血透室实习生工作总结范文精选3篇全文.docx
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血透室实习生工作总结范文精选3篇全文.docx
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血透室实习生工作总结范文精选3篇全文
血透室实习生工作总结范文精选3篇
关于开展“抓巩固、促提升、保增长”主题活动抓好学习实践活动试点工作“回头看”工作总结
按照《关于开展“抓巩固、促提升、保增长”主题活动抓好学习实践活动试点工作“回头看”工作的通知》精神,结合“干部作风建设年”活动,围绕“抓巩固、促提升、保增长”主题和“四看”要求,局XX委精心组织,严格要求,认真自查,抓整改、促落实,进一步巩固和扩大学习实践活动成果,不断提升学习实践科学进展观的水平和能力,促进市政公用事业的又好又快进展。
现将学习实践活动试点工作“回头看”情况汇报如下:
一、加强领导,精心部署全局学习实践活动试点“回头看”工作
接到市委学习实践科学领导小组办公室文件后,局XX委高度重视,马上行动,全面安排部署。
一是召开了专题会议研究部署,明确了局“干部作风建设年”活动领导小组及办事机构,将主题活动一并抓起,以干部作风素养的提高,提升市政公用事业科学进展的行政能力。
同时,以科学进展观指导干部作风建设,融入到实践活动中,两项活动一起抓,相互促进;二是结合行业实际,制定了操作性强的实施方案,基层各单位都成立了相应的组织,制定了实施方案,局活动办把学习实践活动的相关资料汇编成册,帮助指导全局学习实践活动,确保“回头看”活动的各项工作有效开展。
三是成立督导检查组织,随时对活动进展情况进行督查、督办,创办《督导专报》,将两项活动开展情况及时反馈单位和领导,确保了“抓巩固、促提升、保增长”主题活动取得了实实在在的效果。
二、继续深化学习,全面提高XX员干部的思想认识
在“回头看”活动中,我局坚持把加强学习、深化认识贯穿活动的始终。
一是重点学习了《论科学进展观》、《科学进展观重要论述三、通过“四看”深梳理,落实整改惠市民
在“回头看”中,认真落实市委提出的“四看”要求,即看科学进展观树得牢不牢、看制约科学进展的突出问题解决的怎么样、看向群众承诺的事项兑现了没有、看体制机制运行的效果如何。
结合市政公用事业行业实际,在对整改落实工作进行总结梳理的同时,重点研究解决“干部作风建设年”活动推进中需要解决的突出问题,提高服务水平、办事效率和行政效能。
一是进一步规范行政审批服务。
结合干部作风建设,大力度实施“四精减、两规范”,既精减审批事项、精减审批用章、精减审批程序、精减收费项目,规范服务行为和履职行为。
审批事项由40项削减为12项,对所有审批事项实行动态运行机制,使平均办理时限由以前的15个工作日减少到3个工作日;实行一站式服务,群众办理事项不必再东奔西跑,只要是符合办理规定的事项,即时办理,切实提高了办事效率;行政审批全过程统一在市政服务中心公开办理,全程只加盖一枚公章,取消其他一切用章,提高了行政效能。
二是开展“两为”活动,提升服务水平。
深入开展了“企业服务年”和“项目服务年”活动,在城市供水、供气、供热、排水等公用事业行业配套服务方面,建立服务窗口,规范服务程序和服务标准。
如煤气行业由原来的“用户进展中心”更名为“用户服务中心”,推行“一站式”服务和联合化办公,建立联审,一门受理,全程办理。
具体承办工作实行首问首办责任制,专人办理,全程负责,内部环节不与用户发生关系,变“申请人自己跑”为“内部环节全程代办”,同时,配置用户服务专用车辆,以便进行现场勘查,受到用户称赞。
三是抓好30件实事惠民生。
坚持每年以解决群众最关怀、最直接、最现实的问题为重点,抓好30件实事。
通过对城市供水、供气、供热、公交、园林景点、市政设施等不断实施综合整治,让市民享受完善的市政公用事业产品。
如今年的30件实事中,30条小街巷整治工作十一前将全部完工,100个小停车场和100个小游园建设已经全部完工。
四是主动接受社会监督,问计于民促进展。
为使全市用户了解市政公用事业的治理与建设进展,我局将相关内容以新闻媒体、XX络、公开栏等群众喜闻乐见的形式进行公开,公布热线电话,向社会征求意见等,全面接受群众的监督。
