铺设高层次技术人才发展的绿色通道市人民医院博士后科研工作站专题宣传资料.docx
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铺设高层次技术人才发展的绿色通道市人民医院博士后科研工作站专题宣传资料
市人民医院“博士后科研工作站”专题纪录片
铺设高层次技术人才发展的"绿色通道"
博士后科研工作站(以下简称工作站)是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
我国的博士后制度,是在改革开放的大背景下,由著名的华裔科学家李政道先生倡议,并借鉴国外博士后制度和培养年轻高级人才的经验,于1985年开始实行的。
截至目前,国家已批准建立了1700个企业博士后科研工作站。
博士后工作站成为聚集高层人才的“招牌”,它对培养、使用和吸引高层次专业技术人才,加快高层次专业技术人才队伍建设有着“裂变”效应。
通过博士后科研工作站这一“高、新、尖”研发机构和管理机制,可以更好地将高层次人才的引进与“高、新、尖”科研项目的开发有机结合起来,构建起新的人才高地,打造出高新技术研究、开发与成果转化的“孵化器”。
年月日,市人民医院申报的“博士后科研工作站”顺利通过专家委员会评审。
人力资源和社会保障部下发“人社部发[]号文件”,正式批准市人民医院设立博士后科研工作站。
这是我市第一家、全省第家在医疗卫生机构设立的博士后工作站,标志着人民医院的医疗、教学、科研工作进入了一个全新的发展阶段。
目前,工作站的管理机构组建、研究课题确定、研究人员招收等准备工作正在积极推进中。
“博士后科研工作站”的申报和审批工作,有着严格甚至可以硕士苛刻的条件和程序,同时,也有着省与省之间、医院与医院之间的激烈竞争。
人力资源和社会保障部之所以最终把工作站的设立在了市人民医院,是与医院这几年强劲的发展势头分不开的,医院规模的迅速扩大、医疗事业的日益发展、科研能力的不断提升、人才队伍档次的逐步提高,以及医疗设备的引进、对外交流的日益密切,为博士后科研工作站的设立奠定了良好的基础。
近年来,医院提出并全面实施了“科教兴院”战略,广开对外合作门路,从抓学科建设、抓强项带动、抓高科技设备购置、抓医疗人才培养做起,全面提升医院医疗、科研和教学水平。
在医疗工作方面,医院建立了心内科、骨外科、妇产科、内分泌专业、心胸外科专业、神经外科、新生儿专业和眼科8个重点专科,并采取自筹资金及合作等形式建立了眼科中心、介入治疗中心、生殖医疗中心、血液净化中心、肿瘤放疗中心等多个医疗中心,购置了具有国际先进水平的美国产螺旋CT、数字X线摄影系统、数字血管造影机、3.0T核磁共振,使医院的医疗设备跨入了省内领先水平,为新技术的开展奠定了基础。
在人才培养、资金投入、设备购置等方面给予的大力政策支持下,这些重点专科和医疗中心在最短的时间内得到了做大做强。
同时,医院进行医疗领域的“南融北接”,与上海、济南、天津、北京多所医院建立合作关系,定期邀请国内著名专家来院开展讲座、手术,向上级医院学习新知识,想方设法开展新技术、新项目的引进。
至今,医院被卫生部列为糖尿病防治研究重点项目定点医院,拥有了妇产科、心血管、眼科3个省重点专科,医院的整体医疗水平得到了突飞猛进的提升,心脑血管病介入治疗技术、断指(趾〉再植技术、活体肾移植手术、心脏瓣膜置换手术、心脏不停跳冠状动脉搭桥手术、各种内镜微创诊治技术、人工授精辅助生殖技术等许多高难度、新形式的医疗技术在医院得以开展,有多项医疗技术达到全省乃至国内的先进水平。
在人才培养方面,医院树立“超前储备,强化培训”的指导思想,把职工队伍建设与人才引进、人才培养放到医院战略发展的重要位置,建立起了完善的人才培养管理制度,目标是出现一批专业学科带头人,目的是使其掌握新技术,跟上现代医学发展的步伐,使医院保持技术、专业方面的先进性。
