旌德县2+N招聘安排计划表模板.docx
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旌德县2+N招聘安排计划表模板.docx
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旌德县2+N招聘安排计划表模板
采购需求
(以下采购需求部分由采购人:
旌德县人力资源和社会保障局提供并负责解释)
前注:
1、本采购需求中提出的服务方案仅为参考,如无明确限制,投标供应商可以进行优化,提供满足采购人实际需要的更优服务方案,且此方案须经评标委员会评审认可;
2、投标供应商应当在投标文件中列出完成本项目并通过验收所需的所有各项服务等全部费用。
中标供应商必须确保整体通过采购人及有关主管部门验收,所发生的验收费用由中标供应商承担;投标供应商应自行勘察项目现场,如投标供应商因未及时勘察现场而导致的报价缺项漏项废标、或中标后无法完工,投标供应商自行承担一切后果;
3、如对本招标文件有任何疑问或澄清要求,请按本招标文件“投标供应商须知前附表”中约定方式联系,或接受答疑截止时间前联系采购人和代理机构,否则视同理解和接受,投标供应商对招标文件、采购过程、中标结果的质疑,应当在法定质疑期内一次性提出针对同一采购程序环节的质疑。
4、下列采购需求中:
标注▲的产品,投标人在投标文件《主要成交标的承诺函》中填写名称、服务范围、服务要求、服务时间、服务标准等信息,承诺函随评审结果一并公吿;
5、★条款须满足或优于招标文件要求,否则投标无效;非★条款由评标委员会讨论后酌情评审。
(一)项目介绍:
根据《人力资源市场暂行条例》(国务院第令700号)及省财政厅、人社厅《关于印发<基本就业创业服务成果范围>(试行)的通知》(财社[2017]541号)规定,为搭建有效的就业双选平台,更好促进城乡劳动者就业,解决企业用工需求,现通过公开招标的方式,确定一家人力资源专业服务机构,承办宣城市旌德县人力资源市场2021年-2023年“2+N”招聘会、人力资源市场宣传推广及部分公共就业创业服务工作。
(二)、主要服务要求:
1、总体服务要求
1.1.招聘会服务
1.1.1“2+N”招聘会
1.1.1.1中标方根据《宣城市旌德县人力资源市场2021年“2+N”招聘会活动方案》(附件1、2)要求,周三举办就业招聘会,周六举办人才对接招聘会,定期举办N场特色主题招聘会。
第一年举办招聘会场次依据上述活动方案从采购方与中标方签订合同之日计算,后续两年服务期每年原则上不少于100场(当年具体场次以每年省、市主管部门下达的任务为准)。
周三、周六招聘会每场参会单位不少于8家;进场求职人数:
一季度每月平均不少于30人/场,二、三、四季度每月平均不少于20人/场。
1.1.1.2中标方维护好日常招聘会秩序、安全,出现意外或紧急情况需及时妥善处理。
维护市场设备,保障环境整洁,按要求做好公共场所疫情防控。
1.1.1.3中标方收集招聘信息、跟踪招聘结果。
1.2“春风行动”招聘会。
根据采购方要求,每年春节后举办一场大型户外“春风行动”招聘会,持续5天,招聘会参会单位不少于50家,中标方要做好方案编制、宣传发动、企业组织、会场布置等工作。
(具体要求见下表)
物料名称
规格或要求
数量
搭建招聘会主席台、背景墙
桁架+户外写真
50㎡
彩虹门
长度10米以上
2个
音响及备用电源
租用
1套
注水道旗
仅指旗子印刷
10个
条幅
15条,总长度100米
展位桌凳
桌子可折叠,铝合金+复合板材料。
加固塑料凳
每年采购20套(一桌3凳)
招聘展板
KT板0.8*1.2米,加边框
100个
展位背景宣传
喷绘布
120㎡
盒饭、饮用水
4个菜、荤素搭配
300份
场地、物业、搬运
会务期间保障
5天
招聘信息单页
A3粉色单页
4000份
表格印刷
A4纸
3000份
宣传礼品
年画、对联、红包全套组
4000份
手提袋
无纺布袋0.4*0.5*0.1米,印字
4000份
就业政策口袋书
8K彩色封面,40页
4000份
伞棚
3*3米,可折叠
每年采购10个
1.3赴外招聘会
1.3.1组织户外招聘会。
中标方根据采购方要求,每年在城区、镇、村举办不少于6次现场招聘会,每次参会单位不少于10家
1.3.2县外劳务对接会。
中标方根据采购方要求,每年组织县内企业赴宣城市以外开展劳务对接活动不少于2次,省内、外各一次。