如已经走进千家万户的12319服务热线,全天候听取广大群众对市政公用事业在建设、服务和治理方面的意见建议;结合活动的开展,进一步规范热线治理,坚持在受理时体现一个“情”字,在处理时限上体现一个“快”字,在解决过程中体现一个“实”字,在解决效果上体现一个“好”字,今年1至7月热线共接收市民来电4355件,4276件及时处理,处理率为98.18%,得到了广大市民群众的普遍赞誉。
五是创新优服树形象。
开展了“为民服务活动周”活动,利用晚上休闲的时间,在全市各大广场开展了为期一周的“为民服务周”活动,现场解答市民咨询4000余人次;煤气行业开展了“阳光服务进社区活动”,推行“服务到位、维修到位、安装到位、安全到位”的“四到位”服务举措,在社区、居民区,挂出维修报修箱,定期开箱,并向老弱病残用户发放服务爱心卡,随叫随到实行一条龙服务;供水行业成立了水源义务服务队深入到社区,入户维修;公交行业开展“星级车组达标”、“万名乘客评公交”活动,围绕“两项活动”开展的各种特色活动受到了市民的好评,进一步树立了市政行业的良好形象。
四、结合实际,继续健全完善体制机制
我局把建章立制、治本清源作为关键环节,巩固和深化学习实践试点工作的制度成果。
在“干部作风建设年”活动推动下,我们坚持科学进展的行政,把符合市政公用事业服务、治理、建设又好又快进展的制度认真坚持,把当前不符合科学进展观的体制机制马上废除,行政审批事项由40项消减为12项,行政收费取消了城市绿地补偿费和城市绿地临时占用费;制定完善了“一站式”收费制度、全程代理服务工作制度、限时办结制度、政务信息公开和行政监察制度,狠抓各项规章制度的落实,保证了运行效果,提高了行政效能和监管服务水平。
五、强力推进重点工程建设和三年大变样工作,市政公用事业得到快速进展
今年是城乡面貌三年大变样工作的关键年,我局把开展城乡面貌三年大变样作为城市基础设施建设再上新台阶、城市保障能力再有新突破、市民再得新实惠的一项重大举措来抓,坚持以服务科学进展、服务大局为重点,不断加快城市基础设施综合整治和设施功能的完善,为保增长、保民生、保稳定提供服务保障。
一是强力推进重点工程建设。
紧紧围绕三年大变样工作目(来源:
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//)标,把市政公用事业的进展融入到全市进展的大环境中,加快和推进了主城区6条主次干道和30条小街巷的路XX改造工程、生态水XX建设工程、天然气置换工程、公交场站工程、城市防汛排沥工程等多项重点项目建设。
目前,中华大街南北段改造工程、北迎宾线综合改造工程已全线完工,滏河大街、农林路等其他项目正在加紧建设。
二是抓实园林绿化工程。
按照创建GJ生态园林城和GJ文明城市的目标,加大对丛台、沁河、滏阳、龙湖等公园升级改造的力度,全面实施公园和游园体系建设,着力抓好罗城头公园建设,十一向市民开放;结合路XX改造,实施107国道南北出入市口绿化工程、北迎宾线道路绿化工程,中华大街南北段绿化工程、北环路绿化工程,共完成绿化面积46万平方米,营造了良好道路绿化景观;大力推进南湖、四河工程建设进度,初步形成水清可用、岸绿可憩、文化可品、景美可赏的靓丽风景。
同时进一步加大社会绿化工作力度,督促各区县栽植各类苗木140余万株,新增绿地73万平方米,完成拆墙建绿1万延长米。
三是进一步提高城市保障能力。
城市公交自筹资金2200万元,更新公交车108部,其中豪华空调车60部,使公交新车占有率达到35%;根据客流变化,调整线路13条;城市供水积极推进马头水厂建设,对纵横沿线、高开区东区、邯郸县工业园等区域进行用水拓展。
城市供气在加快天然气置换的同时,积极进展清洁能源,在建2座日供气能力分别为3万、2万立方米的天然气加气子站;城市供热计划新增供热面积300万平方米,我市协议集中供热面积将达到1500万平方米。
四是市政设施综合治理初见成效。
强力推进三年大变样“五百工程”建设,100个小停车场和100个小游园建设任务全部完成,为市民增添更多休憩娱乐场所。
对市政设施强化巡检和维护,重点抓好对破损路面、便道的及时修复,对桥梁、护拦等进行清洗和油漆,市政设施完好率达到93%以上。
加强排水设施维修治理,减少污水冒溢,井盖丢失,对排水设施进行全面维修检查,确保城市排水系统通畅,城市安全度汛。
二〇〇九年九月二日
关于开展“抓巩固、促提升、保增长”主题活动抓好学习实践活动试点工作“回头看”工作总结
完善和改进二甲验收工作中的不足。
于六月末前完成护理应急预案预案及程序的整理工作。
(共计重新调整、完善应急预案118项)下面是护理职员个人半年工作总结,欢迎阅读。
护理职员个人半年工作总结
