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中级经济师考试人力资源预习讲义
第三某些劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第一节 劳动力供应
一、劳动力供应曲线与劳动力供应弹性
考点:
个人劳动力供应曲线形状及其经济学含义;劳动力供应弹性几种基本状况及其图形表述;收入效应和代替效应在个人劳动力供应决策中作用;个人劳动力供应曲线与市场劳动力供应曲线之间关系;劳动力供应弹性概念
(一)个人劳动力供应曲线
在某一工资率水平之下,工资率上升会导致个人劳动力供应时间增长;而在此工资率水平之上,工资率上升反而会导致个人劳动力供应时间减少。
因素是市场工资率提高会同步给劳动者带来两个作用方向相反影响——收入效应和代替效应。
1.收入效应:
工资率提高,劳动者相称于获得了一种“非劳动收入”,而非劳动收入增长会导致劳动者劳动力供应时间减少。
2.代替效应:
工资率提高同步也提高了消费闲暇机会成本,因而会促使劳动者减少闲暇时间消费,转而增长市场劳动力供应时间,从而获得更高收入。
当工资率上升时,如果收入效应不不大于代替效应,那么劳动者个人劳动力供应时间减少。
(二)市场或单个公司所面临劳动力供应曲线
1.向上倾斜劳动力供应曲线(比较常用)
2.垂直形状劳动力供应曲线
反映市场工资率变动对于市场上劳动力供应数量完全没有影响状况
3.水平形状曲线
至少可以反映如下两种状况
①可以反映欠发达国家具备无限劳动力供应情形;
②在完全竞争劳动力市场上,单个劳动力需求者即单个公司所面对劳动力供应状况,它表白,公司只要可以支付市场“通行工资率”,便可雇用到它所需要任何数量劳动力,低于此工资率,便一种人也雇不到。
(三)劳动力供应弹性
劳动力供应弹性:
是指劳动力供应数量随着工资率变动而发生变动敏捷限度。
计算公式:
供应弹性=劳动工时变动%/工资率变动%
=(工时增长或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%
(1)当工时变动比例不不大于工资率变动比例时,劳动力供应弹性不不大于1,劳动经济学称之为劳动力供应曲线富有弹性;
(2)当工时变动比例不大于工资率变动比例时,劳动力供应弹性<1,这种情形称为劳动力供应曲线缺少弹性。
(3)当工时变动比例等于工资率变动比例时,则称劳动力供应曲线具备单位弹性,数值为1。
(4)在某种状况下,工资率变动也许不会带来劳动工时任何变动,这种情形可以为劳动力供应弹性为零,即劳动力供应曲线无弹性(垂直曲线)。
(5)如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量劳动力,那么此时劳动力供应弹性可被视为无穷大,劳动力供应曲线具备无限弹性(水平曲线)。
【例题1·单选题】()在其她条件不变状况下,()增长会导致个人劳动力供应时间减少。
A.非劳动收入 B.劳动收入
C.市场工资率 D.失业率
[答案]A
【例题2·多选题】()关于个人劳动力供应曲线说法,对的是()。
A.它解释是劳动力供应意愿随着工资率上升而上升变动规律
B.它解释是劳动力供应意愿随着工资率上升而下降变动规律
C.个人劳动力供应曲线形状是向后弯曲
D.它反映了个人劳动力供应时间随工资率变动而变化规律
E.它表白工资率上升未必导致个人劳动力供应时间增长
[答案]CDE
【例题3·单选题】()在其他条件不变状况下,()必然导致劳动力供应时间减少。
A.非劳动收入增长
B.非劳动收入减少
C.市场工资率上升
D.市场工资率下降
[答案]A
【例题·4单选题】()如果某市汽车生产工人劳动力供应弹性为0.5,由于工资水平上涨,此类劳动者劳动力供应时间增长了l0%,她们本来工资水平是每小时20元,当前一定是上升到了()。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
[答案]A
【例题5·多选题】()关于工资率对个人劳动力供应影响陈述,对的是()。
A.工资率上升收入效应导致劳动力供应时间增长
B.工资率上升代替效应导致劳动力供应时间增长
C.工资率上升导致劳动力供应时间增长
D.工资率下降导致劳动力供应时间增长
E.工资率上升也许会导致劳动力供应时间增长,也也许导致其减少
[答案]BE
【例题6·多选题】()行业劳动力供应曲线表白,()。
A.随着工资率提高,劳动力供应量必然增长
B.随着工资率提高,劳动力供应量必然下降
C.随着工资率下降,劳动力供应量必然增长
D.随着工资率下降,劳动力供应量必然下降
E.工资率变化未必会导致劳动力供应量变化
[答案]A
二、家庭生产理论与劳动力供应周期理论
考点:
家庭生产理论基本内容;经济周期中衰退时期也许浮现两种与劳动力供应关于现象;个人生命周期中劳动力供应决策特点及其因素。
(一)家庭生产理论
1.家庭生产理论事实上是把劳动者放在家庭背景下去分析她们劳动力供应决策一种办法。
