精神病医院工作总结精选范文与精神病院社工月工作总结多篇范文汇编doc.docx
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精神病医院工作总结精选范文与精神病院社工月工作总结(多篇范文)汇编
精神病医院工作总结精选范文
精神病医院工作总结
在各级党委、政府的正确领导和上级主管部门亲切关怀下,全院干部职工坚持党的卫生工作方针,以邓小平理论和“三个代表”为指导,以深化改革为动力,以防治结合为重点,以提高人民群众健康水平目标,不断强化服务意识,深化医院内部管理,提高医疗、服务质量,狠抓管理制度的改进和创新,强化医院管理与科室管理相结合,提高职工的积极性;强化职工的思想和素质教育,增强了职工的责任心,狠抓农村疾病的防治工作,着重落实了新型农村合作医疗制度,有力推进了农村卫生工作进程。
全年较好的完成了主管部门下达的各项工作任务,取得了社会效益和经济效益双丰收,XX年门诊治疗人次46913人次,住院人次为5314人次,与XX年同期比分别增长65%和70%,业务收入714余万元,其中医医疗收入482万、药品收入133万元。
一、强化思想教育,转变观念,开创工作新局面
随着群众就医需求的不断提高和卫生体制改革的不断深入,为进一步加强和完善以病人为中心的医院精神文明建设和“以人为本”的职工素质教育,我们紧紧围绕“以人为本,全面发展”的办院宗旨,树立“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,突出抓好质量控制、服务模式转换、合理用药三个重点,深入开展了思想素质教育、医德医风教育就行业风建设等工作,采取多种形式,加大教育学习力度,开展创建“百姓满意医院”、“拒收回扣、红包,廉洁行医树新风”活动,严格收费制度,深入执行了科室综合目标管理制度,员工的服务观念、服务质量、服务态度有了较大转变,医德医风呈现良好局面,。
为开展业务工作打下坚实的思想基础。
同时我们还深入开展了对《执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗事故处理规定》等法律法规的学习,主导了业务知识的学习,广大职工真正懂法知法,医疗技术提高,从根本上提高法律意识、安全意识,避免了一些医疗差错、事故的发生。
病人对医院的满意度明显提升。
二、加强医疗质量管理,确保医疗质量安全
医疗质量和医疗安全是医院赖以生存个发展的生命线,我院历来重视,把它作为医院工作的重点,以创建“百姓满意医院”为目标,以医疗质量管理为基础,制定了我院《医疗质量控制实施方案》及《院领导行政查房制度》,院领导分工明确,定科挂钩参加每日交接班,利用每个机会形成人人讲质量,各科抓安全的良好氛围。
(一)改善硬件条件,营造安全舒适的就医环境
为给病人提供一个良好的医疗环境,在上级部门的关心支持下,我院争取国家卫生专项建设,投资了全自动生化分析仪1台、心电图机1台、毁型机1台、B超机1台、彩超机1台、心电监护仪2台、万能手术床1张。
我院还为缓解医院各科室病床紧张,住院无病床或加床的现象,医院拨出资金近10万元添设了不锈钢床43张,从而改善了医院就医环境;为给广大患者提供全方位、多层次的医疗服务打下基础,进一步营造了高效便捷、安全舒适的就医环境。
(二)加强医疗文书质量控制,增强医务人员责任心
医疗文书是医疗活动中的第一手文字资料,规范化书写能增加医护人员的责任心、法制观念和质量意识,能规范医疗行为,保证医疗质量。
