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应知应会汇编
前言…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………..………………….....3
第一章公共部分…………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………...……….…5
第一节公司知识………………………………………………………….……………………………………………………………………………………………….………….5
第二节液化石油气知识…………………………………………………………………………………………………………………..………………..…………..6
第三节液化石油气安全…………………………………………………………………………………………………………………..…………..…………….….9
第二章公司各专业应知应会……………………………………………………………………………………………………………………………....…………12
第一节行政事务应知应会………………………………………….……………………………………………………………...…………..………….......12
第二节人事、劳动应知应会…………………………………………………………………………………………………………………….….….....13
第三节采购、销售及市场开拓应知应会………………………………………...…………..……………………………..…....16
第四节企业管理、风险控制应知应会………………………………………………………..……………..……………………......22
第五节生产技术与安全应知应会……………………………………………………………...…………………………………………..…....24
第六节财务资金管理应知应会………………………………………………………………..………………………………………………..……27
第三章小门岛石化基地各岗位应知应会……………………………………………………….……………………..……………...….33
第一节公共部分……………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………...…..33
第二节安全生产主管应知应会………………………………………………………..………………………………………………………….....…34
第三节设备主管应知应会………………………………………………………………..……………………………………………………………….….….39
第四节码头班应各应会………………………………………………….………………………..………………………………………………………….…....…45
第五节烃泵岗位应知应会……………………………………………………………………..…………………………………………………….……….….49
第六节油品班应知应会……………………………………………………………………………………………………………..……………………….…….….52
第七节储罐运行班应知应会…………………………………………………………..…………………………….…………………………….………..56
第八节空气压缩机岗位应知应会……………………………………………………..……..………………………………………….…….…..58
第九节DCS应知应会…………………………………………………………………………..…………………………………………………….…………..….….…61
第一十节计量分析岗位应知应会……………………………………………………..………………………………..……………………………..….64
第一十一节柴油机操作岗位应知应会………………………………………………………..……………………………………..….…..…65
第一十二节低压锅炉操作岗位应知应会……………………………………..……………………………………………………..……67
第一十三节变配电工应知应会………………………………………………………………..…………………………………………………………..…69
第一十四节化验岗位应知应会………………………………………………………………………..……………………………………..……..…..….…72
第一十五节助理、调度岗位应知应会………………………………………………..……………………..………………………..……….74
第四章二级站各岗位应知应会………………………..………………………………………………………..……………………………………………77
第一节柴油发电机组操作岗位技能……………………………………………………..……………………………………………...….77
第二节设备维护、维修岗位技能………………………………………………..……………………………………….……………..……….79
第三节电工岗位技能…………………………………………………………………………..…………………………………………………………….……..…….80
第四节充装岗位技能………………………………………………………………..………………………………………………………………...………………….81
第五节安全主管岗位应知应会……………………………………………..……………………………………………………………..………….84
第六节烃泵操作岗位应知应会…………………………………………………..……………………………………………………..…………….85