为加强本院优秀临床医师培养、加强专业技术人员业务知识能力,医院每年都派出业务骨干参加国内和国际学术交流会议,并选派了多名骨干医生到美国、德国、加拿大等国进修学习,及时了解掌握国内外最先进的医学知识。
同时,医院努力加强与国内外上级医学院校的合作,先后成为滨州医学院附属医院和潍坊医学院硕士研究生教学基地,全面培养自己的硕士研究生国外方面。
目前,医院已拥有了博士、硕士研究生136人,23人为硕士研究生导师,9人为有突出贡献的中青年专家,4人终身享受国务院政府特殊津贴人担任省、市医学会专业委员会主任委员、副主任委员,丹麦奥尔胡斯大学中心手术室主任乔治·库得教授,以色列胃肠病协会主席、英国伦敦皇家内科医师学会会员本·恼维思教授,国际欧亚科学院院士、华医学会心血管病分会主任委员胡大一教授等多名国内外权威专家被聘为医院名誉教授。
通过不断提升职工队伍的整体素质,医院为人才搭建起学习和创新的平台,为医院的超常规发展奠定坚实的基础。
在科研工作方面,近6年来,医院共获市级以上科研成果奖100余项,独立完成省级科研成果7项,协作完成国家“九五”、“十五”攻关课题4项,2009年顺利完成了国家十一五科技支撑项目“高血压综合干预研究”,受到北京协作中心表彰,现仍参与一项国家“十一五”重点攻关项目的科研工作。
医院被评为全国科技创新示范单位、卫生科技教育工作先进集体、省临床实验室治疗评价先进集体等省级以上荣誉称号30余项。
医院强大的综合实力,为博士后科研工作站的建立创造了良好的条件,而博士后科研工作站的建立,对提升医院医教研水平具有十分重要意义。
这是进一步挖掘医院科教潜力的需要;是加快医疗技术进步的需要;是做大做强优势和特色专业的需要;是整合科技资源,形成人才优势、技术信息优势,更好地为人民群众健康事业服务的需要,更是打造整个鲁西北、冀东南地区医疗科研创新示范基地的需要。
博士后科研工作站已经在人民医院新病房大楼的22层建立起来,医院通过对全院各专业进行广泛的调查摸底,对发展前景好、科技含量高的高新技术逐一进行分析,从中筛选出妇产科的恶性肿瘤诊断治疗、辅助生殖、微创技术,心血管病专业的急性心肌梗死治疗、心律失常介入治疗、冠脉外科,眼科的各种复杂性、难治性眼疾病,内分泌专业的糖尿病、甲状腺疾病、脑垂体疾病诊断和治疗,呼吸病学科的呼吸衰竭与呼吸支持技术,泌尿病学科的肾移植、泌尿系肿瘤治疗技术,神经科的缺血性脑血管病分阶段个性化溶栓抗凝治疗技术,急诊医学学科的职业病与中毒医学技术等优势领域作为博士后引进和今后的科研公关方向。
医院将以博士后科研工作站为平台,通过医院与博士后团队的密切交流与合作,把博士后工作站当作高层次人才的“蓄水池”,为高层次专业技术人才的培养、使用和流动,建立一个"制度特区",铺设一条"绿色通道"。
我们相信,博士后科研工作站在医院的设立,对于不断创新医院的医教研合作模式,促进医院课题研究、提升医疗水平,必将提供有力的人才支撑和科技保障。
同时,我们也将不断努力,不断探索和创新博士后工作站的管理方法,对市的技术创新体系建设,对市打造医疗卫生专业技术领域高地,起到积极的示范和推动作用。
镜号
解说
内容
铺设高层次技术人才发展的"绿色通道"
市人民医院“博士后科研工作站”建设纪实
1
这是一个提升医院整体医疗水准的大课堂
这是一个培养医疗行业高层次技术人才的摇篮
它是一个加快高层次专业队伍建设的“加速器”
它更是一个高新技术研究、开发与成果转化的“孵化器”。
它就是市人民医院的博士后科研工作站
2
1985年,经著名的华裔科学家李政道先生倡议,并借鉴国外博士后制度和培养年轻高级人才的经验,我国成立了博士后制度。
此后,我国的博士后工作站成为聚集高层人才的“招牌”,它对培养、使用和吸引高层次专业技术人才,加快高层次专业技术人才队伍建设有着“裂变”效应。
截至目前,国家已批准建立了1700个企业博士后科研工作站。