在强化病历书写的基础上,我们又制订了《病历书写管理规定》、《处方书写管理规定》,细化了相关的奖惩办法,并由业务副院长牵头,各业务科室负责人参与,成立了专门的质控领导组,进行质控评审,查缺补漏、奖优罚劣,既调动了职工的积极性,又促进了工作的进步。
(三)狠抓内涵建设,医疗质量上了一个台阶
医疗质量和医疗安全是医院赖以生存和发展的生命线。
为切实提高医疗质量,保证医疗安全,一是我们建立了医院管理体系,落实了各级各类岗位责任制度,实行了首诊医师负责制、三级医师查房制、会议制度、病案讨论制度,完善了质量控制组织,加强了医疗质量控制,定期对科室进行考核,并对考核结果较差的给予经济处罚。
二是在充分调研论证的基础上,按照医院整体工作部署,我院进一步完善了《综合目标管理下的科室量化方案》,从而既调动了职工的积极性,又能及时了解医院运行的各项动态,便于掌握各项情况,及时改进。
三是强化学习教育,认真组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理法》、《药品管理法》等法律法规。
年内针对医院的工作还选派一批技术骨干到上级医院进修学习;并积极鼓励职工通过自学和就读于不脱产的电大班等来提高业务理论知识。
医院为了进一步提高全院医护人员的业务理论素质和操作技能,医务科和护理部组织了全院所有医护人员进行了相关知识的培训和考试,全院所有医护人员业务理论素质和操作技能有了不同程度的提高。
九是把医疗安全放在突出位置,认真检查重点科室和重点环节,及时处理事故隐患。
针对易发生问题的环节,采取了有效措施,对医疗、护理、药剂、门诊、医技各层面工作实施全面跟踪管理。
通过各项措施的落实,促进了医疗质量的提高增强了医疗工作的安全性。
三、积极做好新型农村合作医疗工作,为民谋利
新型农村合作医疗是一项利民工程,是解决农民因病致贫、因病返贫的一件大事。
是党中央解决三农问题的一重大举措。
自XX年7月至XX年17月20日止,我辖区村级门诊接诊病人为人41696次,减免金额为459628元;乡级门诊接诊病人为41416人次,减免金额为455910.3元;乡级住院收治病人为39965人,减免金额2096658元;区及区级以上的病人次为49人,减免金额为114881.0元。
共计减免金额为214XX.0元。
XX年参合率为92%。
我们重点做了以下工作:
首先,我们强化基金的管理使用,严格把关,认真审核。
在具体工作中,各把关口、环环相扣、相互制约、严格审批程序。
在票据审查上,切实做到实事求是、坚持原则、一视同仁确保合作医疗基金不流失、不套取。
其次是严格定点医疗机构的规范管理。
各定点卫生所统一制作了门诊医药费报销公示栏,药品价格公示栏以及新型农村合作医疗宣传栏,并做到一月一公示,确保农民的知情权,接受群众监督。
同时,抽取处方单据入户查验,是否存在弄虚作假,借证报销等违规行为。
第三,加强药品价格管理,严把药品质量关。
参加新型农村合作医疗,农民最关心的是药品的价格、质量、报销的比例。
为此,我们严格遵照昭阳区卫生局药品统一竞价采购要求采购药品,并按照昭阳区新农合药品使用目录,重点加强了药品的监督管理,统一价格公示。
严防假劣药品流入,确保参合农民用上质优价廉的药品。
四、认真做好各项社会卫生工作,把防保工作落到实处
在传染病和疫情管理方面,我们全面加强计划免疫工作的科学化管理,XX年龙泉办事处出生数:
320人,建卡数:
320人。
努力提高适龄儿童的即时接种率和接种质量,保证了我办事处适龄儿童九苗接种率合格达90%。
做到一运转,一考核,一兑现,既调动了防疫人员的积极性,又提高了工作质量,杜绝了差错事故的发生。
全年传染病传染病上报数100人,漏报率为零。
精神病院社工月工作总结
月工作总结的范文,可以提供大家借鉴!