第七节过磅、开票应知应会………………………………………………..……………………….……………………………...………….…….…….86
第八节接、卸船岗位技能…………………………………………………………………..………………………………………………………….……….88
每五章三级站各岗位应知应会………………………………………………………………..………………………………………………….………….…...90
《岗位应知应会汇编》是公司的一部“岗位技能全书”,包括岗位设置、岗位要求、技能、职责及其说明等,也可以说是一部“工作指导书”,它的知识技能性强,可以对我们的日常工作起一个指导作用,学习并掌握好《岗位应知应会汇编》,有助于每个员工更好地胜任其工作。
经过公司各部门(站)的努力,搜集、编写和提炼总结,人力资源部的精心汇编,公司整理出了这部《岗位应知应会汇编》。
《岗位应知应会汇编》以岗位技能要求为编写基础,分为公共部分、公司几大岗位及小门岛、二、三级站共五章。
但必须说明的是各部分、各岗位之间的内容不是孤立的,彼此之间有许多交叉之处,应该相互学习。
同时这部《岗位应知应会汇编》可作为公司的一部培训教材。
由于编者水平、精力有限,错误之处在所难免,敬请斧正。
人力资源部
2003/3/1
第一章公共部分
第一节公司知识
1公司简介
浙江中油华电能源有限公司成立于1996年11月,系中国石油天然气管道局、浙江国信企业集团有限公司、温州电力投资有限公司、中国浦发机械股份有限公司等多家国有企业共同投资组建的国有股份制企业,公司总资产约9亿元人民币。
主要经营液化石油气、油品、液体化工、沥青等产品的仓储、运输和销售。
主要经营设施、销售网络及投资情况如下:
一、温州小门岛石化储运基地
A1000、2000、3000、5000、50000吨级油气码头各一座。
B8.38万m3常温液化石油气储罐。
C4.3万m3重油储罐和1.5万m3轻油储罐。
D小门岛至乐清翁垟二条10公里长海底油气输送管道。
二、全资液化石油气储配站
A温州乐清翁垟站建有800m3液化石油气储罐、1000m3化工储罐。
B浙江海盐站建有3200m3液化石油气储罐及2000吨级码头一座。
C公司建有三个三级站,分别位于浙江省温州市鹿城区和瓯海区,其中鹿城站建有250m3液化石油气储罐;瓯海站建有230m3液化石油气储罐;西山站建有60m3液化石油气储罐。
三、公司控股及参股油气项目
A广东汕头中油海洋能源公司建有3100m3液化石油气储罐。
B厦门中油鹭航油气有限公司拥有1250吨位“春源号”液化石油气运输船一艘,建有2100m3液化石油气储罐的二级站、600m3液化石油气储罐的三级站各一座。
C福州恒源液化石油化气有限公司建有1200m3液化石油气储罐、1500吨级码头。
D温州永嘉华电能源有限公司建有1000m3液化石油气储罐。
E温州中油燃料石化有限公司年产30万吨重交沥青项目。
F正在温州小门岛建设的项目有:
5万m3成品油库项目、2万m3液体化工库项目,预计2003年5月投运。
G温州华电油气运输有限公司拥有550、750吨级液化石油气运输船及3000马力消拖两用船各一艘。
四、广州华凯项目
2002年9月以浙江中油华电能源有限公司为主联合新加坡威辰国际石油有限公司、深圳市双牛燃气有限公司、深圳市春顺船务有限公司和中国番禺三角洲石油化工有限公司合资组建广州华凯石油燃气有限公司,公司注册资本800万美元。
该公司拟征用土地150亩,建设规模为5.4万m3,常温常压LPG储罐及其配套设施,其中:
10000m3球罐3只,6500m3球罐1只,3500m3球罐5只。
货源全部采用进口气,年销售量约60万吨。
项目总投资约2200万人民币,预计2002年底建成投运。
第二节液化石油气知识
1液化石油气的概念
是指容易液化,通常以液态运输和储存的石油气,英文表示为LPG(英文:
LiquefiedPetroleumGas的缩写)。
2主要成分
液化石油气的主要成分是丙烷、丁烷(正丁烷、异丁烷)和少量的丙烯、丁烯等。
丙烷、丁烷也称碳三、碳四。
3液化石油气有什么特点?
A物态:
在常温常压下,液化石油气呈气态,但在常温下加压或常压下降温,就能够从气态转变为液态。
从液态转化为气态时,其体积会扩大250—300倍。
为便于运输和储存通常使用降温或增压的办法,使其转变为液态。
B比重:
液化石油气与水的相对密度为0.5—0.59之间,比水轻,在贮罐内静置后,液化石油气中的水分会分离出来而积聚在罐底,可从罐底排污阀排出。
气态液化石油气与空气的相对密度为1.5—2.5,比空气重。
因此液化石油气泄漏后,会积存于低洼处,易形成爆炸事故隐患。
C易燃易爆性:
液化石油气极容易气化。
少量的液化石油气泄漏就会产生大量的液化石油气体,当与空气混合后,遇到着火源就会产生闪爆或燃烧。
D腐蚀性:
液化石油气因含有少量的H2S等物质,对贮罐、管道及阀门等设备有一定的腐蚀性。
这个特性会降低设备的使用寿命,甚至导致液化石油气的泄漏。
4液化石油气作为一种燃料有什么优点?
A方便储存和运输。
B燃烧值高,87779—121219kj/m3(22000—29000大卡/立方米),约为水煤气的六倍。
C污染少,液化石油气的组份99%以上为碳烃化合物,燃烧后的物质是水和二氧化碳。
5液化石油气的气化与气化潜热
气化:
从液体变成气体的过程叫做气化,由于气化速度快,气化时要吸收大量的热量,致使此处大幅度降温,即使在炎热的酷暑,也可降至零下10—20℃。
据这个特性,规定在灌瓶间工作时员工不能赤膊、穿拖鞋,必须穿工作服,带手套,以免液化石油气泄漏出来喷到人的身体时形成冻伤。
6在使用液化石油气炉具、热水器时为什么要保持通风良好?
