人事部实习报告3000字精选.docx

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人事部实习报告3000字精选

人事部实习报告3000字精选

一、实习目的：

毕业实习是咱们大学生必需经历的进程，是理论与实践相结合的重要方式，使咱们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对咱们毕业生专业知识的一种查验，它让咱们学到了很多在课堂上全然就学不到的知识，技术开阔视野，又能增加见地，为咱们走向社会打下坚实的基础，也是咱们走向工作职位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手能力的重要环节，咱们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深切基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深明白得并巩固所学专业知识，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的能力，为尔后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。

二、实习时刻

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地址

XxXxXx科技科技股分行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情形

XxXxXx科技股分是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。

公司要紧涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可普遍应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，关于应届生的我来讲，尚未足够的社会体会，通过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;专门是在公司领导和同事的关切和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;踊跃学习新知识、技术，注重自身进展和进步，我学会了很多技术，增加了相关的体会。

现将这几个月的工作和学习情形总结如下：

第一、录用，成立员工档案。

一、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，第一要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签定保密协议、担保书、劳动合一样等，办工作证等等;二、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤治理，完成每一个月考勤记录，并依照考勤情形进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态和高度的责任感。

尽管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了必然的难度。

第三、办公物资申请、发放、治理。

办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理利用、标准利用，而且要及时知足各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要通过交接任务，确保生产正常进行，而且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会显现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。

因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时刻到社保中心办理医保卡。

另外，当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要依照必然的程序办理。

工作的进程确实是一个不断学习的进程，我是踊跃的做，但仍是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出专门大代价。

做事的方式方式及处置日常生活中杂事的技术是我此刻和以后学习的一部份。

工作能力的增强是我尽力的方向。

关于尔后的工作，我有能力、有信心做的更好。

（三）实习调查情形

固然，在通过三个月的任职人事专员以后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作体会对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人观点和建议。

案例一：

目前公司的行政人事部要紧成员为2位，一名是行政部领导，另外一名确实是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了避免机构臃肿，尽可能少安排人，于是整个部门就2个人，部门领导全面负责上下的和谐处置，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些杂事，工作量专门大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。

另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，尽管看似减轻了人事部工作，但事实并非如此，很多情形当一开始没有通过人事部，权利分散，职责彼此推诿，到后来就很难处置。

分析：

公司治理结构安排尚不完善。

企业治理能够划为几个分支：

人力资源治理、财务治理、生产治理、