20xx年上半年全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20xx年护理计划90%以上,现将工作情况总结如下:
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长治理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核:
要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:
按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:
安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长治理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的治理水平。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:
5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育,对住院病人发放中意度调查表,(定期或不定期测评)中意度调查结果均在95%以上,并对中意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。
四、提高护理人员业务素养
1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。
2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。
五、加强了院内感染治理
1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养,确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进行监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供优质服务的宗旨,深入开展了以病人为中心的健康教育,通过发放健康教育手册,以及通过护士的言传身教,让病人熟悉掌握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等知识。
2、上半年共收治了住院病人2357个,留观125个,手术室开展手术2380例。
急诊护士为急诊病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片,做B超、心电图,陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的服务。
七、存在问题:
1、个别护士素养不高,无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠规范。
3、由于护理人员较少,基础护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的服务,仅次于日常工作。
4、病房治理尚不尽人意。
半年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助,内强治理,外塑形象,在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩,但也存在一定缺点,有待进一步改善。
护理职员个人半年工作总结
我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下,在全院护士的共同努力下,基本完成了半年的护理工作任务,现总结如下:
首先我把年初护理部制定工作计划中的要点与大家回忆:
1、逐步增加人员配比;
2、落实中医护理方案;增加适宜技术项目;
3、在内科开展优质护理服务;
4、加大培训力度;
5、提高服务质量;
6、加强安全治理;
根据年初咱们护理部制定的工作计划,我们护理工作完成情况向大家汇报如下:
1、按医院工作的总体规划,在逐步扩大护理队伍,上半年又招聘护理人员14人(其中有四人已上岗)10人在导诊。
逐步提高床护比,比值由原来1:
0.36提高到1:
0.38(这个数值是按二甲医院实际开放床位算的,其中骨科病房增加一名护士,内科增加两名护士)