因为液化石油气燃烧时,所需要的空气体积比约为28比1,即需要空气量很大,如果通风不好,室内空气就会变得污浊,含氧量逐渐减少,造成不完全燃烧,生成一氧化碳,易发生中毒事故。
7什么叫残液?
液化石油气中含有少量的五个碳原子以上的碳氢化合物,其沸点较高,约为36℃,在常温下不易气化,在冬天时常留存在钢瓶底下,称之为残液。
8液化石油气的主要来源
液化石油气主要来自炼油厂、油田伴生气及从天然气中提取。
9液化石油气有哪些用途?
液化石油气的用途很广,除了作为一种新型燃料外,还可用作工业原料来制取合成纤维、合成橡胶、合成树脂、合成塑料及用于医药、染料及精细化工、化妆品原料等,还可作为汽车燃料、金属切割气及喷射剂的启动剂等。
10燃烧需要具备哪三个条件
可燃物、助燃物、着火源。
11液化石油气有哪些危害性?
液化石油气的危害性主要有三种:
A易燃、易爆。
B冻伤。
C不充分燃烧时产生的CO是毒性气体。
12液化石油气的储存
主要方式有储罐储存、地层储存及固体储存。
其中储罐储存具有结构简单,施工方便,贮罐种类多,便于选择等优点,是目前应用最广泛的一种储存方式。
储罐储存又分常温压力储存、低温常压储存及低温压力储存三种。
目前我司各级储配站主要采用常温压力储罐储存。
13液化石油气的运输
主要方式有管道输送、铁路槽车运输、汽车槽车运输、槽船运输。
一般铁路槽车运输和槽船运输适用于远距离运输,汽车槽车运输适用于近距离。
我司小门岛石化基地的液化石油气主要用槽船从国外进口,通过管道由小门岛输送到翁垟中转站或用液化石油气船运输到其它二级站,用汽车槽车运输到各三级站。
14什么叫一级库?
中国LPG行业用语。
一般指直接用大型LPG冷冻船从国外进货后,通过船运或陆运直接出货的大型LPG冷冻库、地下库、压力库。
15什么叫二级库?
中国LPG行业用语。
一般指有LPG货源可供LPG汽车槽车或火车槽车接货的中型LPG压力库。
16什么叫三级库?
中国LPG行业用语。
一般指用汽车槽车从一级库或二级库进货后,只装LPG钢瓶销售或直接用管线供用户使用的小型LPG储配库。
第三节液化石油气安全
1我国安全生产的方针是什么?
安全第一,预防为主。
2公司颁发的生产区“十大”禁令是什么?
1)严禁携带打火机、火柴等火种进入禁火区,禁火区内严禁吸烟。
2)严禁未安装防火帽的机动车辆进入禁火区。
3)严禁穿着钉子鞋、拖鞋、化纤衣服进入禁火区。
4)严禁在禁火区用铁器敲打和撞击。
5)严禁随便动用、移动消防器材和设施,严禁堵塞消防管道。
6)严禁使用汽油等轻质油品擦洗设备、地面。
7)严禁未经有关部门批准在禁火区内动火和设置临时电缆。
8)严禁未经安全防火教育者上岗,严禁酒后上岗。
9)严禁一切非生产性车辆进入禁火区。
不得在生产区修理机动车辆。
10)严禁未经领导批准的外来人员进入禁火区。
3新员工调入应开展哪“三级”安全教育?
对特殊工种还应有哪些要求?
新员工调入公司,由公司、站,班组进行三级安全教育。
一级教育的主要内容包括:
1)液化石油气基本知识。
2)公司的生产特点和劳动纪律。
3)消防知识和消防器材的使用。
4)公司主要安全管理制度。
二级教育主要内容:
1)储配站的主要特点和安全注意事项。
2)储配站的安全规章制度。
3)储配站的设备性能和安全注意事项。
三级教育其主要内容如下:
1)新员工分配到岗位的工作任务。
2)岗位任务应执行的各项安全操作规程。
3)岗位的安全管理制度。
4)新员工经过教育后,由所在班组长对其进行技术,技能教育,经合格方可上岗操作。
对于特殊工种:
要求经过严格培训,考试合格后,由有关部门颁发合格证方可上岗。
4液化石油气属于哪类危险品?