从x月x号正式进入济南精神病院工作那天开始,至今已经过去了三个星期。
回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子,自己的感受还是倍加深刻的。
记得第一次去精神病院,我和蒋玉珍同工是坐81路公交大巴去的,因为害怕迟到,所以提前查询了线路,然后提前了好几个小时就出发,然而并没有公交车是直接到医院的,通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院......初次见面,医院给我的感受真的是太过安静,实在不像我平时所了解的医院。
在8月5号的下午,我们正式向精神病院办公室吴主任处报到,在简单交谈后,杨勇主任也正式与我们见面,并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和重视。
从当天下午到8月9号(含休息日)原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前培训。
培训内容包括:
医院概况,市民政局工作内容,“贴心民政”中涉及医院的部分,医院具体科室设置及职责所在,医院社会工作科的工作内容,精神病病员的接收、照顾、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等等。
在详细的熟悉了解医院情况后,杨主任再次与我们进行了交谈,并让我们拿出了具体的工作计划书。
与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的基础上,开始进入疗养科,针对当前来疗养的8位抗美援朝老功臣开展工作,这包括:
与老人聊天,了解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等;配合疗养科老师们开展适合老人的小游戏小活动,如篮球击瓶比赛、打乒乓球、打麻将等;帮助照顾老人进行查体等等。
由于医院女病员的不断增多,护理工作难度的加大,杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。
这样的安排,主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。
然而第一次面对如此众多(73人)的精神病人我们还是恐惧和忐忑的,很庆幸的是有那么多的医生护士老师们及时的与我们进行交谈,教导我们关于精神病的知识,与病人沟通的方式,消除我们的害怕心理。
至此我们已经在病房工作了两个星期。
回想这一阶段的工作,从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的慢慢清晰,我想我也经历着由理论走向实践、由空想走向脚踏实地的过程。
记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么,想要怎么做,自己当时真的是茫然的,那是因为不了解更是因为没经验。
然而当看到医院社会工作科的办公室,听到好多人谈论新来的社工时,心里还是很激动的,这至少表明医院是支持社工的,同事们也是知道社工的。
这是在此工作了一年的张利萍师姐的功劳,她为我们将来工作的开展打下了如此好的基础。
与此同时,对于工作我也有自己的好多设想。
比如:
(1)建立医院社会工作的档案,进一步扩大社工的影响。
想着要及时记录社工科的每一次工作进步,在医院设立宣传社工的小黑板,让工作人员、病人家属知道社工的存在,社工可以帮助他们做些什么等;
(2)进入医院周围的社区开展活动,比如宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等;(3)在医院工作人员中展开工作。
如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次,从而加强大家的交流,促进关系的和谐;(4)尽可能的寻找有需要的病人家属开展个案、小组工作等;(5)针对休养老军人开展的老年服务工作等。
工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的,比如:
(1)不知道如何针对精神病人开展社会工作。
精神病人本身所患疾病的特殊,决定了不能有太多的情绪波动,所以我们不能谈他们的家事,不能问他们的困难事。
而且因为病人身体情况的虚弱,知识水平的局限,可以开展的小活动如体操锻炼都很少。
所以,我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的知识。
(2)病人来源地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。
济南精神病院隶属民政系统,这决定了它所接收病人的救助性质。
因此大部分病人来源于流浪人员、三无人员等,很多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联系。
这让我原本设想的针对病人家属开展的情绪抚慰、支持等服务找不到对象。
当然也是有病人有家属的,但目前还没有得以联系。
(3)工作过程中的忐忑。
在精神病院的病房里,病人和医生的关系不仅仅是医患关系,还有更多的温暖存在。
然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声训斥来引起病人的注意并维持秩序的,更进一步的说,可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。
但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员,我们总感觉社工的理念不允许这样做,我们要把他们作为平等的人看待。
可是有时候自己也感觉很迷惑,因为我们的尊重更多的是被漠视,甚至还因此被病人以为是“好欺负”,受到一些无理的动作对待。
我知道只有根据工作环境的实际,找寻适当的接入点才有可能做出好的成果,我愿意为我所追求的社工不断适应、不断克服、不断努力!