它倾向于将夫妻双方之间劳动力供应决策当作是一种联合决策,而不是彼此独立两种决策。
2.家庭生产理论将家务劳动也当作是一种生产性劳动。
对于一种家庭来说,其可以运用时间总和可以被耗费在三个方面:
即除了工作和闲暇外,还可以把时间用在家务劳动上。
3.通过家务劳动所生产出来家庭产品既可以采用时间密集型生产方式(耗费较多时间而使用较少半成品或运用较少辅助设备)来生产,也可用商品密集型生产方式(耗费较少时间而大量使用半成品或运用辅助设备)。
4.一种家庭中全体成员就要做出这样一种决定,即如何在市场工作、家庭物品生产以及闲暇之间进行分派。
而分派原则采用比较优势原理,即每位家庭成员都应当选取她们个人相对效率最高那种时间运用方式。
(二)劳动力供应经济周期与生命周期
1.劳动力供应经济周期
在经济衰退时期,也许会对家庭劳动力供应产生两种并行效应:
(1)附加工人效应:
当家庭中重要收入获取者(例如丈夫)失去工作后来,其她家庭成员(例如妻子)将暂时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓和家庭收入下降。
(2)灰心丧气工人效应:
在衰退时期,某些失业工人对于在某一可行工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而暂时成为非劳动力参加者。
这两种效应对官方失业率记录数据会产生一定影响。
在衰退时期,官方失业率数字往往会低估,在经济恢复时期,往往又会高估。
2.劳动力供应生命周期
一种基本原则是,当一种人得到工资报酬能力高于家庭生产率时,倾向于从事更多市场工作,相反,当获得工资报酬能力比较低时,她们将从事家庭生产。
一种人时间密集型闲暇消费活动往往发生在早年或晚年,在这些年龄段中,时间机会成本较低或时间相对较为便宜。
【例题1·单选题】()附加工人效应和灰心丧气工人效应存在表白了()。
A.劳动力供应是有生命周期性
B.劳动力需求是有生命周期性
C.劳动力供应是有经济周期性
D.劳动力需求是有经济周期性
[答案]C
【例题2·多选题】家庭生产理论以为()。
A.一种家庭可以将其所有可运用时间用于工作和闲暇两个方面
B.家务劳动也是一种生产性劳动
C.家庭在拟定每个成员时间运用方式时,会根据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品生产方式既可以是时间密集型,也可以是资本密集型
E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动生产率较高因素之一
[答案]BCE
第二节 劳动力需求
一、短期劳动力需求
考点:
边际收益递减规律基本内容;边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间互有关系;劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间关系;竞争性公司短期劳动力需求曲线及其形状;竞争性公司中劳动力边际成本与边际收益决定;竞争性公司雇用原则
(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量
劳动力边际产出量(MPL):
在经济学中,指新增一种工人所增长产出。
劳动力边际产出量是理解短期劳动力需求曲线核心概念,它同步也是最古老、最知名经济思想之一——边际收益递减规律主题。
边际收益递减规律基本思想:
如果把一种生产要素逐渐越来越多地增长到数量固定此外一种生产要素上去,那么不断增长这种生产要素所带来边际产出量最后会下降,甚至会变为零。
边际收益递减规律:
只要其她生产要素(普通指资本)数量不变,随着生产中所使用劳动力数量增长,每一单位追求劳动力为总产量所带来增长量即她们边际产出量会先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负规律。
(二)竞争性公司短期劳动力需求曲线
1.劳动力边际收益(MRPL):
反映是每增长一种工人所增长收益。
与MPL联系是:
劳动力边际收益等于劳动力边际产出量价值量,即前者是后者货币转化形式。
MRPL=MPL×P(P为单位产品价格)
2.无论工资率如何,利润最大化雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W那一点所决定。
(1)在短期中,公司劳动力边际收益曲线就是它劳动力需求曲线。
(2)工资率与公司乐意雇用人数,即劳动力需求之间存在着一种负有关关系,因而劳动力需求曲线应是下倾,即斜率为负,这就是说,竞争性公司短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线下降某些。
【例题·单选题】()在劳动力边际收益递减规律中,普通()。
A.将劳动力视为可变要素,将资本(或土地)视为不变要素
B.将劳动力视为不变要素,将资本(或土地)视为可变要素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素
