺点)转变行为。
c、成功角色定位的核心:
不可代替性。
不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃.
d、角色定位的待遇问题:
经理的工资可能低于本部门的某一角色,这是一种趋势。
如市场部的优秀业务明星.因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为“状元”。
而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。
(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分
知识、经验、技能是可以积累的,但只有按照符合自己的特质和天赋来积累,才能成长为卓越的角色。
因此,HR经理用特质要素招聘,求职者用特质要素定位自己。
如何区分特质呢?
特质,就是优势潜能的本质。
在做一件事情中的如下情况显示了你的特质:
1、学得快、领悟高,不易出错;
2、你认为在某些方面自己有天生优势,无师自通;
3、通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;
九、如何测试自己准确的职业生涯定位
有了对以上八个方面的理解,我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位.
1、你对目前的工作哪些方面最满意?
哪些最不满意?
你认为理想的工作是怎样的?
(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?
有达成这一定位的资本吗?
这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么?
为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?
计划学习某些技能?
是否愿意经历某种挑战?
当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
十、了解优势和弱势的方法
如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的定位方向,那么,可能是对自己的特质不了解.可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:
1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验—→职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的,如,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的特质)—→明确优势
3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)—→认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势—→认清弱点
积累以上三方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独立优势,那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能体现的优势。
如:
你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域;哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域;哪些是你必须却无法改善的弱点领域;哪些是你必须放弃的行为领域,但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
[转]毕业后5年决定命运
正如”打工皇帝”唐骏说:
”我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。
第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利……”
人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。
一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。
最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里?
出路在于思路!
其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕.没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。
但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!
人必须有一个正确的方向,无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:
”没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了.”毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。
如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己.毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。
毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。
在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩.无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。
生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。
不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。
只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!
成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点.
不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。
然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。
职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。
也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。
千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。
起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同!
毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能.这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。
如果你不主动定位,就会被别人和社会”定型”!
可以这么说:
一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。
我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位.你给自己定位是什么,你就是什么。
定位能决定人生,定位能改变命运.丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。
人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就"会红”,爱拼才会赢。
只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。
现实情况远非他们所想的那样。
于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒”沙子"时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增.
其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?
是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。
一句话:
真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情
每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。
忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。
年轻人要想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
天气有下雨与日出,人生有高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量.只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空.如果你在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破重重云层。
告诉自己:
我并没有失败,只是暂时没有成功!
只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能驱散黑暗中的阴霾,迎来光明。
的确,论资历,他们是不折不扣的职场菜鸟,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁。
他们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满每个缝隙,只能等待大雨倾盆之后的晴空。
"起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差。
”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。
虽然有点儿夸张,但是,他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。
记得有位哲人曾说:
"我们的痛苦不是问题本身带来的,而是我们对这些问题的看法产生的.”换个角度看人生,是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静,从而获得自由自在的快乐。
一位哲人说:
"人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。
"就业也好,择业也罢,创业亦如此,只要奋发努力,都会成功。
你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?
毕业后这5年,是改变自己命运的黄金时期。
在最能决定自己命运时,如果还不把握,那你还要等到什么时候呢?
我的人生我做主,命运由己不由人。
不要活在别人的嘴里,不要活在别人的眼里,而是把命运握在自己手里。
别说你没有背景,自己就是最大的背景。
美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话:
"我还年轻,我渴望上路。
"在人生的旅途中,我们永远都是年轻人,每天都应该满怀渴望.每个人的潜能都是无限的,关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能,并找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感到不快.要客观公正地看待自己的能力,结合自己的实际情况和爱好冷静选择,尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
在人力资源管理界,特别流行一个说法,即"骑马,牵牛,赶猪,打狗"理论:
人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是"猪",我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是"狗",我们要打击他.
我想,刚刚毕业几年的你,一样胸怀大志,一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?
那么,就好好沉淀下来。
低就一层不等于低人一等,今日的俯低是为了明天的高就。
所谓生命的价值,就是我们的存在对别人有价值.能被人利用是一件好事,无人问津才是真正的悲哀!
