煤矿创新党建.docx
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煤矿创新党建.docx
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煤矿创新党建
煤矿创新党建
1.煤矿企业党支部工作创新方法有哪些
加强和改进企业党建工作,是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求,是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
创新企业党建工作必须做到以下几点:
一、创新观念,深化对企业党建工作的认识创新观念,就要解放思想。
企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求,拓宽思路,转变观念,把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识,紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心,积极引导党务干部解放思想,更新观念,破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念,就要坚持学习贯彻科学发展观。
企业党建工作就是要围绕以人为本来开展,牢牢把握住“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作原则,按照“抓班子,带队伍,保稳定,促发展”工作思路,紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心,服务好基层,服务好生产,服务好群众,维护好稳定大局。
二、创新机制,改进企业党建工作的方式创新机制,首要的是要完善工作制度。
结合企业实际,进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局,各司其职,各负其责。
落实工作责任,形成一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制,重要的是要改进工作方式方法。
一是工作方式要开放化,要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态,加强交流,开阔视野。
二是工作方法要多样化,发动广大党员干部深入基层,为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。
三是找准工作结合点。
机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展,必须贴近工作实际,使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中,才能发挥最大效益。
三、创新活动载体,提高党建活动成效基层各单位紧紧围绕安全生产、经营管理中心工作,扎实开展党建工作,不断丰富内容,创新载体,有力促进党的先进性建设。
各基层党支部不断完善“红旗党支部”创建和党员目标管理,深入开展党建“创先争优”活动,大力弘扬基层先进党组织和优秀党员事迹,成为激励广大员工的强大精神动力。
坚持开展以安全运输、优质服务为主要内容的“创党员先锋岗,建优秀示范岗”、“三争三创”、“四查四比”活动,注重发挥党支部和党小组在加强队伍建设、提高员工操作技能、组织技术革新等方面的突出作用。
党支部可以积极开展党员干部“一帮一”扶贫帮困活动,做好帮扶困难员工家庭工作,让他们切实感受到组织的关怀和同志们的关心,增强了党组织与员工群众的联系。
四、创新作风,突出企业党建工作的落脚点企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上,才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。
企业党员领导干部,要坚持立党为公、执政为民、心系员工群众的原则,坚持把员工群众的利益维护好、实现好、发展好。
二是强化教育培训,全面提升党员干部的综合素质。
必须加强党员干部的教育培训,大兴学习之风,努力建设学习型组织和个人。
当前,要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来,通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识,开阔眼界、开阔思路。
三是严格党建工作考核评比,奖优罚劣。
坚持完善工作责任制,做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样,干好与干不好不一样。
定期通报检查情况,宣传表扬先进,批评鞭策落后。
进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作,加强民主监督。
2.煤矿企业党支部工作创新方法有哪些
加强和改进企业党建工作,是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求,是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
创新企业党建工作必须做到以下几点:
一、创新观念,深化对企业党建工作的认识创新观念,就要解放思想。
企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求,拓宽思路,转变观念,把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识,紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心,积极引导党务干部解放思想,更新观念,破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念,就要坚持学习贯彻科学发展观。
