医院岗位绩效考核细则.docx

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医院岗位绩效考核细则

卫生院岗位绩效考核细则

绩效工资采取百分制考核标准：

德、勤指标占25％、服务数量指标占30％、服务质量指标占35％、群众满意度指标占10％。

按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资。

一、德、勤考核标准和方法（25分）

1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）

（1）坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。

（2）收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。

（3）科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。

凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资。

由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

（4）规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。

对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。

并由当事人承担全部责任。

（5）擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。

（6）医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。

对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

（7）提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

（8）不能按时完成领导、行政值班人员交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

（9）工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。

（10）科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。

（11）上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时干私活等，一次扣1分；上班期间喝酒一次扣5分。

各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。

（12）上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。

（13）因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现一次扣2分，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。

（14）工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。

首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。

（15）各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；收费人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。

如发现其中一项扣1分。

2、考勤（15分）．

（1）严格实行24小时值班制度。

医生按排班表执行，双人科室按轮流班执行，单人科室按行政班人员执行。

如有事需先请假，工作在本科室内调剂，发现不调剂叉不上班者，按旷工处理。

行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。

个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。

（2）每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5—10分钟，事先未请示扣1分。

超过

1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分，三天未到岗者扣除当月全部工资。

（3）按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、朝会的一次扣2分。

（4）坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。

脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。

包庇脱岗者，同脱岗者处理。

下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。

（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。

造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。

服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。

（5）各类法定假均需事先履行请假手续。

请假者自行安排好代班以及工作交接，分管院长、科主任审核应在不影响卫生院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案，方可离岗，有紧急情况及时到岗。

未及时销假每次扣1分。

婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。

产假90天，晚婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。

此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。

（6）病假：

小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。

一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。

（7）事假：

3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。

如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。

二、服务质量考核标准和方法（35分）

1、基本医疗质量考核标准方法（35分）

（1）查当月门诊工作：

诊疗行为规范，严格执行26项制度，做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90％扣2分；处方书写不规范、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分：

不执行基本药物制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20％，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分；有开大处方行为的每次扣1分。

急诊抢救不及时、．无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。

（2）查当月住院工作：

住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95％，扣2分；不填写院感监测表，住院病历及时归档，病人出院后3天仍然不能归档，扣除10分；评定为甲等病历每例奖2分；出现丙级病历，扣除50分，并责令重写，出现2例待岗。

（3）不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。

2、护理质量考核标准方法（35分）

查当月护理工作情况，不严格执行核心制度扣6分；不严格执行其它规章制度扣2分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到：

100％、急救药品不齐全或过期失效扣6分；

不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。

3、妇幼保健考核质量标准方法（35分）

查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0一6岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物制度扣2分；严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。

当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。

4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分） ’

查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90％以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100％，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80％以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50％，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95％的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；

辖区内健康档案的管理率小于80％，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95％以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理

不到位的扣1分；对辖区扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；

严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。

6、财务收款质量考核标准方法（35分）

查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；

结算不规范，扣4分；发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；

记账发现错、漏．，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。

7、中西药房、药库质量考核标准方法（35分）

查当月药房制度落实不到位扣2分；查当月药品零差率销售未达到

100%扣4分；处方划价准确率未达到100％扣2分；处方审查合格率小于98％扣2分；

不按时申购基本药物和补充药物扣2分；发现申购目录外药品扣4分；不及时做到药品验收登记扣2分；发现药品过期、霉烂、质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释，扣除当事人5分；药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生，未做到的扣5分；每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。

三、服务数量考核标准和方法（30分）

1、医生当月考核数量：

（1）门诊西医处方0.15分／人次，中医处方0.3分／人次（无登记不得分），夜班9点后0.5分／人次（无登记不得分）；出、急诊1分／人次（无登记不得分）；住院3分／人次（无病历不得分）；手术主刀5分、助手2分；门诊小手术1分／人次；开化验、心电、B超、X光片0.2分／人次。

（2）公共卫生科：

建健康档案60人／月，村室督导数5个／月，健康教育宣传栏7块／月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于2009年度每月平均数。

超过每份完整档案加0.5分，随访动态更新0.05／次。

健康教育宣传栏1分／块。

计免0.05／次。

二类苗每人次加0.5分。

（3）护办室任务数150人次，超任务后加分：

肌注皮试0.075分／人次，输液0.15分／人次，住院1．5分／每人，手术2分／每人，门诊小手术0.5分／人次。

夜班9点后0.5分／人次，特护、病房看护病人另加0.1分／小时，（无登记不得分）。

灌肠导尿2分／人次，（4）西药房：

任务数350人次，超任务后加分：

每张处方划价0.02分，取药0.08分；中药每张处方划价0.05分，取药0.5分；药品申购、验收按药品品种20个品种加1分。

（5）收款室：

任务数350人次，超任务后加分：

每人次0.05分／人次。

住院按0.5分／人计算。

（6）办公室完成一体化管