[答案]A
二、长期劳动力需求
考点:
长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别主线因素;工资率变化对劳动力需求所产生规模效应和代替效应作用过程及其作用方式。
长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别主线因素:
分析短期劳动力需求行为时,普通假定公司拥有一定数量资本,且资本量不随工资率变化而变化。
但生产要发展,公司不也许永远不增长劳动力以外其她生产要素。
工资率变动在长期中可以比短期中对公司劳动力需求产生更大影响,重要是由于工资率变动代替效应和规模效应可以得到充分实现。
(1)规模效应:
又称产出效应,它是指工资率变动一方面直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量作用过程及其成果。
原理:
工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动力需求下降
(2)代替效应:
是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间相对投入比例而对劳动力需求量产生影响作用过程及其成果。
工资率上升时,公司势必会更多地依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力,向“资本密集化”生产方式转变。
原理:
工资率上升—→增长资本需求,减少劳动力需求
工资率变动代替效应和规模效应对劳动力需求影响方向是相似,即在长期内,工资率上升代替效应和规模效应都使劳动力需求减少。
长期劳动力需求曲线走向,因而只能是向右下倾斜,其斜率为负。
(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)
【例题·多选题】()在长期中,工资率与劳动力需求之间关系是()。
A.工资率上涨规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨代替效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨代替效应导致劳动力需求下降
E.工资率上涨总是会导致劳动力需求下降
[答案]CDE
三、劳动力需求弹性与派生需求定理
考点:
劳动力需求自身工资弹性概念及其计算办法;劳动力需求曲线几种基本弹性类别;在劳动力需求弹性不同状况下,工资率变化对工资总量变化有何种影响;派生需求定理;最后产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之间关系;其她要素对劳动力代替难易限度对劳动力需求弹性影响;其她生产要素供应弹性与劳动力派生需求弹性之间关系;劳动力成本在总成本中所占比重对劳动力需求弹性影响;派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面作用;劳动力需求弹性与工会活动之间关系;劳动力需求交叉工资弹性含义。
(一)劳动力需求自身工资弹性
劳动力需求自身工资弹性(η)是指某种劳动力工资率(W)变化1%所引起此种劳动力需求量(L)发生变化比例。
公式为:
η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W)
η值为负数,但经济学普通注重是弹性绝对值。
1.|η|>1时,富有弹性。
如果劳动力需求曲线是富有弹性,那么当工资率上升时,劳动力需求量下降速度会超过工资率上升速度,工资总量就会下降。
反之,工资率下降,工资总量将上升。
2.|η|<1时,缺少弹性。
如果劳动力需求曲线缺少弹性,那么当工资率上升时,劳动力需求量下降速度会慢于工资率上升速度,工资总量就会上升,反之,工资率下降,工资总量将下降。
3.|η|=1时,单位弹性。
无论工资率上升还是下降,劳动力需求量在相反方向变动速度都会与工资率变动速度相似,因而最后该类劳动力工资总量不会发生任何变化。
(二)派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性因素被归纳为四条,通称派生需求定理,或称“希克斯——马歇尔派生需求定理”。
若其她条件相似,如下四种因素影响劳动力需求自身工资弹性:
1.最后产品需求价格弹性。
最后产品需求价格弹性指产品价格变动1%所引起产品需求量变动比例。
产品需求弹性越大,生产此种产品劳动力需求弹性也越大。
2.要素代替难易度。
其她生产要素对劳动力代替越容易,劳动力需求自身工资弹性就越高。
3.其她生产要素供应弹性。
其她生产要素供应弹性越大,劳动力需求自身工资弹性也越大。
4.产品总成本中劳动力成本所占比重。
总成本劳动力成本所占比重越大,劳动力需求自身工资弹性越高。
--劳动力需求弹性与工会活动之间关系:
在劳动力需求曲线无弹性市场上,工会可觉得其成员赢得更大工资增长;工会将努力采用办法减少对其成员劳动力需求自身工资弹性;工会一方面会选取在劳动力市场需求无弹性市场上组织工会。