第二篇:
精神病院社工月工作总结
从8月5号正式进入济南精神病院工作那天开始,至今已经过去了三个星期。
回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子,自己的感受还是倍加深刻的。
记得第一次去精神病院,我和蒋玉珍同工是坐81路公交大巴去的,因为害怕迟到,所以提前查询了线路,然后提前了好几个小时就出发,然而并没有公交车是直接到医院的,通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院......初次见面,医院给我的感受真的是太过安静,实在不像我平时所了解的医院。
在8月5号的下午,我们正式向精神病院办公室吴主任处报到,在简单交谈后,杨勇主任也正式与我们见面,并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和重视。
从当天下午到8月9号(含休息日)原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前培训。
培训内容包括:
医院概况,市民政局工作内容,“贴心民政”中涉及医院的部分,医院具体科室设置及职责所在,医院社会工作科的工作内容,精神病病员的接收、照顾、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等等。
在详细的熟悉了解医院情况后,杨主任再次与我们进行了交谈,并让我们拿出了具体的工作计划书。
与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的基础上,开始进入疗养科,针对当前来疗养的8位抗美援朝老功臣开展工作,这包括:
与老人聊天,了解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等;配合疗养科老师们开展适合老人的小游戏小活动,如篮球击瓶比赛、打乒乓球、打麻将等;帮助照顾老人进行查体等等。
由于医院女病员的不断增多,护理工作难度的加大,杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。
这样的安排,主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。
然而第一次面对如此众多(73人)的精神病人我们还是恐惧和忐忑的,很庆幸的是有那么多的医生护士老师们及时的与我们进行交谈,教导我们关于精神病的知识,与病人沟通的方式,消除我们的害怕心理。
至此我们已经在病房工作了两个星期。
回想这一阶段的工作,从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的慢慢清晰,我想我也经历着由理论走向实践、由空想走向脚踏实地的过程。
记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么,想要怎么做,自己当时真的是茫然的,那是因为不了解更是因为没经验。
然而当看到医院社会工作科的办公室,听到好多人谈论新来的社工时,心里还是很激动的,这至少表明医院是支持社工的,同事们也是知道社工的。
这是在此工作了一年的张利萍师姐的功劳,她为我们将来工作的开展打下了如此好的基础。
工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的,比如:
(1)不知道如何针对精神病人开展社会工作。
精神病人本身所患疾病的特殊,决定了不能有太多的情绪波动,所以我们不能谈他们的家事,不能问他们的困难事。
而且因为病人身体情况的虚弱,知识水平的局限,可以开展的小活动如体操锻炼都很少。
所以,我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的知识。
(2)病人来源地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。
济南精神病院隶属民政系统,这决定了它所接收病人的救助性质。
因此大部分病人来源于流浪人员、三无人员等,很多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联系。
这让我原本设想的针对病人家属开展的情绪抚慰、支持等服务找不到对象。
当然也是有病人有家属的,但目前还没有得以联系。
(3)工作过程中的忐忑。
在精神病院的病房里,病人和医生的关系不仅仅是医患关系,还有更多的温暖存在。
然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声训斥来引起病人的注意并维持秩序的,更进一步的说,可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。
但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员,我们总感觉社工的理念不允许这样做,我们要把他们作为平等的人看待。
可是有时候自己也感觉很迷惑,因为我们的尊重更多的是被漠视,甚至还因此被病人以为是“好欺负”,受到一些无理的动作对待。
我知道只有根据工作环境的实际,找寻适当的接入点才有可能做出好的成果,我愿意为我所追求的社工不断适应、不断克服、不断努力!
