单位精神文明建设工作总结.docx
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2017年单位精神文明建设工作总结
2017年,公司在国资委的正确领导下,以习近平总书记重要思想为指导,牢固树立和全面落实科学发展观,按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则,不断深化“六型”文明机关创建,将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合,拼搏进取,务实创新,使公司干部职工的整体素质不断提高,推进了各项工作展现新面貌,实现新突破。
一、加强领导,健全完善规章制度,为精神文明建设提供组织保障
公司始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党支部议事日程,与重点工作同步安排、同步考核。
一是组建精神文明建设工作领导小组。
成立了由支部书记、经理任组长,副经理为副组长,各室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。
二是成立专门组织,使创建工作常抓不懈。
今年二月份,结合公司整顿和人员调整,筛选两名同志组建了专门科室,具体负责精神文明建设的日常工作,各科室抓精神文明工作,形成严密的精神文明创建体系,使精神文明建设工作常抓常新,得到了长足发展。
三是分工明确,责任到人。
实行层层负责制,经理亲自挂帅主抓,各室成员分头抓,将有关工作任务分解到人,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。
二、以人为本,促进干部职工队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障
人是事业发展的关键。
公司坚持以人为本,围绕干部职工所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决干部职工的后顾之忧,改善职工的生活福利待遇,赢得了干部职工的信赖和支持,公司上下政通人和,人心向上,干部职工心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先,坚持“事业取人,任人唯贤”的原则,大胆任用年轻干部。
中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善,为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯,提供了展示自我的平台。
第二,强化政治理论学习,用科学的理论武装头脑。
公司良好地坚持了周五集中学习制度,采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式,组织广大干部职工认真学习习近平总书记重要思想和党的十九大、十八大、十八届四中、五中全会精神,努力使广大干部职工掌握更多的理论知识,用科学的理论来武装头脑,进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
积极开展了“展示新形象,迎接十九大”的形势政策教育和“弘扬主人翁精神、讲好国企故事”主题实践活动,取得了很好的效果。
第三,强化业务知识和法律知识学习。
开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。
三、求真务实,深入开展活动,为精神文明建设提供机制保障
结合工作实际,创新开展行之有效的群众精神文明建设活动,凝聚人心,鼓舞士气,营造“干事、创业、为民”的良好氛围,是公司多年来坚持的工作做法。
今年以来,公司立足实际,贴近职工需要,用浓厚氛围鼓舞人。
公司积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号活动,制定详细的工作方案,通过召开座谈会、现场观摩会等形式,加强工作指导,交流经验做法,充分调动干部职工的积极性,形成了浓厚的创建氛围。
四、坚持科学发展观,不断创新工作,为精神文明建设提供发展保障
在精神文明建设工作中,公司不断创新管理理念,强化保障措施,营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。
一是抓服务。
结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程,强化便民服务措施,实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度,公司广大干部职工团结一致,奋发进取,在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面,在全社会树立了发展奉献民众的良好形象。
扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力,正引领着广大干部职工,昂首阔步,忘我拼搏,无私奉献,用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天,谱写下一个崭新的辉煌!
2018年1月19日
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