(三)劳动力需求交叉工资弹性
交叉工资弹性:
是指一种劳动力工资率变化1%所引起另一类劳动力需求量变化比例。
如是正值,即一种劳动力工资率提高增进了另一种劳动力就业量增长,阐明两者是总代替关系;如是负值,阐明是总互补关系。
【例题1·单选题】()某沿海省份对制鞋工人劳动力需求是单位弹性,该省公司当前雇用制鞋工人总人数为20000人,工人市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省公司乐意雇用制鞋工人总人数将变成()人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
[答案]D
[解析]劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/0)÷[(25-20)/20]=1,则△L=5000人。
因而总人数变为0-5000=15000人。
【例题2·单选题】()如果某地男性生产工人工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人就业人数增长5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。
A.互补
B.总互补
C.代替
D.总代替
[答案]D
【例题3·单选题】()在其她条件一定状况下,若(),则劳动力需求自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产最后产品需求价格弹性越大
B.其她生产要素代替劳动力难度越小
C.其她生产要素供应弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占比重越小
[答案]D
第三节 劳动力市场均衡
一、单一竞争性劳动力市场均衡
考点:
劳动力市场均衡图形表达及其含义。
劳动力市场均衡:
是指在某一市场工资率下,劳动力需求正好等于劳动力供应这样一种状况。
此时工资率即为均衡工资率或市场出清工资率,在这一工资率下通过市场实现就业量即为均衡就业量。
在特定劳动力供应曲线、劳动力需求曲线和竞争性劳动力市场下,将有且仅有一种单一工资率,这个工资率就是经济中均衡工资率。
【例题·单选题】()劳动力市场均衡工资率和均衡就业量大小取决于()位置。
A.劳动力供应曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
[答案]C
二、劳动力市场均衡破坏与重建
考点:
劳动力供应曲线移动对均衡工资率与均衡就业量影响;劳动力需求曲线移动对均衡工资率和均衡就业量影响。
1.劳动力需求曲线移动对均衡位置影响
当劳动力供应曲线不变,而劳动力需求曲线右移时,均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升;反之,当需求曲线左移时,均衡工资率和就业量同步下降。
2.劳动力供应曲线移动对均衡位置影响
劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。
同样道理,当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线左移时,则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
3.劳动力需求曲线和劳动力供应曲线同步移动对均衡位置影响
【例题1·单选题】()某地劳动力市场本来处在均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致本地劳动力需求浮现了较大规模增长,而本地劳动力供应短期内保持不变,则也许会浮现状况是()。
A.公司为了获得足够劳动力,就必要支付20元/小时以上工资
B.公司依然支付20元/小时工资,就可以得到自己需要劳动力
C.劳动力市场上均衡就业量将会浮现大规模下降
D.劳动力市场上均衡工资水平会浮现大幅度下降
[答案]A
【例题2·多选题】()某都市汽车生产工人劳动力市场当前处在均衡状态,汽车生产工人市场工资率为25元/小时,但由于该市近来增长了两家新汽车生产厂,导致本地对汽车生产工人劳动力需求浮现了大规模增长,由于劳动力供应短期内无法迅速增长,因而,该市很也许会浮现状况是()。
A.汽车生产公司要想获得足够劳动力,就必要支付25元/小时以上工资
B.汽车生产公司只要支付25元/小时工资就可以满足自己劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场均衡工资水平会上升
[答案]ACE
第四节 劳动力市场运营成果及政府作用
一、劳动力市场运营成果:
就业、失业与收入分派
考点:
劳动力市场存量-流量模型以及失业率计算公式;洛伦茨曲线基本形状及其经济含义;基尼系数基本含义及其计算办法;导致个人收入分派格局变化重要因素。