能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。
能干是合格员工最基本的标准,肯干则是一种态度.一个职位有很多人都能胜任,都有干好这份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了.
在能干的基础上踏实肯干
工作中,活干得比别人多,你觉得吃亏;钱拿得比别人少,你觉得吃亏;经常加班加点,你觉得吃亏……其实,没必要这样计较,吃亏不是灾难,不是失败,吃亏也是一种生活哲学.现在吃点儿小亏,为成功铺就道路,也许在未来的某个时刻,你的大福突然就来了。
能吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智.
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏.如果领导让你加加班、赶赶任务,别以为自己吃了大亏,反而应该感到庆幸,因为领导只叫了你,而没叫其他人,说明他信任你、赏识你。
吃亏是一种贡献,你贡献得越多,得到的回报也就越多。
乐于加班,就是这样的一种吃亏。
舍得舍得,有舍才有得;学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智,而是大智。
给别人留余地就是给自己留余地,予人方便就是予己方便,善待别人就是善待自己。
傻人有傻福,因为傻人没有心计.和这样的人在一起,身心放松,没有太多警惕,就能相互靠近.傻在很多时候意味着执着和忠贞,也意味着宽厚和诚实,让人不知不觉站到他一边。
傻人无意中得到的,比聪明人费尽心机得到的还多。
毕业这几年,你的天空中只飘着几片雪花,这样你就满足了吗?
成功需要坚持与积累,与其专注于搜集雪花,不如省下力气去滚雪球.巴菲特说:
”人生就像滚雪球,最重要的是发现很湿的雪和很长的坡.”让自己沉淀下来,学着发现"很湿的雪",努力寻找”很长的坡"。
记住:
散落的雪花会很快融化,化为乌有,只有雪球才更实在,才能长久。
在毕业这几年里,你要是能做到比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,就比别人多一次成功的机会。
什么是职业化呢?
职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。
"在每个行业里,都有很多出色的人才,他们之所以能存在,是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。
但是,最重要的是,他们比一般人更加职业化!
这就是为什么我现在能当你老板的原因。
一个人仅仅专业化是不够的,只有职业化的人才能飞在别人前面,让人难以超越!
"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。
对于毕业5年的人来讲,一定要认清即将面临的五大挑战。
一、赡养父母。
二、结婚生子.
三、升职加薪。
四、工作压力。
五、生活质量。
有的人为生存而雀跃,目光总是停在身后,三天打鱼两天晒网,有始无终。
有的人为发展而奋斗,目光总是盯在正前方,每天进步一点点,坚持不懈.
毕业这几年,不能没有追求和探索,不能没有理想和目标。
人生如逆水行舟,不进则退。
甘于现状的生活就是不再前行的船,再也无法追上时代前进的步伐。
一定要抓紧每一秒钟的时间来学习,要明白学习不是学生的专利。
小聪明的人最得意的是:
自己做过什么?
大智慧的人最渴望的是:
自己还要做什么?
小聪明是战术,大智慧是战略;小聪明看到的是芝麻,大智慧看到的是西瓜.
在这个世界上,既有大人物,也有小角色,大人物有大人物的活法,小人物有小人物的潇洒,每个人都有自己的生活方式,谁也勉强不了谁。
但是,小聪明只能有小成绩和小视野,大智慧才能有大成就和大境界。
小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。
小公司与大企业都有生存之道,没有好坏之分,但对一个人不同阶段的影响会不同。
小公司肯定想要发展为大企业,这是一种目标,年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。
毕业几年的你,是否经常会怯场或者是感到没有底气?
居安思危绝对不是危言耸听!
此刻打盹,你将做梦;此刻学习,你将圆梦。
在竞争激烈的人生战场上,打盹的都是输家!
每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈,什么都不怕,可是随着年龄的增长,每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿,再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月”的勇气了。
是我们改变了生活,还是生活改变了我们?
我们的思想越来越复杂,因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑,我们总是在徘徊、总是在犹豫。
毕业开始一两年
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