液化石油气属于甲类危险品。
5液化石油气爆炸浓度极限
液化石油气与空气的混合物在一定的浓度范围内才能发生爆炸。
液化石油气发生爆炸的浓度范围上限为9.5%,下限为1.5%。
6为什么不能用空气置换容器、管道中的液化石油气?
因为用空气置换容器或管道中的液化石油气,积存的液化石油气就会与空气形成易爆炸的混合物,一旦碰到明火或静电产生的火花就会发生爆炸事故。
7静电是怎样产生的?
物质间接触和分离,相互摩擦而产生的电荷叫静电。
例如:
生产工艺过程中的挤压、切割、搅拌、喷溅、流动和过滤以及生活中的行走、起立、穿脱衣物等都会产生静电。
8为什么液化石油气不能超装?
液化石油气膨胀系数很大,约为水的16倍。
如果充装液化石油气过量,没有气相空间或很少空间时,当温度的升高时,液化石油气体积膨胀,其压力升高很快(满液时,温度每升高1℃,压力将增加10几个大气压),若超过安全系数,就会产生爆炸。
因此,超装是十分危险的,液化石油气钢瓶、贮罐都只能装其容积的85%.
9防雷方法有几种?
有三种:
A避雷针。
B避雷线。
C避雷网或避雷带。
10液化石油气火灾的扑救
发生液化石油气火灾时,一般采用关闭泄漏部位上游气源,对储罐进行喷淋降温,对发生起火的部位用干粉灭火器进行扑救,也可以用细砂进行扑救。
11什么叫“四懂”、“三会”、“二熟悉”?
四懂即:
懂液化石油气的基本性质;懂液化石油气的危害性;懂液化石油气储运设备结构、性能和原理;懂液化石油气设备与管理安全要求。
三会即:
会设备操作与维护;会正确处理泄漏、着火、中毒事故;会判断与排除设备故障。
二熟悉即:
熟悉液化石油气系统工艺流程;熟悉液化石油气设备、灌装、工艺有关技术操作参数。
第二章公司各专业应知应会
第一节行政事务应知应会
1公司机要文件指的是哪些文件?
1)关于公司的重要政策或计划。
2)关于人事问题。
3)关于重要会议的讨论事项。
4)关于公司产品的重要事项。
5)契约、协定或根据协商而决定的事项。
6)规定、命令中特别指定的事项。
2公司文件的签发程序是什么?
事关公司制度、中层干部人事任免等重要公文的签发由公司总经理签发,一般事务由分管副总经理签发。
具体由办公室主任(副主任)呈报签批。
3档案室的基本任务是什么?
1)收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的文书档案。
2)积极开展档案的提供利用工作。
3)进行档案鉴定。
4)进行档案统计。
5)保管科技档案。
6)认真学习《中华人民共和国档案法》有关制度、档案工作理论、技术和业务知识,掌握立卷的基本方法,保证档案质量。
4办公用品保管理的基本职责是什么?
1)填写台帐。
2)保管。
3)盘存。
第二节人事、劳动应知应会
1人力资源活动主要有那几个方面工作?
人力资源规划、工作分析、个体差异分析、招聘与选择、培训与开发、绩效考核、激励与报酬、沟通与交往,健全人事管理制度,组织规范化管理等。
2人力资源管理的结果是什么?
一是员工绩效,二是组织绩效
3人力资源配置的原则是什么?
以实现企业的生产经营目标为中心,以精简、高效、节约为目标,同劳动分工与协作关系相适应,合理安排各类人员的比例关系。
4人力资源开发目地是什么?
就是充分发掘和利用企业的一切人力资源,一是招聘从企业外部吸引人才,二是在企业内部培训人才。
5人力资源规划的任务是什么?
预测企业人力资源供求情况,使人与工作实现最佳匹配,从而做到人尽其才,才尽其用,职尽其人,职尽其用。
6用人的标准是什么?
任人唯贤,晋升唯功、能上能下相结合的原则,合理流动,招收与考试、量才适用,用人所长,用人、治事相一致的原则。
7选择人的目标是什么?
人力资源选择的目地是为了解人的个体差异,经过鉴定与分析之后,才能谋求人与事的密切配合,以求达到人尽其职,职得其人的目标。
8人员选择程序是什么?