■医院工作总结
第三篇:
精神病院XX半年工作总结
酉阳土家族苗族自治县精神病医院
XX半年工作总结
XX年医院在县委、县政府和卫生局的领导下,认真贯彻上级指示和决定,半年来,领导班子团结广大干部职工,围绕“稳定与发展”不动摇,本着一要保证职工基本生活;二要搞好建设,增加积累;通过全院职工共同努力,在改变院容院貌、增强“两个效益”提高医护质量,改善职工福利等方面做工作,取得了一定成效,但也存在一些问题和不足,现总结如下:
(1)目标任务完成和收支情况
上半年年门诊部收入69744元、住院部1910457元、综合门诊1089549元、b超完成882元、脑电图3750元,半年总收入3100000万元。
支出情况:
职工工资380395.00元、公共支出1240500.00元、工资福利272293.00元、差旅费28347元,半年总支出3100000万元。
(2)病员食堂收支情况
上年结转2850元,XX年1-6月应收病人生活费107000元,半年垫支106500元,平均每月88个病员在医院进餐。
(3)医政、药政管理
医护工作是医院工作的重点,也是难点,医护质量的高低代表着一个医院的形象,医疗条件好坏,关系到病人的舒1
适和安全,医德医风优劣体现出医务人员素质和形象,上半年在全体医护人员勤勤恳恳、任劳任怨、讲职业道德,以白求恩、南丁格尔为榜样,救死扶伤,实行革命主义、人道主义,用自己的良知与真诚去关心和同情病人,半年来未发现无故刁难、推诿病人以及行贿受贿、收受红包等不正之风。
药品是医院经济的命脉,是关系到患者健康和生命安危的大事。
同时,药价又是人们关心最敏感的话题,国家对精神药品非常重视,县药监局先后下发了几个文件,特别是麻醉药品和精神一类药品的要求很严,我院对此进行一人负责、二人管锁,严格控制开药数量用效制度,我院医生严格按照药监部门的要求执行,半年来未出现因管制药品不正常流入社会,而影响社会安定现象发生,药品的进购严格按照药管部门审批有资质的药房进药,未出现药品进购环节中的不正之风。
(4)办公后勤与财务管理
办公行政:
为了医院发展和改变院容院貌,积极响应县委、政府的号召,门诊部设立门面工程,住院部增设绿化设施,形成院内绿化成荫、环境优美,完成半年计划生育管理目标以及社会治安综合治理工作,完成全年县委、政府党报、党刊任务工作,4月在县疾控中心会议室,对39个乡镇卫生院的院长及公共服务科的负责人培训了重性精神疾病服务管理治疗工作规范,参加培训人员约80人。
财务状况:
财务工作始终坚持会计管账、出纳管钱、院长管笔的原则,财务收支严格执行收、支两条线的方式进行,对医院账目做到日清月结、账目清楚,做到了账账相符、账证相符、账实相符。
(5)党风廉政建设和精神文明以及计划生育工作
廉政建设、根据县委、政府统一布置,全体职工继续坚持“三讲”:
讲学习、讲政治、讲正气;“三严”:
严格要求、严格管理、严格监督;“四自”:
自重、自省、自警、自励;“五管”:
管住自己的嘴、管住自己的腿、管住自己的手、管住自己的人、管住自己的家属子女不参政议政;过好“五关”:
名位、金钱、权力、人情、色情;一年来未发现重大违法违纪行为。
精神文明、以“三个代表”重要思想为指导,围绕县委、政府和县主管局中心工作,坚持不懈地强化“四有、四职”等教育,努力培养“四有”新人,努力提高干部队伍思想、业务素质,加强绿化、美化力度作为改变院容院貌工作重点来抓,争创县级文明绿化单位,力争县级卫生达标单位,环境卫生通过门前三包责任制,得到了极大地改善。
公共办公区域实行分片责任制形式进行,改变了以前脏、乱、差局面。
计划生育、严格执行《人口与计划生育法》、《**市计划生育条例》以及县上有关规定,全院职工无一人违反计划生育政策,管理上执行院长负责制、分管院长责任制,真正
做到事有人管、工作有人做,计划生育工作完成,年底将落实计生兼干津贴。
(6)社会治安综合治理消防安全工作
严格遵守《社会治安管理条例》,领导班子带领全院职工做到了管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事,工作中严格按照“谁主管谁负责”的原则,时刻强化职工防火、防电、防爆、防盗、防骗等意识,无一人违法乱纪事件发生。