(一)失业率与劳动力市场存量——流量模型
失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%
1.社会总人口可以分为劳动力人口和非劳动力人口两某些。
2.劳动力人口:
指在法定劳动年龄以上,有工作或正在积极寻找工作或因暂时失业而等待召回人口。
劳动力人口又可划分为就业人员和失业人员。
3.非劳动力人口:
重要涉及在法定劳动年龄如下人口、劳动年龄以上退休人员、劳动年龄以内学生以及因各种健康因素无法参加劳动人员、依托其她途径谋生而不乐意工作人员。
因而,与劳动力市场关于身份重要有三种:
非劳动力、就业者、失业者。
(二)收入分派不平等限度衡量以及个人收入差距形成因素
对个人或者家庭之间收入不平等限度进行衡量时候,国际上一种通用指标是基尼系数,与此有关是洛伦茨曲线。
洛伦茨曲线:
是一条用来表达所有个人或家庭数量累积比例及其所相应累积收入比例之间关系曲线。
越是接近完全平等线洛伦茨曲线所代表平等限度越高。
基尼系数:
是位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域面积与完全平等线如下所有区域总面积之比。
基尼系数越大,它所代表收入不平等限度越高。
影响个人之间浮现收入差距最重要因素:
(1)从人力资本投资理论中发现:
正规教诲数量和质量;在职培训。
(2)个人能力、家庭背景、歧视等也会对个人收入产生影响。
【例题1·单选题】()某市6月底人口总数为l000万人,其中就业人口为850万人,失业人口50万人,则该市6月底失业率为()。
A.1.O%
B.1.1%
C.5.0%
D.5.6%
[答案]D
[解析]失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=50/(850+50)×100%=5.6%。
【例题2·案例分析题】()某大学就业问题研究中心对某都市劳动力市场进行调查研究后发现:
第一,在该市680万总人口中,有480万人实现了就业,20万人失业,其她为非劳动力人口;第二,通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现,在将来一段时间中,我市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间流动将会比较频繁。
第三,依照对将来失业率预测,该市政府应当采用一定办法扩大该市就业。
(1)该市失业率为()。
A.2.9% B.5%
C.4.2% D.4%
[答案]D
[解析]失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=20/(480+20)×100%=4%。
(2)在其她条件相似状况下,()流量增长会导致该市将来失业率上升。
A.就业者成为失业者 B.失业者成为非劳动力
C.就业者成为非劳动力 D.失业者成为就业者
[答案]AC
【例题3·案例分析题】()某市劳动问题研究所通过调查分析发现,7月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为380万人,失业人口20万人,非劳动力人口l00万人。
同步,在我市劳动力市场上存在如下几种动向:
第一,就业者成为失业者流量增长:
第二,失业者成为就业者流量减少;第三,非劳动力成为失业者流量增长;第四,就业者成为非劳动力流量减少;第五,失业者成为非劳动力流量增长。
(1)该市7月份失业率为()。
A.3.45%
B.4.0%
C.5.O%
D.5.26%
[答案]C
[解析]失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=20/(380+20)×100%=5%。
(2)在该市劳动力市场动向中,预示该市失业率将会浮现上涨动向是()。
A.第一种动向
B.第二种动向
C.第三种动向
D.第四种动向
[答案]ABC
二、政府与劳动力市场
考点:
政府对劳动力市场作用方式和手段;货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产业政策基本内涵及其对劳动力市场作用方式;最低工资立法所也许产生劳动力市场效应。
(一)政府增进就业宏观经济政策
1.货币政策:
政府通过控制货币供应量调节经济运营一种手段。
在市场经济条件下,政府重要通过法定准备金制度、贴现率调节以及公开市场业务来施行货币政策。
2.财政政策:
是运用政府预算来影响总需求一种政策,其重要手段是调节税率和政府支出水平。
3.收入政策:
是一种工资、物价管理政策。
4.人力政策
所谓人力政策,是政府通过对劳动力进行重新训练与教诲,把非纯熟劳动力训练成有技术纯熟限度达到一定水平劳动者,以缓和因劳动力市场合需要技能与劳动者实际供应技能不匹配而导致失业问题。
5.产业政策:
发展
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