对工作进行分析,明确承担此项工作必备的条件,根据工作分析确定哪些特征进行测量,确定测量的方法及准备测量所需材料,对求职者进行测量,统计结果,分析决策。
9员工激励的方法与技巧是什么?
需要层次与管理,对不同员工应采用不同激励手段,适当拉开实际效价档次,控制奖励效价差,注重期望心里疏导,公平心里的疏导恰当树立奖励目标,注重掌握奖励的时机和奖励频率,综合效率。
10个人素质判断有哪些方面?
精力旺盛、行动敏捷、学习努力、判断力准确、记忆力强、头脑灵活、思维敏捷、意志坚强、勇于负责、首创精神、忠诚度、有自知之明等。
11公司有哪些人力资源管理制度?
人事考勤、员工休假、薪资、绩效考核、招聘与录用、奖惩、辞退、辞职、解聘、转岗、员工福利等。
12目前员工福利有哪些?
员工个人养老保险,失业保险,员工工伤保险,员工节假日费用补贴,年度探亲假,防暑降温费用,旅游费用等。
13员工休假有关规定有哪些?
员工在公司工作满一年以上可享受探亲假,员工本人结婚可享受婚假,员工本人直系亲属去世,可享受丧假。
具体按公司相关的人事管理规定执行。
14考勤管理有哪些规定?
员工上下班需正常打卡(签到),有事先行请假,无故不上班,视为旷工。
员工病事假二天以内由所在部门审批,三天以上由公司分管行政领导审批,七天以上由公司总经理审批。
员工旷工半日扣薪一日,旷工一日扣薪三日,迟到、早退月累计三次扣全薪半日,四次扣全薪一日,以此类推。
迟到、早退30分钟视为迟到、早退,超过30分钟以旷工论处。
15员工绩效考核工作有哪些规定?
员工绩效考核的主要内容有,员工每年需参加两次公司组织的统一的年中、终考核,主要是考核个人出勤情况、奖惩情况、工作态度、工作质量、思想品德等。
员工考核杰出者,年终公司给予加发1—3个月奖金,考核不合格者给予减发1—3个月奖金,连续两年考核不合格者公司给予降职、降级、辞退处理。
连续两年考核杰出者给予晋升或加薪。
16试用期员工转正定级应履行哪些手续?
新录用员工经过三个月(大中专应届毕业生六个月)试用期后,本人应向本部门(单位)提交个人工作总结,由本人所在单位领导签署意见后报公司人力资源部,由公司主管领导核批。
依据其个人表现情况及工作能力、业绩等,可提前或延期办理转正手续。
17员工个人申请离职需办理哪些手续?
员工个人申请离职,首先由个人提出书面申请,报本人所在部门(单位)领导签署意见后报公司人力资源部,由公司主管领导核批。
一般作业工人,需提前一周递交申请,管理岗位上各级领导干部、专业技术人员,需提前一个月递交个人申请。
经公司批准后方可办理工作交接手续,并移交所有个人保管的公共物品、器具、资料、欠款及未完成工作事宜等。
否则公司不予办理有关个人手续。
18辞退、解聘人员有哪些规定?
员工在试用期不胜任本职工作;经考核不合格者;在公司工作期间违反公司劳动纪律,给公司造成生产、经营上损失者及触犯法律者公司一律给予辞退处理。
员工合同期满,企业经营性裁员公司视其个人情况给予办理解聘手续。
19员工转岗需履行哪些手续?
员工转岗应由个人提出书面申请,提交部门主管签署意见,报公司人力资源部,由公司领导审批。
本人申请转岗应有胜任新岗位的工作能力,并需提供有效证件,经公司同意,并经过培训后方可上岗。
因公司工作需要转岗,本人应无条件服从公司统一安排,经培训后上岗。
20员工因公外出应办理哪些手续?
员工外出学习、培训、进修、取证等均需办理员工培训学习登记表,报公司审批。
员工因公出差需办理出差单,送人力资源部备案,作为考勤依据,临时公出人员应口头向主管请假。
21办理养老保险有哪些条件?
员工养老保险按地方劳动社会保障局有关规定,男性45岁以下,女性35岁以下,需提供本人身份证件,照片等,公司规定试用期满与公司已签订劳动合同者,本人申请可办理养老保险。
2002年温州社保缴费标准为:
单位负责本人缴费工资18%,个人负责7%,失业保险个人负责10.2元/月。
第三节采购、销售及市场开拓应知应会
1市场
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