1.3.3大、中城市巡回招聘会。
开展全国大、中城市巡回招聘会不少于2次,含长三角地区一体化人才交流会。
1.3.4参加校园招聘会。
中标方根据采购方要求,每年组织县内企业赴高校参加双选会活动不少于6次。
赴外招聘会(含高校双选会)或劳务对接总量不少于10次,外出参会单位根据需求而定,中标方负责保障参会单位的交通食宿等费用。
1.4网络招聘会:
中标方根据采购方要求,通过安徽公共招聘网平台常年开展网络招聘会,场次根据省、市、县主管部门要求开展活动。
开展本地媒体网络招聘会不少于6场,每季度不少于一场,每场持续不少于3天,至少有两个媒体参与。
2、人力资源市场宣传推广
2.1.旌德县融媒体中心宣传。
协助采购方收集、整理基础信息,以及联系企业外景拍摄。
2.2.短信宣传。
通过电信、移动等运营商向城乡就业困难人员、下岗失业职工、未就业高校毕业生、退役军人等劳动者和用人单位短信推送招聘会预告和就业创业政策。
每年度内推送信息不少于10万条。
2.3新媒体宣传。
通过政府微信公众号(年均不少于20次)方式发布招聘会预告、推送岗位信息以及对“县人力资源市场”进行推介;发布就业创业相关信息。
协助采购方推广旌德人社微信公众号,扩大该公众号的社会覆盖度、影响力。
2.4户外广告。
户外商用电子屏幕或流动车宣传,全年累计播放不少于80天。
2.5印刷物料宣传。
通过印制条幅、海报、展板、宣传礼品、单页等形式推介“县人力资源市场”、发布招聘会预告、推送岗位信息、宣传就业创业政策等。
非一次性使用物料,所有权归采购方所有。
1季度物料清单:
宣传礼品500份,手提袋500个,就业政策口袋书500本,展板20个元,招聘信息单页500张,印刷表格A4纸300张。
2、3、4每季度物料清单:
宣传礼品1000份,手提袋1000个,就业政策口袋书1000本,展板100个,招聘信息单页1000张,印刷表格A4纸3000张,盒饭、饮用水100份。
物料规格或要求与春风招聘会相同,宣传礼品根据季节调整。
3、公共就业创业服务
3.1配合采购方,做好高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员、退役军人等重点群体的就业创业政策咨询、职业介绍、职业指导、跟踪调查等公共就业服务。
3.2配合采购方,做好“安徽省公共招聘网”(旌德站)平台的正常运行、管理和推广,及时在平台发布招聘公告、岗位信息。
汇总相关平台数据,按时上报“2+N”招聘会报表。
3.3配合采购方,做好县经开区规模以上企业月度空岗数据统计、分析、报送等工作,形成月度空岗报告。
3.4配合采购方,开展企业宣讲会(座谈会)、问卷调查、企业走访、劳动力资源调查、行业抽样调查等工作。
其中企业宣讲会(座谈会)全年不少于4次。
(三)、投标人资格要求:
1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;
2、落实政府采购政策需满足的资格要求:
本项目不属于专门面向中小企业采购的项目;
3、本项目的特定资格要求:
3.1中华人民共和国境内注册,具备合法有效的营业执照;独立法人资格且营业执照经营范围包含本项目采购服务;
3.2投标人具有人力资源服务许可证;承诺“一旦中标,将在中标通知书发出之日起10日内在旌德县境内成立分支机构。
4、供应商存在以下不良信用记录情形之一的,不得推荐为中标候选供应商,不得确定为中标供应商:
(1)供应商被人民法院列入失信被执行人的;
(2)供应商被工商行政管理部门列入企业经营异常名录的;
(3)供应商被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的;
(4)供应商被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。
(四)、投标人必须提交的证明文件:
1、营业执照。
2、法人授权委托书。
3、人力资源服务许可证。
4、采购需求中要求提供的其他证明文件。
(五)、合同主要条款:
1、付款方式:
每季度依据考核结果据实支付实际发生服务内容费用的90%,次季度的首月支付上季度费用,全年服务费尾款在年度考核合格后一次性支付。
(考核扣除部分除外,均不计利息)。
2、履约保证金:
中标人在正式签订合同前须向采购人交纳履约保证金,金额为中标价的5%,第一年完成服务并经考核合格后无息退还30%履约保证金;第二年完成服务并经考核合格后无息退还30%履约保证金;全部完成服务并经考核合格后无息退还履约保证金尾款。
3、合同争议处理:
采购合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,协商解决不成的,提交旌德县人民法院诉讼。
(六)、提供服务时间要求(包含服务期):
三年(2021年1月1日至2023年12月31日)。
在项目预算资金落实的前提下且经采购人组织的年度考核合格(季度考核平均分在80分及以上)可续签下一年合同,合同一年一签,最多续签两次,每次一年(累计最长不超过三年)。
(七)、其他要求
1.中标方须根据采购方要求,服务期内通过各种招聘方式为县内企业解决用工问题,促进全县就业稳定增长,完成就业相关目标任务。
按当年度宣城市人社局下达的目标任务核定.2020年度目标任务数如下:
新增就业岗位不少于2500人/年;失业再就业不少于600人/年,失业再就业率不低于60%;就业困难人员帮扶不少于120人/年,帮扶率不低于70%。
全部完成目标任务,且完成率排名全市前三,年度考核中加5分。
最高分不超过100分。
2、积极推广安徽公共招聘网,每年任务数按当年度宣城市人社局下达的目标任务核定。
2020年度目标任务数如下:
新增单位注册账号90家/年;资讯48条/年;网上求职登记300人/年。
以上两项目标任务工作要在当年10月底前完成,日常推进注意序时进度。
3、中标方须根据采购方要求,安排不少于4名工作人员(需统一着装)进驻现场,服从采购方管理,接受采购方业务培训,文明服务。
4、项目人员成本测算不得低于宣城市规定的最低工资标准,社会保险按规定测算,否则按无效标处理,职工福利按国家要求执行。
政策性费用及规定费用测算如下(每年):
项目
人数
费用(元)
月
小计(元)
A
最低人员工资
4
1280
12
61440.00
B
社会保险(企业应缴)
4
718.06
12
34466.88
C
社会保险(个人应缴)
4
316.79
12
15205.92
总计(A+B+C)
********.80
注:
1)人员工资不低于旌德县最低工资标准(1280元/人/月)。
2)社会保险(企业五险)缴费基数最低为3017.01元,计算缴费金额以每人每月为基数。
社会保险(企业五险)企业应缴费用组成为:
养老保险16%、工伤保险0.3%、失业保险0.5%、医疗保险7%。
”
3)社会保险(个人五险)缴费基数最低为3017.01元,计算缴费金额以每人每月为基数。
社会保险(个人五险)个人应缴费用组成为:
养老保险8%、医疗生育保险2%、失业保险0.5%
4)请投标人自行核算以上政策性费用及规定费用,如投标人对以上费用有疑问,请在本项目答疑期内提出。
如无疑问,投标报价不可低于上述价格,否则将导致投标无效。
5、标方须根据采购方要求,做好招聘会数据的收集、汇总、统计、分析等工作。
6、服务期内旌德县人力资源市场的水电、电话、网络、物业费由中标方按5万元/年包干,每半年一交。
其他运营费用(包括相关办公设施物品添置、办公耗材、系统维护及市场设备非正常损坏维修等)均由中标方承担。
7、项目不允许转包,但经采购方同意,可将项目的非主体、非关键性工作分包给具备相应资质条件的他人完成,如宣传展板、新媒介的设计和制作,具体详见采购需求内容。
8、中标方在发布任何对外宣传信息时须经过采购方审核同意后,方可发布。
9、属员工发生人身伤亡事故、财产损失、劳动争议等,均由中标人负责,与采购方无关。
10、根据上级主管部门要求,一个年度内新增数量在5场以内的特色招聘会,举办地在本市场内部的原则上不在增加费用。
如果举办地在户外广场的,超过约定户外场次的情况,以室内场次置换室外场次,按每场3000元给予补助。
11、因疫情防控要求,或其它突发公共事件造成不可抗力因素,导致中标方无法开展的工作,中标方可与采购方协商调整、删减,减少的工作量不作扣分依据,但要相应扣减费用。
12、服务期间,采购方根据《项目运行季(年)度考核表》(附件2)、招标文件、投标文件、合同条款及合同附件的相关内容,对中标方服务按季(年)度进行考核,得出考核分值。
每季度考核扣分在0-10分(含)的,全额支付该季度服务费用;考核扣分超出10分(不含)的,对每超出1分按500元/分扣减服务费用,对考核扣分超出20分的将终止服务合同,并不予支付任何费用,履约保证金不予退还。