消防安全工作成立了以院长为第一责任人、分管副院长为第二责任人、保卫科长为直接责任人、兼职保卫干事为部门负责人的消防安全管理机构,未出现重大安全消防事件发生。
(7)年初拟定工作完成情况
1、2月完成全院职工工作岗位调整工作。
2、5月完成全院职工住房公积金管理补缴工作。
3、5月配合主管局完成医院整体搬迁前期选址。
4、6月完成国家“686”项目管理治疗基本工作。
5、6月完成公共卫生重型精神病人督导检查工作。
(8)存在的问题
1、少数医护人员服务态度差、工作不主动,思想僵化。
2、住院部病房管理有待加强,因老式建筑已不适应当前管理要求,造成精神病人几次出走,已鉴定为d级危房。
3、4名精神科医生退休,超成医技力量严重缺乏。
4、党支部近几年内没有发展新党员。
5、职工宿舍一直没有参加房改;(本文来源好)
6、人事档案管理目前还在黔江区人事局未转回酉阳;
7、收治精神病人的资金拨付程序复杂,造成资金运转困难。
8、收治病人渠道不规范,相关部门配合不协调。
(9)领导班子建设及发展目标
班子建设、XX年院领导班子为了规范管理,提高工作效率,充分发挥每位到班子成员的作用,进行了明确分工,工作继续开展“四好”创建工作、高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,以提高班子整体素质和决策水平,增强党性和公仆意识,带头廉洁自律为目的,贯彻民主集中制为原则,真抓实干,保持讲实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风,做到廉洁自律、依法行政,不贪赃枉法、玩忽职守,努力增强班子凝聚力、战斗力、示范力,院领导班子将率领全院职工为完成XX下半年各项工作而努力。
二〇一四年六月二十五日
第四篇:
社工个人工作总结
XX年是改革创新工作重要的一年,在镇党委、镇政府的正确领导下,xxxx镇社会工作局紧密围绕改革创新的重点,积极推进行政审批改革、农村综合改革和社会体制改革等各项重点工作。
按照上级“小政府、大社会、大管理、大服务”的工作思路和“为不同的社会群体提供优质的管理和服务”的工作理念,认真落实,狠抓到位,各项工作有序、顺利推进,出色地完成了农村集体资产管理改革,壮大和发展社会组织,完善村(社区)行政服务站的管理以及工、青、妇、工商联、武装等各项工作任务。
现将本年度工作总结如下:
一、积极推进改革,创新工作思路
xx是响誉国内外的商贸之都,经济发展迅猛,xx女企业家也是发展迅速、遍布各行各业的巨大群体,她们为社会创造了物质财富和精神财富,为xx经济发展作出了突出贡献。
为了广泛团结和凝聚女企业家力量,引导女企业家不断自我提升,坚持自主创新,增强社会责任,承担社会使命。
今年我镇成立全区第一个镇级女企业家协会。
成为xxxx女企业家交流经验、互相学习、分享成功的家,更是xxxx女企业家与国内外团体交流、学习、发展、合作的高层次平台。
协会成立的首个活动是与广东电视台联合举办的大爱行天下系列活动之一“大爱xxxx,情系玉树”援助活动,为青海玉树高寒地区的困难儿童共筹集价值近25万的物资。
另协会的公益种子基金,更是在各方的鼎力支持下,筹措了50.38万元,为协会以后参与社会慈善活动和社会公益活动作保证。
同时,在xxxx镇妇女联合会指导下,xxxx女企业家协会承接妇联“同一蓝天下”xxxx镇特困母亲结对扶助的政府项目,借助xxxx女企业家协会的发展平台,发动各界热心人士加入扶贫帮扶的行列中去为我镇仍生活在贫困线上的家庭提供物质、精神各层面的帮助。
二、深入解决农村问题,促进社会和谐稳定
1、引导东村股份合作经济社依法依规补选理事会缺额职位。
8月初,东村股份合作经济社召开股东代表会议,通报原理事长因被判刑,根据章程作出自动免除其职务的决定。
8月中,在原理事长的发动下,通过股东代表表决,罢免了副理事长和1名理事。
为了维护东村股份合作经济社的社情稳定,镇社会工作局积极介入、引导东村股份合作经济社制定补选程序及选举方案,促使其按程序依章选举理事会缺额职位,避免了不和谐的事件发生。
2、引导道教村村民、股民依法依章进行罢免程序。
道教村部分村民、股东动议罢免村委会及股份社理事
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