企业党建工作就是要围绕以人为本来开展,牢牢把握住“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作原则,按照“抓班子,带队伍,保稳定,促发展”工作思路,紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心,服务好基层,服务好生产,服务好群众,维护好稳定大局。
二、创新机制,改进企业党建工作的方式创新机制,首要的是要完善工作制度。
结合企业实际,进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局,各司其职,各负其责。
落实工作责任,形成一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制,重要的是要改进工作方式方法。
一是工作方式要开放化,要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态,加强交流,开阔视野。
二是工作方法要多样化,发动广大党员干部深入基层,为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。
三是找准工作结合点。
机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展,必须贴近工作实际,使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中,才能发挥最大效益。
三、创新活动载体,提高党建活动成效基层各单位紧紧围绕安全生产、经营管理中心工作,扎实开展党建工作,不断丰富内容,创新载体,有力促进党的先进性建设。
各基层党支部不断完善“红旗党支部”创建和党员目标管理,深入开展党建“创先争优”活动,大力弘扬基层先进党组织和优秀党员事迹,成为激励广大员工的强大精神动力。
坚持开展以安全运输、优质服务为主要内容的“创党员先锋岗,建优秀示范岗”、“三争三创”、“四查四比”活动,注重发挥党支部和党小组在加强队伍建设、提高员工操作技能、组织技术革新等方面的突出作用。
党支部可以积极开展党员干部“一帮一”扶贫帮困活动,做好帮扶困难员工家庭工作,让他们切实感受到组织的关怀和同志们的关心,增强了党组织与员工群众的联系。
四、创新作风,突出企业党建工作的落脚点企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上,才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。
企业党员领导干部,要坚持立党为公、执政为民、心系员工群众的原则,坚持把员工群众的利益维护好、实现好、发展好。
二是强化教育培训,全面提升党员干部的综合素质。
必须加强党员干部的教育培训,大兴学习之风,努力建设学习型组织和个人。
当前,要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来,通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识,开阔眼界、开阔思路。
三是严格党建工作考核评比,奖优罚劣。
坚持完善工作责任制,做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样,干好与干不好不一样。
定期通报检查情况,宣传表扬先进,批评鞭策落后。
进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作,加强民主监督。
3.浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用
1、创新党建思想工作制度,提高企业的创新生产率一些煤矿企业在完善和创新党建思想工作制度上,没有作出与时俱进的创新,严重降低了企业的生产效率。
健全的党建思想工作制度是企业党建思想工作展开的决定性保障。
为了提高企业的生产效率,提高企业的科学管理和经济效益,党建思想工作制度应该作出改进和完善。
比如说,在生产过程中,打破过去党建思想工作制度中对于煤矿企业的职责分工方面的规定,可以考虑将基层的党支部纳入到生产过程中的决策领导团队中来,这样就解决了企业党组织干部的指令传达到基层中复杂的中间程序问题。
这样就能够方便基层的党组织进行现场决策,从而促进了生产效率的提高。
此外,党建思想工作制度还应该与时俱进,对国内外煤矿行业的发展趋势以及市场动向,作出有针对性的创新和改革。
这样我国的煤矿企业在面对新挑战、新机遇时就能够从容面对,适应时代发展的要求,对于煤矿企业的可持续发展有着极为重要的作用。
2、加大党建思想工作建设力度,促进企业和谐发展加大党建思想工作建设力度,对于煤矿企业的可持续发展起到了决定性的作用。
煤矿企业应该在“三个代表”思想的指导下,认真贯彻国家对于煤矿企业的相关政策,确立党组织的绝对领导地位,在党组织的带领下在煤矿企业中积极开展党建思想工作建设。
企业应该摈弃“重生产,轻教育”的思想,不能一味追求企业利润,从而忽视党建思想工作。
企业应该积极组织党员开展党员座谈会,通过党员之间的合作交流和讨论,从而寻求出更加适合企业发展的生产管理方案。
煤矿企业之间还应该积极派遣一些党员干部进行交流学习,这样一来就能让煤矿企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点,以便进行积极的改善。
此外,煤矿企业应该将党建思想工作纳入到党员工作的评估环节中来,对党员在煤矿企业的生产过程中在党建工作的落实和加强问题方面起到了更好的监督作用。
在这种状况下,企业上下就能自觉形成一股加强党建思想工作建设的氛围,从而使得企业的发展更加符合国家十七大六中全会所提出的具体发展要求。
3、党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。
为了加快我国煤矿企业的整体发展速度,煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。
通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设,提高煤矿企业的在新时代的生存能力。
4.如何创新发展煤矿企业党建工作
