员工辞退通知书.doc
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员工辞退通知书.doc
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员工辞退通知书
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:
被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示:
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边,笔者根据自己的律师实务经验,分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。
?
全文
■相关范本:
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX,我公司与你于2007年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文:
NoticeonEmploymenttermination
Mr.(Ms.)xxxx:
WearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthSpetember2009.Thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirem(来自:
WwW.zaiD在点网:
员工辞退通知书)entofrecruitment,whichisxxxxxx.
xxxxxxxCo.,Ltd
篇二:
员工辞退通知书
员工辞退通知书___先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__2011_年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
2011年10月
24
员工辞退通知书
_先生:
由于_你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__2011_年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
xxxxx科技发展有限公司
2011年10月24日
篇三:
员工辞退通知书标准版
员工辞退、劝退、通知书
员工离职交收表
部门主管填写:
姓名:
工号:
部门:
职位:
入职日期:
最后任职日期:
本月实际出勤天数:
该员工在本部门领用保管物品、工作手续:
A、齐全B、遗失或损坏,应扣款
部门负责人:
相关部门填写:
领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签署意见:
年月日
篇四:
员工辞退通知书
员工辞退通知书
:
我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于:
1、
2、以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
2012年09月21日
员工确认书:
本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年月日
广州天河高新技术开发区工业园建工路8号海旺工业大厦3层
Tel:
020-38383116Zip:
510630
8
- 配套讲稿:
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