2、需要新开展的业务,已向院领导逐级申请,经院里定夺,中医护理方案、适宜技术、优护病房暂缓。
3、业务培训;咱们4月1日进行二甲验收工作后,按中医护理工作指南要求,重新调整了培训计划、内容。
同时为尽快提高基础护理水平,每月增加护理基础考试一次。
对于护士长讲课提高到课件教学。
于六月初制定岗前护士、实习护士规范化培训手册。
4、提高服务质量,从服务方面;年初增加了临时工作任务,开展护士语言、行为服务规范,并通过科室培训、护理部集中培训等形式进行培训。
从业务水平方面;加大培训、考核力度,按计划分层级考核真正落到实处。
5、针对安全治理;由咱们李副书记牵头,制定了科室财务台账,并按要求规定对物品、仪器、设备进行保养、维修。
针对抢救车、常备药品进行清查,登记,由药剂科和护理部共同监管;人员薄弱环节要求科护士长有针对性的培训;定期组织安全隐患讨论。
6、完善和改进二甲验收工作中的不足。
于六月末前完成护理应急预案预案及程序的整理工作。
(共计重新调整、完善应急预案118项)
7、护理人员进修:
血透护士一名、手术室护士四名。
按估量入住新楼后培养一个新的梯队,大约6-8人,现已制定培养人员5人,还需3人左右,下一步工作按计划继续完成。
8、开展护理人员末位淘汰制度。
方案已下发给相关科室护士长,并要求认真传达到每位护里人员知晓。
9、制定护理人员岗前规范化培训手册、实习生手册、护士手册。
现在前两个手册已完成,护士手册在完善和整理中。
半年护理工作量完成情况
半年各科室累计共输液9810次,输血41次,肌肉注射1455人次,皮试980次,静脉采血748人次(不包括门诊),一级、危重患者14人次,灌肠34人次,口腔护理41人次,导尿275人次,吸氧434人次,胃肠减压14人次,鼻饲7人次。
1)、基础护理合格率达94.5%
2)、特、一级(危重)患者护理合格率达92.3%3)、急救物品、药品完好率达100%
4)、护理文件书写合格率达91.7%,中医护理记录合格率93.5%
5)、护理人员“三基”考核,理论合格率达90.8%,技术操作合格率92%
6)、消毒隔离合格率达93%7)、病房治理88.9%存在问题:
1、护理治理水平偏低。
护士长日常工作抓的不细,治理不严。
2、护理人员培训不够规范化,未能真正达到培训目的,科室培训流于形式,达不到实效。
带教不规范。
3、护士沟通交流能力偏低,健康宣教不到位。
4、个别护理人员素养、业务水平偏低,中医知识严峻匮乏。
5、护理文书书写内容缺乏内涵,中医护理记录缺乏中医辨证和施护。
6、工作制度落实不严。
护理工作中护理文书书写、病房治理、消毒隔离、未达标。
6、中医适宜技术开展不好,流于形式。
今后的工作思路:
1、按计划将为落实的护理工作落实。
2、真对不足和不完善的地方进行整改,采取有效措施。
3、继续加大培训考核力度。
4、做好上新楼的准备工作。
3、抓安全治理。
提高大家的法律意识和自我保护意识。
4、抓护理质量。
不断完善质量考核标准,通过考评了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员的工作状况,有计划的进行相关知识和技能的培训。
在今后工作中,脚踏实地努力工作,落实好护理各项工作,带领我院护理队伍迈向新的台阶。
护理职员个人半年工作总结
(一)
我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下,在全院护士的共同努力下,基本完成了半年的护理工作任务,现总结如下:
首先我把年初护理部制定工作计划中的要点与大家回忆:
1、逐步增加人员配比;
2、落实中医护理方案;增加适宜技术项目;
3、在内科开展优质护理服务;
4、加大培训力度;
5、提高服务质量;
6、加强安全治理;
根据年初咱们护理部制定的工作计划,我们护理工作完成情况向大家汇报如下:
1、按医院工作的总体规划,在逐步扩大护理队伍,上半年又招聘护理人员14人(其中有四人已上岗)10人在导诊。
逐步提高床护比,比值由原来1:
0.36提高到1:
0.38(这个数值是按二甲医院实际开放床位算的,其中骨科病房增加一名护士,内科增加两名护士)
2、需要新开展的业务,已向院领导逐级申请,经院里定夺,中医护理方案、适宜技术、优护病房暂缓。
3、业务培训;咱们4月1日进行二甲验收工作后,按中医护理工作指南要求,重新调整了培训计划、内容。
同时为尽快提高基础护理水平,每月增加护理基础考试一次。
对于护士长讲课提高到课件教学。
于六月初制定岗前护士、实习护士规范化培训手册。