主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
转载:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等
总结的注意事项
1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头:
概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名,日期
5.如何创新发展煤矿企业党建工作
主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
转载:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等总结的注意事项1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
总结的基本格式1、标题2、正文开头:
概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名,日期。
6.浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用
1、创新党建思想工作制度,提高企业的创新生产率
一些煤矿企业在完善和创新党建思想工作制度上,没有作出与时俱进的创新,严重降低了企业的生产效率。
健全的党建思想工作制度是企业党建思想工作展开的决定性保障。
为了提高企业的生产效率,提高企业的科学管理和经济效益,党建思想工作制度应该作出改进和完善。
比如说,在生产过程中,打破过去党建思想工作制度中对于煤矿企业的职责分工方面的规定,可以考虑将基层的党支部纳入到生产过程中的决策领导团队中来,这样就解决了企业党组织干部的指令传达到基层中复杂的中间程序问题。
这样就能够方便基层的党组织进行现场决策,从而促进了生产效率的提高。
此外,党建思想工作制度还应该与时俱进,对国内外煤矿行业的发展趋势以及市场动向,作出有针对性的创新和改革。
这样我国的煤矿企业在面对新挑战、新机遇时就能够从容面对,适应时代发展的要求,对于煤矿企业的可持续发展有着极为重要的作用。
2、加大党建思想工作建设力度,促进企业和谐发展
加大党建思想工作建设力度,对于煤矿企业的可持续发展起到了决定性的作用。
煤矿企业应该在“三个代表”思想的指导下,认真贯彻国家对于煤矿企业的相关政策,确立党组织的绝对领导地位,在党组织的带领下在煤矿企业中积极开展党建思想工作建设。
企业应该摈弃“重生产,轻教育”的思想,不能一味追求企业利润,从而忽视党建思想工作。
企业应该积极组织党员开展党员座谈会,通过党员之间的合作交流和讨论,从而寻求出更加适合企业发展的生产管理方案。
煤矿企业之间还应该积极派遣一些党员干部进行交流学习,这样一来就能让煤矿企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点,以便进行积极的改善。
此外,煤矿企业应该将党建思想工作纳入到党员工作的评估环节中来,对党员在煤矿企业的生产过程中在党建工作的落实和加强问题方面起到了更好的监督作用。
在这种状况下,企业上下就能自觉形成一股加强党建思想工作建设的氛围,从而使得企业的发展更加符合国家十七大六中全会所提出的具体发展要求。
3、党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。
为了加快我国煤矿企业的整体发展速度,煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。
通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设,提高煤矿企业的在新时代的生存能力。
7.如何做好基层煤矿党建工作
一、当前基层党支部工作中存在的主要问题面对越来越规范的党支部工作,大多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:
1、党支部的凝聚力不强。
近两年来,机关分公司作为后勤服务单位,正在逐步向“专业化管理、市场化运行”推进,管理越来越细致,服务要求越来越严格。
面对新形势和新要求,个别党支部在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。
2、党支部的教育形式不够丰富。
有的党支部对工作内容和职责理解的不全面,把支部工作等同于简单的组织学习文件、传达会议精神,甚至有些只满足于应付上级检查,难以应对广大党员对新理念、新文化、新知识的渴求,致使党支部对党员和职工群众没有吸引力。
3、党员的思想认识不到位。
有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;甚至有时在党支部活动中,个别党员不愿意参加,参加也是三心二意、注意力不集中等问题,造成了个别党员思想意识不高,工作不积极,严重影响党员队伍形象。
4、党政配合不力。
有些党支部书记在干支部时,对经营工作不理不问,不能很好将党建工作融入到经营管理工作中,造成职工思想认识不到位,工作整天忙碌不停,但工作效益不高。
有的单位行政认为,党支部工作做得再好,也给职工带来不了经济效益,所以对党建工作漠然视之。
从而,导致党政各干各的事,出现“两张皮”现象。
二、基层党支部工作存在问题的原因分析1、党支部书记素质有待进一步提高。
近年来,由于后勤改制,一些职工逐步走向了领导岗位,自身的工作能力和所需的专业知识还需要不断在工作实践中摸索和提高;同时,随着机关分公司专业化管理步伐的不断加快,职工在生活、工作中,出现的新情况、新问题越来越多,要处理好这些问题,让职工群众心情舒畅、甘心情愿的投入到各项工作之中,这就要求基层党支部书记不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。
2、党支部书记工作方法有待于进一步提高。
目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,能够按时完成各项工作任务,但做工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识,致使部分党员思想意识不高,工作积极性不高。