3
2010年9月日,市人民医院申报的“博士后科研工作站”顺利通过专家委员会评审。
人力资源和社会保障部下发“人社部发[2010]号文件”,正式批准市人民医院设立博士后科研工作站。
这是我市第一家、全省第家在医疗卫生机构设立的博士后工作站,标志着人民医院的医疗、教学、科研工作进入了一个全新的发展阶段。
4
人力资源和社会保障部之所以最终把工作站的设立在了市人民医院,是与医院这几年强劲的发展势头分不开的,医院规模的迅速扩大、医疗事业的日益发展、科研能力的不断提升、人才队伍档次的逐步提高,以及医疗设备的引进、对外交流的日益密切,为博士后科研工作站的设立奠定了良好的基础。
5
近年来,医院提出并全面实施了“科教兴院”战略,广开对外合作门路,从抓学科建设、抓强项带动、抓高科技设备购置、抓医疗人才培养做起,全面提升医院医疗、科研和教学水平。
6
在医疗工作方面,医院建立了心内科、骨外科、妇产科、内分泌专业、心胸外科专业、神经外科、新生儿专业和眼科8个重点专科,并采取自筹资金及合作等形式建立了眼科中心、介入治疗中心、生殖医疗中心、血液净化中心、肿瘤放疗中心等多个医疗中心。
7
硬件建设上,医院购置了具有国际先进水平的美国产螺旋CT、数字X线摄影系统、数字血管造影机、3.0T核磁共振,使医院的医疗设备跨入了省内领先水平,为新技术的开展奠定了基础。
8
在人才培养、资金投入、设备购置等方面给予的大力政策支持下,这些重点专科和医疗中心在最短的时间内得到了做大做强。
同时,医院进行医疗领域的“南融北接”,与上海、济南、天津、北京多所医院建立合作关系,定期邀请国内著名专家来院开展讲座、手术,向上级医院学习新知识,想方设法开展新技术、新项目的引进。
至今,医院被卫生部列为糖尿病防治研究重点项目定点医院,拥有了妇产科、心血管、眼科3个省重点专科,医院的整体医疗水平得到了突飞猛进的提升,心脑血管病介入治疗技术、断指(趾〉再植技术、活体肾移植手术、心脏瓣膜置换手术、心脏不停跳冠状动脉搭桥手术、各种内镜微创诊治技术、人工授精辅助生殖技术等许多高难度、新形式的医疗技术在医院得以开展,有多项医疗技术达到全省乃至国内的先进水平。
9
在人才培养方面,医院树立“超前储备,强化培训”的指导思想,把职工队伍建设与人才引进、人才培养放到医院战略发展的重要位置,建立起了完善的人才培养管理制度,目标是出现一批专业学科带头人,目的是使其掌握新技术,跟上现代医学发展的步伐,使医院保持技术、专业方面的先进性。
为加强本院优秀临床医师培养、加强专业技术人员业务知识能力,医院每年都派出业务骨干参加国内和国际学术交流会议,并选派了多名骨干医生到美国、德国、加拿大等国进修学习,及时了解掌握国内外最先进的医学知识。
同时,医院努力加强与国内外上级医学院校的合作,先后成为滨州医学院附属医院和潍坊医学院硕士研究生教学基地,全面培养自己的硕士研究生国外方面。
目前,医院已拥有了博士、硕士研究生136人,23人为硕士研究生导师,9人为有突出贡献的中青年专家,4人终身享受国务院政府特殊津贴,人担任省、市医学会专业委员会主任委员、副主任委员,丹麦奥尔胡斯大学中心手术室主任乔治·库得教授,以色列胃肠病协会主席、英国伦敦皇家内科医师学会会员本·恼维思教授,国际欧亚科学院院士、华医学会心血管病分会主任委员胡大一教授等多名国内外权威专家被聘为医院名誉教授。
院长任绪功荣获2010年全国优秀院长称号。
通过不断提升职工队伍的整体素质,医院为人才搭建起学习和创新的平台,为医院的超常规发展奠定坚实的基础。
10
在科研工作方面,近6年来,医院共获市级以上科研成果奖100余项,独立完成省级科研成果7项,协作完成国家“九五”、“十五”攻关课题4项,2009年顺利完成了国家十一五科技支撑项目“高血压综合干预研究”,受到北京协作中心表彰,现仍参与一项国家“十一五”重点攻关项目的科研工作。