附件1:
2021年旌德县2+N招聘安排计划表
(共99场)
月份
招聘时间
招聘主题
1月
1月6日(周三)
就业招聘日招聘会
1月9日(周六)
人才对接招聘会
1月13日(周三)
就业招聘日招聘会
1月16日(周六)
人才对接招聘会
1月20日(周三)
“接您回家”暨就业招聘日专场招聘会
1月23日(周六)
人才对接招聘会
1月27日(周三)
就业招聘日招聘会
1月30日(周六)
人才对接招聘会
2月
2月3日(周三)
就业招聘日招聘会
2月4日(周四)
“春风行动”专场招聘会一
2月5日(周五)
“接您回家”专场招聘会一
2月6日(周六)
“春风行动”专场招聘会二
2月7日(周日)
“接您回家”专场招聘会二
2月8日(周一)
“春风行动”专场招聘会三
2月10日(周三)
就业招聘日招聘会
2月20日(周六)
人才对接招聘会
2月24日(周三)
“春风行动”暨就业援助月专场招聘会
2月27日(周六)
人才对接招聘会
3月
3月3日(周三)
就业招聘日招聘会
3月6日(周六)
“巾帼风采”女性专场暨人才对接招聘会
3月10日(周三)
就业招聘日招聘会
3月13日(周六)
现代服务业暨餐饮物流人才对接招聘会
3月17日(周三)
就业招聘日招聘会
3月20日(周六)
就业见习暨人才对接招聘会
3月24日(周三)
就业招聘日招聘会
3月27日(周六)
“四进一促”专项活动人才对接招聘会
3月31日(周三)
第八届大中城市联合招聘高校毕业生春季现场招聘会
4月
4月7日(周三)
“就业起航”退役军人专场暨就业招聘日招聘会
4月10日(周六)
人才对接招聘会
4月14日(周三)
就业招聘日招聘会
4月17日(周六)
人才对接招聘会
4月21日(周三)
2021年民营企业招聘周专场暨就业招聘日招聘会
4月24日(周六)
人才对接招聘会
4月28日(周三)
就业招聘日招聘会
5月
5月8日(周六)
人才对接招聘会
5月12日(周三)
就业招聘日招聘会
5月15日(周六)
“就有未来”残疾人就业专场招聘会
5月19日(周三)
就业招聘日招聘会
5月22日(周六)
技能人才对接专场招聘会
5月26日(周三)
就业招聘日暨县域经济专场招聘会
5月29日(周六)
乡村振兴暨农业农村人才对接招聘会
6月
6月2日(周三)
就业招聘日招聘会
6月5日(周六)
国有企业专场暨人才对接招聘会
6月9日(周三)
百日千万网络招聘线下对接招聘会
6月16日(周三)
就业招聘日招聘会
6月19日(周六)
“四进一促”专项活动人才对接招聘会
6月23日(周三)
就业招聘日招聘会
6月26日(周六)
就业见习暨人才对接招聘会
6月30日(周三)
就业招聘日招聘会
7月
7月3日(周六)
现代服务业暨旅游文化人才对接招聘会
7月7日(周三)
就业招聘日招聘会
7月10日(周六)
人才对接招聘会
7月14日(周三)
就业招聘日招聘会
7月17日(周六)
人才对接招聘会
7月21日(周三)
就业招聘日招聘会
7月24日(周六)
人才对接招聘会
7月28日(周三)
就业招聘日招聘会
7月31日(周六)
人才对接招聘会
8月
8月4日(周三)
就业招聘日招聘会
8月7日(周六)
人才对接招聘会
8月11日(周三)
就业招聘日招聘会
8月14日(周六)
人才对接招聘会
8月18日(周三)
就业招聘日招聘会
8月21日(周六)
2021届离校未就业高校毕业生专场暨人才对接招聘会
8月25日(周三)
就业招聘日招聘会
8月28日(周六)
人才对接招聘会
9月
9月1日(周三)
就业招聘日招聘会
9月4日(周六)
人才对接招聘会
9月8日(周三)
就业招聘日招聘会
9月11日(周六)
人才对接招聘会
9月15日(周三)
就业招聘日招聘会
9月18日(周六)
就业见习暨人才对接招聘会
9月22日(周三)
就业招聘日招聘会
9月25日(周六)
“四进一促”专项活动人才对接招聘会
9月29日(周三)
就业招聘日招聘会
10月
10月13日(周三)
金秋招聘月暨就业招聘日招聘会
10月16日(周六)
人才对接招聘会
10月17日(周日)
就业扶贫行动日专场招聘会
10月20日(周三)
就业招聘日招聘会
10月23日(周六)
人才对接招聘会
10月27日(周三)
就业招聘日招聘会
10月30日(周六)
第九届大中城市联合招聘高校毕业生秋季现场招聘会
11月
11月3日(周三)
就业招聘日招聘会