3、领导的重视程度不够。
有些基层行政领导对党支部工作认识的高度不够,认为党支部工作是“软任务”、“虚要求”,从思想深处认识不够到位,存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。
4、班子配合沟通的较少。
由于当前机关分公司的发展逐步步入规范化道路,各项工作任务繁重,工作压力较大,虽然大的事情能够在一起沟通,表面上看起来很团结,但实际上,存在各干各的事情,对各自所干的事情互不过问,互不关心,直接影响工作的正常开展。
三、加强基层党支部工作的主要途径和方法加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:
1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。
支部书记是基层党支部工作的第一责任人,党支部工作能否干好,让党员和职工群众满意,在很大程度上取决于支部书记的自身素质。
我个人认为要做好基层党支部工作,必须要做好以下三点:
一是要重视基层支部工作。
基层党支部工作表面上看起来是“务虚”,实际上,在基层单位的工作中,扮演着十分重要的角色,包括党员模范带头作用的发挥、职工队伍的凝聚力、本单位的宣传报道等工作,自己关系着本单位职工的工作积极性和职工队伍的和谐稳定。
因此,需要上级部门的重视,做好基层单位党政关系的协调工作,对基层党支部工作存在的实际问题做好帮助和指导工作,确保基层党支部工作正常开展;二是开展工作交流。
组织基层党支部书记到一些先进党支部参观学习,学习他们先进的管理经验和方法;或是召开专题工作现场会,向支部书记展示推广典型经验,交流工作经验,提升工作能力和水平;三是组织培训。
每年定期组织基层党支部书记培训学习一、二次,学习理论、管理、法律和党务等知识,充实党支部书记的岗位知识,提高其政策理论水平和工作能力,拓宽党建工作思路。
2、党支部工作要紧密围绕经营工作。
党支部工作主要是做职工的思想工作,把全体职工的积极性、自觉性充分调动到实际工作中,优质高效全面的完成各项工作任务。
目前,韩城实业公司正在推行扁平化管理,一些岗位的职工要从当前的岗位分流道其他工作岗位,部分职工能够顺应形势,积极配合工作;还有部分职工不愿意离开自己从事多年的工作岗位。
这就需要党支部积极做好这部分职工的思想工作,这是势在必行,必须配合工作的事情;还有,由于当前经验形势不容乐观,有可能工资下调,职工工作热情有可能下降,这也需要党支。
8.如何做好基层煤矿党建工作
一、当前基层党支部工作中存在的主要问题面对越来越规范的党支部工作,大多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:
1、党支部的凝聚力不强。
近两年来,机关分公司作为后勤服务单位,正在逐步向“专业化管理、市场化运行”推进,管理越来越细致,服务要求越来越严格。
面对新形势和新要求,个别党支部在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。
2、党支部的教育形式不够丰富。
有的党支部对工作内容和职责理解的不全面,把支部工作等同于简单的组织学习文件、传达会议精神,甚至有些只满足于应付上级检查,难以应对广大党员对新理念、新文化、新知识的渴求,致使党支部对党员和职工群众没有吸引力。
3、党员的思想认识不到位。
有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;甚至有时在党支部活动中,个别党员不愿意参加,参加也是三心二意、注意力不集中等问题,造成了个别党员思想意识不高,工作不积极,严重影响党员队伍形象。
4、党政配合不力。
有些党支部书记在干支部时,对经营工作不理不问,不能很好将党建工作融入到经营管理工作中,造成职工思想认识不到位,工作整天忙碌不停,但工作效益不高。
有的单位行政认为,党支部工作做得再好,也给职工带来不了经济效益,所以对党建工作漠然视之。
从而,导致党政各干各的事,出现“两张皮”现象。
二、基层党支部工作存在问题的原因分析1、党支部书记素质有待进一步提高。
近年来,由于后勤改制,一些职工逐步走向了领导岗位,自身的工作能力和所需的专业知识还需要不断在工作实践中摸索和提高;同时,随着机关分公司专业化管理步伐的不断加快,职工在生活、工作中,出现的新情况、新问题越来越多,要处理好这些问题,让职工群众心情舒畅、甘心情愿的投入到各项工作之中,这就要求基层党支部书记不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。
2、党支部书记工作方法有待于进一步提高。
目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,能够按时完成各项工作任务,但做工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识,致使部分党员思想意识不高,工作积极性不高。
3、领导的重视程度不够。
有些基层行政领导对党支部工作认识的高度不够,认为党支部工作是“软任务”、“虚要求”,从思想深处认识不够到位,存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。
4、班子配合沟通的较少。
由于当前机关分公司的发展逐步步入规范化道路,各项工作任务繁重,工作压力较大,虽然大的事情能够在一起沟通,表面上看起来很团结,但实际上,存在各干各的事情,对各自所干的事情互不过问,互不关心,直接影响工作的正常开展。
三、加强基层党支部工作的主要途径和方法加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:
1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。
支部书记是基层党支部工作的第一责任人,党支部工作能否干好,让党员和职工群众满意,在很大程度上取决于支部书记的自身素质。
我个人认为要做好基层党支部
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