人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析94.docx
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人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析94.docx
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人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析94
人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析94
单项选择题
第1题:
要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到()。
A.有法可依
B.反对“管”、“卡”、“压”
C.反对自由主义
D.努力学法、知法、守法、用法
参考答案:
D
答案解析:
第2题:
下列关于创新的论述正确的是()。
A.创新与继承根本对立
B.创新就是独立自主
C.创新是民族进步的灵魂
D.创新不需要引进国外新技术
参考答案:
C
答案解析:
第3题:
下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行、爱一行、专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
参考答案:
B
答案解析:
第4题:
下列没有违反诚实守信要求的是()。
A.保守企业秘密
B.派人打进竞争对手内部,增强竞争优势
C.根据服务对象来决定是否遵守承诺
D.凡有利于企业利益的行为都努力为之
参考答案:
A
答案解析:
第5题:
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。
虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
A.工作技能
B.强烈的职业责任感
C.光明磊落的态度
D.坚持真理的品质
参考答案:
B
答案解析:
第6题:
某商场有一顾客在买东西时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,你认为营业员应该()。
A.坚持耐心细致地给顾客作解释,并最大限度地满足顾客要求
B.立即向领导汇报
C.对顾客进行适当的批评教育
D.不再理睬顾客
参考答案:
A
答案解析:
第7题:
关于合作的特征不正确的是()。
A.社会性
B.互利性
C.平等性
D.差异性
参考答案:
D
答案解析:
第8题:
下列不属于通过提高职业道德以提升职业技能的是()。
A.脚踏实地
B.开拓创新
C.勇于进取
D.永无止境
参考答案:
B
答案解析:
第9题:
在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取的做法是()。
A.顺其自然
B.努力想办法改变现状
C.请同事帮忙
D.换个工作
参考答案:
B
答案解析:
第10题:
作为一名职工,我可以将自己描述为:
()。
A.从不勤勉
B.较少勤勉
C.较多勤勉
D.总是勤勉
参考答案:
C
答案解析:
第11题:
关于人与人的工作关系,你认可的观点是()。
A.主要是竞争
B.有合作,也有竞争
C.竞争与合作同样重要
D.合作多于竞争
参考答案:
A
答案解析:
第12题:
假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。
为了既做好公关工作,又能让客人满意,你通常会采取的做法是()。
A.为了完成工作,不能喝也喝
B.事先向客人做出解释,获得客人的理解
C.客人怎么劝也不喝
D.虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人的尊重
参考答案:
B
答案解析:
第13题:
其他人是否喜欢与你在一起()。
A.不喜欢
B.很少有人喜欢
C.有很多人喜欢
D.一般
参考答案:
D
答案解析:
第14题:
如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时,你通常会采取的做法是()。
A.说服经理改变决定
B.尽管不情愿,还是努力完成任务
C.采取迂回战术,把事情拖黄
D.坚决反对,拒不执行
参考答案:
D
答案解析:
第15题:
厂长让会计小林在账目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。
假如你是小林,你认为以下做法可行的是()。
A.宁可被开除,也不做假账
B.向有关部门反映
C.做真假两本账,既能满足厂长的要求,又能保留证据
D.明确提出辞职
参考答案:
B
答案解析:
第16题:
假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会()。
A.向公司领导请示,按领导指示办
B.为了与对方建立长期的供货关系,可给对方一定数量的回扣
C.不给回扣,但可以考虑适当降低价格
D.考虑用小礼品替代回扣
参考答案:
B
答案解析:
第17题:
某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺钉,假如你是这位清洁工,你会采取的做法是()。
A.将这颗螺钉放入垃圾桶内,以免扎伤人
B.将这颗螺钉捡起后交给仓库保管员
C.将这颗螺钉交给车间主任,并请其查证是否是漏装的
D.当作可回收废品处理
参考答案:
A
答案解析:
第18题:
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
A.洛伦茨曲线
B.基尼系数
C.人均GDP
D.帕累托定律
参考答案:
C
答案解析:
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。
最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
第19题:
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()。
A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.费用规划
参考答案:
D
答案解析:
费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
第20题:
下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()。
A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B.当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本
D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险
参考答案:
C
答案解析:
C项,组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,从而降低管理成本。
第21题:
()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.职能制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.事业部制
参考答案:
B
答案解析:
直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式,它在保留直线制统一指挥优点的基础上,引入管理工作专业化的做法。
因此,它既保证了统一指挥,又发挥了职能管理部门的参谋指导作用,可以弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足,协助领导人员决策。
第22题:
售前服务的内容不包括()。
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料
参考答案:
C
答案解析:
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:
①提供咨询;②协助选购;③提供资料。
第23题:
劳动定额的对象是劳动者的()。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.计划工作量
D.实际工作量
参考答案:
B
答案解析:
劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中的活劳动消耗量所规定的限额。
劳动定额的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
第24题:
用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是()。
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额
参考答案:
A
答案解析:
现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额,主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,安排生产作业计划,计算计件工资和奖金,核算产品成本等。
第25题:
()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。
A.组织编制总额
B.人员编制总额
C.劳动定员定额
D.定额提高计划
参考答案:
C
答案解析:
劳动定员定额是指企业在一定生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
劳动定员定额涉及的范围很广,包括很多类别。
第26题:
下列各项不属于组织信息调研具体要求的是()。
A.综合性
B.系统性
C.经济性
D.及时性
参考答案:
A
答案解析:
企业信息采集和处理的基本要求有:
①准确性;②系统性;③针对性;④及时性;⑤适用性;⑥经济性。
第27题:
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.分头预算
B.个案执行
C.总体控制
D.节约能耗
参考答案:
D
答案解析:
编制人力资源费用预算时,执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。
公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度,大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。
第28题:
()是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
参考答案:
A
答案解析:
B项,任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动;C项,职责是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定;D项,职权是指职务范围以内所应具有的权力。
岗位责任是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
第29题:
人员招聘信息不包括()。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
参考答案:
D
答案解析:
招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、上级、与之相关的同事那里了解有关情况。
人员招聘信息主要包括:
①空缺岗位;②工作描述;③任职资格。
第30题:
人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A.面试
B.选拔
C.录用
D.评估
参考答案:
B
答案解析:
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。
由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
第31题:
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
A.招聘计划
B.招聘对象
C.具体情况
D.企业规划
参考答案:
B
答案解析:
信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。
发布信息的面越广,接收到该信息的人就会越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大,相应地招聘费用也会增加。
第32题:
整个招聘活动的重心是招聘工作的(),也是关键的一环。
A.招聘阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
参考答案:
C
答案解析:
人员招聘的基本程序包括:
准备阶段、实施阶段及评估阶段。
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。
第33题:
在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
参考答案:
A
答案解析:
因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳
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