11月6日(周六)
现代服务业暨医疗健康人才对接招聘会
11月10日(周三)
就业招聘日招聘会
11月13日(周六)
技能人才对接专场招聘会
11月17日(周三)
就业招聘日招聘会
11月20日(周六)
安徽省2022届高校毕业生就业帮扶专场招聘会
11月24日(周三)
就业招聘日招聘会
11月27日(周六)
2021年高校毕业生就业服务周专场招聘会
12月
12月1日(周三)
就业招聘日招聘会
12月4日(周六)
乡村振兴暨农业农村人才对接招聘会
12月8日(周三)
就业招聘日招聘会
12月11日(周六)
就业见习暨人才对接招聘会
12月15日(周三)
就业招聘日招聘会
12月18日(周六)
人才对接招聘会
12月22日(周三)
就业招聘日招聘会
12月25日(周六)
“四进一促”专项活动人才对接招聘会
12月29日(周三)
就业招聘日招聘会
举办地点:
旌德县人力资源和社保障局、城区广场、镇村广场。
夏季招聘会要适当将周六招聘会安排在广场夜市举办。
附件2:
项目运行季(年)度考核表
考核单位:
项目
考核内容
考核结果
业务完成情况考核(70分)
1、未按规定的时间节点完成采购方要求的公共就业服务活动的,每发生一次扣1分,本项占2分。
2、未及时跟踪企业招聘信息和求职人员信息的,每发生一次扣1分,本项占2分。
3、未按规定开展招聘会活动的,每次扣2分,本项占5分。
4、未按要求开展安徽公共招聘网运行、管理和推广的,被上级主管部门通报的,每次扣2分,本项占5分。
5、未配合做好开发区企业月度空岗统计、分析、报送,未形成月度空岗分析报告的,每次扣2分,本项占8分。
6、未按要求完成按月、季度形成全县人力资源市场职业供求分析、报表、报告的,每次扣5分,本项占10分。
7、未开展或不及时开展宣讲会(座谈会)、职业介绍、失业人员跟踪调查等市场服务,每次扣1分,本项占5分。
8、不配合采购方开展企业问卷调查、行业抽样调查、重点企业职工变动监测等工作的,每项扣1分,共占5分。
9、未按要求开展人力资源市场及公共就业服务宣传推广的,最多扣3分。
10、未按要求完成或未及时完成市场招聘相关报表和相关平台数据上报、统计、总结工作的,每次扣1分,本项占5分。
11、未经采购方审核,擅自对外发布信息的,每发现一次扣5分;造成严重后果的扣10分。
12、根据每季度对日常招聘会场次及参会求职人员进行考核:
完成或超过季度目标任务的,全额支付季度费用;完成季度目标任务80%的,支付季度费用的70%;完成季度目标任务50%的,支付季度费用的40%。
根据后台软件数据进行考核
13、春风行动户外大型招聘会参会企业少于50家,开发岗位少于1000个,扣除5000元服务费。
室内招聘会每少举办一场扣除3000元,其它广场招聘会、镇村招聘会每少举办一次扣除5000元服务费。
该项为全年考核
14、招聘效果以完成新增就业岗位数、失业再就业数、就业困难人员帮扶数考核,以上级主管部门通报及系统数据为准。
其中新增就业按照每少1人予以扣减100元。
失业再就业按照每少1人予以扣减200元,就业困难人员帮扶按照每少1人予以扣除300元。
其中一个数据未完成扣4分,本项占10分。
全部完成目标任务,且完成率排名全市前三,年度考核中加5分。
总分满分不加。
15、商业电子屏每少播放一天扣除服务费250元。
服务情况考核(30分)
1、统一服装,微笑服务,礼貌用语,如发现会场有不文明行为必须及时劝导的,未按要求的最多扣2分。
2、坚守岗位,接待热情,有求必应,记录完整,未按要求的每项扣1分/次,本项占4分。
3、处理投诉不及时、不得当,因管理原因造成不良后果的,未按要求的最多扣10分。
4、每月做好工作计划与总结,以书面形式报业主,保证工作的真实性与有效性。
未按要求的最多扣5分。
5、做好会前、会中、会后的秩序维护工作,做好整个会场的秩序巡查、发现不文明行为及时劝导,及时疏通或疏散拥挤人群,防止踩踏等事件发生,出现意外或紧急情况需及时妥善处理,防止事态进一步恶化。
未按要求的最多扣3分。
6、做好保洁工作,对现场产生的烟头、烟盒、纸屑、口香糖等垃圾及时清理,做到会场无明显垃圾。
本项占2分。
7、做好应急预案及应急措施,以防紧急或意外事件发生。
本项占4分。
考核结果
注:
检查结果一栏填写被扣分值。
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