医院被评为全国科技创新示范单位、卫生科技教育工作先进集体、省临床实验室治疗评价先进集体等省级以上荣誉称号50余项。
11
医院强大的综合实力,为博士后科研工作站的建立创造了良好的条件,而博士后科研工作站的建立,对提升医院医教研水平具有十分重要意义。
这是进一步挖掘医院科教潜力的需要;是加快医疗技术进步的需要;是做大做强优势和特色专业的需要;是整合科技资源,形成人才优势、技术信息优势,更好地为人民群众健康事业服务的需要,更是打造整个鲁西北、冀东南地区医疗科研创新示范基地的需要。
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博士后科研工作站已经在人民医院新病房大楼的22层建立起来,医院通过对全院各专业进行广泛的调查摸底,对发展前景好、科技含量高的高新技术逐一进行分析,从中筛选出妇产科的恶性肿瘤诊断治疗、辅助生殖、微创技术,心血管病专业的急性心肌梗死治疗、心律失常介入治疗、冠脉外科,眼科的各种复杂性、难治性眼疾病,内分泌专业的糖尿病、甲状腺疾病、脑垂体疾病诊断和治疗,呼吸病学科的呼吸衰竭与呼吸支持技术,泌尿病学科的肾移植、泌尿系肿瘤治疗技术,神经科的缺血性脑血管病分阶段个性化溶栓抗凝治疗技术,急诊医学学科的职业病与中毒医学技术等优势领域作为博士后引进和今后的科研公关方向。
13
市人民医院将以博士后科研工作站为平台,通过医院与博士后团队的密切交流与合作,把博士后工作站当作高层次人才的“蓄水池”,为高层次专业技术人才的培养、使用和流动,建立起一个"制度特区",铺设起一条高层次技术人才发展的"绿色通道"。
铺设高层次技术人才发展的"绿色通道"
市人民医院“博士后科研工作站”建设纪实
这是一个提升医院整体医疗水准的大课堂
这是一个培养医疗行业高层次技术人才的摇篮
它是一个加快高层次专业队伍建设的“加速器”
它更是一个高新技术研究、开发与成果转化的“孵化器”。
它就是市人民医院的博士后科研工作站
1985年,经著名的华裔科学家李政道先生倡议,并借鉴国外博士后制度和培养年轻高级人才的经验,我国成立了博士后制度。
此后,我国的博士后工作站成为聚集高层人才的“招牌”,它对培养、使用和吸引高层次专业技术人才,加快高层次专业技术人才队伍建设有着“裂变”效应。
截至目前,国家已批准建立了1700个企业博士后科研工作站。
2010年9月日,市人民医院申报的“博士后科研工作站”顺利通过专家委员会评审。
人力资源和社会保障部下发“人社部发[2010]号文件”,正式批准市人民医院设立博士后科研工作站。
这是我市第一家、全省第家在医疗卫生机构设立的博士后工作站,标志着人民医院的医疗、教学、科研工作进入了一个全新的发展阶段。
人力资源和社会保障部之所以最终把工作站的设立在了市人民医院,是与医院这几年强劲的发展势头分不开的,医院规模的迅速扩大、医疗事业的日益发展、科研能力的不断提升、人才队伍档次的逐步提高,以及医疗设备的引进、对外交流的日益密切,为博士后科研工作站的设立奠定了良好的基础。
近年来,医院提出并全面实施了“科教兴院”战略,广开对外合作门路,从抓学科建设、抓强项带动、抓高科技设备购置、抓医疗人才培养做起,全面提升医院医疗、科研和教学水平。
在医疗工作方面,医院建立了心内科、骨外科、妇产科、内分泌专业、心胸外科专业、神经外科、新生儿专业和眼科8个重点专科,并采取自筹资金及合作等形式建立了眼科中心、介入治疗中心、生殖医疗中心、血液净化中心、肿瘤放疗中心等多个医疗中心。
硬件建设上,医院购置了具有国际先进水平的美国产螺旋CT、数字X线摄影系统、数字血管造影机、3.0T核磁共振,使医院的医疗设备跨入了省内领先水平,为新技术的开展奠定了基础。
在人才培养、资金投入、设备购置等方面给予的大力政策支持下,这些重点专科和医疗中心在最短的时间内得到了做大做强。