4、提高服务质量,从服务方面;年初增加了临时工作任务,开展护士语言、行为服务规范,并通过科室培训、护理部集中培训等形式进行培训。
从业务水平方面;加大培训、考核力度,按计划分层级考核真正落到实处。
5、针对安全治理;由咱们李副书记牵头,制定了科室财务台账,并按要求规定对物品、仪器、设备进行保养、维修。
针对抢救车、常备药品进行清查,登记,由药剂科和护理部共同监管;人员薄弱环节要求科护士长有针对性的培训;定期组织安全隐患讨论。
6、完善和改进二甲验收工作中的不足。
于六月末前完成护理应急预案预案及程序的整理工作。
(共计重新调整、完善应急预案118项)
7、护理人员进修:
血透护士一名、手术室护士四名。
按估量入住新楼后培养一个新的梯队,大约6-8人,现已制定培养人员5人,还需3人左右,下一步工作按计划继续完成。
8、开展护理人员末位淘汰制度。
方案已下发给相关科室护士长,并要求认真传达到每位护里人员知晓。
9、制定护理人员岗前规范化培训手册、实习生手册、护士手册。
现在前两个手册已完成,护士手册在完善和整理中。
半年护理工作量完成情况
半年各科室累计共输液9810次,输血41次,肌肉注射1455人次,皮试980次,静脉采血748人次(不包括门诊),一级、危重患者14人次,灌肠34人次,口腔护理41人次,导尿275人次,吸氧434人次,胃肠减压14人次,鼻饲7人次。
1)、基础护理合格率达94.5%
2)、特、一级(危重)患者护理合格率达92.3%3)、急救物品、药品完好率达100%
4)、护理文件书写合格率达91.7%,中医护理记录合格率93.5%
5)、护理人员“三基”考核,理论合格率达90.8%,技术操作合格率92%
6)、消毒隔离合格率达93%7)、病房治理88.9%存在问题:
1、护理治理水平偏低。
护士长日常工作抓的不细,治理不严。
2、护理人员培训不够规范化,未能真正达到培训目的,科室培训流于形式,达不到实效。
带教不规范。
3、护士沟通交流能力偏低,健康宣教不到位。
4、个别护理人员素养、业务水平偏低,中医知识严峻匮乏。
5、护理文书书写内容缺乏内涵,中医护理记录缺乏中医辨证和施护。
6、工作制度落实不严。
护理工作中护理文书书写、病房治理、消毒隔离、未达标。
6、中医适宜技术开展不好,流于形式。
今后的工作思路:
1、按计划将为落实的护理工作落实。
2、真对不足和不完善的地方进行整改,采取有效措施。
3、继续加大培训考核力度。
4、做好上新楼的准备工作。
3、抓安全治理。
提高大家的法律意识和自我保护意识。
4、抓护理质量。
不断完善质量考核标准,通过考评了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员的工作状况,有计划的进行相关知识和技能的培训。
在今后工作中,脚踏实地努力工作,落实好护理各项工作,带领我院护理队伍迈向新的台阶。
护理职员个人半年工作总结
(二)
20xx年上半年全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20XX年护理计划90%以上,现将工作情况总结如下:
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长治理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核:
要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:
按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:
安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长治理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的治理水平。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:
5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育,对住院病人发放中意度调查表,(定期或不定期测评)中意度调查结果均在95%以上,并对中意度调查中存在的问题提出了整改
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