同时,医院进行医疗领域的“南融北接”,与上海、济南、天津、北京多所医院建立合作关系,定期邀请国内著名专家来院开展讲座、手术,向上级医院学习新知识,想方设法开展新技术、新项目的引进。
至今,医院被卫生部列为糖尿病防治研究重点项目定点医院,拥有了妇产科、心血管、眼科3个省重点专科,医院的整体医疗水平得到了突飞猛进的提升,心脑血管病介入治疗技术、断指(趾〉再植技术、活体肾移植手术、心脏瓣膜置换手术、心脏不停跳冠状动脉搭桥手术、各种内镜微创诊治技术、人工授精辅助生殖技术等许多高难度、新形式的医疗技术在医院得以开展,有多项医疗技术达到全省乃至国内的先进水平。
在人才培养方面,医院树立“超前储备,强化培训”的指导思想,把职工队伍建设与人才引进、人才培养放到医院战略发展的重要位置,建立起了完善的人才培养管理制度,目标是出现一批专业学科带头人,目的是使其掌握新技术,跟上现代医学发展的步伐,使医院保持技术、专业方面的先进性。
为加强本院优秀临床医师培养、加强专业技术人员业务知识能力,医院每年都派出业务骨干参加国内和国际学术交流会议,并选派了多名骨干医生到美国、德国、加拿大等国进修学习,及时了解掌握国内外最先进的医学知识。
同时,医院努力加强与国内外上级医学院校的合作,先后成为滨州医学院附属医院和潍坊医学院硕士研究生教学基地,全面培养自己的硕士研究生国外方面。
目前,医院已拥有了博士、硕士研究生136人,23人为硕士研究生导师,9人为有突出贡献的中青年专家,4人终身享受国务院政府特殊津贴人担任省、市医学会专业委员会主任委员、副主任委员,丹麦奥尔胡斯大学中心手术室主任乔治·库得教授,以色列胃肠病协会主席、英国伦敦皇家内科医师学会会员本·恼维思教授,国际欧亚科学院院士、华医学会心血管病分会主任委员胡大一教授等多名国内外权威专家被聘为医院名誉教授。
通过不断提升职工队伍的整体素质,医院为人才搭建起学习和创新的平台,为医院的超常规发展奠定坚实的基础。
在科研工作方面,近6年来,医院共获市级以上科研成果奖100余项,独立完成省级科研成果7项,协作完成国家“九五”、“十五”攻关课题4项,2009年顺利完成了国家十一五科技支撑项目“高血压综合干预研究”,受到北京协作中心表彰,现仍参与一项国家“十一五”重点攻关项目的科研工作。
医院被评为全国科技创新示范单位、卫生科技教育工作先进集体、省临床实验室治疗评价先进集体等省级以上荣誉称号30余项。
医院强大的综合实力,为博士后科研工作站的建立创造了良好的条件,而博士后科研工作站的建立,对提升医院医教研水平具有十分重要意义。
这是进一步挖掘医院科教潜力的需要;是加快医疗技术进步的需要;是做大做强优势和特色专业的需要;是整合科技资源,形成人才优势、技术信息优势,更好地为人民群众健康事业服务的需要,更是打造整个鲁西北、冀东南地区医疗科研创新示范基地的需要。
博士后科研工作站已经在人民医院新病房大楼的22层建立起来,医院通过对全院各专业进行广泛的调查摸底,对发展前景好、科技含量高的高新技术逐一进行分析,从中筛选出妇产科的恶性肿瘤诊断治疗、辅助生殖、微创技术,心血管病专业的急性心肌梗死治疗、心律失常介入治疗、冠脉外科,眼科的各种复杂性、难治性眼疾病,内分泌专业的糖尿病、甲状腺疾病、脑垂体疾病诊断和治疗,呼吸病学科的呼吸衰竭与呼吸支持技术,泌尿病学科的肾移植、泌尿系肿瘤治疗技术,神经科的缺血性脑血管病分阶段个性化溶栓抗凝治疗技术,急诊医学学科的职业病与中毒医学技术等优势领域作为博士后引进和今后的科研公关方向。
市人民医院将以博士后科研工作站为平台,通过医院与博士后团队的密切交流与合作,把博士后工作站当作高层次人才的“蓄水池”,为高层次专业技术人才的培养、使用和流动,建立起一个"制度特区",铺设起一条高层次技术人才发展的"绿色通道"。
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